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パソナ Part.2
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0102名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2021/01/17(日) 15:07:28.56ID:EfFpoX5r0
ここの有給休暇付与される日は就業開始日からちょうど6ヶ月ですか？
例えば7月15日就業だったら1月15日。
0106名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2021/01/17(日) 21:48:07.88ID:EfFpoX5r0
>>103
返信ありがとうございます。会社によっては6ヶ月後ちょうどかその月の1日などに付与される場合があるのですが7月15日に就業スタートした場合、1月15日から付与で合ってますか？
それとも1月1日付与などでしょうか？と聞きたかったのですが。
0107名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2021/01/17(日) 21:49:30.38ID:EfFpoX5r0
>>105
リロードしてませんでした。ありがとうございます。本当は8月中旬からなので2月1日からですね。
0109名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2021/01/20(水) 20:53:27.49ID:v/oKKxvl0
■「氷河期世代つくらない」　パソナ、契約社員１千人募集
(朝日新聞デジタル - 01月20日 20:22)
https://news.mixi.jp/view_news.pl?media_id=168&;from=diary&id=6383790
0110名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2021/01/20(水) 22:12:31.19ID:MaNa5fNj0
同じ案件で他社と時給が違う場合、他社に合わせてと交渉したことある？
50円は上がったことあるけど、100円でも上がるのかな？
0111名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2021/01/20(水) 23:15:19.76ID:QSG12fdj0
上げてくれなかったら辞めるっていうか、他社に移るっていえば上がるかもね。辞められたら派遣会社の派遣先の信用が落ちるからね。もともと他社よりいい待遇だって宣伝してるんだし。ただ、パソナが他社より低い時給で請け負っている場合は上がらない。
0112名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2021/01/22(金) 08:13:32.81ID:A2s6bTKH0
>>109
人の弱みにつけ込んだ貧困ビジネスやな
令和の奴隷制度
どうか騙されないで～！島流しにあってからでは脱出困難だよ…
0114名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2021/01/22(金) 12:31:39.33ID:Eax42R550
学生さんに質問します。
コロナで大手の採用が無く
なんとかパソナと中小企業には受かりました。

このような場合、パソナと中小企業
どちらを選びますか？
0115名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2021/01/23(土) 04:27:39.03ID:k73aFdr20
ボケ老人の気まぐれで物事が決定されるブラックな社風
非正規だけでなく、淡路島へ流罪の自社社員も捨て駒でお気の毒。血も涙も無いんだなw
この会社のやること意味不明
0118名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2021/01/24(日) 13:18:24.04ID:OZ0fIRRp0
アデコやテンプは3年同じところに勤めれば、無期雇用に転換することに積極的に対応してるのに、ここは、同じところに派遣されたいなら、アデコの2.5とかに移るなどするしかないです。って平然と言われる。
そんな会社が満足度高いか？
0119名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2021/01/24(日) 16:34:23.64ID:wX/3wCT/0
派遣先次第だな
0123名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2021/01/24(日) 19:03:08.40ID:9FJWK9Ly0
バイト先で

