スタイルファクトリー★9
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因みに閑散期は40にんに満たないくらい、しかし、今最低70人はきてる現場、作業内容も一切かわらない、それなのに、何の一言も言われないで丸一日も入れないのは非常におかしい。 >>417
スタイルより君のほうが異常。精神病院いけ 入れる人数も最低30人は今までで増えてて、一切仕事内容も変わってない、特になにも言われていない、こうゆう状態で丸一日もはいれなくされても、それで生活を工面していたのに、非常に困りますよ えつ、シフトにいれなくして精神的にかなり困らせてるのはそちらですよね 平間って奴は客観視できねーのか?佐伯の悪口言う前にお前の汚っねー肌と4段腹何とかしろよ 90キロあるだろ 搬送のはばあの悪口の書き込みしてるやつと、同一人物だよね? スタイルの側が、「ここに関しては来週以降は難しいんですけど代わりにこちらの
現場はどうですか?条件も近いし」みたいなフォローは入れてこないんですか
そこらへんのあるないで、干してきてるのが派遣先なのかスタイルなのかというのが
はっきりするような気がする
後、そのシチュエーションで派遣先、スタイルが共にいわゆる懲戒的な意味でなしに
それだけ削ってくるのは不自然だと思うし、もしなにかの懲戒的な意味なら尋ねれば
理由は答えてはくれると思うのですが(尋ねないと教えてはくれないかもしれない) 書き込みからみると、スタイルのスタッフを生活困窮にさせてるのは、佐伯さんになりますよね? 427さん、まさに自分が感じている事なんです。書き込みありがとう、まさに同じことを思っています。427番さんの書き込みと自分の今の状況が全く同じなんです。
不自然すぎます。普通の会社なら口頭で説明か、きちんとした懲戒とゆう理由があるなら伝えてくるとおもうのですよ。 別の現場を紹介してくれるとゆうフォローは一切ありませんでした。
理由もなしに、懲戒的くらいにシフトを削られて全く入れない状態です。 昨日も会社に連絡してますが、ないの一点張りで、こちらが聞いたことと違うことを言われた上に、連絡が来るのもあり得ないくらい遅かったです。
こうゆうことが、現に起きていて、自分は今生活困窮にかかってます。
他のスタッフも同じようにあわないように、注意換気しました。 実際こうゆうことが起こっているので、全く平等にシフトを作ってくれていないとゆうことになりますよね、
現にシフトに一日も入れなくなるとゆうことがあるのなら、ほぼ派遣先から仕事出来ないと言われて、シフトに入れなくなるパターンですが、それなら仕事が出来なかった前提を伝えて、もう入れない旨は伝えられます。 逆にシフトを作る側になるとすれば、
例えば何年も週5で入っているのに、いきなり入れなくなる、こうなると、何故こうしてるか説明しなければならないのに、一切の説明もありません。 427番さんの書き込みのアドバイスのように不自然なので、此方は理由も聞いています、そしたら答えた事がないの一点張りでした。 搬送きのスタッフの書き込みをされてる方は、そんなにその方に不満があるのですか?明らかにスタイルのスタッフが書いてますよね 現に閑散期40
今現在オーダーが70あるので。
閑散期はしふとには入れていたが減らされていた、今現在は増えている、作業内容も変わっていない、特に何もいわれていない 生活困窮と言うことに関して、公的な扶助が間に合わなかったり頼れない、さらに
蓄えがないなどだとやはり仕事が必要な訳ですが、そちら側から別の案件に応募
するなどもしてそれについても全件落ちるようであれば、スタイル以外の選択肢を
考えたほうが良い気がします
いわゆる出禁の理由というのは、意味の不明な理不尽な場合も有り得ますし、先方
でなくスタイルの同僚というか同じワーカー側の「あの人とはやりづらい」程度の
事でも理由になり得ます はい、まっとうな正しい書き込みありがとう、ございます。
しかし、閑散期でもないのになんでスタイルって他の会社から人数大幅に削減されたり切られたりしたんだろう? 特に前の書き込みの方の新習志野の現場の大幅なスタイルの派遣切りといい、他の派遣や、バイトが募集していたにもかかわらず起きたのは何故なんだろう? 因みに、基本的な服装を守れない、作業するのにスカート禁止なのにはいてくる、仕事中にカップルでいちやいちゃする、こんなんでも、クレームいれたいくらいだわ、作業やりずらいし わざわざアドバイスみたいなまっとうな書き込みありがとう、ございます。まさにいまかなりの生活困窮で食べるものもないくらいなので 一個の現場から最近大量にスタイルの派遣が切られたのは、このような人の信用をなくすような事が原因でおきたの? たべるものもないくらい生活困窮だとゆつのは、いきなりシフト削減され、一日も突然はいれなくなったのがおおきな原因で もう少し人を選んで採用してほしい。
面接時に簡単な作業テストや学力選抜とか導入するとか。
漢詩や和歌の一つ二つは暗誦できてしかるべきかと。 派遣法の関係で3年間同じ現場に行くと3ヶ月期間を開けなければならないからとかかな?
別の現場なら問題無いのだけれど。 入れないって怒ってる人はzozoでしょ?
スタイルにこだわらずに直バイトに応募した方がいいよ 違法に削減してきて、丸一日も入れない状態にされてますね >>444
派遣先が人選をするのは本来禁止されてます(派遣法第26条第6項)
これは形骸化していて、レギュラーを求めている場合はまあ人選はしている、と
ただスポットの場合はそう細かい人選にはあわせられないし、法が禁じている事を
あえてする必要もない
ただ、オフィス系は主流でないスタイルでもスキルチェックくらいは実施しておいても
良いのかな、とは個人的には思う、と スタイルで仕事に入れない(干されてる、ブラック、他)ならば、他の派遣会社にも複数登録
するしか解決策はないんじゃないの!?
俺はジョブ●ートっていうところにも登録していて使い分けてるよ!
もう3つ4つ登録しちゃえよ。 下手な鉄砲かず撃ちゃ当たるって言うじゃないか。 しかし仕事がないあるだとかわからんこと書いて
よは
お金がないから直バイ直雇用に進めないだけじゃないの?
派遣の性にして自身の問題
人の批判より自分を見つめ直したら 色々アドバイスありがとう、労働基準法違反な事をして、こちらがシフトにはいれなくなり、食べるものもないくらいの生活困窮になったような状態です。明日明後日も不当に削られてない状態ですが、また休み明けから動きます 此方が金曜にシフトを希望して丸一日も入れないと言われたのに、また今日の夜の17時過ぎにバイトを募集して人を集めている状態でした。 不当に扱うスタイルの一人のスタッフが原因でシフトに全く丸一日もはいれなくなり、こちらが生活困窮にかかってるとゆう状態です。 くだらねえ
何を同じ事を愚痴愚痴言ってやがる
てめえの言うことが本当なら事務所へ抗議の電話しろや
内勤の名前出してな
事務所で取り扱わないならスタイルの本社へ電話しろや
こんな板で愚痴言うなや >>455
困ってるのはわかったけどここ5chなんだからアンカーをきちんとつける、同じような内容の書き込みを繰り返さない(ただのスパムだって自覚ある?)
