Part3たててみましたが、最初にこのスレをたてた人は
説明不足なので、その辺も含めて論じましょう。



「中小企業の正社員」というのも非常に曖昧です。
従業員数・福利厚生・内部留保金・勤務時間・身につくスキル…etc

どの程度の中小企業であれば、大手の派遣の方が優位なのか。
どの程度の企業規模や待遇の正社員であれば派遣は論外なのか。