【PRIDE】日総工産15【日総魂】
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天下の日総と呼ばれる上場1流企業、日総工産
給料や手当ても手厚く支給額はトップクラス
豊富な勤務地を抱えいつでも職に困ることはありません
担当や先輩も優しくフレンドリーな社風です
さあ日総工産で人生を謳歌しよう！
※現在コロナが猛威を振るってますが日総工産では派遣切りは一切なく常にいつでも紹介案件多数あります
スタッフの安全を第一に健康管理などのコロナ対策も業界一です
前スレ
【PRIDE】日総工産14【日総魂】
http://mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1588644964/ >>604
逮捕されたら前歯抜かれて、薬でアホにされハゲにされ一生タコ部屋で派遣社員させられる 田舎とは言え日本でそれはないでしょw
ましてや衆人環視のもと。。。w >>598
寮費無料とか言っておいて、休業したら何も言わずに寮費6割補助にしかしないクソ派遣会社
それが日総 https://www.nikkei.com/article/DGXMZO62365130W0A800C2I00000/
ニコンは6日、未定としていた2021年3月期の連結最終損益（国際会計基準）が
500億円の赤字（前期は76億円の黒字）になりそうだと発表した。
通期の赤字額としては過去最大。新型コロナウイルスで主力のカメラ販売が大きく落ち込む。
[半導体向け製造装置も渡航制限の影響で4〜6月に搬入や据え付けができなかった。]
売上高は前期比29%減の4200億円、営業損益は750億円の赤字（前期は67億円の黒字）を見込む。
同日、発表した4〜6月期の最終損益は72億円の赤字（前年同期は18億円の黒字）だった。
売上高は55%減の647億円だった。
ニコン日総プライムがニコン社員の派遣落ちだらけになるのかな 6 名無しさん＠そうだ登録へいこう[] 2020/07/11(土) 03:56:11.21 ID:aVI5D/wX0
日総工産は寮つき案件で家賃17000円のオンボロアパート住ませようとしたから二度と使わん
しかも、赴任時の交通費は自由席しか出ないというドケチ
アウトは6万のアパートが寮費無料で使わせてくれた
赴任交通費も、新幹線指定席だろうがフェリー使おうと全額支給
まあ、比べるまでもないな ２度とイカンと良いながら気になってしょうが無いんだよな(笑) 短小包茎童貞のチンチンを笑われたい。
39歳が童貞卒業するところを、
最初で最後になるセックスを見られたい。 >>615
大嶋信頼著 「それあなたのトラウマちゃんのせいかも」
あなたの助けになると思う 日総の休業手当、計算したら平均賃金の6割も無いじゃねーか
労働基準法違反だから労基署に行ってくる
お前らも1度ちゃんと計算してみろよ
そして労基署に行け 恐らくなので間違ってたらゴメン。休業手当って定時の賃金の約6割だったような。 >>620
どうやって計算したかまず教えろ
確実にお前が間違ってる
ソースは社労士の俺 社労士がこんなとこいるわけねえだろ
証拠アップしろや >>623
「平均賃金」って言ってるのに、何言ってんだくそ日総が
で、どこがどう間違ってるって？この乞食日総が >>620
労基署に行く方が面倒だろw
何かある度にゴネるのか。
ゆとり世代は楽だよな。 >>630
雇用形態関係なく、従業員全てにおける平均賃金だぞ >>632
休業手当すらちょろまかさないとやってけないのかよw
何かある度に何でもピンハネするのか。
ゆとり世代にすらバカにされて哀れだな 石川能美のNGKの検査おすすめやで
求人戻ってきてんのかな？ >>635
暑さで頭おかしなったか
日総の従業員全てにおける平均賃金なんてどうやったらわかるんだよ
よほど労基署に行かれると都合が悪いから必死になってるようだなクソ日総 >>635
暑さで頭おかしなったか
日総の従業員全てにおける平均賃金なんてどうやったらわかるんだよ
よほど労基署に行かれると都合が悪いから必死になってるようだなクソ日総 6 名無しさん＠そうだ登録へいこう[] 2020/07/11(土) 03:56:11.21 ID:aVI5D/wX0
日総工産は寮つき案件で家賃17000円のオンボロアパート住ませようとしたから二度と使わん
しかも、赴任時の交通費は自由席しか出ないというドケチ
アウトは6万のアパートが寮費無料で使わせてくれた
赴任交通費も、新幹線指定席だろうがフェリー使おうと全額支給
まあ、比べるまでもないな アウトも寮費全額 / 半額負担のところがけっこうあるでｗ
交通費は確かに太っ腹ｗ まぁ、雇用保険臨時特例法の8割もシカトして労働基準法で決められてる休業補償の6割すら出さないような乞食会社だからな
マジこのクソ会社やべーよ そのヤベー会社のスレに粘着してる自分って…とかならんのけ？とりあえず早く労基署カチ込んでくださいよ、それで環境改善されれば俺らもウマーだし (総合人材サービス事業)
総合人材サービス事業では、製造系人材サービスとして製造派遣・製造請負を、事務系人材サービスとして、
一般事務派遣、BPO(Business Process Outsourcing:企業運営上の業務やビジ ネスプロセスを、専門企業に外部委託すること)を行っております。
当第1四半期連結累計期間における連結売上高の91.6%を占める主力事業である製造系人材サービスにおいて は、新型コロナウイルスの感染拡大防止の方針のもと、集合研修は行わず、Webによる教育を実践することに より、製造スタッフの就業意欲を高め、定着率の向上を図ってまいりましたが、新型コロナウイルス感染拡大の 影響に伴う需要の低下で自動車関連の売上高は減少(前年同期比20.4%減)いたしました。一方、ITインフラ 投資の影響により電子デバイス関連の売上高は増加(前年同期比15.4%増)いたしました。当社グループでは、 製造スタッフの雇用を守ることを念頭に事業活動に取り組んでまいりましたが、顧客の外部人材活用ニーズは低 調に推移しており、前連結会計年度末と比較し在籍者数は1,527名減少いたしました。
一方、製造系人材サービスにおいて、重要顧客と位置付けるアカウント企業グループの売上高は減少(前年同 期比5百万円減)したものの、売上高のシェア率は47.7%(前年同期比3.6%増)となりました。また、技能及 び定着率の高い技能社員のニーズは底堅く推移し、前連結会計年度末と比較して137名増加しました。
しかしながら、当第1四半期連結累計期間においては、採用募集費などの経費抑制に取り組んだものの、在籍 者の減少、売上高の減少を吸収するまでには至らず、減収減益となりました。
この結果、売上高15,839百万円(前年同期比8.5%減)、営業利益225百万円(前年同期比51.9%減)となりま した (5)従業員数 当第1四半期連結累計期間において、当社グループでは、主に製造系人材サービスを中心に採用活動の強化や定
着率の向上に取り組んでまいりましたが、総合人材サービス事業における無期雇用社員・期間契約社員数(製造ス タッフ、派遣スタッフ)(注)は、前連結会計年度(14,380名)と比較して3.9%減少し、13,814名となりまし た。
また、その他の事業につきましては、主に介護施設の従業員数が増加いたしました。
(注)無期雇用社員・期間契約社員数(製造スタッフ、派遣スタッフ)は当該連結累計期間の平均在籍者数となっ ております。
↑ 500人が派遣切りされてて草 (1)経営成績に関する説明
当第1四半期連結累計期間における我が国の経済は、新型コロナウイルス感染拡大の影響により、依然として厳 しい状況にあるものの、2020年5月の緊急事態宣言解除に伴い、経済活動再開の動きがみられるようになりつつあ ります。一方、国内外の新型コロナウイルスの感染拡大、米中貿易摩擦や金融資本市場の変動等の影響を注視する 必要があります。
当社グループを取り巻く経営環境としましては、重要顧客である国内メーカーの生産において、グローバルな消 費の減退により輸送機械の生産が大幅に減少した一方、ITインフラ投資に伴い、電子部品・デバイスの生産は底 堅く推移いたしました。また、雇用情勢は雇用者数や新規求人数が大幅に減少するなど悪化しており、当社顧客の 外部人材活用ニーズにも影響を及ぼしております。
このような厳しい経済状況の中、当社グループは「人を育て 人を活かす」という創業理念に基づき、働く人が 働き甲斐を持ち成長していける職場を作り上げていくとともに、企業としての成長にも貢献できるサービスの提供 を目指し、当社グループの企業価値向上を実現するために、以下の取り組みを継続しております。
当第1四半期連結累計期間において、グループ中核事業の製造系人材サービス事業では、重要顧客と位置付ける アカウント企業へ無期雇用社員である「技能社員」を重点的に配属していく戦略のもと、自社教育施設を活用した 人材育成を積極的に行い、製造スタッフの技能向上と定着率の向上を図ってまいりました。
その他の事業においては、横浜市内6か所にある介護施設「すいとぴー」における提供サービスの質を高め、施 設入居者の増加を図り、業務の効率化を推進するなど経営体質の改善に取り組み、収益性を高めてまいりました。 この結果、当第1四半期連結累計期間の経営成績は、売上高16,557百万円(前年同期比7.9%減)、営業利益206
百万円(前年同期比56.8%減)、経常利益238百万円(前年同期比51.3%減)、親会社株主に帰属する四半期純利 益101百万円(前年同期比71.6%減)となりました。
なお、当社グループでは、顧客及び従業員の安全を第一に、新型コロナウイルスの感染拡大防止に向けた対策を 強化し、事業活動を進めておりますが、顧客や職場、介護施設における罹患者が発生するなどの場合には、当社グ ループの業績に影響を及ぼす可能性があります。一方、2020年5月の緊急事態宣言の解除に伴い、徐々に経済活動 が再開されており、当社に関連する顧客の生産活動も第2四半期以降で緩やかに回復へ向かうことで、外部人材の 活用ニーズも回復すると見込んでおります。 人を右から左に流すだけの寄生虫なのに企業理念やら企業価値とかなに言ってんだて感じだな
コロナ後からだんだんと本性を現してきたなこのゴミ会社 >>645
>主に製造系人材サービスを中心に採用活動の強化や定
着率の向上に取り組んでまいりましたが、総合人材サービス事業における無期雇用社員・期間契約社員数(製造ス タッフ、派遣スタッフ)は、前連結会計年度(14,380名)と比較して3.9%減少し、13,814名となりまし た。
> 当社グループでは、 製造スタッフの雇用を守ることを念頭に事業活動に取り組んでまいりましたが、顧客の外部人材活用ニーズは低調に推移しており、前連結会計年度末と比較し在籍者数は1,527名減少いたしました。
この3ヶ月で1割も減ったのか
というか、計算が合わねぇ >>646
自主退社もいるだろ
なんたって他は休業手当9割以上なのに日総だけ6割だからな >>650
労基法で最低6割と定められてるんだから仕方ない
むしろ、9割や全額補償してる会社の方が、経営的には後々辛くなる お気を付けください。コロナ解雇で半年間雇用保険払っていてもフルで6か月＝１月の就任日が7日で6月30日解雇ならクビであっても半年とは認められず失業保険は出ません >>653
そんなの、職を点々としてる奴にしてみれば常識なんだけどな >>651
雇用調整助成金の事を棚に上げてよくそんな自分の馬鹿さを晒せるなクソ日総 >>651
雇用調整助成金の事を棚に上げてよくそんな自分の馬鹿さを晒せるなクソ日総 >>651
なんで雇用調整助成金の上限が引き上げられたのに9割や全額補償してる会社の経営が後々苦しくなるの？
とっとと教えてよ6割しか補償しないクソ日総さん 本社の社員のボーナス代と清水一族の取り分で消えたんだろな
ただの紹介ピンハネ屋のくせに一部上場してんのがおかしいわ
さっさと潰れろ 人材派遣業は赤字にならないビジネスだからな
市場の評価は高い 上場企業なんだから、株主への還元が第一なんだよ
お前ら奴隷は大人しく働いてろ
今年度減配になってるしクソが たかだか日総の株しか買えない貧乏人は黙っとけ
それとも清水一族でしたか？ 賢い連中は日総なんて見切り付けて総合キャリアとかに変えてるからな
減配になってるのはクソ日総のその奴隷がヤル気無くなってるからだろーに何を他人のせいにしてるんだか笑っちゃうね ハゲタヒ亡説ｗ ハゲタヒ亡説ｗ ハゲタヒ亡説ｗ ハゲタヒ亡説ｗ ハゲタヒ亡説ｗ
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ハゲに人権はあるの？ あるわけないだろ！冗談もたいがいにせい！ >>670
おめでとう！ハゲは人にあらず！！
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ハーゲのコジキがよーーーーーーーーーーーーｗ 9連休あってもやること無いぞ。
後半はホテルに連泊して食い倒れする予定やけど。 派遣やりたくないけど、自分で賃貸借りる金ないから続けるしかない >>657
技能社員が増えると、固定費が増えるけどどうなんかな？
スキルという程のもんでもないし 失うものが何もない派遣社員がキレて事務所に火炎瓶を投げ込んだら、
さすがに赤字になるんじゃね？
ふんっ！ 少なくとも、日総で働くのは他と比べてデメリットしかない
日総が他よりいい所が皆無 6 名無しさん＠そうだ登録へいこう[] 2020/07/11(土) 03:56:11.21 ID:aVI5D/wX0
日総工産は寮つき案件で家賃17000円のオンボロアパート住ませようとしたから二度と使わん
しかも、赴任時の交通費は自由席しか出ないというドケチ
アウトは6万のアパートが寮費無料で使わせてくれた
赴任交通費も、新幹線指定席だろうがフェリー使おうと全額支給
まあ、比べるまでもないな アウトは派遣先の工場によって当たり外れが激しい気がする＾＾；ｗ >>687
派遣会社のコンプライアンスなんて、所詮こんなもんだろうな
江戸時代の派遣会社（口入れ屋と呼ばれていた）なんて、カタギの仕事じゃなかった訳だし やっぱ、雇用調整助成金は9月までだな
それ以降も受け取るには基準があって、それが厳しいらしいね >>686
5年くらい前まで金沢村田で世話になったが、悪くはなかったな
少なくとも職場環境的には 盆明けに面接予約したけど今掲載されてる募集って空？それとも普通に募集してる？ >>690
アウトは当たりの職場はかなりおいしいですね(笑)
わたしがいた某工場は外れ部署があって新入りの人が次々に辞めていきましたｗ
期間工の経験が長い人も音を上げてたので、相当やばいなとｗ
わたしは運良く女性が多い楽な検査の仕事でラッキーでした(笑)ｗ 連休中ずううと体痛くて最悪だわ熱っぽいしヤバイかもこれ
来週月曜日に「日総工産の○○さんがコロナに感染して意識不明の重症になっております」とか朝礼で言われるのかも コロナが終息するまでおちおち風邪もひけないね。。。 派遣で今まで組合費も取られてなかった奴が都合悪くなると個人加入で交渉ねぇ
3件も紹介されて決まらないのは二重面接で自分が失敗しただけやん
派遣にしがみつくんじゃなくて社員なる努力しろってw ハゲタヒ亡説ｗ ハゲタヒ亡説ｗ ハゲタヒ亡説ｗ ハゲタヒ亡説ｗ ハゲタヒ亡説ｗ
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ハゲを差別した後の爽快感！コーラ飲んだ後みたいw スカッと爽快感！！！ >>689
どうせ日総は6割しか出さないんだから関係ねーじゃん
他の派遣会社はまた第二次コロナ禍の時とかに法改正でもされれば6割以上の手当が出るだろうが日総は絶対にそんな事は無い ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