句読点を使いすぎない、正しい日本語で話すとかいう当たり前の事くらいやってくれない?ウザったいんだけど
読みにくい文章で目が滑るわ、なのに同じような内容の書き込みだわ返事してる人に対してスタイルの人間だと決めつけて話すわで酷すぎる
自分が困ってるんだから他人は自分を助けて当たり前だと思ってそうなくらい態度が傲慢なんだけど >>454
募集のメール来てるならそれに応募すればいい 本当に大変申し訳ありませんでした、一人の人間から今まで週5でいれていたのに、シフトを丸一日も入れなくされ、生活困窮にかかって相当困っていました。それで何回も、本当にすいませんでした。 >>453
管轄の福祉に食べ物ないと相談すればその場で3日分位の食料貰えるかもよ。 いや、食べるものももないとなってる原因が、シフトに今まで週5ではいっていたのに、一日も入れなくされたのが原因ですからね 狂ってる
此処は一人が落書きしてやがる
狂ってる
本当に狂ってる 公の日本一の掲示板に此処まで
一人が派遣会社を批判する書き込みをするとは
そろそろ止めないと大変な事になる
全て自己責任
狂ってる
本当に狂ってるやがる
スタイルは一人の派遣会社ではない
多くの人が迷惑してる
狂ってる O股さん、ウチの現場に来ないで下さい
このオバさんは噂に聞いてだけど
遂にウチの現場に来た
態度が横柄過ぎる
ZOZO難民のオバさん達はろくなスタッフがいない。 >>461
そら根治するためには根本的原因からなんとかしないといけないけど今困窮してるその状態をなんとかするために対症療法を>>460は提案してるんだろうが
それに対して「いや、〜が原因ですからね」って返し方はズレてんのわかる?人の好意を無碍にし過ぎだろ
指摘されたんだからしつこい句読点とアンカーつけるのくらいやれよ…わからないならその端末でググれや
そういう空気の読めないまま突っ走り続けてるところが変な人だって言われてる原因なんだから直せや 465番さんの言ってる通りですね。本当にすいませんありがとうございます。わざわざいいアドバイスありがとうございます。
460番さんのアドバイスありがとうございます。 スタイルで初めて入った時頭おかしい奴がいて、後から聞いたらあちこちで出禁になってるヤバい奴だった
連投してるキチガイと同一人物かも 週5で入ってようがいきなり切られるリスクがあるのが日雇い派遣なのにバカなんじゃないの? >>426
ID見ればわかるっしょ。馬鹿なんだね。 >>471
ハイハイ
狂ってるよね
お前は人から見ればさ 会社もコロナ関係なく前から気軽に前日キャンセルしてたし、そういう姿勢なんだろう しばらく使ってないところなんで、そのキャンセルと言うのがピンとこない
ここだと、就業日の前日に詳細メールが来てこの内容からこれが事実上の
就業条件明示書で、これに対し出発時間その他の予定を返信して正式に仕事の
契約が完了、みたいな流れでしょ
このやり取りの後に、「いやあの後人数が減らされまして、急で申し訳ないですが」
みたいな感じで仕事がなくなるわけ?
それは結構重大な話だから普通派遣会社はこの形にはならないよう確定を容易に
出さないし(前日詳細メール以外の話はあくまでも見込み)やむを得ず
これをやらなきゃいけなくなったらその代わりの仕事をあてがったりするんだけど そうですよ。幾度となく、詳細メールもきて、出発時間も確認した後にキャンセルメールが来てました ∧_∧ タッホイ♪
(´・ω・`) タッホイ♪
( つ つ
(( (⌒ __) ))
し' っ
♪タッホイ
♪タッホイ
∧_∧
∩´・ω・`)
ヽ ⊂ノ
(( ( ⌒) ))
c し' >>476
せやな
まー俺は他の現場を案内されるけど
断る スタイルからのお願いメール、すっかり消えたな。
客からの発注に左右されない体制作っとけよとか思ってたけど、ものの見事に影響受けてるわ。
倉庫ばかりじゃなくて、引っ越しや移転とか開拓してりゃよかったのに。
同じ日雇い専門でも、介護スタッフ部門作ったり、荷揚げ専門会社とか作ってる会社あるのに、スタイルは後手後手すぎる。 早くシフト出せば優遇されると言っていたスタッフいたけど、早く出せば優遇していれてもらえるの?仕事が出来るわけでもないし、就業規則も守れてないような人だったけど、早めに出して結構いれてもらってるといってた。 >>476 信じられない、キャンセルされた事は何回かあるけど、詳細メールの返信後に
「やっぱキャンセルね!」なんてされた事はないぞ!