乃木坂４６みたいな二人組が
安藤なつと渡辺直美みたいなデブ二人組と会社で挨拶


乃木坂４６二人組が安藤なつ二人組に

「誰々ちゃん、今日もカワイイ～」

正しさは？優しさは？
どうしようもないね
コロナで滅ぶしかない国か？
0124名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2021/01/24(日) 19:06:48.55ID:8dlJzFs80
3年同じところに勤めれば就業先に無期雇用希望の意向を伝えられるって法律で決まってるんでしょ？パソナの営業がそれ拒否したら法律違反になるんじゃない？
0125名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2021/01/24(日) 19:32:04.82ID:Gg4b2wPd0
パソナは5年派遣されないと、無期雇用に切り替えるか選択の権利を派遣社員に与えない。だから、法律上同じ派遣先には3年しかいられないから、パソナで無期雇用になろうと思ったら、必ず一度は派遣先を変わる必要がある。
他の派遣会社は、同じ派遣先に3年勤めたら、無期雇用になりたいか聞かれるけど、派遣先に上乗せした給料を請求して断られるか、派遣社員に下げた時給を、提示して続けるか聞かれる。
アデコは、他社で2年半勤めてればいきなり無期雇用にしてくれる制度はあるけど、派遣先に提示する給料は上がるので、派遣先が断る可能性がある。
派遣先が3年勤めた人をクビにして、新人にコストをかけて教育するかの判断で、無期雇用になれるか微妙なところ。無期雇用のコストが高いと、契約社員にするところもある。ただ、契約社員は有期雇用なので、法律上許されるか微妙なところ。
0127名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2021/01/24(日) 22:01:06.78ID:Gg4b2wPd0
契約社員のメリットは、祝祭日休めるのと年末年始休暇と夏休みがあるから、派遣に20日ぐらい有給休暇が増えるのと同じイメージね。
もし時給が下がらないなら、確かに得よ。仕事は押し付けられるけど。
0130名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2021/01/25(月) 14:31:02.27ID:ykybKgLu0
中小よりマシなの？
0133名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2021/02/07(日) 18:38:52.61ID:0sHJKKDo0
派遣先でコロナ感染者が出たけど、保健所に届け出ないように隠ぺいしてるね。
0138名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2021/02/18(木) 09:52:58.68ID:1imSfQu90
>>136
そのオリンピック案件も、今募集してるのは成田空港、山梨、東北とか不人気・島流しポジション
森発言口実の辞退された不人気ポジションだよ、きっとｗ
0139名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2021/02/18(木) 20:26:09.30ID:bnX2ttsR0
4月からの更新についてまだ決まってないと派遣先から直接言われてしまったから連絡遅いのはわかってるけどこっちが更新するかしないかの確認もしてこないってどういうことですかパソナさん
0140名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2021/02/23(火) 04:18:14.22ID:EUMKBzfT0
今年は法律改正から3年。3年満期を迎えた人は雇い止めにあって仕事探すことになるだろうけど、それは派遣さきも同じで緊急事態宣言明けに一気に面談が始まって優秀な人材の取り合い。
時給も上がってきてる。今在席している人より高い時給での募集が、目につく。そうなると、3年満期でなくても職場変える人がでてくるね。
0141名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2021/02/28(日) 17:36:41.16ID:8C8evrTH0
痰吐きジジィの野郎、帰り際に「All right! let's play sex!!」とかいうワケの分からない独り言ほざきやがって、気持ち悪いんだよ！
絶対、知的障害者だな、あのクソジジィ
しかも、帰り際になぜか椅子ごと、こっち向きやがって　こっち向くんじゃねえよ！
気持ちわるいうえに、おぞましいんだよ、クソジジィ！
何で、いつもいつも、わざわざ後ろ向いて、こっち見て来やがるんだよ、あのクソジジィはよ！
ストーカー並みに気持ち悪いんだよ、痰吐きジジィ！
とっとと、この世から「All right! let's play sex!!」して、あの世に逝け、気持ち悪いクソジジィが！
0142名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2021/02/28(日) 23:06:00.27ID:KQX+W3O10
3年満期の人で派遣先から継続雇用を拒否されている人は、2年半超えてたら契約満了前に辞めても文句言われない雇用安定措置っていう法律あるんだね。いい仕事早く見つかったら、雇い止めする派遣先なんかに未練ないから、さっさと移ったほうがいいね。4月は移動が多そう。
0144名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2021/03/07(日) 09:56:53.12ID:8rGQ1lOl0
コロナバブルは秋までか、他はいつも募集してる案件ばかり
コルセンは時給と仕事の内容でいけば楽だけど人間関係がめんどくさいし
事務職より工場と同じ、年下の管理職という名ばかりのＳＶに嫌味言われ
毎日の出勤がストレスになり結局在籍してるのは要領のいい奴か鈍感な奴
または無職になりたくないのでしがみついている奴ら
派遣社員って使い捨てだしパワハラされて苦情言っても全然放置
やったほうは何事もなかったように普通に仕事してる
0145名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2021/03/07(日) 13:59:16.96ID:3Yj+JHUx0
>>144
短期のコルセンで就業中だけど、同期の新入の3分の1は腹出てハゲあがってるオヤジだよ、余裕で40超えてるような…
ああコロナ、厳しいね～
0147名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2021/03/07(日) 15:40:01.80ID:i53vXc9k0
今の派遣先が未だかつてなく休みがとりづらいだけど
担当者に言っても何も完全されない上に
今辞めてもコロナの影響で仕事紹介しにくいとか言われるし
これ担当以外に話したいんだけど、どこに言えばいいの
0148名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2021/03/07(日) 17:09:33.62ID:8rGQ1lOl0
>>147
日本人？
担当だめなら上か本社だろ
シフト守ってりゃ融通きくと思うけど。休みたきゃさぼるか有給使えよ
親や親戚の葬儀とか病気とかＷ
どんな仕事してるか知らんがコルセンならあるだろ
よほど田舎にいるのか
0149名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2021/03/07(日) 17:21:57.76ID:8rGQ1lOl0
ここ創価学会？
0153名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2021/03/08(月) 14:10:25.16ID:SdgLqYT60
>>138
【業務内容】
大会公式グッズ・応援グッズの接客販売、レジ業務、商品管理・搬入など
【勤務地】
国立代々木競技場・日本武道館・さいたまスーパーアリーナなど1都3県内の34会場、
札幌ドーム（北海道）・宮城スタジアム（宮城）・福島あづま球場（福島）・カシマスタジアム（茨城）・
伊豆MTBコース他（静岡）の会場など、全国41会場のいずれかにて勤務

