中小企業の正社員か大企業の派遣社員か【Part3】
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大企業の派遣社員と、中小企業の正社員、どちらが良い選択肢なのか。こればかりは個人によって解答が分かれるところではありますが、私の答えとしては「大企業の派遣社員」を推します。
「派遣社員と言っても大企業で働くことで得られる経験・スキル・肩書は、契約を打ち切られた後の人生に役立つ可能性が高いこと」「今のご時世、正社員だからと言って安定的とは言い切れないこと」、
※前スレ
中小企業の正社員か大企業の派遣社員か
https://mao.5ch.net/...gi/haken/1574814919/
https://itest.5ch.net/mao/test/read.cgi/haken/1589192694 https://youtu.be/El0NEPJ75Hk
鉄を喰え！！！
豚、寝るズ！！
豚（トン）勝つ、食べて、馬、勝ったー！ いろんな職を転々としてきて分かったことは
職種より会社の規模を重要視したほうが良いってこと。
底辺職でも大企業所属ならそっちのほうが良い。 これ非正規あるあるネタですよね？
これが非正規クオリティ。
プロになれん、薄い知識、5年間何も
積み上げ無し、 >>528
高難易度スキルがあったら高給でいい会社で正社員で働けるだろ Q「高難易度スキルとは何ですか？」
一般人「高難易度の資格及びそれに準じた仕事の実務。有資格者や一部の職人のこと」
派遣「大型免許、フォークリフト、作業が早く重い物を難なく運ぶ人のこと」 >>528
40超えると資格もってても良い条件の
企業を紹介してくれなくなる、
遠方のところしかなかったり
上場のところは
かなり年齢制限がある。
信じないだろうけどね
ネットで検索してみ、
それと社員と派遣の違いについて 高給取りの派遣もいるんだけど、そういう人は雇用形態が派遣でもフリーを名乗るからな
あれずるいとおもうわ >>542
若い人に取りに行かせたらすぐに取れるような簡単な資格しか持ってないからだろ
いるだけで役に立つ系の難しめの国家資格なら普通に就職できるよ 一人暮らししててトラブルで揉めて警察署に急に連行されて「証拠隠滅の恐れがある」とか色々言って家に帰らせずに、半年いっぱい留置所で取り調べされたのよ
半年後に
やっと解放されて家に帰ったら家賃や携帯の不払いとかは親に言って代行で払って貰ってたけど
忘れてたのが
Wi-Fiの支払いで、不払いになって2ヶ月滞納してブラックリスト入り
Wi-Fi2ヶ月滞納の5000円滞納でブラックリスト入りして色んな契約出来なくなったんだぞ
こんなのがあるから1回家に帰って手続きとかさせろって警察署で言ったのに絶対に警察署から出さないからな
警察の仕事は馬鹿なの分かるだろ
ラブリとか心配ww https://youtu.be/B9PCJqgfR3I
最初エミネムがオカシイの分からんか？
こんなんで糖質とか言う日本人ww
精神病院送りにする日本人ww
交差点の途中の人は良いね〜
https://youtu.be/6yTYBGM1KEk お笑い芸人
BAD BOYS、サコww
サだ！！！
モロ、ホシ、そっくりww
Oh、サコ、半端ねーーーーww
カモ、島ww
公務員が笑わすのにーーーーww
モロ、ホシそっくりが
暴走族総長
暴走族総長が
モロ、ホシww
https://youtu.be/89cG2VvOl1s 中小企業って独自のルールや行事とかあるからめんどくさいんだよね
モラルとか一般常識より経営者や偉い人の自我が優先されると言うか
それに従わないとおかしな人扱いされるのもめんどくさい 大手もコンプラや規則ガチガチでめんどくさいぞ。
少しなにかあると全体会議とか何回もやるし
ゆるい中小が一番楽かも
給料は分からんけどな >>552
コンプラは特に上場企業なら株主に問題視されるから重要だ
中小企業は株主が経営者だからコンプラなんか無視しても誰も何も言わない 田舎の建設関連なんて未だに談合してるだろ
コンプラなんてないに等しいところは存在する
