【IT系出禁】パーソルテンプスタッフ事務系 Part2
パーソルテンプスタッフ、派遣を語れ
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パーソルテンプスタッフってどうよ Part50
https://mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1598419115/
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【IT系出禁】パーソルテンプスタッフ事務系 Part1
https://mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1591525496/ 今日やっと決まった。
職場見学中にほぼ決まりな感じの空気ではあったけど、終わって速攻で電話が来たわ。 >>65-66
ありがとう！
アラフィフなんで苦労したけど、ホッとして年が越せます。
皆さんも良いお年が迎えられますように。 社内選考通ってスキルシート先方に送ったところで3日間連絡がない
こんなこと初めて 担当さんに出産予定日言ったら次の契約更新後残り5日もなく産前休暇に入ることがわかって落ち込んでる
派遣先は大手だけど数日のために更新してくれるのかなあ
担当さんも日付わかった途端苦笑いしてた
産前休暇は義務じゃないから働けるけど派遣先が嫌がるよね >>69
5日もないと、もう更新なしで…ってなるかもね
でも今はそんなこと考えず赤ちゃんと会える日のために心身整えて健やかにお過ごしくだされ 派遣も産休認められているけど、派遣先からしたら産休取る派遣とかいらないよ でも更新なしでってなったら産休育休取れなくなっちゃうよね？
出産後専業予定ならいいけど、育休後また保育園預けるって時に点数低くて保育園入れなくなったら、金コマじゃなくてもけっこうなマイナスになると思うけど
大手なら慣れてそうたし、次の更新日を5日延ばしたり5日だけでも契約してくれそうだけどなぁ >>73
大手だからこそ、そういうことを派遣にはしないと思う
直接雇用ならともかく派遣にはシビアだよ >>74
そうなんだ
自分は大手から2回産休取ったけど、運が良かったのか1ヶ月以上契約できたからなのかな
一応妊娠を理由に契約更新しないのはダメみたいだけど、まぁ理由なんていろいろ上げられるからねぇ >>62
こっちは反対のパターンで困ってるよ。
同じ派遣会社で同じ業務の人が契約外の取引先対応やお茶だしを断らず尻尾ふってやってしまうものだから、公平に貴方もとなってしまった。
会社に媚びたい八方美人のお陰で余計な仕事増えたわ。
てか客対応とかやりたくないから事務所やってんのに。
年末の挨拶回りでしょっちゅう手を止めてお茶だし()
どうせ正社員とかなる道ない会社なのに契約外業務やるやつってなんなの？ 公平にあなたも契約外の仕事してって？
それはおかしいわ。
派遣元に是正してもらいなよ。 そういう会社なんだよ
そんなに嫌なら辞めちゃえば？ ありがとう。ほんとに公平の意味がわからないのよ(泣)
テンプには相談済みだけど自分が持たなそう。
媚び媚びの人がもしかしてお茶淹れるの好きなのかな？と思ってきいたら、なんでそんなことを私にいうんですか？仕事は会社が決めることですよ！と激怒()された。
なんで怒られてるのかわからなくてぽかーん。
いやアンタがすすんでやるからこっちも巻き込み事故食らってるんだよと遠回しに言っても何を怒ってるのかわからないけど散々文句言われたわ。
ちな会社で喧嘩売られたのは初めて。
アタオカのいる会社行ってしまった・・・。
コロナで妥協して失敗したかも。
更新はない。
みんな変なところ行かないよう気をつけて。
ていうか頭おかしい人っているよね・・・ハァ
クリスマスイヴなのに散々だわ。 乙乙
所詮派遣なんだし契約期間だけ我慢して、次は良いとこにいけますように 妊娠を理由に契約終了はできないよ
大手だったらわかってるからしないはず 妊娠以外の理由で契約終了にすればいいだけだよ
産休欲しいならどうして派遣なんかやってるの？ >>82
下手な契約や中小の正社員より派遣の方が産休は取りやすいと思うよ
正社員でもマタハラあるし
来年から非正規育休にあった一年勤務の条件がなくなるかもしれないから取る人増えそう 派遣だって産休育休取れるよ
条件クリアすればいいだけ >>81
自分が無知なだけなんだけど初めて知ったわ、驚愕 妊娠を理由にクビにすると訴訟問題にもなるからね。
前に大規模リストラがあって、会社に妊娠報告する前にリストラ対象となり宣告受けたんだけど、その宣告と同時に実は妊娠してます、クビにしていいんですか？と企業に迫り、代わりに別の人が切られたという見ていて辛い事があったよ。
誰もが、なぜあの人が？と耳を疑い、蓋を開けたらそういうことだった。
大企業だからイメージダウンを避けたんだと思う。
その人は会社には残れたけど、総スカン喰らったね。
他にも産休で戻ったはいいけど、スキルが足りずやれる仕事がなくて契約終了もいたなぁ。