本当ならばヒドイけど、あんた何か仕出かした変な前科が有るんじゃないの!?
遅刻常習犯とか、当日バックレとか、勤務態度不良で先方ブラックとかさ! 詳細メール後のキャンセルの場合、普通に休業補償の対象だろ
6割くらいって見かけたけど それを実際数知れず受けてるけど、補償があるのに、補償しないなんて不思議だよね >>484
何度も?
それでもスタイルに依存するのは何故なのか理解できないけど!
派遣会社なんて沢山ある
スタイル以外の派遣会社からNGでも食らってるのか >>485
登録会とか初回は事務所に行くとか面倒なんじゃない?まー生活かかってる人はそんなこと言ってられないだろうけど >>486
そんな事が面倒なら派遣やっても使い物にならないね
そんな人間が要るんだから
派遣会社も頭が痛いよね 揉め事を山のように起こしたり嘘だらけの報告上げてるオマタが連日仕事貰って
他のスタッフが干されるか理不尽過ぎ
元支店長の大西自身の性格そのものが
クソ過ぎ
元お水か? 確かに、基本的な服装を守る、メールに書いてある禁止事項を平気でしてる仕事出来ないやつが確約で結構仕事貰えてて、他がもらえないなんてのは理不尽すぎるし、憤慨してる。 更にシフトも結構前に出してると言っていたが、こちらだって早く出したほうが確約で入れるならいくらでも早く出すし、偉そうに仕事出来ないやつが、早く出したら入れるなんて偉そうにいいやがると、かなりいらつくわ、こちらは、丸一日も指示通りに出しても一日も入れないのに おまたは、新習志野で単数しかやらないのは何故なの?優遇して誰よりもシフトは入れてるんだから全部のポジション出来ないの? 憤りは理解できるし腹立つのはしょうがないけどだからって匿名掲示板とはいえ名前を出したり蔑称で書いたりとか
そういう事してる人間が仕事入れない〜ってぶちぶち言っててもそりゃそうだろうなと赤の他人なら思うよ
品性がないのが普段から滲み出てるようにしか見えないし…IDコロコロとか同じ内容を何レスも使って書き込むとかそういう所もお察しだよね どこの現場もレギュラーで廻りだすとポイントが入れなくなるってのはパターンだよね。
流通センターなんて完全にレギュラーだけで廻っていて募集は全く無くなったし、品川カテーテルもそうで、
募集が有っても1人で経験者限定がほとんどだし、どこもだんだんそんなことになっていく。 有給休暇は事務所に対する貢献度で日数が決まります。
この会社は自らブラックと認めたな。
Oに師、O画触ら、と学歴、キャリアなしの
事務員達がいかに何も知らずにこの業界に
いるかよくわかるよ。
登録スタッフを舐め過ぎ
有給休暇は使わせない!と自らから言ってる
ようなもんだね 葛西臨海公園の仕事って毎回募集してるよね、地雷現場なの? >>495
学歴なしとかは余計だろうけど、手配などのルーチンワークしかしてない
ってことバレバレなんだよね。
新規開拓・クレーム対応はもちろんのこと、客先に乗り込んでもっとスタッフが
働きやすい環境作りとか取り組んでほしいのにね。
夏場のこまめな休憩時間増とか、ノルマ完遂したら早めに有給で帰してくれるとか、
送迎バス座れるようにしてくれるとかね。
客から請け負った仕事、そのまんまこっちにキャッチボールで受け渡してくるような
ことするなって思う。
そうした上で新規開拓してくれればいいけどね。
で、ふた開けてみれば、ゾゾが減って案内メール来なくなったけど、それって新規開拓を
いかにサボっていたかの証拠でしょ、要するに。 あと、偏見上等で書くけど、男性正社員がキャピキャピ若い事務の女の子でもできる
ような手配仕事にうつつ抜かしているの見聞きしていると、本当にムカつくわ。
そこは、佐川や日立、日通の倉庫に日参してカタログ置きにいったり、担当者に頭
下げて「せめて話だけでも……」って営業かけたりしている場面だろっていつも思う。 東京都江戸川区は24日、区内の食品工場「タカラ食品工業葛西工場」で、従業員78人が新型コロナウイルスに感染するクラスター(感染集団)が発生したと発表した。 同工場では、今月12日までに5人の感染が確認されており、従業員らにPCR検査を実施していた。 品川ワインも変なの多いよ。
オカマやくそウザいおやじ、ヤンキー気取りな奴など。 ZOZOに関して大きなつながりがあって、そこと他社との取引規模が元々違う
ということであれば、万に一つでもそことの取引がなくなる、という事態には
ならないようにする、というやり方もあった(提携しちゃうとかね)
こっちがメールでみた限りでは新習のZOZOは繁忙期に限らず週末は7、80人
規模で呼んでいてそんなところの代替はそうはない
住商でこりたのだから、万が一が避けられない場合でも余裕を持ってワーカーに
伝えておくべきだったし、分散させて派遣しておくべきだった 品川ワインの詳細メール来た後でキャンセル連絡来たわ。
先方が指定した人が入ってて〜って言われたけど、指定ってだめなんじゃないの? >>504
法律で禁止されてるね。通報した方がいい >>493
品川カテーテル1人で入ってるやつって安◯っていう太ってるやつ? 安って最初の文字の人ってたいていあの国の人かなと思うんだけどねえ。 >>504
こういう契約後のキャンセルはスタッフ集団で保証請求しなきゃダメ。メールと録音通話みんなで集めて弁護士に相談すれば勝訴確実。現場の常連が後出しジャンケンでキャンセル当たり前を許してはいけない。 決定後のキャンセルって、物量ではなく後から応募した現場社員のお気に入りが入ってくるから決定後のキャンセルが起こるの? 今日別の派遣会社行ってたけど、仕事決定したあとの詳細メールは確実にお願いする場合以外は送ってこないような感じだったよ。
其ほど仕事決定後後の仕事のキャンセルメールを頻繁に送ってくるのはおかしいかな 新習志野の現場って、募集なくなったけど、今でも物量による削減のメールで削減されてるの? 取り下げキャンセルが頻繁なの派遣先の人員決定が遅すぎるのと詳細メール出すのがちょっと早すぎなんだと思う
希望キャンセル自体は自分もあるけど流石に2日前くらいにはわかって連絡来るから基本詳細メールより前だし
なんか朝10時とかにこだわらなくても確定してから詳細出せばいいのにとりあえず詳細先に送るのが第一みたいになってるよな
募集の時点で前日13〜14時くらいに確定しますって言ってる現場もあるけど上で言われてるところって多分そういうのない現場でしょ? レスありがとう、そうだよね。別の派遣会社いったけど詳細メールは確実に頼む場合以外は送ってこなかったよ。派遣先が確実に決定した後で送ればいいと思うのだが何故わざわざ早くきめてるんだろうね。 バイトレよりはマシだろw
バイトレなんて2週間前に確定メール出して
前日夕方にキャンセルメールが届くことが多い
ここは良心的な派遣会社やん 1カ月先に1週間分の確定が出て
結局は全部キャンセルとか普通にあるみたいだからなw じゃあその現場のレギュラー以外は、派遣先が人数確定したあとに募集かければいいと思うのだが、それだとメールで情報がきた時点で皆応募出来るから平等だとおもうが 。
レギュラーのみでシフト決まってるといわれても、現場の行く場所もわかっていない基本的なルールがわからない、そうゆうスタッフがいたるすると、レギュラーではないよね >>518
派遣会社は頭数をできるだけ揃えときたいんだよ
前日に募集して集まる保証はないからね
事前に募集して確定まで出して頭数を揃える→依頼人員が見込みより少なかったら、キャンセルメールを出す ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています