株式会社ビーネックスソリューションズ
株式会社ビーネックスソリューションズについて語りましょう。
HP:https://www.trust-ipowers.jp/
※URLはまだアイパワーズのため後で変わるかも
◆この会社は以下の2社が合併統合したものです。
株式会社トラスト・ネクストソリューションズ
株式会社トラストアイパワーズ（元株式会社フュージョンアイ）
◆株式会社トラスト・ネクストソリューションズは以下の三社が合併統合したものです。
株式会社フリーダム(http://www.freedom-gr.com/index.html)
株式会社イーシーエス(http://www.ecs-gr.com/index.html)
株式会社システムOne(http://www.system1.jp/index.html) >>26
ここ見るとそう思わざるおえないッスね
プログラミングの勉強出来るかと思ったけど研修制度についても曖昧な記載多いんでいっそガッツリ質問しまくってこようかな テストエンジニアの求人のJavaとかCを１ヶ月程度で〜って無理やろ >>27
やる気があって若いなら自力で勉強して成果物作って
ベンチャー企業にでも行った方がいいよ >>29
そういう道もしっかり考えて見ようと思います。
とりあえず面接いってきます。 テストエンジニアとか何のスキルもつかなさそうｗ
テストプロセスなんて基本誰がやっても同じ成果物が出来上がる仕組みだから個人のスキルなんていらんぞ 内定もらえた〜〜
けど、仕事内容だいぶ違ったので辞退する。
まず未経験からだと完全週休二日制ではない。派遣された場所だとインフラエンジニア系の仕事をするみたい。シフト制と23区、神奈川の勤務地がメインみたい。
包み隠さず聞いたことにはちゃんと答えてくれるので人事はいい人って感じでした。 未経験からだと年収は300万届かなそう…残業次第ではあるだろうけどちと厳しそう。 >>33
そこから更に内容ずれるのがこの会社だからｗ 内定辞退も済ましてきました
とりあえず満足してます
完全信用して鵜呑みにしてたわけじゃないすけど
助言ありがとうございました ここ辞めて良かった〜
こんなとこだとリモートワークなんてあり得なさそうだったしね。
給与も50%〜60%あがった。ここは安過ぎた。
ホワイトはホワイトなんだけどね。
仕事内容が客先依存でブラック。なので仕事内容に主体性が無い。
報酬も下流なんで安いまま上がらない。 ソフトウェア何も知らない人なら、最初の1歩踏み出すにはうってつけやぞ。
面接とか100％受かるからな。んで次の日配属。
いまはちょっとコロナで絞ってるかもしれないけど基本は人手不足だから。
派遣業界だから気軽に辞められるぞ。
昇給は期待できないがスキル身に着けて転職の面接で給料交渉するべし。 取り敢えずテスタとか下手したら事務系の会社に売り飛ばされる
自社からのフォローも無いからここで最初の一歩踏み出しても技術力はつかないよｗ
プログラマ志望じゃないならわからんが 可哀想にこんな奴隷体質染みついた会社、コロナ渦で倒産か大量人斬りしかないかな リーマンの時、戻された人がI部長に罵声浴びせられてたのを思い出す トラストビーネックイーシーエスネクストフリーダムソリューションズ株式会社？恥ずかしい社名だな ここって派遣会社？
まぁ少なくとも情シス板では知名度ないし
やっぱ派遣か トヨタも在宅勤務打ち出しているけど、クルマ系やってるここもここもそう？ 社員の書き込み無いね、言論統制してるから？
単にITオンチだから？ こんなしょうもない会社の社員の知り得た情報なんてたかが知れてんだろ
派遣奴隷がご主人様の恥部は口外しませんて卑屈すぎる 覚えとけ馬鹿ポリ
ベンチでな、
誰かがアイスクリームこぼしてたから真ん中座ってやったんだぞ
右でもなく左でもなく真ん中
1番正しい場所なのに
回りからはマナーないカスに見えるの覚えとけボケ http://sougou-u.jp/sendai/2020/09/it-haken-kyugyoteate/
