【低賃金】夢テクノロジーPart.10
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「夢テクノロジー」についての不満を語るスレです。
擁護厨の荒らし＆自演が多いので、ワッチョイ導入しました。
エンジニアに対する誹謗中傷は禁止です。
夢テクノロジー擁護の鬱陶しいクソ童貞内勤はNG推奨です。
前スレ
【低賃金】夢テクノロジーPart.8
https://mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1581509753/
【低賃金】夢テクノロジーPart.9
https://mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1590597610/
!extend:checked:vvvvvv:1000:512 >>193
喧嘩はやめろと言ったはずだよ。
君は少し落ち着きなさい。 夢テクノロジーを擁護してた童貞です。
反省しました。
たしかに皆さんの言うとおり彼女も友達もいなくてここしか居場所がなくてつい入り浸ってしまいました。
ごめんなさい。もう消えます。 >>197
荒らしの君が消えてくれれば、みんなが僕のアドバイスに耳を傾けてくれるかな。 さっき転職サイトの求人見て応募するか迷ってたところなんだけど(スレチだったらすまん)
そんなに低賃金でひどい会社なのか…求人を鵜呑みにしちゃいけないんだな。 >>198
誰もお前にアドバイス求めてないし荒らしなのはお前な
さっさと消えろ 会社の愚痴も言えずに見えない敵と戦ってる奴がいて草 . ＿＿_＿＿＿
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|ヽ(ヨl| | l| |ヽ＿ノ >>199
流石に求人に嘘はないと思うけど職務手当とかどの手当が支給されるかとかはしっかり見ておいた方がいいかもしれないね。 今ここにいる人で確認、教えてほしい。
月末で辞めた時の人は、社会保険料とか控除された？
あと月末以外で辞めてる人は控除あった？？
すまん、教えてくれ…退職日決めれん
情報がなさすぎる >>205
それは多分聞いた方がいいね総務とかに
退職用の書類もあるはずだけどそこまで載ってたかな… 年末調整の書類まだこないんだけど。
来週申請締め切りなのにいつくるの？ >>206
だよなーそっちだよな…
退職の手引きみたいな資料には、社会保険料について
当月が前の分控除なのか、翌月分なのか書いてないんだよな…
載せないような気もするが…
聞いてみるよ、転職先の確定したら
サンキュー >>207
まだ来てないな
去年も遅かったし、もうめんどくなってしてない。 >>208
おう、がんばれよ
転職先確定してないと結構めんどくさそうだもんな
応援してるよ 退職するときは更新月を考えて辞めるのを伝えるとスムーズに辞められるのでおすすめ いつになったら給料明細更新されるねん
まじで、この会社お金のところガバガバすぎるやろ >>212
俺はそういうのが嫌で転職したわ
年に何回も給与明細のミスがあって毎月自分で計算するのが大変だった
今の会社になってからそういういい加減なことは一度もない
本当に転職おすすめ >>213
だよな、嫌になるよ
今転職活動してて、内定2つもらってる >>215
ボーナス額が確定した瞬間に辞めるのを伝えるのがいいよ
ちなみにボーナス額確定前にやめるって言うとボーナス額下げられるって営業が言ってたからボーナス額確定前に辞めると伝えるのはおすすめしない >>216
了ー解、そうする。
支払われてから、話するよ。 >>218
そこまではわからんなー
担当営業にカマかけて聞いてみるのがいいと思うよ
「他の営業から聞いたんですけどボーナス前に辞めるとボーナス減らされるんですよね？どのくらい減らされるんですか？」って聞けば夢テクの営業のことだからポロリと言ってくれると思うよ
減らされるのは知ってるよって前提で話するのがベスト 相手も話しやすくなるからね
ただおそらく自社評価部分を0にするだけだと思うので減らされても数万単位かなとは思う あと、みんなに気をつけてほしいのが離職票が届くのが普通の会社よりもかなり遅くて（一ヶ月以上）失業保険もらうまでに時間かかった。
それと一ヶ月以上経ってからTJK の保険を任意継続しようとしても夢テク側で解約の書類届いてないので、任意継続無理ですって言われた。
離職票が早くほしい場合とTJK任意継続したい場合は、総務を急かした方がいいと思う。
本当に最後までこの会社には迷惑かけられっぱなしだった思い出。 >>183
残念ですが営業はエンジニアの給与に関する権限は全て
剥奪されてしまったので引き留めで給与アップは絶望的です。
ただ、もし今年の10月以降で引き留めで給与アップの提示が
実際にあった人がいれば参考として是非、教えてほしいです。 辞める時はなんとかして給与の支給額がマイナスになるように調整されるから注意した方がいいぞ
給与計算は間違いだらけだし辞めた後に必要な書類も事前に請求したところで送ってこないから何度も請求しないといけないしやめた後も迷惑かけられ続けるから年間入社人数が0になるまでブラック企業たる行いを事実に基づいて糾弾し続ける必要がある >>221
営業に引き上げてもらったんじゃなくて人材管理部の人に引き上げてもらったんだよ
営業は人材管理の人に話通しただけ >>222
え、その話マジの話??
マイナスになるように調整って違反じゃね？
そんなんなら労働基準監督署通してやるわ。
てか、今度電話しようと思ってる >>224
今までの給与計算ミスも気付かれない時のものは無かったことにされてる可能性もあるし十分に注意しておいた方がいい
可能性の話だから断定はしないけど給与のミスが多すぎるから油断できない >>225
すごい怖いんだけど…
何、この会社…黒すぎて笑えん
ガバガバすぎて笑えん 給与少なくするミスはこれまで何回もあったが給与多くする支給するミスは一度も無い
ある意味凄いなと思う >>223
まあ、今と昔は違うってことで。
今は話を通す事も出来ません。（営業は門前払いです、）
また、今は給与に関することは人材管理部は担当外です。 管理社員、総務、営業がこぞってスレの監視してそうな事が怖いな >>230
監視してたらおもろい
下手なこと言えないし出来ないんじゃね？
ここでまた何か書き込みされて、入社数減るから。 >>232
去年辞める前に来年同一労働同一賃金で給与増える予定なんで考え直しませんか？って言われたけど辞めて正解だったか 同一労働同一賃金って配属先に賃上げ交渉して夢テクだけが得するんじゃないの？
エンジニアは配属先の正社員と同じように責任をとらされて辛くなるけど金は夢テクが巻き上げるみたいなイメージだったわ 同一賃金同一労働に関する内容は、てくなびに労使協定書があるから
見てみるといいよ。
てくなびの「1.xxxからのお知らせ」から見れるよ。
労使協定では長々と書いてあるが要は「最低賃金を満たしているから、
お前らの給与は全く上げない」という内容。
>>233
は辞めて正解だった思う。 お前ら夢テク民に凄い事実を教えたる
夢テクは案件を探してエンジニアに紹介する時にはすでに客先との顔合わせ面談が決まってて拒否権が無いが、他の派遣会社は客先との顔合わせ面談はエンジニアに案件概要資料を見せてオッケーだった場合に顔合わせ面談を入れる
また面談終了後に合わないと思っても夢テクはとりあえず入ってみて合わなかったら言って下さいって無理矢理入れられるが、ほかの会社は別の案件探してくれる 俺は凄い衝撃を受けたね 法律の範疇だから(ｷﾘｯ!