みんなに煙たがられてた。仕事できないのにって。
とりあえずのその場凌ぎにはなるけど戻って安泰とは思わない方がいい。 妊娠を理由にって言うけど、産休育休の間は他の派遣なり雇うから、元のポジションに戻れるとは限らないよね
正社員だってそうなんだし 産休の前後でポジション替えるのは、人事としては相当気を使うよ 元のポジションに戻る必要ないしね
産休育休取って同じ派遣元から違う派遣先に派遣されれば有休だって更新される
産休の一時金と育休の手当だって大きい 派遣から育休明けで元に戻る人もいるんだなあ
コールセンター系はたくさんいるからありそう 元に戻る人もいたよ
私は遠かったから産んでからは家の近くで働いてる 戻れるのって何十人が同じ仕事してるようなコールセンターみたいな仕事くらいだろうね
結局産休中は別の人雇うし、産休明けは自己都合で辞めてくし、出産手当金目当てでしかない 普通の事務だったけど戻ってた
派遣先とは派遣されるによるよ
気に入ってもらえれば戻ってきてって言われる そりゃそうだよw
100例あったらそれぞれ全て違うんだから。
その珍しい数例を出したところであまり参考にならないって話。しかも条件違うんだからこれから産休入る人が戻れるかもと希望を抱いても残念ですねとしか。
けど、制度的には戻れるはずだからやってみたらうまくいくかもねとしか言えない。(ムリめって一応わかっといてね)
気に入られてるとかスーパー個別の話は別格であてにならないわwww
気に入られててうまくいってよかったね、で終わりかな。 コールセンターしか知らないのかと思ったからw
普通に事務でも戻れるよ そういう戻ってきてっていうのは直雇用になるの？
それともまた派遣会社を通して？
派遣先が指名するのはダメらしいけど、内々でそういう話になって実質指名みたいな感じならOKなのかな >>97
そうなんだ
実は自分も育休明けで仕事探してて元派遣先が求人出すって言ってるんだけど、戻ってもいいと思ってもそもそも私が社内選考通過できないとムリなのかなと思って
ただの事務だから、私よりスキル高い人なら1ヶ月ぐらい教えれば誰でもできるわけだし >>95
コールセンターレベルはあなたなんじゃなーい？w
同じ仕事してる人がたくさんいる職場はちょっと媚び売っとけば戻れるかもね
事務とはいえ2100円の要英語スキル要高集計スキル要英語レポート作成能力なのよ、ごめんねw
前にいた戻れなかった人は産休中に組織改変があって同ポジは無くなり、もっとスキルが高い席しかなくて復帰1ヶ月で居場所なくなってさようなら
自分からスキルマウントしてきたんだからマウントし返されても文句言えないよねー >>97
多いって…
件数わからないと、多いって漠然としていてわからない。コールセンターなんじゃない？
自分は社員くらいしかちゃんと戻れてるの見てない。
正社員でさえも、復帰後は色んな部署を渡り歩いてる。
その人2回目の産休明けで、元のスキルよりハイレベルな部署に配属されてしまいまだ時短勤務なのにやること終わらなくて毎日大変そう。 >>98
社内選考またするって？？
それは産休制度利用じゃなくて、単純に出産のために一度退職したのではないの？
代わりはいくらでもいるのが派遣だもんね >>98
私は派遣先の人から戻ってきて欲しいってメールきたよ
遠かったから断ったけど
知り合いも派遣さきと連絡取り合って赤ちゃん見せに行ったりしてた
連絡取り合ってないと難しいかもね >>99
外資の事務で時給2,000円でした
同じ仕事の人はほとんどいない
部署毎にいる事務に仕事です 派遣で戻れた〜の人の話はへぇーと話半分(いや2割くらいかw)で聞くくらいがいいね
>>87や>>94の言う通り、みんながそうとは限らない 全員が戻れるわけないけど絶対戻れないってわけでもないってことです >>101-102
派遣先は退職(契約終了)という形でテンプで産休育休中
私の代わりに別の派遣雇ってたし、産休育休後に元の派遣先に戻れる確約ないのが派遣だと思ってたけど、普通は確約あるものなの？
一応派遣先とは連絡取っててちょうど募集するから来てほしいとは言ってたけど、テンプ通してになるし指名は不可って聞いたからまた社内選考あるのかなと思って
社交辞令の可能性もあるけど… >>105
はいはい派遣先からお声かかってよかったでちゅねー
いい加減こんなとこで遊んでないで子供の世話しなちゃい
外資2000円て条件丸パクリで草 >>107
社交辞令でなけれは、派遣先が営業に伝えてくれると思う 1,800円から始まって毎年50円時給上げてくれて産前は2,000円で働いてました
派遣にもボーナス払う良い派遣先でした 戻ったはいいけど話が違って1ヶ月で辞めた
偶然うまくいったのを真剣に聴く必要はない >>110
それ何年から何年まで、また期間は何年間に及ぶ話ですか？
単純に4年間必要だと思うけど うまくいかないこともあると思います
産後は前と同じように働くことは難しいです
子供のお迎えもあるので、残業はできないし、できれば時短で働きたいとか産前とはこちらも条件が変わる場合もあるので
