パーソルテンプスタッフってどうよ Part49
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パーソルテンプスタッフ、派遣を語れ
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パーソルテンプスタッフってどうよ Part48
https://mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1589456406/ 普通は近々辞める人に優しく接するもんなのだが、
最後までトコトン使ってやるみたいな派遣先は嫌だな >>43
優先順位聞いたら?そんな感じで使われるくらいなら1日どのくらい出来るか宣言した方が良い。 あいつらは完全に派遣先のワンコだから無理よ
契約外業務のクレームしたときなんか
「どうしても嫌ですか?」「従事した方があなたのためになるのでは?」
と派遣先側に立って物言うし 熱中症だと思うけど熱が出たって言えばいいやん。
まともに行くとかアホだな。 >>45
英語のなんか来週以降で全然大丈夫そうな内容。頼んできた人は英語読むの嫌でわたしがいるうちにふってきたんだろうな〜
まぁ残業したら少しは失業保険のタシになるかな
金曜に恒例の花束貰って、わたしはお菓子配って辞めてきますわ〜
ハードワークな部署で直雇用の人が毎月のように去っていく
自らの意思に反して退職になるのはわたしくらいなもんだ あと、コロナ関係で直雇用はテレワーク出来たのに、派遣はダメだった。
テレワーク社員のために資料をPDFでアップし続けた、ひたすら。。
休業補償6割しか出ないから、コロナ感染リスクの中皆勤w
そして更新なしで辞めていくのね…
思い出しただけで腹立たしいし、自分が情けなくなってきた(´;ω;`) なんか益々バカにされてる感じだしもう明日から体調不良で出社止めたら?
もしくは明日こっそり身の回りの私物片付けて水曜から休むとか >>51
最後まで残業代ふんだくってやるよ〜
今の職場時給高いし、少しでも失業給付金増えるといいな
最後を有休消化で終えるのがせめてもの抵抗です( ;∀;)
わたしもやっとステイホーム出来る!
次はもっといい働き方できるように勉強したりetc、有意義に過ごすことにする 終わった派遣先なんかにどう思われても構わんよ
勉強頑張ろう >>53
ありがとう(。ノω\。)
同じく6末終了の皆さん、先は厳しいが頑張りましょうね! 離職票の事前確認しないで交付する、を選んだけど
これでも10日くらいはかかるのかな
待機なしといっても、手当てがでるまで10+7日かかるのがつらい
バイト探そうかな >>55
手当が出るまではもっと先だよね?
カウントが始まる日が10+7日後で
そこから3週間後くらいに認定日だと思うけど >>56
振り込みはそうだね
手持ちはあるから待てるんだけど、
退職日翌日から手当てのカウントはじめてほしい >>57
そうだよね
他社だけど5月末退職でまだ来てないんだ
22日に発送って言われてつらい
そうなるとハロワ持って行けるの24日?とかだよ… 離職してから2週間後に仮手続きできるよ
離職票なくてもできるからしといたほうがいい 離職票なくても仮手続きできるのは知ってたけど退職を証明するものがないとダメなのかなと思ってた
明日ハロワに電話してみるね >>58
>>57ですが、いままでもったいなかったね
どうせ暇だし家から近いから、7/1にハロワに行ってみる
失業してからハロワ手続き開始まで2週間あくこともあるのに、
手続きした日から7日間は絶対働くな!っておかしいよ >>62
それが、上手い具合に6月1日から2週間
単発の仕事に入れてたの
だからどっちみち行けなかったしその分の給料来月入るから実際はそこまで困窮はしてない
テンプは単発多いから助かることも多い お金かけられないなぁ
詳しい人に実務形式で教わるのが1番 程度やレベルによっては金かけなきゃしょうがない所だよ。派遣の立場なら尚更 >>62
聞いてみたら仮手続きできるのは退職から12日後からだって
2週間ってとこもあるけど翌日に行っても無理だと思うよ 失業保険貰いながらバイトは可能らしいが月8万程度しかアカンとか聞いた事がある。
今はどうなんだろう >>67
独学には限界あるからね
お金かけたら、それなりの給料のところ行きたい
出来たら正社員で 正社員になればそれこそ教えてくれるんでは。年齢も新卒とかそれに近いくらいなら。
今まで行った就業先は育てるって感じで若い社員には色々丁寧に教えてあげてたよ。
そこそこ歳食ってスキル身につけたいですの感じだと中途でもとってくれるのか怪しいけど >>69
バイトは週20時間を越えなければできる
でも1日4時間以上働くと、その日の手当はもらえない(先伸ばし)
参考に失業手当の額はこんな↓程度
退職前の直近6ヶ月が
A)月収30万>>手当5954×30日=178,620/月
B)月収25万>>手当5531円×30=165,930/月
今はコロナのせいで、ハロワに行くのは初回手続きだけで認定日は郵送でいいみたい
地域によるのかな 私も今月末で終了になりました。
しかも、今週に告げられた。 ギリギリ有給が出ないタイミングが残念でならない
失業保険は前の派遣会社との合算でもらう予定。
前の会社は貰えると思ってなく離職票も最近請求したら2Cになっててもらえてたみたい
まあ、貰ってたらコロナで就職すらできなかっただろうから、このタイミングで失業してよかったんだろうな
私の場合は4月から在宅勤務になって、超暇だったので、しょうがないと思ってる
週1くらいで時差出勤はしていたが、契約中は満額派遣先が出してくれてたのが救い
休業補償になると、失業保険額もかなり下がるだろうし
年内いっぱいゆっくりしながら探したい >>72
そこだよね
正社員なれば教えて貰えるにしても
正社員になるハードルが高すぎる >>74
30日未満での雇い止めだから、解雇予告通知手当て出るんじゃない? >>75
社員のハードル高いよね
書類審査落ちまくり
中途採用はできて当然だし 派遣から正社員は難しいね
中小企業ならたまに聞くけど
大手正社員となるとほぼ無理 派遣も社員も枠組み外して
もっと人が流れる世の中になればいいのに >>80
大手企業正社員の1日ぼんやりしてるだけのおじちゃん達見ちゃうとそう思うよね 大手の子会社が一番狙い目だと思う
親会社よりは年収、福利厚生劣るけど同規模の中小よりかは遥かに良い
採用も大手よりは厳しくないし非正規からの転換もちらほら
残念ながら人間関係悪かったから社員希望出さなかったけど別部署なら希望してたと思う
採用されるかどうかはまた別だけど >>81
いるいるw
若い頃は勉強して難しい大学出たんだろけど、
暇そーうにのんびりしてるおじさん社員
羨ましい
大手の子会社ねぇ
ボーナスも福利厚生もしっかりしてるんだろな
スキル次第で入り込むチャンスあれば狙い目かな プログラムにしても自分が派遣先行って役立つのを勉強すべき
実践的に使えるもの >>80
日本だけだろこんな就業環境
失病休暇もないし長期休暇も取れんし非正規社員と転職が当たり前。 正社員が極端に守られすぎてるのが問題
会社が正社員もっと簡単に解雇できたりすれば
派遣から正社員への道も増える >>87
まあ無理でしょ。何十年も前から言われてるが。言ってる間に日本沈没する。 やはり来月から通常くさいな。。
社食が再開してたよ! コロナで今月で終了になったけど失業手当増額してくれないかなぁ 大手のボーナスが6%減とかニュースにすることかよ
派遣切られたら100%減なんだが >>91
コロナ特例で通常プラス60日延長じゃなかったっけ?
あれは会社都合の受給者全員OKなのかね? うん、60日延長だけど補償額もあがらないかなって
7-9割にする法案もあるって聞いたけど 補償6割だったけど遡って2割ぶんもらえたりしないかな 仕事出来て余裕ある
派遣の品格
春子みたいのに憧れる 転び公房が甘下りしまくった付けを
一般人に集団ストーカーさせて切れさせまくってるだけ
大島が良い例
アホの祭りの総仕上げ
馬鹿公務員だけ転び公房で勝ち組の総仕上げの帳尻合わせ
戦後80年使って一般人が集団ストーカーで被害者ででたらめ
アホ草
時間の無駄
怒りソース、、、、腹立つ、のり
イライラ、、、、イラ苦
アホくせーんだよ、クソ公務員 だらだら寝てても働いてる人とスキル差が広がるだけ
今日から勉強するわ ここの正社員案件て地雷多いでしょうか?
派遣は全然書類が通らない… >>102
この状況下で正社員欲しがるの危険な職場かと...。
自分は去年、正社員案件に応募して失敗しました。
この会社の営業は自分の保身と売り上げのためにいい加減なことを平気でします。
何かあってもこちらが悪いのゴリ押しですので要注意です。 派遣会社からじゃなくて他社複数の正社員応募のサイトあるからそっちから応募すりゃいいじゃん。何故派遣会社通す?? >>103
たしかに募集要項から漂う激務臭…
一応ITでテレワーク関連の商材扱ってるっぽいので特需による増員だと思いたい
一応選考を進めてほしいと返信しましたが油断せず用心してみます
>>104
転職サイトやエージェントも併用してますが案件が少ないので… 中小の工場や介護とかならともかく
正社員なんか特殊技能ある奴しか受からないよ 転職サイトの事務系ならまず大手はない。どこかで妥協せにゃならんだろ >>107
派遣から大手の事務や技術職行ったの知ってるけど、
何でこのひと派遣してるんだ?みたいな人だった
それくらい普通の派遣とかけ離れてる >>105
ITでテレワーク関連の商材扱ってるって、地雷感満載な気がする。
自分も正社員案件に釣られて面接に行ったら、
説明されてた内容と全く違うので唖然としたことがあり、さすが人売企業だなと感心させられました。
>>103
自分も担当に嫌な思いさせられてる。さっさと辞めたいけど求人の少なさで応募も出来ない。
自分さえよければ就業者を悪者にするんで、就業先にも不審がられてる。 >>103
>>109
営業がダメだから、web窓口からから苦情入れたよ
上司から謝罪の電話かかってきたけど、ただのウサばらしだからスルーした
今後の仕事紹介に影響するかは不明 営業もたくさんいるし
派遣会社もたくさんあるんだから
嫌な営業、派遣会社はさっさと切った方がいいよ 大手の新規雇用者の内訳は、どこも98%以上が新卒だからね
新卒でなければ2%しかチャンスがない >>112
中小企業でも良くない?
大手もブラックな所多い 中小なんて優良企業以外はほぼブラックだぞ
派遣スパイラルに陥るか、ブラックスパイラルに陥るか そこまで大手狙いなら学生の頃なぜ頑張らなかったのかと思うけど 大手でも派遣じゃたいしたことないし
それこそ技術なきゃ安いし
もっと若いときに努力しておけばよかったよ
今は頑張ってるけどさ >>117
時代もあるからね
氷河期は、一部エリート除いてどう頑張っても大手正社員になれなかった
今頑張ればいいと思う 今は大学新卒でも大手は採用ゼロだな
有名どころの新社会人は100%が修士 >>120
経理は機械化されて最初になくなる仕事らしいよw >>123
ないよりよくね?若いなら可能性はあるよ
私は土地家屋調査挑戦する 自分も資格試験受けるが派遣先の社員はそんな勉強するのかって感じらしいけど転職考えてるからに決まってるじゃん
資格あると書類審査はとおりやすい 派遣先に何言われても
勉強してスキル上げて正社員なって見返してやればいい >>125
VBAできるようになったらRPA方面進むのオススメ
他社だけどヒューマンリソシアとかは無料どころか給与支給の研修あるしさ
個人的にはRPAよりVBAの方が難しいと思うんだけど
今はRPAの方が時給高いんだよね(VBAがエンジニア級なら話は別) >>134
同意
RPAはマクロの自動記録のようなもので簡単
VBAのが難しい
会社的には、VBA出来る人にRPA任せたい 株式会社椿本スプロケットが、コロナで大量に派遣切りしたよ。休業にして雇用調整助成金貰ってるんだから、自分とこの社員だけでなく、派遣社員も守ってほしかったね。そんなに業績が悪いんかなぁ。まぁ休業の繰り返しで生き延びてきた会社だからなぁ。グループ会社の椿本チェインの質が下がるわ。 面談予定時間の一時間前に行くのって何で?
他では無かった 派遣切りって結構残された社員もきついんだろうなと想像する
業績落ち込んでるから人件費削る訳で上から圧力かかるしボーナスカット、福利厚生も減ってくる
業務は人が減った分増えるわけだし ここで最近更新希望したのに契約終了になって離職票もらった人、ちゃんと2Cになってました?
会社に確認したけど、離職区分とか更新希望の有無とか関係ない?みたいな感じで言われて
特定理由離職者にちゃんとなるのか気になってます >>139
1時間前は早いな。
自分の場合はいつも30分前が集合時間で営業と面談で話すこととか受ける企業について打ち合わせする時間になってる ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています