【昇給】フォーラムエンジニアリング59【三千円】
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
東証一部上場と同時に、
フォーラムエンジニアリング の定期昇給が数年ぶりに復活！
（よりにもよってコロナに突入してから上場ｗ）
基本三千円らしい。
（ちなみに俺は千円だった）
フォーラムエンジニアリング：http://www.forumeng.co.jp/
就職板フォーラム関連スレ
【東証一部上場】フォーラムエンジニアリング その6
https://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/recruit/1584263787/l50
前スレ↓
https://mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1598007783/l50 今日日、余程のブラック派遣じゃないかぎり、
派遣社員が問い合わせりゃ派遣料金とマージンの計算ぐらいは教えてくれるんじゃね？ >>752
教えないよ。明示書に書いてあるでしょ！とあしらわれるだけ。
明示書にはその平均単価が書かれているのみ。 >>753
なるほど。話を聞いて段々と分かってきました。
要は法的にギリギリセーフを攻め続けている企業なのかな？と。
派遣料金についてはメールで問い合わせを行い、カーボンコピーに派遣先担当者（直属の課長/部長と資材課長/部長）全員を入れておく事をお勧めします。
派遣元が教えてくれなくても、派遣先が教えてくれる可能性大。
当然ながら、派遣先は派遣元に気を使って直ぐには教えないけど。
最も効果的な方法は「給与明細を数年分、上司のデスクの近くに置き忘れる」って事。
誰しも、他人の給料は気になる。数年間更新し続けている派遣社員なら「それなり」に昇給していると思っている筈。
「それに見合った昇給がされていない」と上司が感じたならばOK。うまくすれば転職出来るかも。 KDDI障害、総務省「重大な事故」 過去最大規模、原因究明が急務
毎日新聞 2022/07/05 20:49
KDDI（au）は5日、大規模な通信障害が午後3時半すぎに全面的に復旧したと
発表した。発生から約86時間が経過した4日目にようやく収束した。
最大3915万回線に影響し、個人の通話だけでなくさまざまな企業のサービスにも
不具合が起こった。通信が生活インフラとなる中、携帯電話業界で過去最大規模
の障害の原因究明と再発防止策の検討が急務となる。
5日夜にオンラインで記者会見した吉村和幸専務は「長期にわたって多大な
ご迷惑をかけ、深くおわびする」と謝罪した。
利用者への補償についてはKDDIの約款でサービスを全く利用できないかそれと
同程度の状態が24時間以上続いた場合に「損害を賠償する」と規定されており、
吉村氏は「影響範囲を確認し、早急に検討する」と述べた。法人向けでも最大
約150万回線に影響しており、具体的な影響を確認している。 今回の障害は2日午前1時35分ごろに発生した。メンテナンス作業で
ネットワークをつなぐルーターの交換中に不具合が起こりトラブルが
連鎖した。auや格安ブランド「UQモバイル」「povo（ポヴォ）」のほか、
「楽天モバイル」などKDDIの回線を利用する他社で通話や通信ができな
くなった。
気象庁の気象観測データの収集や宅配便などの物流、銀行の現金自動
受払機（ATM）の動作など、同社の法人向けサービスを利用する企業や
官公庁の業務にも影響が広がった。
KDDIは3日午後5時半ごろまでに全国での復旧作業が完了したと発表
したが、その後も通常通りの音声通話が可能か試すテストで通信量を制限
したため、一部で利用しづらい状況が継続した。4日午後2時51分になって
通信量の制限を全面解除し、5日午後3時36分に通信サービスに支障がない
ことが確認された。 総務省は電気通信事業法上の「重大な事故」にあたると指摘。
同社からの報告を受けて行政指導などを検討する方針だ。また、利用者への
周知方法も問題視しており、金子恭之総務相は5日の閣議後記者会見で
「復旧作業終了と公表した後も通話が利用しづらい状態が続いた。
利用者目線で責任を果たしたとは言えない」と強調した。
また、KDDIからの報告を受け、外部有識者を交えた会議で検証を進める
方針を明らかにした。
同社は今後、原因究明や再発防止策の策定、利用者への周知方法の
改善を急ぐ。【加藤美穂子、松倉佑輔】 今期もボーナス満額出ないよね。
配当は満額出す癖に、いい加減にしてほしい >>760
転職するしか方法無いと思うよ
