【派遣＆請負】 テクノプロ その37【TechnoPro】
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テクノプロ・ホールディングス ＨＰ：https://www.technoproholdings.com
テクノプロ ＨＰ：https://www.technopro.com
※次スレ立てるときは、先頭行に下記記述して下さい。（ワッチョイ）
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ただし、今回スレ立て時点で派遣業界板はまだワッチョイ非対応だったので、次のようなエラーが出たら諦めてください。
ERROR: 使えません。(BBS_USE_VIPQ2=0)
前スレ↓
【派遣＆請負】 テクノプロ その36
https://mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1613659829/ 転勤可範囲が狭いと平気で１年以上待機(支店出社強要)させられ自主退職に追い込まれるらしい >>468
15回行くまでに嬢から不当に接客NGされたり騙し討ちで店出禁通達受ける俺。
人となりは品性高潔で遵法精神や規範意識を持っているのは事実だが
いかんせん顔が不細工で幼少時から大勢から気持ち悪がられてイジメられてきた。
だが、いくらイジメにあっても真摯で誠実な人柄だから刺したりはしなかったがな。 >>1
男か女かわからないようなヘアスタイル50代の
妖怪みたいな醜い顔したオバさんを見るのが正直キツい。
気持ち悪いんだよ。華道家の金髪おじさんみたいなドブス。笑い声が妖怪w
ブスは中身までドブス 久々に来たけどボーナス4ヶ月分になった？年収いくら増えた？奴隷楽しいの？ >>491
違うよ
スキルは企業は正社員じゃないと教えてくれない
そしてスキルあっても給料が高ければ単価も高いわけで、そういう派遣先がない場合もある
スキルなくても単価安ければ引き合いがある スキルは自分で身につけるものだから
教えてもらえない事を言い訳にしちゃダメだぞ
スキルあれば選択肢も広がる
俺なんて毎回うちに来ないか？って誘われて断るの大変だったわ
今はとある事情でUターンついでに転職して大手メーカー子会社で充実した日々を送ってるよｗ >>497
境遇が俺と似てるな
俺は1年だけテクノプロにいたことがあって、
最初の派遣先から半年後に直接雇用したいって言われた
俺はその派遣先の仕事を嫌々やってたのになぜか引き抜かれそうになったので俺の方から断った
その後も同じ派遣先に常駐しつつ、在職しながら転職活動してたら、
たまたまUターン支援制度で大手企業グループの求人を見つけ、ダメもとで応募したら内定した
こういう事例（引き抜き、Uターン転職）って結構あるんだな >>497
違うよ
大元の課題はその会社の管理職がレベルに合わせてふってくる
派遣は簡単な仕事しかやらされない でも技術系派遣のいい分野もあって雑用がメインとはいえ、やってればスキルはいくらかは付くんだ
全くの素人よりは再就職はしやすいし、40、50になって失業したときは最悪はこの道の仕事がある メーカーの正社員でも45歳でリストラあった場合、技術系派遣ですら働けない人はたくさんいるよ ボーナスだ。ボーナス、なだよう。
2ヶ月ぶんだよね？たのしみ。すち。 平均な。支店ランクで変動して、そこからさらに個人評価で変わるからあまり期待しすぎるな
少なく見積もっておけ 新卒一発目で過疎の地方支店に派遣されたら人生オシマイ 新卒で弊社にエンジニア職で入社するような人材には何も期待してはいけない 普通は新卒で田舎に飛ばされたら出世コースなんだよ。 テクノプロの売上を減らさないと、ニッポンの技術者の未来はない
みんな、転職しよう！ そのうち評価試験系の単純労働も教育実習生が担うようになるよ
もう終わりだよこの業界 支店ランクと還元率の格差問題は
エンジニア側になんの落ち度も無いのに損させられるクソ制度
エンジニア自身の売り上げや自社への貢献活動の差以外で差をつけるなんて
他社ではこんな制度無いよ
マジですぐに廃止すべき 夏1.5ヵ月、短期決算賞与は状況次第、冬は2ヵ月って事で固定されたんじゃなかった？五年前位に？
３ヶ月ってのは聞いた事無いな。 賞与は交通費なども含んだ額の月数で2ヶ月分ですか？ リモートワークなので交通費を除いた額なら嬉しいです。ありがとう 2年前のスレでは夢見る子供が景気が良くなればボーナスは4ヶ月、請負が増えて自社開発言うてたけど進んだのかね あと他者派遣に指揮命令だ！俺らは求めれている(犯罪)って息巻いてた >>515
外部の人間のバカにするための釣りだから答えなくてよい もう一回オリンピックやらせてくれよ...