そらもう地獄絵図 うちは外資だから色々細かすぎるくらいに決まってる
社内システムのメニューが英語なのも困る 自分たちの給与額を国会議員に決められたのが納得いかない…！訴訟起こして署名活動までしちゃう公務員
https://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/koumu/1539142092/
自分の給料だけは行動する馬鹿の肩持つ馬鹿だね
一般人より自分の給料なら訴える馬鹿
公務員の肩持つ馬鹿が語るなよカス >>557
外資といってもピンキリだと思うぞ
無駄な書類とかメクラ判とかあるし 世の中には中小企業の派遣社員というポジションもあってだな 前に非正規とは関わるな！これは本当
付き合えば付き合うほど、自身の程度が落ちる
友人だったら明日にでも縁を切るべき 派遣会社も
苦情を言ったら嫌われて仕事紹介されなくなるパターンと
苦情を言ったら、お詫びに次回から優先して仕事を貰えるパターンがある
態度悪いのに優先して仕事紹介して貰える古参が多い
クレーマーが得するパターンと損するパターンがある歴史
物言う株主が得するパターンと損するパターンがある歴史
文句言う総会屋が得するパターンと損するパターンがある歴史 当たり前じゃん
好きな仕事したいなら自分で会社立ち上げるのがいいよ 派遣で時給2000円だから勝ち組と言ってる奴らは年収ベースで考えない目先のことしか考えられないやつ いや年収ベースでも
そこらの中小社員より多く貰ってると思うがw
2000×8×245＝392（毎日定時帰り年休120日の場合）
中小零細ブラックの惨状を知らんらしいな
退職金もないに等しいぞ 派遣を叩く正社員には、楽して稼ぎやがってっていう嫉妬心が絶対あるよねw 雑用ばかりさせられてそんだけしか貰えないの？
勝ち組時給でそれってことはほとんどがもっと低賃金ってこと？
悪いこと言わないから早く起業した方がいいよ >>570
病院の事務に派遣で行ってたとき、大手医療商社の人から「派遣の人はいいですよねー。やったらやっただけもらえて」って言われたわｗ なんとか自分より低い相手を見つけてマウント取ろうとしてる人達の集まり ぶっちゃけその派遣でさえ仕事ねえし誰でもいいってわけじゃなくなってるぞ >>570
分からなくもないけど、その代わりに正社員には保証があるよね >>34
そういう会社は空きが出ないから
求人もない そもそも大企業に入る能力があるのかって話 比べるなら中小か零細だろ まあ二者択一だとブラック企業の正社員か派遣かだね ブラックはとことん悪質な事をやるしな辞めたあともネットで事実を公表すれば名誉毀損で訴えてやるときたもんだ 零細企業なんてたぶん社長の鶴の一声でクビになったりなんのメリットもないぞ
給料だって下手したら派遣以下とかじゃないんか？ 零細で正社員だったけど、入って２年くらいは毎日定時の緩いところだった。
でも、社長が社長の友人を招き入れてからは一気にブラックへ。不必要な資料作成がめちゃくちゃ増えた。なお、そいつは大手子会社出身の老害。 同族の2代目あたりに社長が変わったりするとマジでどうなるか分からんな
どんな会社でも創業者はやっぱりすごい。
無から有は偉大だねえ 元々20人くらいいた会社が
人間的に癖のある二代目に変わった途端に
みんな辞めていって残り社長と行く宛がないような社員1人だけになった会社も知ってる 会長として創業者が生きてればまだなんとかなったかもしれんが >>588
大手は大手だから必要だったり人数いて部署も色々あるから出来ることだったりするけど同じやり方を零細でやってたら破綻するわな >>595
ねえ男で非正規って恥ずかしくなくない、やっぱ友人とか他では正社員の身分って言ってるの？ 会社との契約は正社員で採用されてるよ。
派遣先の企業とうちの会社間は派遣の契約。
実際現場では派遣さん言われてる。
雇用形態は正社員なのにな。。
派遣板の正社員のほとんどがこれじゃないのかな。 いやいや法律上？は正社員だろ
会社と俺の間の雇用形態は正社員なんだから笑 >>601
「派遣会社の正社員」ってのが正しい見られ方だな 数万人規模で上場一部に上場してる派遣会社めっちゃあるで
