中小企業の正社員か大企業の派遣社員か
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大企業の派遣社員と、中小企業の正社員、どちらが良い選択肢なのか。こればかりは個人によって解答が分かれるところではありますが、私の答えとしては「大企業の派遣社員」を推します。
「派遣社員と言っても大企業で働くことで得られる経験・スキル・肩書は、契約を打ち切られた後の人生に役立つ可能性が高いこと」「今のご時世、正社員だからと言って安定的とは言い切れないこと」、 >>876>>877
なんとなくだが思っている中小零細像は分かるわ
だったらもっと洒落乙な新興ベンチャーとかはどうよ?
若い人たちが多いさ >>877
待て。
そもそも中小零細に派遣いるのか?
あー、工場ね。察し。 >>878
ありますよ。
新興ベンチャー。
10年後には無かったけど。 大企業に派遣されるメリットって何だ?社員は給与、賞与、退職金、福利厚生、安定性で何処に入社するか考えるんだけど、派遣の場合は寧ろ何処に派遣されるかより何処の派遣会社に属するかなんじゃ無いの?あくまで派遣先じゃなく派遣元から給与等貰うんだから。 >>879
部品の商社です。
事務も営業も正社員が次々と辞めて、今は営業のおっさんと派遣事務のおばさんのみ。 これを機にどこかにぶら下がろうとしないで
自分の力でやっていく道を模索したらどうだろうか?
まぁこれは正規非正規関係ないけどさ
雇われ社会からの脱却というか、まさに変革するならいい機会だと思いますよ 俺は元々フリーでやってきたので
いつでも自分の労働を売るという感覚でやってるが、
それは時給1000円だろうが専門性を高めたものだろうが同じである
強い弱いの差は当然あるが、結局どんな立場だって代わりはいくらでも効く 私は快適な環境かどうかが大事だから派遣を選んだ
条件としては、
@通勤は30分以内。女性専用車で通える
Aとにかく大企業
B大きな地震がきても大丈夫なように、ビルはできるだけ新しい
C皇居とか大きな公園に面していてごみごみしていない
Dデスクがパーティションで仕切られている
で、全て条件を満たす五大商社のうちのひとつで働いてた
前は中規模の会社の正社員だったけど、一番違うところは大手だと男性は当然レベルが高くてモテルから自分は相手にされないところ
中規模の会社の頃はしつこい男性が多くて本当にストレスだった >>881
ぶっちゃけ派遣元なんてどーでもイイわw
金ですよ。金。
中小零細には無理だけどw
自分達より高い給料払いたく無いでしょw >>883
まあ中小零細のアンタらには言われたくはないよねw
つか正規雇用なんざいねえしw
非正社員をこの5年で増やした企業ランキング
https://toyokeizai.net/articles/-/341794?page=2
スゲエ数字w 大手企業で派遣採用されるのは若い時だけ
いずれ更新されないときになって後悔するよ
残念だけど、派遣は中小企業に雇われたほうが長く続けられる
まあ、計画性があれば派遣になってないよね 大手企業の事務系の派遣って時給どのくらいなの?
同一労働同一賃金でボーナスも出るようになるのかな?
年収どのくらいになりそう? 886さんみたいな感覚で派遣をやるというのは何となく理解できる。でも本心はその企業の正社員一般職ってのがベストなのでは?給与賞与退職金は派遣先には関係ないな。派遣元次第だと思うよ。 今は情報公開されているから派遣元がどれだけ中抜きしてるか調べてみるといいよ。派遣でいる限り正社員同等の給与になる訳無いと再確認できるよ。 それは派遣先の払う額も見た方がいいな
一般作業員や事務員に日当20000なんて社会保険込みでも払ってる会社はほぼ無い
少し払ってでも切れる体制を維持してるだけ 超ざっくりだが総支給の7割が額面だとすると、企業は社員1人飼うのに総支給の約1.3倍必要だね。社保込み2万/日って事は作業員さんに渡るのは1.5万/日ってとこかね。月給ベースで30万、年収ベースで360万+賞与5ヶ月で500万、事務員さん作業員さんだとそんなもんじゃね? 派遣元のマージンは公開資料だと大体4割から5割ぐらい。つまり派遣の人達は給与交渉の鞘が1割から2割ぐらい残されてるって事だね。その鞘は値引きや派遣する側の人達が使ってる。派遣される側に何時までもいてはダメだよ。早く気づきなされw >>896
> 派遣される側に何時までもいてはダメだよ。
> 早く気づきなされw
でも過去に在籍した職場の先輩や同僚達はほとんどが家賃生活だしな。
スルガが派遣向けに開始した住宅ローンで大半返し終わった身としては、逆に社員のままだったら恐ろしくて想像も出来んわ。 >>895
500だったら工場派遣の方が高いじゃん さっきの計算は企業負担が日当社保込み2万ベースで月に20日勤務、夜間残業休出等割増賃金無しの条件でのざっくりして給与逆算シュミレーションですよ。でも工場派遣ってその条件でそんなに貰えるんだったら案外美味しいのかもね。 派遣やってて住宅ローン組む方が怖くない?スルガさんがどういう与信管理してるか分からないけど、普通に想像すると金利がかなり高いんじゃないの?
