【PRIDE】日総工産15【日総魂】
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天下の日総と呼ばれる上場1流企業、日総工産
給料や手当ても手厚く支給額はトップクラス
豊富な勤務地を抱えいつでも職に困ることはありません
担当や先輩も優しくフレンドリーな社風です
さあ日総工産で人生を謳歌しよう！
※現在コロナが猛威を振るってますが日総工産では派遣切りは一切なく常にいつでも紹介案件多数あります
スタッフの安全を第一に健康管理などのコロナ対策も業界一です
前スレ
【PRIDE】日総工産14【日総魂】
http://mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1588644964/ こんな時代なのに半年間も誰一人として定着しないような現場とか
さすがに異常でしょ
社員も先輩派遣も担当者も全員性格が悪くてポンコツ
教え方が悪いとか思わないのかね？ ポンコツというよりは元々その現場の稼働オペレーションに問題のあるケースが多い
当人らも何処に問題があるかも考えもせず「最近は人材の質が益々悪くなってるな」程度にしか思ってない 俺1人だけチャリ痛勤とか辛いわ
しかもタクシー使うと早朝割り増し料金になる日勤とかさイジメかよ(´･ω･`) チャリ通できるだけマシ
うちは派遣先が許可しても日総が許可しないんだよ
担当者が性格悪くてポンコツだから >>8
どんな風にポンコツなの？他にも性格悪い奴のエピソード晒してしまえ！ 仕事たくさんあるけどな
派遣の求人が減っただけで
タウンワーク、５０ページあるよ 金〇村田製作所を追い出された50代じゃがのぅ、もう12時間労働とか無理ｗ
老兵は去るのみ、オッサンにはオッサンのフィールドがあろうて・・・ 50すぎたらゴミ収集やら交通誘導員でもしてた方がいいと思うわ 限定社員のボーナスがなぜか前回の2.5倍ぐらい支給
うらやま 単に入社から日が浅くて今回からやっとボーナス満額になったとかでしょ? >>20
リーマンショック後もそうだったが、景気が悪くなると、申請が通りやすくなる 女ばっか増やして何がしたいんだろうかこの職場
もう嫌気さしてるし俺は今年いっぱいで辞めるわ むさくるしいオッサンよりも女の子が増えたほうがええやんw >>13
日総は自動車関係や紹介派遣に特化しているうちに
それ以外の仕事を新規参入の派遣会社に取られたな
別に日総が好きで働いている訳じゃ無いし
他社の方がスライド先に恵まれてるなら
スタッフの流出も待った無しだわ エイム以外ならどこでも良いかな、エイムは一緒に働いた時の印象が悪すぎるわ 俺も女性の多い職場だが普通に働きやすいぞ
むしろ派遣歴の長いおじさんが一番タチが悪い 日総はいつも他社より条件悪い
ただの中小になったら集客できんやろな 女性を社会進出させる事で、税金と社会保険を取るターゲット数を２倍にする事ができる・・・
支配層＝「かつ長い目で少子化(人口削減)計画、優生思想の実現と一石二鳥」ｗ
「搾取じゃぁ！ゴイム共は無駄な物に金使って意味の無いTVや娯楽に興じてろ」ｗ >>14
休憩みじけーしな
あと社員も派遣も陰湿なの多いし UTエイムかー。前の工場でUTエイムのスタッフのおっさんがいたけど、休憩時間に他の女性スタッフに声かけまくってセクハラで班長に訴えられてたなー （苦笑） 夏は涼しいクリーンルームで仕事したいけど あの息苦しさがなぁ。。。 基本給1ヶ月分だけど所属手当とかいうあこぎな制度のおかげで
実質月給の半分程度しか貰えん 今日の夜飲み会どうしようかなあいつらには声かけてないらしいから行くと返事したけど
@厚木PC 広島 岡山の自動車部品系は全滅したっぽいな
マツダ、三菱水島が死んでるからしょうがないけど 契約更新されたけど管理職の雰囲気がおかしいぞ
俺のポジに派遣じゃなく正社員ねじ込んで来たし今回は本気らしいな
有期雇用と正規雇用どっちが不利か一目瞭然だろうがｗ 俺のポジに正社員ねじ込み君「俺のポジに正社員ねじ込んでくる」 雇い止め決定
まあいいよ、派遣先と結託してオレを追い込んで来てたからそろそろ辞めたかったんだ
幸い、こっそり行ってた面接も合格通知がちょうど来たし
捨てる神あれば、みたいなところかな
とりあえず平気でホラを吹く管理のOは死ね 今の時期に求人を出してる企業は危険だぞ
超ブラック企業の可能性大 ブラックじゃないけど自力で通勤可能な人限定で採ってるから募集してる所もある ここの案件じゃないけど 正社員捻じ込んで来たら次の契約更新ねーからとっとと自己都合退職しろよって合図だよ 予想通り嫉妬レスw
まあ、ホラと思いたい奴は思えばいい
勿論、このご時世だから高給な仕事ではないが
一応正社員だし、ボーナスも1だけどある
ブラックではないと思いたいが、こればかりはやってみないとわからない
いつまでも派遣では居られないし、やるだけやってみるさ
じゃあな、オマエら頑張れよ インディードに日総の求人が出てるけど
これってどうよ？
【三重県四日市勤務】 半導体(三次元フラッシュメモリ)製造
・給与:335,795円
・賞与年2回、昇給年1回
・交通費全額支給
・勤務時間:4勤2休 1)07:00~17:50 2)19:00~05:50 ※2交替制です
【必須スキル】
・パソコン操作(Microsoft Excel)ができること
【活かせる経験】
・半導体製造オペレーター経験 おれ、部屋の荷物多いからな。いつでも出られるように準備しなくちゃ。 Excelはピボットテーブルが出来ないとダメらしい >>59
これってずっと募集してるから地雷案件なんじゃないか？ >>58
俺の予想だと
日勤と夜勤の時間が同じで二交替、これは毎日残業かつ毎日12時間労働
賞与年2回（派遣では無く紹介予定派遣では？）
紹介予定派遣は問題児の処分場
おそらくアットホームな職場（新人にとっては排他的な職場）
職務内容がとっ散らかってて習熟にクソ時間がかかる
もう行かなくても分かるよ
どう見ても地雷 最悪のシナリオは一旦切って賃金下げて働けるだけマシだろって再雇用する事だと思う 株やりたいけど変に上場してるから登録するのなんか気が引けるわ 出勤簿はWEBで入力方式にしろよ
いちいち予定空けて待ってる時間が無駄だしコロナに感染するリスクも増える >>73
郵送で良くね？切手貼った封筒も一緒に寄越せって言っとけば金もかからんし、まぁ電子化の方が良いんだろうけど日総はそっち系に強い人間がいないっぽいし
ホムペの使いやすさとかもさっぱりだしすっかり二流企業だわな いいからだまって書いてろ
回収に配布、記入内容の確認作業にどのくらい時間充ててるか考えたことあるか?
つまりはそういうことよ >>75
考えた結果
電子化したらどうだい？って流れじゃないのか？ 俺も以前担当者にPCでの入力でよくね？と言った事があるけど
「手書きじゃないと意味が無い」だとさ
どんな意味だよ 俺達にとっての改善が社員達にとっての改善なのかってことだな
それが会社にとっての改善になるとしてもだ
それが組織ってもんよ
あとは改竄とか成りすましのリスクと電子化環境を整えるコストとかかな
役所とか契約事の書類手続きとかが最たる例
あとからいちゃもん付けられても
自分で書いたよねっていうカード出せるし 日総自慢の技術職エンジニアはどうしたんですかねえ(棒) ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
