>>462
ありがとうございます。退職金や有給の話も一切なかったので不安でした。ちなみに労基へ相談をしましたが回答はグレーでした。完全に分業化されているなら違法ではないようです。エイジェックの管理者では無くO &Mの方が管理するなら問題は無いようなのですが私はまだO &Mの管理者とお会いした事もありません…また自分の拠点にO&Mの管理者がいるのかもわかりません。今まで通りエイジェックの管理者が管理するような雰囲気でしたがこれは違法のような気がします。労基からは違法の可能性は低いがO &Mについて確認の連絡は行って頂けるとのお話でした。今の職場が嫌いな訳ではないのでそのまま就業したいと考えてますがもう少し詳しい説明がほしかったです…