【昇給】フォーラムエンジニアリング58【三千円】
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東証一部上場と同時に、
フォーラムエンジニアリング の定期昇給が数年ぶりに復活!
基本三千円らしい。
(ちなみに俺は千円だった) >>346
いや、給与に関しては毎年言ってるんだが、
「上げられない」の一点張りなんだわ。
それでも辞めない俺が馬鹿なんだけどさ。 更新2回で+3万、+2万で、上限まではすぐ上がったがな
定期昇給待つならちゃんと上げてくれる派遣会社に変えろ >>347
定期昇給3000円あるのだから一歩前進じゃないか
テクノプロだって定期昇給1500円〜4000円くらいらしいよ >>350
何言ってんお前
コンプライアンスって言葉を日本語に訳して日本語勉強してこいよ
お前みたいな飼い慣らされた犬が吠えるから昇給3000円で皆迷惑してるんだよ ここで
フォーラムエンジニアリングの文句言ってる人は
風雪の流布で訴えられると思う
いくら掲示板でも虚偽はいけない
スレタイの三千円も不味すぎる >>358
・30歳で基本給が20万未満
・派遣先が休みのときは有給休暇を強制取得されされる
これは事実だぜ >スレタイの三千円も不味すぎる
ん?何処が?
俺は5年以上居るが、この4月が初の昇給。
それも2千円だった。 >だが、今は定期昇給3000円だぞ
今年、数年ぶりに上がっただけで「定期昇給」と言えるのか?
来年も有るかどうかさえ疑わしいのに。 今年は法改正と上場に合わせて上げただけだからな
来年は良くて減額かと >>363
来年も上げざる得ないでしょ
人が集まらないだろうから
それに勤続年数が長くなり基本給が上がったら諭旨退職の方向でしょ ちなみにテクノプロスレじゃ昇給5000円で皆大満足みたいな意見が多い
むこうのほうが飼い慣らされてる
ほらお手お座り >>367
あの会社はチャージアップの15%しか給与に還元しない
皆で派遣会社を見捨てよう >>368
で、あんたは今は高い年収貰えてるのかい?有坂くんよw >>369
日立製作所の裏事情 [無断転載禁止]★7
https://lavender.2ch.net/test/read.cgi/company/1601865863/
210 名前:名無しさん [sage] :2020/11/02(月) 21:18:20.43 ID:sTqyRxA40
元ルネサスななしっくす の現在の年収は150万円だよ
369 名前:名無しさん@そうだ登録へいこう :2020/11/02(月) 10:58:41.94 ID:UhACJKVF0
>>368
で、あんたは今は高い年収貰えてるのかい?有坂くんよw 派遣先企業との契約金額のこと
1人潜り込ませて月80万を会社としてゲットしたとすると、マージン率35%で52万円くらい取り分になるけど、福利厚生やらで色々引かれて月手取り35万あればいい方って感じじゃね
年収ボーナスで調整されて450万以下じゃね >>374
お前、フォーラムエンジニアリングの中の人じゃないな。
フォーラムエンジニアリングじゃ間違いなくその金額とマージン率は出てこない。 テクノプロ のマージン率は35%だってのは本当なのか? マージンで福利厚生もまかなうのが当たり前なんですけど… 無期雇用せーしゃいんと誤魔化して実質マージン70%
それがフォーラムエンジニアリング 30数パーセントというのは事務所の家賃や経費をマージンとは別に取っているのだろう フォーラムエンジニアリングに入社すると年収800万円超えるなら、働いてやってあげてもいいです。無駄な営業を一人辞めさせれば可能だろ? どっちにしても平均単価は激安だから高い給料は望めないよ
テクノプロみたく高付加価値なサービスが無いとね >>386
「単価激安」とか言ってるが、実はここの単価も結構なもん。
まぁ人によるんですが、
ウチで、社員と同格で仕事してる人の単価は「M」よりかなり高い。
実際、給料幾ら貰ってるかは知りませんが。 >>387
手取り20以下
60%以上抜かれてるね。
うちはブラック企業だからさ、何でも有りだよ。 2019年に退職したけど、
いまって、労働者代表はTAがなっているのでしょうか?