それでも定期昇給３０００円になっただけマシじゃね？ 「毎年3千円」として、ベースアップが幾ら？定期昇給が幾ら？
ここが有耶無耶になっているのがブラック企業の特徴。
「全員毎年3千円」って、単にベースアップされてるだけであって、
「定期昇給」はゼロなんじゃない？
今迄は何年居ても昇給がゼロだったって聞くけど、
それは定期昇給としてはマイナスだった可能性が非常に高い。
派遣料金は更新毎に更新されており、ここが「マイナス」なんて派遣先は無い。
実際、ここのマージン率って個人レベルではどうなの？ >>760
そもそも賞与の査定が疑問。
あくまで派遣だから「毎月の派遣料金からのプール金」に過ぎない。
ここの場合、賞与を年間3ヶ月分としているので月額で支払われているのは12/15だ。
ここから減額する行為は明らかに搾取だ。
何年かここに居たが、毎年何らかの理由を付け満額（…と言っても半期で1.5ヶ月）支払われた例は一度もなかった。
そもそも「中国経済がどうこう」って、何？
そんなもんを言い訳にして賞与を減額って？ 転職すれば普通に年収100万以上上がるし
本人次第で役職もつくし
ここにしがみついてるのって何でだろ このスレ住民に質問
私は基本給19万+1万(住宅手当)+残業代
で働いて300万～350万だったが。
今の基本給19万代+住宅手当1万でしか？
基本給は上がったのでしょうか？ >>768
あがるわけねーじゃん。
自民党だから派遣は続くよどこまでも。維新と自民は絶対に入れてはダメだった。 >>769
え？でも、フォーラムエンジニアリングの平均年収は420万ですよね？
残業なしでも360万くらいにはなったのでは？
まさか年収300万(残業なし)のままでしょうか？ >>771
私は退職して分からないですが、
皆さん年収おいくら万年なんでしょうか？
モデル年収にある700万の方はこのスレにおられますか？ >>768
同一労働同一賃金導入により地域給なるものが付与されるようになりました >>773
地域給入れて、年収でおいくら万円になりますか？ >>774
地域によって異なるけど、300～350だよ。
残業して370～420ってところ。 求人（おとり）年収：７００万
公称平均年収：４２０万
事実：３５０万 地域給
埼玉在住 東京勤務：東京の地域給
東京在住 埼玉勤務：埼玉の地域給
奈良在住 大阪勤務：大阪の地域給
大阪在住 奈良勤務：奈良の地域給
いいのか？これで。 >>775
残業なしで350はスゴイですが、
公称平均年収420万には70万も違いますね。
さらにモデル年収の700万の1/2じゃないですか。
この700万ってさ
役員は役員報酬もらって社員じゃないから除外されるし
派遣先で働いてる感じの紹介文になっていたから派遣者のはず。
なんやろ700万の派遣社員ってさ。
マージン5割が公称だから1400万の金を派遣先が払っていることになる。
1400万払うだけの活躍するエンジニアがフォーラムにいるのか？
出くわしたことないわ。
マジでいるのだろうか？ >>778
ブラック企業の手口ってもんさ。
年収モデルなんて一番安い奴の年収にも届かない奴が全体の9割以上。
奴隷集める為に何でもやるのがフォーラム。何で上場したかわかるか？
大久保の利益を最大化する為だからね。フォーラムの株主配当金の高さを見たらわかるだろ？
筆頭株主の会社は大久保の会社。そして大久保個人にも多くの配当金という名の搾取したカネが流れる。
筆頭株主の大久保の会社は単なる節税対策会社。そういう事。 >>779
たしか、公募のフォーラムエンジニアリングの株価は1300円だよな
一度たりともこの1300円超えないが、
1300円超えないのは大久保にはダメージにならないのかな？
配当金が大久保が受け取るために額デカイのはわかる。
それから一部上場企業の社員って泊つけて派遣先に送りつけて
高い派遣料金とる理由にしていると思うわ。
しかし、大久保の資産管理会社だが、
この会社の求人がネットにあって
運転手をかなりの高給で募集していた。
なんやろ、大久保一族を運転手にするなら広告する必用ないはず。
これ、わかりますか？ >>780
これも単なる節税対策社員の募集。痛くもかゆくもない。 来週から新たな派遣先のはずだが、いまだに時間と場所が連絡ない。
誰訪ねていけばよいのだか？？
行ったら、また守衛さんにそのような予定は伺っておりません。と言われるのかね？？
前回もそうだった。 もう少し待ってみな。
電話で呼び出し→肩たたき
この線が濃厚。 >>780
創業者が資産管理会社は何％持ってるんだっけ？ 絶対ここの営業かけなおしてこないね。
しかも自分の用事の時にかけなおすのは業務命令とかほざくね。
なんで個人で、会社連絡とらなあかんねん。やってられん >>785
朝から鬼電、でとってみたら、昼一でかけなおせ、
来週からなのに何しに行った。と言われた。
なんだこいつら？？ 【速報】竹中平蔵さん、パソナ取締役会長を退任 本人から退任の申し出 ★10 [Stargazer★]
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1658229143/
竹中が辞任やって
安部さん撃たれて、ビビったんかな？ >>789-790
あぁ、何処の営業所も同じ事やってるんだな。
ここに入社して「待機」になったら携帯電話の解約をお勧めする。
凄えよな。こんなのが東証プライムだぜ。 平均年収400万で、何故モデル年収は400より上ばっかなんや？
400万より下のモデル年収がない。
本当にこれが上場企業に行う求人なんか？
本当に適切な求人なのか？すごく疑問
dodaより
https://doda.jp/DodaFront/View/CompanyIncome/j_id__10005783558/
平均年収：400万円
自動車・自動車部品・車載製品
年収704万円／月給47万円＋各種手当＋賞与／39歳／配偶者あり、子供2人
年収579万円／月給39万円＋各種手当＋賞与／33歳／配偶者あり、子供1人
年収485万円／月給30万円＋各種手当＋賞与／27歳／独身 >>791
そりゃ身の危険を感じるだろ。派遣はそろそろ終わるな。良かったな搾取から解放されるかもよ。竹中は安倍のフロントの時に裏で悪さしてたんだからな。
山上容疑者みたいな搾取され続け不遇な人生を掴まされた強い怨念を持った無敵の人が派遣社員に多くいることだろし。身の危険を感じないわけがない。 >>794
無敵の派遣社員がわりと事件起こしているよな。
派遣会社が多い日本。
マジと日本産業が「中抜き」の割合デカイよな >>792
この会社叩き潰そうぜ！！
こんな会社が日本に存在して良い筈が無い 大久保なんて勝手に自滅すると思うよ。でもカネは沢山持ってるから始末悪いが上場廃止位にはできる
派遣って元々違法行為だった、請負とごちゃ混ぜにして偽装してて竹中平蔵が解放しやがったんだからな
竹中も無敵の派遣社員にコ○される危険性が高まったから逃げるのだろうが既に遅い気がする。奴らに搾取された無敵の派遣社員の怒りは頂点に
大久保も下手すりゃ危ねーぞ 使えねえバカ共が搾取されたとか息巻いてるのぉ
辞めてもらってかまわないが 某役員さんは愛人とにゃんにゃんと高級ホテルにやってくる。待ち構えて写真撮って自宅の奥様宛に送っておけばいいよな？ 企業側からは、最低な奴が来るという認識だから、大丈夫。
猫に頼むか、フォーラムに頼むかっていうレベルだし >>802
だったら猫にお願いするべきだよｗ
猫ちゃんは意外に結構良い仕事してくれるかもよ 使えねえバカ共が搾取されたとか息巻いてるのぉ
辞めてもらってかまわないが
辞めてもらってかまわないが
辞めてもらってかまわないが >>804
その書き方からして、営業所勤務の方ですか？
随分とガラが悪いんですね。 なんでここ派遣のレート上げないの？
メイテックはレート5000円と6000円でも稼働率90％超えてるんでしょ
つまり客はレートが高くても雇うってこと
俺らだってレート5000円、6000円になっても稼働立は変わらないはずだが
誰か営業にメイテック引き合いに出して提案してくれないか？ 派遣先決まらなくて約２か月で首切られたけど、
そんなの正社員って言えんの？ 彼等の頑張りで麺の出来は確かに良いが、スープが平凡。買い物か？
あと、麺の社員販売価格が高すぎる。スーパーで買った方がずっと安い。
俺の職場にはフォーラムの営業が全く来ないので貰える機会はゼロ。
よく「ラーメン貰える」ってコメント有るが、そんなに貰えてるのか？
俺は入社時に一度貰ったきりだけどな。 フォーラムエンジニアリングの一律３０００円の昇給って、定期昇給？ベースアップ？
今迄、そもそもの昇給がゼロだった。
俺より二年後に入社した同年代のオッサンが俺より基本給が上って事は、
「定期昇給はゼロ」となる。長く居れば居るほどに損をするという認識。 >>816
ベースアップなんて有るわけないじゃん。 >>817
なら、ベースアップがゼロで、３０００円は定期昇給分なのか？
それなら後に入社した方が基本給が高い理由が説明つかんぞ。 >>818
うちはブラック企業なんだから何でも有りなんだよ。文句有るなら辞めるが吉。 >>818
正直、会話になってないが仕方ない。
フォーラムエンジニアリングの社員に定期昇給とベースアップの違いなんて分からない。
考えられるのは「新入社員のみベースアップされているらしい」ってところ。