オリンピックやれば結果出すから...
オリンピックさえあれば...
シャブ中みたいな思考 >>527
まさにテクノプロ社員の思考だなw
20代のテクノプロ社員
「もう一回学生やらせてくれよ。あの頃に戻れたら勉強とサークルを頑張ってちゃんとした企業に就職する」
30代のテクノプロ社員
「もう一回20代をやらせてくれよ。あの頃に戻れたら早めに転職活動して人生を軌道修正する」
40代以上のテクノプロ社員
「もう一回30代をやらせてくれよ。あの頃に戻れたら転職も結婚もまだ間に合った」 テクノブロを辞めたヒトって、みんな
またテクノブロに、戻りたがってるんだに！ 来週水曜にWebで賞与明細開示、来週金曜日に振り込み？
組合の、いつもの｢闘ったフリ｣は？まだ言説なし？ 10年後の年収計算したいんだけど今の年収から上がってるんだろうか？ 日本が傾いてるだろうから全体で見るとかなり怪しいけど
逆に言えばITとかは人手不足で単価が倍増している可能性も おまいらテクノプロ株を買えよ
急な暴落の可能性が低く長く安定して持てる株の中では
トップクラスの配当率を誇る優良株だぞ ガチホ株なのは間違いないがそれは初期ホルダーに限った話で今から手を出しても旨味はないどころか食い物にされるだけだぞ >>537
社員で出るときに持って、まぁねあがったが引っ越し代で消えたわ。
一生オッサンになるまで、単身パックで全国引越とかやってらんない。
全営業に派遣させて、全国引越の厳しさを体験させるべきだろ
特に社長！お前だ！ 一生単身パックのおじさんワロタw
物を持たないスローライフが叫ばれる時代を先取りしてたんだね そうだ！出て行け！
ここは他に行き場がない人たちが傷を舐め合うスレだぞ！！！ 20卒だけどみんな学生時代にバイトしてた飲食店やパチ屋で働き続けた方が良かったって言ってるよ
向上心もあったものじゃない 安心しろお前ら
東証一部上場企業俺すげーの時代はまだまだ続くぞ >>544
収入低い一部上場ブラック企業がどうした >>545
現実はそうだけど理想と世間体を気にして生きる事を幼少期から洗脳されてきた年代がゴロゴロ居るだろ
貧乏でも外から自分がどう見られているのかが重要ってわけよ 今は小学生でも還暦過ぎた年寄りでもネットが使える時代。
社名を教えたら最期、すぐに派遣とばれる。
そうなったらもう東証一部上場とか関係ない。
特に田舎の人間達からは日雇い妊婦と同レベルだと思われて下に見られる。 テクノプロでググると平均年収600万とか出るけど
あれどうやって算出してるんだ？ >>549
役員報酬がべらぼうに高いのかね？
偏差のグラフにすると偏っていると思う 社員の平均は400万円台の後半くらいでしょ？
それを少数の役員で100万円以上も平均を引き上げるってどれだけ貰ってんのよ。 >>553
社長に聞けばいいし、支店長に聞くといいだろ。
うまくもみ消して、Twitterに書くなとか意味不明な研修が始まるだろｗ >>549
それは営業職限定の平均年収
エンジニアは５００万未満
ホールディングスの平均年収も６００万超え あの営業レベルでその程度はレベルが低すぎるから、営業は2三回園児として派遣に行くべきだと思う。
あほの営業と支店長量産して何が楽しいんだヒルズ族は ネットの情報なんてデマだよデマ
東証一部上場企業で年収皆んな600万以上あるってハッタリかませれば実際には貧乏でもいいのよ
銀行の通帳見せるわけじゃないしね
身なりを整えて俺すげーしてれば良いってわけ >>558
まぁ本物はそんなバカなはったりなどしないが 派遣じゃないよ
実態は本社と他社が派遣契約を交わして人材を派遣しているけど
派遣じゃないよ
実態は現場で派遣さんって言われてるけど
派遣じゃないよ
給与上昇率やボーナス算出方法、人材育成で東証一部上場企業と比較にならないくらい独特だけど
派遣じゃないよ
健康保険に自社名入ってないけど
派遣じゃないよ。。
派遣じゃないよ。。。
東証一部上場企業の立派な正社員だあああああああああああああああああああぎゃあああああw 親戚の集まりで職業聞かれたら何て答えてる？
外勤先で答えるのは普通だよな？ 現場の0.3割がプロパーで0.7割が請負
残りの9割が派遣契約なのに派遣さんなんて呼ばれる訳ねーだろ
プロパーが週替わりでも回る現場だぞww
派遣さんとか呼ばれる現場に出される楽な仕事あるならうちの支店に回せよwww ボーナスで何買おう
彼女にバッグ買ってあげたいし
親にも感謝したい >>572
見せられても、支店ごとに結果が違うとかあるんじゃね？ なにそれ、支店ランキング(自支店調べ※)
※本社の見解とはことなります
かよ スタンバイあったのに1割増えてる
何か間違えてるんじゃないのこれ スタンバイのあった去年より、フル稼働の今年が大幅減額
やってらんねえわ 有望だったからスタンバイの時はやめられないように引き留める意味で色つけてくれてたのかも
今は回収期間 派遣のくせに賞与あるだけマシと思え
派遣が不満とか生意気だぞ スタンバイに賞与増額してフル稼働してる側がカットされるってどういうことだよ・・・辞めよかな >>582
オレも同じこと思ったw
30歳になっちまったし潮時かな… >>582
あるあるだね
家で飯食ってゲームしてる奴の給料のために自分達のチャージが使われてる
一回もスタンバイになったことないのに何にも恩恵が無いとかおかしいだろ 支店ランキングとかいう曖昧なものが歪みを生んでるね。
だから実際の貢献度と茄子の額が一致しない不公平が起こる。
しかも支店ランキング自体が本当にあるのかも分からないというね。
もしかしたら平均以下の支店が多く設定されている可能性もあると。 労組の妥結で夏1.5冬2決算は業績次第。
謎の支店ランキング制度の影響か1割減
評価目標なんかも問題ない扱いなのに
減らすならフィードバックくらいせーや 転職したら賞与が80万近くになった
倍かな
チャージアップの還元率にブチ切れて、取締役に手紙を書いて問題ないというお返事をもらったので安心してこの会社を辞めることが出来て本当によかった。
踏み台にしかできないとおもう コロナ禍で需要が増えるとか、業績良ければボーナス4ヶ月とかやっぱりこのスレの住人は詐欺師なのか？w >>586
あくまで平均やからな
リーダー賞与の方がウェイトあるわけで下々が平均以下になるのは当然
リーダーはサビ◯増えるから断る人多いけど リーダーってただの連絡かがりじゃん・・・
ただの連絡係なのにやたらイキって偉そうなのもいるし 今後は2度と定例会なんて会場でやる必要ないよな
誰も必要性感じてないし、会場借りる経費かかるし、交通費も全員分経費だし、時間も金も無駄だわ
むしろ定例会いつになったら無くなるんだ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
