株式会社ビーネックスソリューションズ
株式会社ビーネックスソリューションズについて語りましょう。
HP:https://www.trust-ipowers.jp/
※URLはまだアイパワーズのため後で変わるかも
◆この会社は以下の2社が合併統合したものです。
株式会社トラスト・ネクストソリューションズ
株式会社トラストアイパワーズ（元株式会社フュージョンアイ）
◆株式会社トラスト・ネクストソリューションズは以下の三社が合併統合したものです。
株式会社フリーダム(http://www.freedom-gr.com/index.html)
株式会社イーシーエス(http://www.ecs-gr.com/index.html)
株式会社システムOne(http://www.system1.jp/index.html) 今派遣されてるけど
実際当たり外れ相当あると思う
営業はクソで担当変わって事後報告だったりなんか急に規定変わってたりもするしw
派遣じゃなく本社でエンジニアとして働いてる人は知らんけど、派遣されてる側はマジでクジ引き。
今派遣先ではITじゃなくなぜか電気関係やってるんだけど、自分は元々ITがやりたくて入った訳ではなかったし電気工事とか好きだし、人もありえんくらい良い人ばっかで全然不満ないかな(派遣先には)
派遣先ガチャしてそのままそこの会社に就職するのはありだとは思う。
今から入ろうとしてる人は一回考えた方がいいとは思う 新卒で入ったけど絶対ミスやったわ
説明なしにいきなり工場飛ばされるし転職考えてる
1年転職活動しながら研修受けた方がいいんかな 一年と言わずすぐの方が良いかも。
営業もポンコツだし、給与関係もミス多いし全部ダメ 辞めても此処より酷い会社ないから。
辞めてホント良かったよ
未経験な何も知らない奴を招き入れる悪徳人売り商法だね 行きたくもない派遣先に行かされて困ってる メールとかですんなり退職できるのか？営業から引き留めとかされたりはないのかな？ >>179
辞める話は次決めてからした方が良いよ
自分の心算のためにも。
法律上では雇用者が辞めると伝えただけで契約は成立するので強気に出て良い。
次決まってないから強気ににも出れないので我慢してでも残って次決めるべし >>180
わかりました
次決まれば退職届だしてすんなり辞められるのかな？営業がしつこくしてきたりしない？ >>181
俺の場合も営業とリーダに2箇所呼び出されてウニャウニャ言われ数ヶ月伸ばせないかとか言われ、「先方(次行く会社)に交渉してみます」っていって実際交渉せず、
「来月xx日まで待ってもらえるのが精一杯でした」と電話し、次の会社と決めといた織り込み済みのその日に決めてもらった。もちろん有給消化日程も含めてね。
就職規則にも辞める場合何日前に上長に伝えるとある筈なのでそれに添えば揉めたり争うまでもない。その為の規則であり、法律なので。 >>182
やっぱり営業がしつこくしてくるんだね
二ヶ月前とかに言えばいいのかな >>182
ちなみに次の会社の詳細とか聞かれたりした？ >>183
辞意通知は就業規則確認してね
しつこくないよ。形式なもん。
拍子抜けするくらいアッサリの可能性もある。
俺の場合、人手足りない時だったので。ちと特別かも。 >>184
聞かれたね。業界業種を軽く話しただけ。詳細(なにを売ってるとか場所とか特定されるようなことは言わない)
社名は絶対言ってはならない。 >>185
そうなんですね 配属されたばかりのところで辞める場合でもあっさり行けるかな メールで辞意伝えて退職届と貸与物送付であっさり終わる >>191
ありがとう
そのときは就業中だったんだよね？ ここ入っても、テクノロジー飛ばされて工事現場で働かされるぞ！笑 しばらく見ないうちに書き込み増えたな
コロナで良いところに就職できなかった人たちか
入社したら3年働けと言われるけどこの業界においては関係ないよ