先輩社員はベアも定期昇給もゼロ（2019/4まで）なので
後輩社員との収入差が発生するのは、そのせいと考えられる。 フォーラムの都合でどうとでも変わるものにかっちりした理由求めてもしゃーない
テキトーやぞ フォーラムなんてブラックだから、ベースアップなんてないし定期昇給も適当。
定期昇給はそのまま定期的に上がる月給、ベースアップはその年の上乗せの意味だよ。
大手が春闘でベア1万！とかやってるのは定期昇給以外の上乗せの事だからね。 リクナビに載ってるモデル年収
ここ、三菱電機より高いんだけど
本当にブラックなの？ >>824
三菱より高いわけないじゃん。
うちは捏造宣伝で騙しておびき寄せて、実際は超安値の給料提示をその場でされて判断つかないうちに入社される手口。 入社を希望する人へ向けてテンプレ化希望
（1）
給料提示されたらそこで絶対に契約しない事、一旦持ち帰らせてくれと言う。
実際に家に帰ってから入社するかの決断をする事。
（2）
残業したモデルの年収出されても絶対にあてにしない事。残業無しモデルの年収が全てと思う事。昨今コロナでテレワ、働き方改革で残業無しが殆どで全く参考にならない。
恐らく年収は300万～高くて360万位にしかならない。
（3）
そこで、700万年収だから面接きたのにこれはなんですか？この年収を手にしてる社員は全体の何パーセントですか？同年齢の社員の年収の中央値を教えて下さい！と聞く事。
こんな安給料なら入社しないと突っぱねる。納得いく金額提示がなかったらうちへの入社絶対にやめる事。
あなたの人生棒に振る事になるからです。 >>827
そもそも、四大卒でフォーラムに入る奴も理解しがたいが、
フォーラムを斡旋する大学側も無責任だとしか思えない。
単に「就職率を上げる為」だけの目的か？
>>821
やっぱり「ベースアップ」と「定期昇給」の区別が出来てないんだな。
>>818の件に回答出来るか？ >>826
ついでにフォーラムエンジニアリングの労働者代表が
毎回、事務員と営業事務しかいないことも新卒に質問させようぜ。
派遣会社で大多数が派遣社員なの、なぜ全拠点毎年労働者代表が
事務員と営業事務しかおらず不審すぎる点の追求な。
「毎年、事務員と営業事務しか労働者代表にならないのは本当か？」てな
https://ameblo.jp/netsuzo-forumeng-illegal/ 早く滅びないかな、、、
なんか一か月無償労働させられそうなのだが、、、 >>832
既に多くの同士が労基に行ってて目を付けられてるのは事実。
うちは顧問弁護士から悪知恵付けられてて法律ギリギリ責めてくるブラック企業。
労働者代表は技術社員が立候補したらいい。実際に拠点が選び出した営業の従業員代表選挙をガン無視して技術社員から選出してる拠点もあるから。
人を頼ってたらだめだよ。 >>834
策士と言うべきだね。フォーラムは大人しくしてたらやりたい放題のブラック企業。 労働者代表はともかく、
平均年収４００万円の企業が、あの「夢の様なモデル年収」で何年にも渡って求人している事が一番の問題。
「夢の様な政策」で政権を奪ったあの悪夢の民主党政権と何処が違う？ >>836
民主党の時の方がGDPはちょっぴり成長してたんだよ。アベノミクスで日本の衰退が確実なモノになったのさ。
派遣はもう這い上がれないぜ、一生貧困。竹中平蔵は逃げやがったが、統一教会自民党は派遣社員の処遇なんてどうでもいいのさ。
俺達から第二の安倍さんが出ない事を祈るばかりだね。 >>836
平均400？有り得ない。
俺達だけなら340万が良いところ。 >>838
営業・事務の内勤組はちゃんと 大手派遣会社の年収あるよ。
まあ、奴隷に払う金は無いけどね。
そんなことするぐらいなら、配当！配当！
内勤組は報酬として、成果報酬として自社株貰ってるしね。 >>839
自社株貰ってる？
マジで最悪な会社だな。
同じ社員でこの待遇の差は何だ？
明日本社に電話でカチコンでやるわ。 外勤組は報酬一切無いのにな。
そもそも「評価制度が無い」ってどういう理由だよ。 >>842
従業員持ち株会に入れば良い
退職する時にちょっと金が入るぜ
一口1000円から入れると思う >>843
うん。それを就業先の課長（現部長）に言うと「え？え？え？何？」と。
入社後一円も昇給が無い事を伝える（派遣開始時と直近の給与明細を見せた）と激怒。
どういうやりとりが有ったのか訊いていないが、それ以来就業先へのフォーラムからの派遣は無く、担当の営業も来なくなった。
一応言っておくが、東証一部上場以前の事な。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