前の会社の人達は家賃補助等を有効活用するって言う意味では正解なのかもしれんよ?ある意味それこそが正社員のメリットだからさり 正社員でも家のローン持ちで破滅見えてる奴は多くいるだろ >>895
派遣事務が年収500万?
うそくさ
だいたい社保込み2万ってどこから出てきた数字よ 自動車工場派遣は月25〜40で半年50〜120万の祝い金だからなぁ
はっきり言うて中小が出せる金じゃないから
バカは割りきって派遣した方がいい 工場派遣って時給はいいし祝い金もあるのに何故切られて即生活が困窮するわけ?
貯金いくらでもできたはずでしょ
給料全部使ってたの? >>890
美人なら30になる前にハイスペ正社員たらしこんで結婚まで持っていくんじゃない
フツメンなら遊ばれて終わりだろうけど
奥手で非モテな男で女性社員に相手にされないタイプならいける >>904
工場で事務やってた事あるけど派遣で来てる男なんて喫煙者やパチンカス率が高いからちゃんと貯金なんてしてないと思う >>902
2万ベースは894へのレスな。
労働は時間やスキルを企業に切売りしてるようなもん。自分が会社にどのぐらい利を与えてるか計算出来るようになった方がいいと思うよ。給与が高い安い言うのはそれからだな。 派遣は結婚対象にならない
正直、派遣で独身は色々な意味で終了していると思う
表面には絶対に出さないけどね 派遣だろうと正社員だろうと結局は年収じゃね?正社員でも会社ごと吹っ飛ぶぞ、これから。 >>906
そうそれ派遣村の時思ったんだよね
トヨタの工場とか給料いいし寮もタダなのに雇い止めにあったからって1年くらい無職で暮らせる貯金もしてないのって何で??って
ギャンブルですっからかんかー 生涯年収で考えないと派遣みたいな転々虫は退職金や年金で泣く事になるよ。退職金とか派遣会社って出してくれるの?
会社が飛ぶまでの猶予が社員と派遣では圧倒的に違うんだよな。会社がやばい→派遣切る→契約切る→社員切る→会社潰れる。 社員には会社が飛ぶ前に退職金割増の早期退職とかの選択の余地があるんだよ。派遣さんはただ切られるだけでしょ?、 むしろ2年ごとに切られたい
つーか自分から辞める
2年勤めてるうちにもっと格上の賃金になるように勉強してるんで まあ2chで年収語ってもしょうがないだろ。
給与明細は加工で幾らでも設定可能だし。
源泉徴収票も画像加工で幾らでも設定可能。
ネットバンキングも画像加工で幾らでも設定可能。
5年くらい前にATM画面を動画晒すの流行ったが言い出しっぺ除いて誰も出さないスレなんか沢山あった。
自慢したいんなら今からコンビニ行って1m離して画面撮影して来い。
大丈夫。撮影したからって捕まらないから。 なら2chで大手語ってもしょうがないことになるから、
スレに来てる時点でなあw >>908
今は同類婚志向だからね
派遣女性と結婚する大手企業の男性社員は負け組扱いだろうね
看護師と結婚する医者みたいなもんかな
>>911
正社員との待遇差を考えると派遣は正社員より高い年収じゃないと割が合わないね 半年以内に40%以上の中小企業が倒産
始まる中小企業倒産ラッシュ
給与不払い解雇の可能性も
https://youtu.be/ACAU7DMxT4A >>>911
>正社員との待遇差を考えると派遣は正社員より高い年収じゃないと割が合わないね
派遣会社には社員同等の賃金を払っても派遣社員に渡るのは精々6割程度。賞与も圧倒的に違うからどう考えても派遣さんの年収が高くなる筈が無いんだよ。 リスクが高くなればリターンも高くなるのが経済の基本
いまの派遣はその原理から外れている業種だよね
そのことに気が付かないと利用されて終わるだけだよ
普通は自然と疑問に思うけど、派遣の適性はそんなところだよね >>916
ところがどっこい正社員になれても選択肢がないヤツはいるってね
旦那側が派遣だと収入がよくないときびしいだろうが 結婚相談所でさえ派遣は印象が悪いよ
世間的には低収入の使い捨てというイメージなのかな
それに、派遣になるまで何をしてきたと問い質す感じ 人事が派遣の質が目に見えて下がってると言ってた
ここ数年の売り手市場でまともな人は正社員として収まるべきところに収まったということらしい
コロナで売り手市場も終わっちゃったけどね・・・ 派遣の仕事はある程度定型化された仕事が多いと思う
そういう仕事はどんどん自動化されていくだろう
これはそうされては困る人がいくらいようが止まらないと思う
今のうちに人じゃないと出来ない仕事にシフトして行ったほうがいいと思うぞ >>922