いい会社見つけたらすぐに転職することだ
ブラックに身を置いてると転職する気もそがれ、スキル的にも転職できないようになり首が閉まる
警告したよ 派遣先との契約書の期間があるけど一ヶ月前に言えば問題ないのかな？ 個人で契約とか違法であり得ない。
契約があるからという営業の口車に乗ってはいけない
顧客と会社は会社間のもの
労使契約は労働者が辞意を伝えて2週間で成立するのが日本の法律
就業規則の1ヶ月ならなんの問題もない 4月に入社したけど資格取得目指しながら適当に働いて転職活動しなければ。。。
こんなとこいたら将来が危ういし新卒で入るような会社じゃないねｗ まともな頭してたら工場の話来た時点で辞退してると思う 多分どこの会社も就業規則があって業務命令に従わないと解雇できるってあるから
転勤とかも命令する前に本人確認というか打診があるのが多くのマトモな会社。辞められたら困るからね。
逆に辞めても良いと思ってるんだから辞めるが吉 ぶっちゃけ資格取得とか言ってる前に辞めた方がいいけどね。
資格云々より大切なのは経験だもん 新卒で入ったけど5月中には辞めるつもり🤪 >>204
研修中やね
工場飛ばされるとか聞いてないわ 工場の作業員とか忙しいのかな？
逆に気になるね 工場勤務の人いたら感想聞かせてください ここでは何も学ぶことがなかったから転職先では1から2ヶ月間プログラミング研修の日々だわ。
まあそっちのが幸せか こんなとこ入ってやってたら他社の経験者とどんどん差がつけられて詰むよ。
ホームレスにならないよう一貫した経験スキルを得られるとこへ移るべし 経験無いからとここにしようと思ったがバイトしながら勉強してる方がいいのか？ 今年新卒で入ったけど、工場飛ばされてこのまま居たらやばいと思ったので辞めました >>211
というか未経験であっても仕事内容や条件、待遇面がマシな会社も多いのでいる意味はないかと。
そもそも未経験者用に研修とか外部でプログラミング学ばせてくれる会社もあるのになぜここで働くのかと言う 今年は新卒何人入ったんですか？
去年は80人でした。 >>214
聞いてなかったですしね、何の役に立つのかと思いますよね >>214
研修の訳ないだろ。
コロナで工場作業員とか政府が旅行会社などを支援してる奴じゃね？ 単純にまともな仕事取れなくて
いつでも募集してて中卒でも通る期間工の派遣にとりあえずぶち込んだだけでは？
期間は？ 若いうちはいいが、40.50代になったら、仕事なくてホームレスになってる人いたな 情シス板でスレが立つか話題にも上がらなければITとは世間からも認められていないよ >>220
ビーネックスからは何人くらい派遣されたの？ ここの会社の新卒ってもう研修終わって案件に回されてるの >>225
216見るとほぼ全員じゃねーか
去年より採用絞ってると思うから2年目も含めて工場行きか？ 去年も新卒5,60人が給付金のコールセンターに飛ばされましたが、それよりかなりひどいですね >>230
IT会社がコールセンターの業務してるんですか？ >>231
はい。未経験で入社してもIT業務にはつけないですね。運が良くてヘルプデスクやキッティング業務などのIT雑務です。 >>176
全く同じこと考えてるんですが、それが正しいのかもしれませんね >>234
それは良いと思う
が工場に飛ばされたましたは転職先の面接では言わない方が良い
良い印象は持たれないから。たとえBNSの新卒皆そうだとしても「コイツ使えねーから飛ばされてんのか？」
としかとってもらえないからな。
待機してたも同じ。「使えねーから売れないんだ、カワイソ、うちも要らね」になる。
「一年何してたんだ？！工場の作業員？んな奴要らね」になる。
同情なんて社会はしてくれないので気をつけること。
工場でも何々を改善した。とか成果や学べた事があれば良いが。 まあ最善は工場飛ばす話が出たタイミングで内定辞退して今年の新卒就活に紛れ込むことだったよな ここじゃそれ無理でしょ
配属先なんか後出ししてくるところだし 自分が工場に飛ばされるって確定したの3月下旬だったなぁ 株式会社テクノエージェント
嘘求人、在職強要、退職時の有給拒否する悪徳派遣会社 >>243
ここの？
そんなの考えなくても受かる。
誰でも受かる >>241
それは転職先？BNSに対して？
前者なら、御社のxx業務でエキスパートになりたいとかなんとか。後ろ向きな事は言わない事。転職先へも元へも。
後者は他にやりたい事あって次決めたのでで良い やっぱり、工場飛ばされて聞いていた話と違ったとかは、転職先に言わない方がいいの？ 工場へ飛ばされたからは理解できる転職理由なので相手の心の隅に残す程度に。
なので言っても良いけど、それ以上に前向きな事を言うのが大事 >>239
開発経験が積めず、スキルが全くつかなかった。休業期間が4ヶ月もあったなど割と正直に話しましたね。 これから何を目標にここで頑張ればいいのか分からなくなってきた
親には石の上にも三年と言われるけれど 親の時代と進化の速度が指数的に違うのだから。
こんなところで3年も居たら周りの同世代と埋まらない差がつくだけ
この会社に入社した上位1割のヤツらも良いとこに配属されてるから同様に差がつけられ、埋めることは不可能 転職できるかどうか不安だけど、辞めるしかないのでは？と思えてきた >>251
IT業界にいたいならしっかりと転職準備はした方がいいと思います。僕はプログラミングスクールに入って、ポートフォリオを作ってから転職しました。 今転職すると面接はリモートだな
配属してからもリモート勤務だろし、未経験者は厳しいね 今公式のツイート見たけど、今年の新卒150人だったんだ。ヤバすぎw 2020年4月に入社して現在休職中です。うつ病になりました。ほんとにしんどかった。 >>255
僕も2020年入社で適応障害になって休職になりました。休職期間が2ヶ月間しかないので、その間に転職活動をして退職しました。どのような仕事内容でしたか？ >>256
休職期間2ヶ月って短くないですか？
主に自動車メーカーの部品の作成や検査など担当してました。 >>258
簡潔にまとめると大手自動車部品メーカーの部品作成・検査という感じです。
部品作成・検査といってもExcelやツールなどを使って行う感じです >>256
ですね。休職期間は2ヶ月と定められていて、それ以降は回復しなければ退職と言われました。 >>260
配属から一年未満は3ヵ月と言われましたが、配属先に寄って違うのですかね >>260
当時は配属から1年未満でした。休職の時に送られた紙に休職期間は最大2ヶ月間となります。(就業規則第18条4項)と書いてあるので、配属先がどこでも同じだと思います。 休職2とか3ヶ月って派遣だよな。正社員とは思えない。
女子は産休も取れないやないか >>262
自分は休職通知書に3ヶ月って書いてあったんですよね… >>264
えっマジですか… 就業規則ってどこで見れるんですかね >>265
マジです。どこで見れるかは自分も知らないです… 上司から業績悪いから有休とるなってメールが普通に来る会社だからねぇ
口頭でどういうことか確認しに行くと、そんなニュアンスじゃなかった取って良いよって なんやそれ
全てを疑え >>267
もう退職しちゃってるので見れません… どっちが本当なんですかね 結局行きたくもない派遣先に行かされてメンタル壊してみたいなパターンばかりだね
案件選べるとか聞いたのに テクのスレ落ちてしまったのでここに来てみますた
案件選べないのは共通ぽいし同じ冠名やだけあって同じなんだなあ >>271
業種のジャンルが違うだけでやり方は同じっぽいですね 2020新卒で東京配属で入ったけどロクなことない。
給料も別に多くないし。
同期が辞めすぎてびっくりした。 >>273
新卒やめていきますよね
今はなに系の案件やってますか？ 