そこは事前にすり合わせしてお互い納得できるようにしないと難しいと思います
派遣でも産休育休は取れます
派遣だからと諦めるのはもったいないです
産後の復帰はどこで働くのも大変です
でも同じ女性として頑張ってほしいと思って書きました
しつこくてすみません
これで終わりにします そこまで気に入られてるのに直接雇用にならないのって逆にすごいよ >>106
そのIDタップしたら真っ赤だった
いい加減ウザい >>114
いま3年しか働けないし法改正あって昔の派遣先とズブズブでいられた時代と違う >>113
派遣での働き方を諦めないでとかイミフ
同じ女性として〜とかも全く響かない
利口な人は派遣の働き方意識改革なんか気にしないで次の条件が合う派遣先をさっさと探す、それか派遣だよ
あとは正社員になろうとする
派遣でもできる！！みたいなの、なんかズレてる
シラーーって感じ 同社同部署で3年しか働けないとかとかホントウザいわ
こんなクソ法で誰か得してるの？ 誰かのことを心配してるように見せかけて、単に自分の話したいだけの人っているよね このID真っ赤な人ぐらい派遣先に気に入られてたなら直雇用の話ぐらい出そうだけどね
>>119
今は同じ会社で働けるのが3年リミットみたい
別部署に移ってもダメだと営業に言われたよ 結局5年も働いて尽くしたけど正社員になれなかったという恨み節が背景にあるのかもね
勝ち気だから言わないだけで 別に正社員になりたくはないが、
せっかく覚えて巡航してる仕事を
放棄させられてまた一からリスタートつーのは
確かにゲンナリもんなんだよな
こちとら待遇をあげろと要求したいわけでもないし（そりゃ上がったら嬉しいが）、
企業だって都合悪いと思うんだがな >>124
夢見過ぎ
世の中そんなに甘くない
3年も派遣使うぐらいならとっくに社員にしとるがな
つまり雇う気はないのよ >>126
正社員だと都合が悪いから派遣を使ってるんだよ
つまりその内不要になる仕事を使い捨ての労働者にさせてるだけ また別の派遣の人を一から教えてたんじゃ効率悪いだろって話 >>129
そもそも仕事の効率を考えるなら派遣なんて雇わない 理屈になってない
効率度外視なら未経験者をはじくことは
存在しないからね 長くいるやつなんて使いづらいから定期的に入れ替えるんだろ >>131
同じ奴隷ならすぐに使える奴隷がいいってだけの話だよ
省ける手間なら省いた方がいいだろ 長くいるやつのがフォロー不要で派遣先は助かるんじゃね？ ウィンチケット登録すると1000円さらにマイページのプロモーションコードに24RQR6F5打つと最低1000円貰えるガチャが引けるよ！ >>134
長くいると増長するから定期的に追い出さないとね
大したこと教えないんだし若くて時給安い方がいい 社員でも異動があってリスタートさせてるんだから、派遣も人を入れ替える
何ら変わらない 社員は将来的なスキルアップのための異動なんだから、即戦力を求められる派遣とはまた話が違うだろ 即戦力ってよく言うけど、一般事務は会社によってやることが違うから柔軟に対応出来るのが一番だと思う
新卒から定年まで働く正社員の事務員さんの言う当たり前ほど世間で通用しないことはない >>126
わかる
てか、わからないやつが多くて驚く
派遣て身分をどうこう言う段階で止まってる派遣コンプみたいなのが多いな >>142
>>126の言ってることはわかるけど、それに対しての142の意見がよくわからない…
派遣て身分をどうこう言うってのは、派遣本人が？それとも周囲？ 18日から新しい派遣先だけど、緊急事態宣言大丈夫かな？
最初の2週間ぐらいは出勤なんだよね
あとは在宅メインだけど なにが大丈夫なんだ？
18日からやっと国会だよ
初日からリモートしろよ 在宅させてくれる派遣先なんてあるのか。
今のところ期間終わったら在宅させてくれることろがいいな テンプでも募集に書いてる時あるよ
その分人気だけど テレワークしたくないから不人気物件でいいから回して欲しい ディズニーや映画館も通常通り営業だし去年みたいな感じにはならなさそう
リモートにする企業はあるだろうけど前回ほど求人も酷くはならなさそうだけどどうだろう 前回はなにがどうなるのかまったく未知数でどんなに人手が足りなかったとしても新しい人なんて雇ってる場合じゃない！って感じだっただろうからなぁ
ロックダウンではないし、人手足りないところは普通に募集続けそう オフィス7割削減とか言っても、今の派遣先はフロア私しか派遣いないし
テレワーク出来るの社員だけなんだけど この会社、営業担当がコロコロ変わるけどどうなってるの？大丈夫？ どの会社もそんなもんです。
辞める変わるだけじゃなく異動はつきものなんで。
異動がないような小さい会社なら変わらないだろうけど。 パーソルは死亡事故を隠蔽する目的で亡くなった人と容姿が似た人材や氏名が似た人材を斡旋してるよな？
暴力団の手口だぞコレ
しかも大手企業が不祥事隠しによく利用してる >>69ですが無事産休が取れそうです
数日だけの契約をしてくれる担当さんと大手に感謝… 