法律とかそんな問題じゃないんだよな〜笑
給与とか信頼の基本なんだから会社として終わってる >>236
拒否権は実際ないわけではないね。
※新入社員の研修上がりは拒否権なし
案件情報聞いて拒否はできるけどあまり拒否し続けると案件来なくなるよ？って脅されるね >>239
案件を拒否すると営業間で拒否する人だって情報回って他の案件来なくなるよって脅されたけどみんなそうなんだなぁ
俺の営業がそういう人なのかなと思ってたけど他の友達もそう言ってるからそういう会社なんだね >>240
それ当たり前じゃないの？
他の会社は別案件探してくれるって、ずっと断り続けても許してくれるのか？
その人に相応しい案件を探してる間稼いでないのに給料貰えるの？ 同一賃金同一労働って結局なんだろう。
調べてるけどよく分からん。給料あがらんし。
もしかしてザル法という類なの？ >>241
数回ならほかの会社は許してくれるよ？
合わないところに入れて辞められても仕方ないからね
他の会社の派遣先の人達に聞いてみれば事実かどうかわかると思うけどね
問題にしてるのは拒否したこと事も無いのに営業に脅されることだよ
仮に他の会社は拒否を許さないにしても脅してくるなんてことはないと思うよ >>241
そもそも他の会社はエンジニアの承諾なしに面談なんて入れないぞ
他の会社ってどこよって言うがどこもそうだよ
逆に夢テクノロジーと同じようにエンジニアの承諾無しに面談入れる派遣会社があるなら教えてくれよ >>243
客先騙してチャージ料金あげるための方策 >>245
いや、他の会社なんて知らないけどさ
となると、他の会社ではエンジニアがずっと承諾しない場合はどうなるの？ >>247
夢テクノロジーは【一回】の承諾拒否も【許さない】
他の会社は【数回なら】承諾拒否を【許す】
ここまで言ってる意味は理解できそう
もしわかりづらいところあったら言ってほしい 馬鹿が屁理屈ばかり捏ねるんじゃねえよ
数回なら他の会社は許すって書いてあるのが見えねえのか？
他所の会社はエンジニアの適性と紹介出来る案件を擦り合わせるから妥協してもいい配属先を数回で決められるんだろうが
つくづく入社してはいけない会社だと分かるな >>249
この手の輩に何言っても無駄だと感じるよな…
文章読み取る能力が低すぎるわ
最後はどうせ逆ギレして嫌なら辞めろとか自演がとか言って発狂し出すんだろうなぁ
本当に嫌になりますわ… 239の人が書いてるように、夢テクも数回は拒否できるのでは？ >>251
俺は拒否させてくれなかったよ
ちなみに研修生ではない >>251
数回ってか何回でもできるけど営業や会社側への心象はよくないかな。
なんだかんだ6年くらいこの企業いるけど拒否はしたこと何回もあるからね。
拒否側にも理由あるんだから聞いてほしさはある…
働かずに6割もらい続けてるのも悪いとは思うけどな >>253
関東支店だが拒否させてくれなかったぞ
夢テクを貶めるとかそういう意図は全く無くて嘘もついてないんだが拒否できるかどうかは人によるのかね？ >>254
拒否のタイミングもあるかな
業務打ち合わせ行ってたらほぼ拒否は無理
あとは営業との関係性とかあとは余程レベル低いことやらされるとかかな どこをどう読んでそういう結論に至ったんだろうこのアホは てくなびの5月頃の通達を見返してみればわかるよ。
正当な理由なく拒否した場合、罰則があると。
そして、入社時に希望要件を満たすなら「業打ちは強制」かつ、
「業打ち後に客先OKで拒否なら罰則」とあるので
基本、拒否できない感じがする。
個人的に3年以上の経験者はこの会社にいる意味はあるのかと改めて
感じてしまう。 夢テク側が事務系の仕事に放り込んだくせに、ビジネスクラスは昇給見込みが今後全くないの不誠実すぎる。事務派遣やらないなら全員引き上げさせるべき。 >>258
罰則は草
そんなことやってんのこの会社くらいだろ >>258
あの周知はコロナ禍ゆえにクソ厳しい内容になってるだけな気がするけどコロナ禍以前の資料どっかになかったかなぁ
ただ言ってる内容はその通りだから如何に業務打ち合わせに行かないように駄々をこねるかで自身のキャリアを守るしかない笑 未経験の奴もスキル身に付けたいなら他の業種で働きつつ専門に通うとか資格取得の勉強してた方がいいぞ
強制的に配属先決められたところで実務で身に付けられるものは無いし生活出来ないような収入で働くくらい必要はない 未経験は、ジャパニアス、トーテックアメニティ、ネットビジョンシステムズあたりが研修内容も給与も福利厚生も良いね
どうしてもどこも受からなかった時に夢テク選べばいいかなと思う 研修充実してる大手SES
と
研修ほどほどな中堅SIerならどっちに転職したほうがいいかね。
気持ちいろんな技術に触れたいからSESかなとは思ってるんだけどそろそろ派遣は辞めたい気持ちもある また皆がボーナスだなんだ浮かれる空気に肩身が狭くなる時期が来ますね
浮かれたいなぁ、モチベーション持てないわぁ >>265
客先で3ヶ月くらいで切られるようなレベルなら前者、
そうじゃなければ後者。
俺みたいにずるずるSESで浸かって後悔はしないように、
早いうちによく考えてみるといいと思うよ。 >>267
3ヶ月で切られるレベルって言うのは研修による技術習得のレベル感って認識で良い？
一応業界大手の研修設備らしいから結構質は良さそうなのよね…
今25歳だからSES３０代半ばまで続けててもいいかなとは思ってる…けどどうなのかなあ >>268
40代、50代もSESで普通に働いとるからオッケー牧場や >>268
その認識で個人的には良いと思う。
ただ経験上、35位だとそれなりの経験が求められ、
ハードルはかなり上がる。
もし俺なら30前後で転職するかな。 この会社はITしかやる気ないのか
電子回路設計は少数派か >>271
ITは下流の誰でもできる仕事が山ほどあるからな
なんだかんだそこで塩漬けにしてダラダラ金を搾り取るのが一番良い 自分管理社員だけど技術はボーナスあるだけいいなあって思う。年俸制っつっても少ないからね。昇給も職位変われば見込めるしやればなんとかなるし。使えない営業がクソみたいな仕事取ってきてインセンティブもらってるって考えると腹立たしい >>270
ふむふむ。
研修自体は結構ハイレベルなものもあったり元々マイクロソフトにいたエンジニアとかがカリキュラム組んでるからそれなりではあると思う。
ほぼ未経験ってのを前提に今後エンジニアとしてやっていくなら今からSESってのもありなのかもしれんな…
SIerに入っちゃうと技術身につかないとも聞くし… ボーナスとか昇給をチラつかせて釣ろうとしてる奴がいて草
年収200万が現実です つーか営業増え過ぎだろ
あと技術のことをなんも知らない営業と面談したところでなんの意味も無い
ネットワークとサーバーの違いさえわからない営業共は普段どうやって案件とってんだよ >>276
今年のある月にある理由で優秀な営業が次々辞めていったけど、
今は採用かけていて増やしているのかな？
今いる営業はレベルが低すぎるののでイライラする。 >>284
昔から低かったろ
高いレベルの営業なんていたか？ >>286
ある意味この企業のレベルの人材を売り込むのはセンスあると個人的には思う 逆も然りでレベル高い人材の流出を引き留められないから相対的にセンスなしという考え方もある >>288
多分それは営業というか会社がクソって言う方が強そうやな()
いくら頑張っても上のクソどもがどうにか待遇改善しないと無理に等しいぜ >>285
組織改編のタイミングではないよ。
興味があるなら担当営業の人に聞いてみるといいよ。
もしかすると教えてもらえるかもしれないから。 20分程度のweb面談だけ（その他面接一切なし）で
しかもその面談の当日中に正社員の内定くれるようなんですが
こんなこと普通ありえますか？
そもそも面談の受け答えもさほど良くなかったので、尚更怖いです
なんの罠なのかわかる人いますか？ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