都内の募集きたよ
0155名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2021/03/23(火) 01:17:49.81ID:B50BVTch0
パソナは契約満了後に紹介してきた仕事が条件と合わず断っても離職票2Cで出してくれますか？
前に他社で仕事の紹介断ったからって2Dにされた事あってパソナもこういうケチくさい事しそうな予感が。
0158名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2021/03/31(水) 23:19:44.09ID:1K3HIyeT0
法律ができて3年。他の派遣会社の派遣社員が続々と無期雇用になり派遣先との契約更新がされる中、意地でも無期雇用にしないパソナ。
パソナの派遣社員はみんな派遣先で更新されず、路頭に迷う。
0159名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2021/03/31(水) 23:36:41.64ID:ksRdvhfp0
>>158
うちのとこは社員化してる。
ただ月給になるし、結局総合的に損な感じなんだよね。
無期の社員って正社員とは違うし、無期でいたいならアデコ2,5が気軽でいいと思うよ。
0160名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2021/03/31(水) 23:56:47.01ID:1K3HIyeT0
派遣先で、派遣社員から契約社員になってる人いる。契約社員は3年以上できない有期雇用だそう。
派遣3年から派遣先3年契約社員って流れはありなんだね。でも結局はあと3年で契約社員になってもクビってことだよね。
0161名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2021/04/01(木) 01:49:30.37ID:0eiBx7VA0
今の派遣先は契約社員もパートも5年以上いれば無期雇用になるみたいだけど派遣からの直接雇用実績がないそうだから私は長くても3年か・・・
0163名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2021/04/04(日) 11:03:24.47ID:MoxqVa4r0
パソナ以外だったら、派遣元の無期雇用で続けられる可能性あるけど、パソナは絶対に3年では無期雇用にしないって。長期で同じ職場で働くつもりなら、アデコやリクからの派遣の方がいい。
0164名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2021/04/04(日) 11:13:03.03ID:9FF+MRL/0
県外に引っ越すから一度パソナとは縁を切るわ
営業担当が本当に役立たずで1年以上面談にも来ない。関東でも大阪でもないのに
0166165
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2021/04/04(日) 13:44:32.07ID:boXpQ/l40
例えば