賃金の10割の休業手当を払ってください！株式会社ビーネックステクノロジーズに団体交渉を申し入れました。
活動報告
2020.09.17
私たち仙台けやきユニオンは、新しい闘いを始めます。今回組合員になった方は、IT業界で働いてきたAさんです。
現在は、株式会社ビーネックステクノロジーズで無期雇用の派遣社員として働いています。事案の詳細は以下の通りです。 ピーネックスソリューションズとテクノロジーって何がどう違うの？派遣なんでしょ？請負と言っても名ばかりで。 http://sougou-u.jp/sendai/2020/09/it-haken-kyugyoteate/
賃金の10割の休業手当を払ってください！株式会社ビーネックステクノロジーズに団体交渉を申し入れました。
2020.09.17
私たち仙台けやきユニオンは、新しい闘いを始めます。今回組合員になった方は、IT業界で働いてきたAさんです。
現在は、株式会社ビーネックステクノロジーズで無期雇用の派遣社員として働いています。事案の詳細は以下の通りです。
〇新型コロナの影響で休業に
Aさんは、今年の1月から、この会社で働き始めました。派遣される先でIT関係の業務をこなしていましたが、新型コロナの影響が出始めて以降、
テレワークする仕事が増え、最終的には仕事がなくなり、休業を命じられました。
8月半ばから休業を命じられることになるのですが、休業手当は平均賃金の6割だといわれています。
労働基準法（第26条）が定めるところでは、休業の際には平均賃金の6割以上を支払うようにとありますが、多くの企業が法的に定める最低額を支払ってきます。
そして、その金額は、平均賃金を適用されるために、元の賃金の6割ではなく、実際は元の賃金の4割くらいになることも多くあります。
Aさんは、このままでは生活が厳しくなってしまう状態におかれてしまったのです。制度等の解説は下記の記事もご参照ください。
参考：「休業手当は給与の「半額以下」 額を引き上げるための「実践的」な知識とは？」 〇不安定な派遣社員としての働き方。派遣社員への扱いをもっと丁寧にすべき
Aさんは、無期雇用の派遣社員です。雇用期間は無期ですが、働き方としては、様々な会社に派遣されて業務を遂行する、同じ場所に固定化しない不安定な働き方です。
その際、各派遣先に働きに出る社員たちは、各派遣先の現場で様々な問題を抱えますが、その問題について会社は十分に対応してくれませんでした。
いくつか例示すると、派遣先に配属になる前日に突然の取り消しが発生し待機期間が延長されたが本当に直前にしかわからなかった、派遣先で契約面含め問題が起きたので、
派遣先との話し合いになったが営業担当が来てくれなかった、などです。Aさんとしては、派遣社員が安心して働ける環境を作ってほしいと思っています。
〇休業手当を10割にするなど求め交渉中。応援お願いします！
私たち仙台けやきユニオンは、Aさんとともに、休業手当を10割にすることや、一部の未払い賃金の支払い、職場環境の改善を求めて会社に対し改善を求めています。
特に、生活のためには休業手当を10割補償してもらうことが重要です。民法の536条2項では、「債権者の責めに帰すべき事由によって債務を履行することができなくなったときは、債務者は、反対給付を受ける権利を失わない。」とあります。
つまり、使用者の責めに帰すべき事由によって働くことができなくなったときは、労働者は、全額の給料を受け取る権利を失わないのです。
新型コロナの影響で派遣先が見つからないというのが休業の理由ですが、これは使用者の責めに帰すべき理由に該当します。
会社は、労働者に対して、きちんと休業手当を10割支払うべきなのです。
他のIT労働者や派遣労働者も、休業手当が十分に支払われていない事例があります。そのような状況を変えていくために、まずはこの会社から、改善させていきたいと思います。
応援よろしくお願いします。 ビーネックスグループの随一の派遣社員として
身を粉にしてでも会社の収益に貢献しなければならない
コロナなんて甘えである >>66
しらんけどテクノロジーのほうは保守運用と製造に特化してんじゃね
つまりテクノロジーはソリューションズより格の劣る派遣です ビーネックステクノロジーズの社員だが、
ビーネックスグループはキャリア支援という名の退職推奨を始めた。
支援内容。
支援金：月給の2倍+12月賞与相当分として月給1か月分の計月給3か月分。
これだけ。
退職日：10/31
退職事由：会社都合
休業社員に対して今月18日ころから連絡が行っている模様。
退職願の締め切り10月9日。
支援金原資に限りがあると言って先着順を匂わせ、考える余裕を与えない。 テクノロジーの方がソリューションより上？
なのに職は下というか底辺系ばかり？
どっちもどっちだろうけどね。 どっちが上でも、社会的にみれば、どっちも下だろ。
ちなみにビーネックスグループの退職金規定にあるのは確定拠出年金だけ。
掛け金は月給に関係なく僅かに年39000円。
技術社員は47000円だったはずがいつの間にか下げてる。
ちなみに3年未満で退職した場合は全額会社に返還。
派遣会社の定着率の悪さ(平均2年と言われている)に鑑みれば、会社は社員の為に拠出する
気がないというのが分かる。 キャリア支援続き。
キャリア支援に申し込んで退職を決めた人必見。
10/9より以降は残った有給休暇を使って埋める事ができる。
10/10-31の稼働日最大15日。
15日より多く有給休暇を持っていた人は差し引き分がキャリア支援に合算されて
支給される。
有給休暇の買い上げは禁止されているので、有給休暇は忘れずに消化する事。
これ、どこの営業所も休業技術社員に同じ説明してんのかな。 将来ある学生さんには、こういう派遣やってる会社へはくれぐれも入らないようにして欲しい。
否、法律で禁止にしても良いと思う。
職業人としてのスキル形成に、全くもって悪影響でしか無いからだ。
「派遣ではなく正社員だ、請負だ」などという詭弁にも騙されないで欲しい。
とにかく何をするのか？しているのか？イメージつかないとこは危険だ。
新卒さんは職務経験が無いため、なかなか難しいかもだが。
零細でも、インターンでよく経験積んで見極めて欲しい。
自社で価値(モノ、サービス)を産み出さない会社には絶対に入ってはいけない。 >>77
同意。
今の派遣会社は経験者の中途採用で持っている。
低賃金。退職金はないに等しい。賞与少ない(多くて低月給の1.4倍くらい)。
大手企業(全日本空輸・JTBなど)の悪いところだけ見習って、今後は賞与不支給が
続く可能性高し。
派遣会社間での競争激化でチャージ値下がり、3000円台の攻防。(派遣先企業並みの
賃金にしたら赤字になるレベル)
一部職種では2000円台に突入。
新卒をまともに育てる余力もないし、スキルのない新卒が高いチャージを取れるわけ
でもなし。
大手企業の政治献金目当ての自民党の大手企業の人件費カット推奨政策。
このコロナ禍で休業社員続出(休業手当では生活できない)、退職者大量発生。
派遣会社を狙うなら、首切りの恐れが少ない本社部門に限るべし。 ここの説明会聞いてきたんですけど実際はそんなによくない企業なんですか？ 実際とかそういうものではない。
ブラックではないが後で人生詰むよ。
絶対にやめた方が良い。 >>83
ただの派遣企業
余裕があるならほかの企業探したら
ここならいつ受けても受かる
仕事は派遣なので責任も少なく楽ではある
ただコロナのこのご時世 どこに飛ばされるか震えて待つことになる >>84,85,86
ありがとうございます。ほかのところ探してそっちいくことにします コロナがまた広がってきた。
次はこの会社耐えきれるのか？
真っ先に切られるのは社会の底辺である派遣サンである。 努力不足でSESがツイートバズったが、ここがそんなとこ。
か、それ以下か。
低スキルで抜けられないので更に地獄だな
全くITスキルが世間ズレしてるところだった。 今年に入って技術社員への挨拶もなにもないな・・・
年が明けたら社長の年頭所感とかあるだろ、普通。
首切りで忙しいのかな。 最近はわからんけど、この会社って社員向けに決算やら経営計画の展開とか無かったような。
つまり会社の業績に一般社員の活動が関係ないということ。
普通は社員が会社の方針を理解して実行し、会社を支えるが、この会社の社員は使い捨ての道具なんだろうね。
これが成立しているのは派遣だからだよ。 鉄道会社からSESへ転職というツイートがバズったが
ここに以前いた時、そういう人居た。お堅い安定した会社なのになんでこんなとこ？？
ってな人
新卒も旧帝大とか居るし、無駄遣いも良いとこ
そら恐ろしく感じる Googleクチコミはもっと気持ち悪い
人事の奴が書いてんだろうな、名前変えて同じ内容の投稿してやんの 従業員数で比較すると夢真HD6400人 ビーネックスHD2200人
ビーネックスの決算1Q最終利益は22％の大幅減、低成長かヨコヨコ
対して今期最終利益は7％増、成長企業
＞ビーネックスグループを吸収合併存続会社、夢真ホールディングスを吸収合併消滅会社とする吸収合併
どう考えても吸収されそうなもんだけど吸収する側なんだね
ただ夢真のほうが売り上げに対して利益が残りすぎてるような気もする ちゃんと従業員にお金払ってるんだろうか？？ｗ
怖いねぇ 合併は資産の多い方を潰す方が節税とかになるんでなかったっけ しかしどんどんダメ会社になってくぜ
建設現場へも派遣され、IT土方から、リアル土方へステップアップかw 株式会社テクノエージェント
求人詐欺、在職強要、有給拒否する悪徳派遣会社 ここってSESとしても給与低過ぎ
スキルはつかんしなんにも良いとこない
下流ばっかやってっからしゃーねーか。
ま、周りのレベルも低いので優位性を保てて楽ということだけだろうな。
中の人は茹でガエルにならんように注意ね 去年の4月に新卒で入社し、3月末に退職しました。
ITとは関係ない会社に派遣されたり、コロナの影響で案件が見つからず4ヶ月間休業になったり、やっと見つかった案件も上司が合わず、適応障害になったり散々でした。新卒の人はこういう派遣会社にはくれぐれも入社しないように願っています… >>114
そんなにすぐ辞められるんですね
営業担当とかに言うのですか？ 通常というか就業規則では1ヶ月前の筈
俺はそうした。さんざんごねられたけど、のらりくらりとかわしました。
法律的にはこっちが強いですからね。 >>116
先月が適応障害とか言われた現場なのですか？ 適応障害で休職明けで休業期間中だったのですぐやめられました。休職中に転職活動をしていて、休職明けすぐに案件を紹介されました。その案件が前回と同じ内容で断ったら、圧力をかけられたので退職しました。 >>118
やっぱり営業の圧力かなりありますよね
同じ案件て全く一緒の所？それとも同じような内用の案件？ >>119
案件を紹介してくれたのは営業じゃなくてコーディネーター？でした。案件はPCキッティングでした。常駐先は違う所です。当時は内定は出ていましたが、全ての面接結果は出ていませんでした。 >>120
そうだったんですね。お疲れ様でした
休職中は何も給料はでなかったんですよね？
なんか次々と案件に放り込まれていきますよね >>121
はい。給料は出ないし、傷病手当は未だに支給されず、家賃も払えない状態だったのでUber Eatsを始めました。そうですね。この会社にいてもキャリアアップはできません。 >>122
それはお辛いですね
新卒ってことはまだ若者でしょうしまだ取り返しは十分につきますし早めに辞めて正解でしたね。
こちらの知り合いも先月で辞めた人もいました
こちらも退職検討中です。 >>123
そうですね。1年無駄にしました笑
受託開発企業に転職できたので、ようやくエンジニアとして働けます。 >>124
おめでとうございます。
自分もなんとか脱出を試みようと思います
色々教えてくれてありがとうございました 