しかも株価爆上げ
給与増えない退職金ないボーナス1ヶ月分とかで正社員募集してガンガン人が増えてる 転職するときも派遣って言わなければ
普通の会社で社員として働いてたと思われるからいいんじゃない？
まあ社名が○○スタッフとか着いてたらバレるけど 面接で職種やら業務内容、退職理由とか聞かれるやん
そこでハッタリ通せる要領の良さがあれば派遣会社の世話になる事はないだろうけど うちの会社に募集きた人、凄い職歴だったんだが、ネットで調べたら某常用型派遣だって分かって書類選考落ちしてたよ 派遣先からパワハラを受けて1ヶ月でギブアップ。
それ以来、全くお呼びがかからない。
派遣先に対してパワハラ訴訟ってできるのかな？ >>608
できないよ
昔、特定派遣やってて派遣先のパワハラ酷くて担当営業に相談したら、鬱の診断書出せとかボロカス言われた
中抜きしてて、派遣会社っえ何サポートしてんの？っていつも思うんだわ >>608
パワハラ訴訟は民事。
民事訴訟は証拠の提出とその内容が重要。
あなたが証拠のは類いを持ってるならやればいい。 >>602
「派遣会社の」ってのいる？笑
正社員で採用されてるのだから肩書きピラミッドではメーカー正社員、零細正社員、中小正社員、大企業正社員と同じカテゴリだろ。
世間体的にも同じだろ。
リクルート
テクノプロ
フォーラム
スッタフサービス
フルキャスト
この辺りみんな派遣会社の正社員だぞ >>611
お前が要らないと思っても世間の見方はそうなる 那須・側・天・しん、、、、で！
那須側天しんや！
団しんや！ >>612
世間の見方がそうでも法律上は労働基準法に守られてる正社員よね 労働基準法って雇用されてたらみんな対象じゃないの？
正社員以外の契約社員とか派遣は適用外なの？
労働組合ならまた別の話だろうけど 派遣会社の正社員ってのは常用型派遣とも言います
登録型派遣との違いは無期雇用であることと仕事が無い間も派遣会社からある程度の給料が保証され昇給賞与も一応ある
ただ派遣先の会社の人からしたら登録型派遣も常用型派遣もみんな同じ「派遣さん」
特に区別はない
職場も転々とするため若いうちだけならいいが40過ぎとか長期的にやるものではない
職場によってはスキルアップは出来るがキャリアは積めない 常用型派遣って、旧特定派遣だからね
ほとんどの会社は、待機3ヵ月以上続くようならクビだからね
職も選べないし、一般派遣と大差ない 常用型派遣の人間は正社員だから非正規雇用の派遣社員とは違うって事ね 正社員型派遣だから俺は正社員だとか思ってるバカってまだ居たんだ 常用型だろうと派遣は非正規だろ
派遣先ありきの雇用
派遣先と派遣元の契約切れたら無職
他の派遣先があれば振られるって言う救済処置があるだけ 比較するなら零細企業かブラック企業の正社員にすべき えフォーラムとかテクノとかの社員は自慢げに
おで正社員つって他社の派遣見下してるよ？
他社派遣に指揮命令だって息巻いてるのをテクノスレで見た
派遣だけど正社員だからな 特に同一労働同一賃金については、多くの企業が先回りで手を打っている様子がうかがえます。 採用にあたっても、手当や賞与を強調することで他との差別化をはかり、今後のトレンドになりそうな「質」を考えた採用活動の展開が期待できます。
また、主婦層・シニア層への注目度が高まっています。
法改正にはなるべく早く手を打ち、争奪が厳しくなる前に採用の方向性を決定しておくと良いでしょう。 全体的な少子高齢化の流れから見ても、新たな層に人材を見出す必要性は明らかです。 日本代表・応援し隊
上だ！、・朝日
自衛隊・トップ
朝日・登る！！
交通課主任
仲間・、通る！！
名前が笑え〜る >>1
絶対にと言っていいぐらい
正社員がいいと思う 金だ！と、MOCO
金だ！、友、子！
金、転けん！
金、子、登る！！
犯人や！！、金だ！
怪盗、解答、回答、
・・桃、・・・黒、ファン 常用型派遣は正社員じゃないんですか？
社員証もありますけど。。 >>634
給与の出所がどこかを考えたらわかりそうなものだけど？ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