延長なしで作った契約書の派遣先で延長が発生
・Ｔ社→延長OK
・Ａ社→延長NG
・パソナ→延長NG

その延長が3日間(31日未満)だった
・Ａ社→単発派遣勤務が可能となる収入証明の提出不要で勤務可能
・パソナ→収入証明の提出が必要
0168名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2021/04/05(月) 08:24:07.88ID:7ltR0STr0
パソナの営業さえ、トラブル回避で3年近くなるとアデコに移ることをすすめてくる。派遣先が派遣元が無期雇用にしないことに不満もつからね。
0169名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2021/04/05(月) 12:12:07.17ID:PXKSepw+0
222 名無しさん＠そうだ登録へいこう sage 2021/02/15(月) 03:42:32.18 ID:8JswWST00
アデコから事務派遣で就業していた。
ちょうど一年前、派遣社員の通勤費を派遣会社と就業先で折半するという派遣法改正を理由に契約終了が決まった。

契約終了のお話は派遣会社の営業さんと自分(派遣スタッフ)の二社面談のはずが、就業先の上司が何故か居て三者面談になっていた。
アデコの営業が「では、〇〇さんから…」と就業先の上司に切り出すよう促したら。
就業先の上司は「あなたを切る事にした」とわざとらしくため息を吐きながらいった。
いうだけ言って会議室から逃げるように去っていった。
三者面談を許す派遣会社の営業もダメだけど、
就業先上司が「信頼関係ができているからどうしても」と三者面談にこだわってごねて、止められなかった時いた。
「切る事にした」と言う言葉が出た時点でたしなめたり退席を促したりしてほしかった。

たった1人の営業さんだけど、派遣会社の営業として信用できない。

「切ることにした」って、そんな屈辱的な言葉、言われたの初めてですごくショックだった。
0170名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2021/04/05(月) 12:12:48.45ID:PXKSepw+0
281 名無しさん＠そうだ登録へいこう 2021/03/17(水) 21:01:38.43 ID:HE9ozybK0
>>222
今月で辞めるとこなんだけど、派遣先がやたら三者面談したがってた。
三者面談やることになってるけど派遣元から聞いてるって言われて、派遣元に確認したらそんな話ないですって言うw
その後私も結局派遣先から直接切るって言われた。
0171名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2021/04/05(月) 12:13:24.18ID:PXKSepw+0
285 名無しさん＠そうだ登録へいこう sage 2021/03/18(木) 04:02:10.72 ID:qOZCXsk80
>>281
>>222です。
酷い派遣先ですね。
お疲れ様でした。
同じ就業先だったら笑っちゃう。
就業中のことについて相談できる電話番号があるから、
そこに電話して事の時代を説明するといいです。
「アデコでは、こういった契約終了の告知が一般的なんですか？」って。
少なくとも、派遣会社の拠点の長の耳にはいります。
就業先の上司にルールを理解させるのも派遣会社の営業の仕事。
0172名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2021/04/05(月) 12:16:40.24ID:PXKSepw+0
176 名無しさん＠そうだ登録へいこう sage 2021/01/03(日) 01:18:16.71 ID:9jsUHHTi0
アデコは態度がコロコロ変わる
信用してはいけない会社

