【IT系出禁】パーソルテンプスタッフ事務系 Part2
パーソルテンプスタッフ、派遣を語れ
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本スレ
パーソルテンプスタッフってどうよ Part50
https://mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1598419115/
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【IT系出禁】パーソルテンプスタッフ事務系 Part1
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私は派遣先の人から戻ってきて欲しいってメールきたよ
遠かったから断ったけど
知り合いも派遣さきと連絡取り合って赤ちゃん見せに行ったりしてた
連絡取り合ってないと難しいかもね >>99
外資の事務で時給2,000円でした
同じ仕事の人はほとんどいない
部署毎にいる事務に仕事です 派遣で戻れた〜の人の話はへぇーと話半分(いや2割くらいかw)で聞くくらいがいいね
>>87や>>94の言う通り、みんながそうとは限らない 全員が戻れるわけないけど絶対戻れないってわけでもないってことです >>101-102
派遣先は退職(契約終了)という形でテンプで産休育休中
私の代わりに別の派遣雇ってたし、産休育休後に元の派遣先に戻れる確約ないのが派遣だと思ってたけど、普通は確約あるものなの？
一応派遣先とは連絡取っててちょうど募集するから来てほしいとは言ってたけど、テンプ通してになるし指名は不可って聞いたからまた社内選考あるのかなと思って
社交辞令の可能性もあるけど… >>105
はいはい派遣先からお声かかってよかったでちゅねー
いい加減こんなとこで遊んでないで子供の世話しなちゃい
外資2000円て条件丸パクリで草 >>107
社交辞令でなけれは、派遣先が営業に伝えてくれると思う 1,800円から始まって毎年50円時給上げてくれて産前は2,000円で働いてました
派遣にもボーナス払う良い派遣先でした 戻ったはいいけど話が違って1ヶ月で辞めた
偶然うまくいったのを真剣に聴く必要はない >>110
それ何年から何年まで、また期間は何年間に及ぶ話ですか？
単純に4年間必要だと思うけど うまくいかないこともあると思います
産後は前と同じように働くことは難しいです
子供のお迎えもあるので、残業はできないし、できれば時短で働きたいとか産前とはこちらも条件が変わる場合もあるので
そこは事前にすり合わせしてお互い納得できるようにしないと難しいと思います
派遣でも産休育休は取れます
派遣だからと諦めるのはもったいないです
産後の復帰はどこで働くのも大変です
でも同じ女性として頑張ってほしいと思って書きました
しつこくてすみません
これで終わりにします そこまで気に入られてるのに直接雇用にならないのって逆にすごいよ >>106
そのIDタップしたら真っ赤だった
いい加減ウザい >>114
いま3年しか働けないし法改正あって昔の派遣先とズブズブでいられた時代と違う >>113
派遣での働き方を諦めないでとかイミフ
同じ女性として〜とかも全く響かない
利口な人は派遣の働き方意識改革なんか気にしないで次の条件が合う派遣先をさっさと探す、それか派遣だよ
あとは正社員になろうとする
派遣でもできる！！みたいなの、なんかズレてる
シラーーって感じ 同社同部署で3年しか働けないとかとかホントウザいわ
こんなクソ法で誰か得してるの？ 誰かのことを心配してるように見せかけて、単に自分の話したいだけの人っているよね このID真っ赤な人ぐらい派遣先に気に入られてたなら直雇用の話ぐらい出そうだけどね
>>119
今は同じ会社で働けるのが3年リミットみたい
別部署に移ってもダメだと営業に言われたよ 結局5年も働いて尽くしたけど正社員になれなかったという恨み節が背景にあるのかもね
勝ち気だから言わないだけで 別に正社員になりたくはないが、
せっかく覚えて巡航してる仕事を
放棄させられてまた一からリスタートつーのは
確かにゲンナリもんなんだよな
こちとら待遇をあげろと要求したいわけでもないし（そりゃ上がったら嬉しいが）、
企業だって都合悪いと思うんだがな >>124
夢見過ぎ
世の中そんなに甘くない
3年も派遣使うぐらいならとっくに社員にしとるがな
つまり雇う気はないのよ >>126
正社員だと都合が悪いから派遣を使ってるんだよ
つまりその内不要になる仕事を使い捨ての労働者にさせてるだけ また別の派遣の人を一から教えてたんじゃ効率悪いだろって話 >>129
そもそも仕事の効率を考えるなら派遣なんて雇わない 理屈になってない
効率度外視なら未経験者をはじくことは
存在しないからね 長くいるやつなんて使いづらいから定期的に入れ替えるんだろ >>131
同じ奴隷ならすぐに使える奴隷がいいってだけの話だよ
省ける手間なら省いた方がいいだろ 長くいるやつのがフォロー不要で派遣先は助かるんじゃね？ ウィンチケット登録すると1000円さらにマイページのプロモーションコードに24RQR6F5打つと最低1000円貰えるガチャが引けるよ！ >>134
長くいると増長するから定期的に追い出さないとね
大したこと教えないんだし若くて時給安い方がいい 社員でも異動があってリスタートさせてるんだから、派遣も人を入れ替える
何ら変わらない 社員は将来的なスキルアップのための異動なんだから、即戦力を求められる派遣とはまた話が違うだろ 即戦力ってよく言うけど、一般事務は会社によってやることが違うから柔軟に対応出来るのが一番だと思う
新卒から定年まで働く正社員の事務員さんの言う当たり前ほど世間で通用しないことはない >>126
わかる
てか、わからないやつが多くて驚く
派遣て身分をどうこう言う段階で止まってる派遣コンプみたいなのが多いな >>142
>>126の言ってることはわかるけど、それに対しての142の意見がよくわからない…
派遣て身分をどうこう言うってのは、派遣本人が？それとも周囲？ 18日から新しい派遣先だけど、緊急事態宣言大丈夫かな？
最初の2週間ぐらいは出勤なんだよね
あとは在宅メインだけど なにが大丈夫なんだ？
18日からやっと国会だよ
初日からリモートしろよ 在宅させてくれる派遣先なんてあるのか。
今のところ期間終わったら在宅させてくれることろがいいな テンプでも募集に書いてる時あるよ
その分人気だけど テレワークしたくないから不人気物件でいいから回して欲しい ディズニーや映画館も通常通り営業だし去年みたいな感じにはならなさそう
リモートにする企業はあるだろうけど前回ほど求人も酷くはならなさそうだけどどうだろう 前回はなにがどうなるのかまったく未知数でどんなに人手が足りなかったとしても新しい人なんて雇ってる場合じゃない！って感じだっただろうからなぁ
ロックダウンではないし、人手足りないところは普通に募集続けそう オフィス7割削減とか言っても、今の派遣先はフロア私しか派遣いないし
テレワーク出来るの社員だけなんだけど この会社、営業担当がコロコロ変わるけどどうなってるの？大丈夫？ どの会社もそんなもんです。
辞める変わるだけじゃなく異動はつきものなんで。
異動がないような小さい会社なら変わらないだろうけど。 パーソルは死亡事故を隠蔽する目的で亡くなった人と容姿が似た人材や氏名が似た人材を斡旋してるよな？
暴力団の手口だぞコレ
しかも大手企業が不祥事隠しによく利用してる >>69ですが無事産休が取れそうです
数日だけの契約をしてくれる担当さんと大手に感謝… 一緒に入職した人が、二言目には「前の会社は」ってうざい。
同業務でも会社が違ったら、やり方や気持ちを切り替えるべきだよね。
やはり同じ所に3年もいると柔軟性が失われるから、直雇にしない会社が多いんだろうな。 自分は入った途端会社のネガティブなことばかり寄ってきては耳打ちする3年お局が面倒でしょうがない
本人は親切のつもりなんだろうけどやる気が削がれる
その人も3年いて周りが契約社員になる中取り残されたから恨みがあるみたい 前に行った産休代替は良かったよ
その後行った普通の長期２つのほうが圧倒的にハズレ
当たり前だけど派遣先の社風と人次第 >>166
産休交代なら最初に求人情報に掲載されてるなら良いけど、面接当日や決まった後に知ったとこは長続きしなかった。
あと引き継ぎを臨月近い妊婦から受けるのは大変そうでこちらも気を使って疲れたから出来れば社員から受けれるとこがいいよ。 コロナで切られ、失業保険受給中。
２月で給付切れるんでそろそろ本気で探し始めてるんですが、依然として状況は厳しい…でしょうね↓ >>175
はい、延長分に突入してます
東京の緊急事態宣言分ではなく、２Ｃの延長の方… 緊急事態宣言は全く関係ない
60日の延長を知らないのね
ニュースくらい見たほうがいいわよ >>177
え、離職コード２ｃのコロナ理由だから６０日分延長中なんですが更に６０日延長貰えるの？２回も！
そんなニュースあったっけ… >>178
教えてほしいんですが、コード2cは具体的にどういう離職理由だと該当になりますか？
離職後すぐにもらえて通常の2ヶ月プラスってことでしょうか
契約終わってしまいそうで今調べてて、わかることがあったら教えていただきたいです >>179
178は全く理解していない
聞いても無駄
わざと聞いてるならいいけど 2Cは契約期間満了
自分から更新を断ってもこれです
2Cは受給日数優遇有りで自己都合より長いです
60日延長に該当するかについては
ハローワークが本人に状況を確認して決定
私が行っていたハローワークは
最後の認定日に名前を呼ばれて状況の確認後に延長が決まったので
手続きする時には決定しないと思われます 具体的に知りたい時はハローワークに電話すれば
丁寧に教えてくれると思いますよ 緊急事態宣言発令地域（1都3県とか）なら離職日と宣言発令日のタイミング合えば自動的に60日延長、離職理由不問
東京はこれです。
https://jsite.mhlw.go.jp/tokyo-roudoukyoku/newpage_00675.html 最後の認定日に手続きするんだよ
郵送の場合はわからない
手続きでこちらが出す書類は無い
理由は聞かないけど個別に少し話はする
ちゃんとお仕事を探されてるようですね
探してるけど見つからないんですよね
とかそんな会話をする
呼ばれて手続きになる人は結構いた
去年の11月頃の東京のハロワでの話 >>179
｜23（2C）｜特定理由離職者：給付制限なし｜契約満了時に契約期間３年未満で、契約更新の希望をしたにもかかわらず、更新されないことによる退職
（期間満了／雇用期間３年未満／更新意思明示あり）
｜24（2D）｜一般受給資格者：給付制限なし｜契約満了時に契約期間３年未満で、契約更新の希望を出さずに更新をせず、契約期間満了による退職
（期間満了／雇用契約３年未満／更新意思明示なし）
いちお転載。派遣会社、離職票作成者にもよるでしょうけど…
ハロワ(in東京)初回、自分は離職票(２C)の署名欄ブランクで窓口出して、窓口で「コロナの影響あり」と書かされた。
後日もらった受給資格者証には２Cと「候」のハンコがあったのでホッとした
「候」なら一般的に>>184のようなやりとりを経て60日延長です。
こちらをどうぞ
雇用保険＆失業手当＆失業保険スレPart41
https://medaka.5ch.net/test/read.cgi/dame/1610905071/l50 >>185
２C=２３です。
受給資格者証上の番号 >>185
横からだけど参考になりました
ありがとう
もう仕事見つかる気がしなくて
夏には給付きれるし、どうしようかと思ってた >>187
いえいえ、どういたしまして
178 183 185を書きました。＊ID変わってますが〜楽天ｗ
自分の離職日は昨年6末(byコロナ)で、昨春の方の緊急事態宣言解除後のケース(in東京)です。 昨日質問した者です
たくさん答えを皆さま書いてくださっていてありがとうございます
これからなので参考にさせていただきます
実際の話は貴重なので助かります 私も今月で5か月（3か月+延長2か月）の失業保険が終了して真剣に仕事探ししようと思ってたら緊急事態宣言
延長はコロナが理由であることが条件なので心配でテンプに確認したわｗ
コロナが理由でも、コロナ理由と記載ないとダメだとハローワークに言われた
私の場合は雇用保険加入期間が11か月半ですごく損した気分だったなあ 前任者と引き継ぎ中なんだけど、その人は3年で満了で2月いっぱいまで。
もう一人いる人は契約社員で、その人は半年ぐらい前に派遣期間2年ぐらいで契約社員になったんだって。
この差ってやっぱり人間性だと思うわ。 >>191
年齢とかもあるのでしょうか？
若いの残して婆はバイバイとか どっちも若くないんだけど…
グイグイくる人と従順な感じの人の差かな、と。 そもそも契約社員ってそんなにいい？
その先に正社員がほぼ約束されてるならいいけど、下手に契約になっても給料下がったり切られたら終わりじゃない？ 3年で切られる派遣がグイグイ
2年ぐらいで契約社員に上がった元派遣は大人しめ
要は使いやすいか使いにくいかだろうな、と。 その企業自体が思考停止従順系の集団なんじゃない？
使いやすいか使いにくいかは会社のノリによる
派遣から契約社員になった人が多い企業はかなり微妙な印象 >>195
自分もそう思うけど、その3年満了派遣さんは恨んでるっぽい。
後から入ってきた派遣さんが契約社員に上がったのを見てたら自分も残れると思ったんじゃない？
今コロナ禍だから次の派遣先が見つからない不安も大きいでしょ。 グイグイって言うのはまろやかに言ったけど、話してると辟易する感じ。 >>198
話が来て断ったならともかくそうじゃなかったんだろうね
まぁでも自分が働いててその立場になったら、怨むというかなんで自分はダメだったんだろうとかメンタルにくる気がするわ
それこそ今すぐ辞めてしまいたいけどコロナで次も見つからないから仕方なくいるのかもね
前いた派遣ありきの派遣先は、そういうゴタゴタがあるから一切派遣から契約とかにはしませんって言い切ってたわ 