今の20代は正社員になってる人が多いよね
私の世代(団塊ジュニア)は割と非正規多かったけど
女は結婚しちゃえばどうにかなるけど、男でそれだと詰むわな >>924
逆でしょ。
正社員がやるような仕事を派遣にやらせる→次の派遣に引き継ぎ
前の会社の正社員を辞めるとき、上司から「派遣に引き継げ」言われたわ。アホかと思った。 自分らがやりたくないような面倒臭い作業を派遣にやらせがちだよね 賞与に限らず、住宅手当、扶養手当、皆勤手当などの諸手当を 正社員だけに支給している企業は、なぜ非正規社員に支給しないのか、 その合理的理由を説明できない企業が多く、単純に「あの人は正社員だから」 という理由だけでは違法と判断されるからだ。 派遣に引き継ぐって最悪の会社だな
それだけ責任の無い仕事だったとも言えるが
普通、派遣は社員の代わりにならないよ いやどんどん派遣に代わってもらって今の状態にしたわけだろう 派遣に正社員の仕事やらせて賃金減らすぞぉー?
派遣がやめてしまった!無責任なやつめ!
このバカループだからなアホ会社は 手当の有無は無期か有期の差だね。昔で言う特派所属なら賞与は派遣会社から出るんじゃない?そう考えると契約社員って言うのが一番損な立ち位置かもね。 互いに責任を持たないってのが派遣先と派遣社員の関係。派遣先は派遣社員に責任を求めないし雇用等の責任を取らない。派遣は派遣先での責任のある仕事はしないし派遣会社を通さずに派遣先に余計な要求も出来ない。
これが本来の派遣のシステム。 >>891
ボーナスと退職金と交通費の支給は必須です。 >>929
責任はあるねえ。
先方の品番ごとの発注計画がWebで見れる(データも落とせる)んだけど、それと自社の在庫数を比較して不足数を発注するって作業がある。
普通は受注してから発注なんだけど、リードタイムが短すぎて間に合わない。
先に動くのをサボったりミスったりしたら大ピンチ。
上司も新入り正社員もExcelできないってことで派遣の人に引き継げ言われてさ。
いやいや、そりゃねーだろって言ったわ。派遣の人にも「辞めた方がいいよ」って言ったけど「やってみる」って言うから。。 派遣の人はやれと指示されたからやるだけだよ。ストック切らして納期が遅れようが不良在庫大量に抱えても責任の取りようがないもん。責任を取るべきはその上司だから全く問題ないよ。 口頭発注でさえ禁止される時代に見切り発注とはな
その仕事は辞めて正解だと思う >>937
リードタイムがとにかく厄介だったね。
過去の担当が何を思ったのか、30日掛かるのを19日で出してるのもあった。
売り先に言っても量産機種に使われてるからダメと言われた。
量産機種じゃなくても突然計画もなしに注文が来るのもあったし。
辞めてよかったよ。ホント。 今日、正社員は分散出社になるので半分自宅待機です。
派遣社員は全部出てください。
って言われたんだけど。
差別受けるってこういうことかって
実感するくらいダメージあった。 >>942
ふーん。
メガバンク大手町派遣だけど。
行員は交代だが派遣は全休だぞw
ちなみに10月までこの状態でも金は100%払ってくれるってよ。
まあその前に社会そのものが破綻してるだろうけどw >>942
残酷物語だな…
最近の有名なツイートで
社員「あら、経理課は誰もいないの?あなた一人?」
派遣「はい。社員は全員テレワークで」
→社員、「ウチの部も派遣入れようかしら、そしたら在宅できるわ…」とブツブツ言いながらその場を去っていったそうだ 派遣に人権はありませんという扱いだな
まあ、普段は表面化しないけど危険なときに本音が分かる
簡単に言えば差別だよ 毒味係みたいなものか
死んでもすぐ次の代わりがいますので、と 派遣は全部出ろって言われた者なんだけど。
良く考えたら、正社員は有給を使って休めって言われてたんだよね。
気持ち持ち直して、こっちは、GWの中2日繋げて10連休にする事にしたわ。
飛び石有給強制はキツいし
人も少ないから感染率も低いし、のびのび仕事してゆっくり休む。給料も減らない。
派遣の方が良かったかも。 >>946
出勤強制したくせに感染したら即クビにするんだろうしね
また次を入れればいいやと思ってるんだろうな >>947
たしかに
自宅待機で補償なしよりはマシだよね
GWは世の中どうなってるかわからないけど近場に出かけて羽伸ばしてきて! 社員は有休ではなく特休あつかいだ
会社からの指示で休みだから有休は使えない
労基法で定められている >>951
そうなの?
有給使って休んでって指示させてたよ。
大概な会社だな。
正社員も、大変だ。 >>950
ありがとう。
屋外で少し羽伸ばすよ。
とりあえず、頑張って働くわ。 去年、派遣から正社員なれたが、ボーナス込みの年収提示で今年ないから少し下がるな。
結局、ずっと年収300なんだな。 うらやましい。
派遣でも正社員でも年収300なんていかないよ。
事務正社員の募集でふつうに年収200前後 じゃあ地方で年収500万円の正社員の俺は割りともらってるほうなのか
でも全然贅沢できてる気がしないよ
金欠になることはまずないけど、無駄遣いすると貯金できないからかなり控えめな生活してる 別にここでそんな判断しなくても、
だいたいの知識がまだ無いのならちょっと調べればわかる >>956
地方?
東京だと300は非正規でも低い方だよ
とはいえ地方は家賃安いんでしょ?
東京の300も地方の200も、使えるお金の量はたいして変わらないと思われる
静岡の子が4万出せば広めの部屋借りられると言っていてびっくりした
東京なら最低7万だからな >>956
月給17万の営業事務の時はそのくらいだったな。年収600万の営業から丸投げされて割に合わなかったよ。 つか、このスレ
社員は中小零細だからゴミ人間ばっかだし
派遣も時給のゴミばっか
時給2,500円とかじゃ都内じゃ3カ月で辞めちゃうよw
月給48万以下も無いんじゃね? >>950
自宅待機で補償0の会社はないでしょう。
法的にはアウト。 956です。
地方です。家賃は神奈川並みで、公共交通が不便で車必須なので
一人暮らしの人はまじ厳しいと思います。
正社員に転職しようとしたら、年収300なんて求人はないと言われました。
250でも条件よいから競争率高いです。 月48万って年収は?派遣はボーナスは寸志ぐらいだろ。社員なら年収600なんて賞与考えれば月30ぐらいの新入社員クラスだぞ。各種手当や退職金まで考えればいかに派遣が安いか分かるんじゃない? >>962
マージン考えればその派遣先の正社員なら君と同程度のスキルでも年950万ぐらいは固いぞ。随分安く使われてるんだな(笑 今後は正社員の採用に慎重になり、非正規労働者の雇用を増やそうとするはずです。
結果的に、国民の願いに反して、非正規労働者・フリーランスが増加することでしょう。
政府は、4月1日(水)の派遣労働法の改正など、非正規労働者を正社員に転換する政策を進めています。
しかし無理に企業に負担を強いると、グローバル化の時代に企業は足かせの多い日本を捨てて、海外に脱出してしまいます。 コロナ流行る直前に派遣先から正社員に引き抜かれた人がいたんだけどギリギリ運が良かったとしか言いようがないな
もう1カ月遅れていたら… 派遣から中小正社員になったが、コロナで真っ先に切られることはないはず。
一昨年派遣法での理不尽な雇い止め食らっての今だけど、耐えきりたい。コロナで職失ったら、もう年齢でどこも無理。 >>966
>>967
ああゴメン間違えた。
>>962の48万って手取りなw
額面56万。 >>973
だって倒産したら・・・
ひょっとしてこの感染者のペースで5/6で終わるとか信じてる?w
あと17回寝て起きたらコロナ鎮静化してると思ってんの?
スーパーや商店街のあのムンムンと暖かい熱気の中で入場制限すらして無いんだぜ?
そんな国、日本くらいだってさw いま持ちこたえてもコロナ明けは大不況で間違いないから、次々に倒産だろうね
今回を教訓にして貯め込みが加速するから消費は大減速
危機になっても日本は助けてくれないと学習したからね レス数が950を超えています。1000を超えると書き込みができなくなります。