最後に断る事になるスベリ止めや情報収集目的とかのダシに使うには丁度よい
「営業の態度が悪い」「聞いていた話と違う」と言えば幾らでも裏切れる
0174名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2021/04/05(月) 19:29:14.49ID:0Iz3Umw90
そんなパソナでも、パソナからの派遣を5年継続したら無期雇用受ける体制ある？
0175名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2021/04/05(月) 21:07:39.75ID:G/lMSkVq0
渡部建は世の中甘く考えてんな。
豊洲市場で働く99.9％以上の人が、何十年にもわたって黙々と働いている人です。この人がたった数か月やったからと、なぜ特別に扱わねばならないのか、全く不思議です。嫁さん併せて、イメージ操作しすぎです。
得点稼ぎのアピールは、本当にやめてもらいたい。
0179名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2021/04/09(金) 23:55:25.00ID:UYzOGKmQ0
そんなに直接雇用になりたいなら就職活動して正社員目指したほうがいいのでは
派遣からの直接雇用って契約社員でしょ？
派遣と比べて時給下がるし良し悪しみたいだよ
3年勤めた職場がよっぽど気に入っていて多少年収が下がってもいいからここで無期雇用になりたいというならいいのだろうけど
無期雇用目指すなら正社員狙えばいいのにと思います
0183名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2021/04/16(金) 16:09:13.77ID:rCpWW/CP0
就労支援でパソナの人出てきたんやけど結局ここで働いて正社員なれるんですか？派遣奴隷欲しいだけですよね？
0184名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2021/04/16(金) 22:50:12.69ID:OEsZjGEb0
パソナは5年勤めないと、絶対に無期雇用にしない。派遣先が支払いを上乗せするからパソナが無期雇用にして引き続き雇いたいといってもダメ。引き続き雇いたいなら派遣先の社員にしろっていうスタンス。
0188185
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2021/04/17(土) 07:03:54.54ID:K8f5bKsr0
MY PAGEからDLするのは社保資格喪失書類でした。
間違ってごめんなさい。
0189名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2021/04/17(土) 09:45:31.02ID:EmBANij90
>>184
いまの会社の人は5年経ってないけど、パソナの無期雇用に変わったよ。
でもその人は今の会社に残りたいだけだし、この会社の契約終わったらパソナも辞めるつもりみたい。
社員になったら提示された仕事断れないしね。
0191名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2021/04/17(土) 23:53:55.31ID:WTcs74LU0
>>185>>188
昨夜に離職票アップのお知らせが来ました
離職票もマイページからＤＬできました
社保資格喪失はすぐに来たのですが離職票は時間かかりますね
月曜ハロワに行ってきます
ありがとうございました
0194名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2021/04/21(水) 08:27:21.36ID:vxf3NG2t0
12日だとまだ最後の給料日前だね。でも申請しないと失業保険の支給が遅れる。1ヶ月も給料なしは耐えられないしね。
0195名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2021/04/23(金) 12:02:14.31ID:hTBo8rIr0
【速報】パソナ、五輪スタッフを日当1万2000円で募集するも、国からは日当20万円で請け負っていたことが発覚、驚異の中抜き率95％

立憲民主党の斉木武志氏が「見えない予算ではないか」と追及した。組織委の人件費単価を巡っては、毎日新聞が日当以外に諸手当や賞与相当額などを含め1日最高30万円のケースがあると、組織委の内部資料を基に報じている。
斉木氏は独自に入手した資料に基づき、「ディレクター」について、人材派遣会社のホームページで日当1万2000円程度で募集している一方、委託先への支払いの算出根拠となる人件費単価が最大20万円に上ると指摘。
「95％も中抜きして業者に渡すのは放漫だ」などと質問した
一方、組織委の委託業務における人件費や経費にあたる一般管理費などの算出は、国の基準に基づいて行っていると説明。その上で、丸川氏は「経費が多いか少ないかは分からない」と明言を避けた。
組織委は、内部資料に記載された人件費単価について、企業への委託費を積算するための「参考値」とし、この金額を前提に発注することはないと説明している。
人件費単価は、労働者1人あたりにどの程度お金がかかるかを示し、予算を積算する際の根拠となる数値。基本給相当額のほか、
諸手当（住宅、通勤など）や賞与相当額、事業主負担額（健康保険、退職金積み立て、介護保険など）が含まれるため、労働者に実際に支払う「日当」とは異なる
0196名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2021/04/24(土) 00:17:46.26ID:kqAoVxzY0
パソナで3年満期で退職しても、次の職場は全然紹介してくれない。そんなに5年勤められて無期雇用にするのが嫌なのかね。
0198名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2021/04/24(土) 15:37:40.15ID:fn0hGdwk0
>>195
まさに国賊

【速報】パソナ、東京五輪スタッフを募集　組織委から人件費単価20万円⇒1万2000円で募集　驚異の中抜き率95％ ★6 [ネトウヨ★]
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1619225213/
0200名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2021/04/24(土) 20:00:10.85ID:7CKTT9fy0
>>199
それって無期雇用したくないから？
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