2018年より前は、全拠点が営業と事務員しか労働者代表になっていませんでした
TAが労働者代表なることを不正行為で阻止して
っで、好き勝手にすることにより
派遣先が休みの際は有給休暇を強制っていうクソなことになっていたのですが、
いまはどうでしょうか? >>388
手取りの事書いても無意味。
控除がどれだけかは個人によって違うんだから比較にならない。 ここの人達、手取り金額ベースで「マージン60%」とか言ってたのか? >>387
だから〜、平均単価と書いてあるでしょ
会社全体の単価、売上平均単価 ガラの悪いTAの一言で、
重要な顧客を一社失うのだった。 ここって、年末調整も健康診断受診も何もフォロー無いのな。
正直、ビックリポンやわ。 >>399
少なくとも今は違うだろ
仮にも東証1部に上場したんだぞw 年末調整、SmartHRで提出するようになってから楽になったと思う SmartHRになった初回の年に、保険の原本をうっかり送り忘れて
確定申告するハメになったぜ 初めてて何も分からずポチポチ押してたけど今年度の所得500万で提出されてて草
これ戻るも修正もないんだけどどういうこと? >>405
生命保険に入ってると保険料控除証明書が送られてくる
数値の入力はそれを見ながら入れりゃいいが
その原本は提出しないと年末調整は行われない 日経平均ガチアゲなのに下がってる株って。。。。株主様からも見放されてるなんて。まあ当然だな。
社員を奴隷や家畜同然の扱いしてきたんだから。 首を切れない社員なんて雇えないですよ普通
by2020年10月 竹中平蔵 >>409
今後も騙されて入社する人が増えないと株価はダダ下がりになるね
人が入らないと売り上げも激減するし
そうなると益々株主から見限られる負の連鎖 >>413
フォーラムのモデル年収700万超えとかさ
ネットで月100万稼ぐとかの詐欺広告といい勝負だよな
こんな詐欺求人で入社しても続くわけない。
技術派遣より一般派遣の給料いいからな
人が集まるわけがない。 >>414
事務派遣の女の子の方が給与高く、他派遣の新人より給料安いフォーラムのベテラン。これマジだからね。 >>416
派遣先から減額の交渉でもしない限り、賞与が減額される理由は何も無い。
しかし、今迄「中国の云々等」様々な理由を付けて減額していた会社だ。 なお、これで減額すると来年公開されるマージン率が跳ね上がる事になる。
現時点で「公称」50%のマージン率。
賞与を減額すると、凄い事になるな。 事務派遣は時給1500円くらいだろうけどそれを下回るとな? フォーラムは時給1300位で
天引きされているボーナス分回収して1500ちょいって感じやね ブラックではない
それを言うなら業界がブラック
ちなみにフォーラムより酷い
派遣は山ほどある 自分より下を見て自己を肯定する。
貧乏自慢合戦しても何一つメリットがない事にそろそろ気づいてもいいと思う >>423
それって秀吉の戦略に乗ってるって事だ
秀吉は上を見るな!下を見よって言っていたくらいだw うちは大手では一番酷いんじゃないかな。特に家族持ったら生活できないレベルの安い給料がさ。
子供付き家族だと国や自治体から支援受けないと生活できないんだぜ。
マージン率は非常に高い。 フォーラムでの年収が低いことを言っている人が
多いが、地方ならまあ普通くらいだと思う
自分は定時間410万あとは残業 >>424
ちょおまどんだけ奴隷染み付いてんだよw
一生秀吉について行けよ >>427
年齢幾つ?
自分より二周りも年下の他社派遣よりも給料が安かった。
かつ評価制度、昇給制度が無い。
辞める時、営業からは「二ヶ月以上前に言ってくれないと困る」とは言われましたが、
私自身が経済的に困っていたので… >>427
定時で410万?
2回の賞与60万として、
350万÷12=29万
基本給で29万?
俺なんて19万だけど、本当にフォーラム?嘘っぽい 2018年の給与明細が公開されているが、フォーマットが違う。
別会社だな
潟tォーラムエンジニアリング 30代男性 年収公開
https://www.youtube.com/watch?v=EViwK0bwvCY >>435
>>436
そうだよ。
うちはブラック企業だもん。 セントラルエンジニアリングのデータ(2020年7月期)
単体売上高:97億2,000万円(前年度約99億円)
平均年収:44.3万円(ソース:Indeed)
(例、職種:SE年収:350万円)
生涯年収:1億6千834万円(平均年収から推定)
平均勤続年数:9.2年(ソース:Laseek(らしーく))
(定着率は業界有数の高い数字を誇る ソース:https://doda.jp/z/job/3000780309/)
平均年齢:ND(推定30代後半/50代、60代も活躍 ※95%が技術職)
従業員数:1,080名(男女比率:男性92%、女性8%/文理比率:理系96%、文系4%)
20代:388.8人(36%) 30代:280.8人(26%) 40代:216人(20%)
50代:129.6人(12%) 60代:64.8人(6%)
年間売上単価:900万円(前年度:916万6,666円)
月間売上単価: 75万円(前年度:76万3,888円)
資 本 金:8000万円(未上場 上場予定無し/業種:サービス業)
労働組合:無し(平均残業時23時間28分:2018年度実績(ソース:Laseek(らしーく))
請負事業(客先常駐):有り(構内請負&エンジニア派遣)
受託開発センター:有り(横浜工場(通信機事業部) ※受託開発&受託製造)
データセンター:無し
コールセンター:無し
自社製品の有無:有り↓
(製品情報1:https://www.central-eng.co.jp/service/products/amplifier/)
(製品情報2:https://www.central-eng.co.jp/service/products/cabiio/)
製造(工場)部門:有り(通信機事業部が工場兼オフィス)
自社ビルの有無:有り(1棟)
(通信機事業部が工場兼オフィスの自社ビルで規模は230名程度)
・横浜工場ビル画像1:https://www.central-eng.co.jp/office#cont04
・横浜工場ビル画像2:https://www.central-eng.co.jp/office
※エンジニアの稼働率99%!!
※現在、セントラルホールディングス体制となり、フランチャイズで
コンビニやレストラン等も展開している >>437
支給日が25日だが、正社員だと末日だよな?
フォーマットも違うし、契約社員とかか?
事務系だとどうなのか知らないけど。 >>437>>440
嘘情報だな。
何でこんなのを公開してるんだ? >>440-442
フォーラムの地方拠点の所長とか、役員とかならあり得るか?
基本給30万越え
いくらなんでも、事務と営業が基本給30万越えはないだろ >>443
あるよ。
営業の給料は俺達から比べたらかなり高い。営業ならあり得るモデル。
俺達は社内の家畜。大久保は○んで欲しいと多くの社員が思ってる。
竹中平蔵共々、暗○されるかもな。
日本衰退の要因は非正規労働者を増やした事だ。フォーラムは正社員と名ばかりの奴隷アルバイター。
待機でソッコー給料4割カット。待機になるのは社員の責任とも限らないのに、技術員だけが責任を負わされてる。
4割カットで10万程で生活できるか? ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています