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トラストテックってどうよ？その5

0002名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2019/06/15(土) 18:30:32.04ID:mRM4Ossj0
昇給額やばいね
売上延び続けてるのになんで一律で下げられてるんだろうね
まだピンはね足りないのか役員共は
0003名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2019/06/15(土) 20:37:53.50ID:0CpJ3gwx0
今回の基本給の昇給額は1000円が多いみたいですね…
夏季賞与のお知らせも来ないしこの会社ヤバいよなぁ
0006名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2019/06/16(日) 00:22:30.62ID:i6MLeyEM0
トラストテックスレでお馴染みのなにいってんだこいつ連呼君の初出？

26名無しさん＠そうだ登録へいこう2017/06/28(水) 20:59:40.31ID:fXZXmcA/0
何いってんだこいつ
0008名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2019/06/16(日) 21:17:23.05ID:1ooFxlAA0
営業やトラステで聞いても回答になってない返事しかないからなぁ…
売り上げ好調ですってダイヤモンドや日経とかに出してるが、社員からの内情ゴタゴタしてるネタを送ったら色々調べて表沙汰にしてもらえないかな
0011名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2019/06/17(月) 12:40:35.45ID:SjgXsDVj0
外勤者の替えは効くから、嫌な辞めて結構ですが？って態度を暗にやられた感があります
1000円とか馬鹿にし過ぎてるし、寮の人や給料安い人は転職出来ないだろうとか思われての対応だとヤル気が更に失せるし、早いところ転職先を決めたいと思いました
２社くらいはオファー来ましたが、まだがんばります
0012名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2019/06/18(火) 20:03:54.89ID:MvX//G7t0
トラステの問い合わせをしたら返事は来たけどすぐに受付終了になるけど、返答になってない返答を納得しなければいけないのか…
0016名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2019/06/19(水) 16:19:56.47ID:zDs00tiu0
派遣先の契約解除に猶予が１か月ありますが、１か月の間に職場見学の連絡が無い場合って辞めさせる前兆でしょうか…。
営業から就業先には本人が断っていると話している様で、実際は連絡無いので就業先から信用ならない会社だねーと言われる状態です。
0017名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2019/06/19(水) 18:55:27.84ID:dGwCaVCl0
客先から営業に対してのクレームがこっちにきます。
連絡とれないんだけど。
営業の香水が臭いんだけど、等…。
注意しといてください、と言われても注意して言う事を素直に聞くなら苦労はしません。
0019名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2019/06/19(水) 20:02:04.66ID:dGwCaVCl0
>>16
体験者としては遠くにとばす前兆かもしれません。
0026名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2019/06/22(土) 08:35:31.17ID:j2qmlq5q0
金の切れ目が縁の切れ目です
0029名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2019/06/22(土) 23:15:52.54ID:8NYpoIg40
基本給が上がらないと残業やら賞与やらに響いてこないからね
職務給が上がっても大差ないレベルだわ
0032名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2019/06/23(日) 11:05:40.74ID:vhe3CXW90
馬鹿みたいに酒を呑む営業とコーディネーターから、給料を上げて欲しかったらメシを奢れ、それが嫌なら諦めなさい、と言われていた。
ヤツらの給料は50万以上なのに恐喝のレベルですよ。こっちは驚くほどのベースアップでね。
0039名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2019/06/25(火) 06:53:35.64ID:ejs9Cw820
宙ぶらりんにしてる対応もリセットした気になる狙いもありそう。特にハラスメント関連は去年のタイミングでもうやむやにされたし、今年もまたやりそう。
0040名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2019/06/25(火) 21:54:37.82ID:AkYjCoof0
ハラスメント対策っていたってさ、この会社の存在そのものがハラスメントだぞ
0043名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2019/06/26(水) 12:41:55.36ID:G8uVdcdb0
>>41
テスラのオートパイロットの記事と何か関連があるのか
0045名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2019/06/26(水) 21:36:32.28ID:8gWNnZIP0
退職届出してきた 2日付で退職〜
賞与がもらえないのが少し残念
0047名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2019/06/27(木) 00:34:17.59ID:m7Y293Z00
>>46
有給残日数分までしかおれんかったんや...
賞与が欲しいから残らせろなんて言えんしもらってもどうせ大した額じゃないだろうからまーいいかなと
0048名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2019/06/27(木) 07:43:51.20ID:nl8m8HgB0
>>47
欠勤にすれば数日分は給料から日割り引かれるだけだから貰えるものは貰って良かったんじゃないかなと思いますが、次があるなら頑張ってください。
0050名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2019/06/28(金) 12:05:29.71ID:c2qSXu8O0
とんでもない所に入ってしまいました。１日休んだだけで担当の態度が豹変して何回も電話があり、休んだ理由も頭から信用していない。
0051名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2019/06/28(金) 12:18:34.32ID:3NePZ8ET0
>>50
辞めさせない様に恩着せがましくさせたり、自分が上位の人間だと思わせる態度はこの会社は当たり前みたいです。
私も退職準備してますが、耐えがたいなら会社都合の退職届もありですよ。
0052名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2019/06/28(金) 12:26:12.92ID:L54SQFUa0
>>51
会社都合には、なかなかできません。
あくまで自己都合にさせられます。私が今、その中にいます。罵声を浴びせられています。
0054名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2019/06/28(金) 12:59:24.48ID:i4TKjyjI0
面倒くさいから自己都合の離職票貰っといて、ハロワで正当な理由を主張しろ。
証拠があればハロワはしっかり動く。俺が前の会社辞めるときにやったから間違いない。
0055名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2019/06/28(金) 14:34:44.77ID:wJK7fGte0
ハラスメントで退職し、会社へハラスメントをやめて欲しいと訴えたが止まらなかった場合は会社の監督不行き届きで会社都合になります。
もちろん、文書による証拠と返答の証拠がある状態とか…が一例としてあります。
内勤者はハロワとかでは、技術社員の個人情報を自由に閲覧出来る権限があるため平等になりません。
0056名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2019/06/28(金) 19:33:12.49ID:L54SQFUa0
客先からサービス前業を強要されます。毎朝、就業2時間前から仕事。やらなかったら客先から「次回の契約を打ち切るぞ」とか、昼ごはんを取り上げられます。営業やGMに現状と何とかして欲しいとメールしても無視。電話しても無視。疲れ果てました。
0057名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2019/06/28(金) 20:37:33.35ID:XXu0+gE30
>>56
いいか、そのメールは絶対捨てるな。
可能ならスマホか小型のICレコーダに客先で言われてること録音しろ。
そしたら、自己都合で離職票貰ってからハロワで『正当な理由のある自己都合』に覆せる。営業やGMとはこれ以上話しても無駄だ。
給付期間も待機期間も国保の減免も大きく優遇を受けられるから、やれそうなことはやろうぜ。
0058名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2019/06/28(金) 21:31:17.68ID:L54SQFUa0
>>57
有難うございます。
内勤とのメールは取ってあるので、客先が言う事を月曜日に録音します。
GMにオフィスに呼び出されたとき何万円かの夕飯を奢らされたり、ノーパンノーブラで来るように強要されたりしました。退職届を提出するにもオフィスに行くのが怖くて仕方がありません。
0059名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2019/06/28(金) 22:16:11.45ID:dqY0DQqk0
えぇ、今時まだそんな企業あんの？
告発されたら一発でアウトなのに。
是非しかるべきところにリークするべき
0061名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2019/06/28(金) 22:53:21.05ID:XXu0+gE30
>>58
追加ね。
あなたの場合これに該当しそうだから、特定受給資格者になれると思う。
『上司、同僚等からの故意の排斥又は著しい冷遇若しくは嫌がらせを受けたことによって離職した者 』
トラステの届出機能にある、役に立たなそうな内部通報機能も、使うだけ使っとくと会社がそれを知り得たという証拠になる。
メンタルかなり辛いだろうから、心療内科で診断書貰っとくのも有効。

退職代行サービス使っても良いと思うなあ。
0062名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2019/06/28(金) 23:57:35.54ID:L54SQFUa0
>>61
有難うございます。
0063名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2019/06/29(土) 01:39:41.05ID:7TFzGT0W0
>>62
退職届についてです。
オフィスに出さなくて本社総務課が管理してるので、退職理由に別紙でやられた精神的苦痛を書き出し送りつけます。提出日が入った内容でコピーは取ってください。
もちろん、総務以外からの電話は受けないで大丈夫です。自宅に凸してきたら警察を呼んで、実家には事情説明をお忘れなく。
３週間以上経って離職票とかを貰えなければハロワや労働局へ依頼をして動いてもらえます。
ハロワ、労働局が動くと会社へ表に出ないペナルティーがあるらしく、すぐに離職票発行されます。
性的な恐怖を与える様なのが居てなお、野放しにするこの会社は未来が無いですね。
苦しく、悲しい想いを１人で抱え込んでがんばりましたね。
0064名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2019/06/29(土) 07:19:15.63ID:MRrX5hH50
>>63
いろいろ教えてくださって有難うございます。親が会社に抗議の電話をしたら、余計に酷い目にあいました。ここに書けない事もたくさんあります。あのオフィスに行かなくてもいい、声ももう聞かなくてもいい、そう思うと少しだけ心が軽くなりました。
久しぶりにおもいきり泣けました。
0065名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2019/06/29(土) 08:35:20.28ID:7YrD19fG0
>>64
大変嫌な思いされたのですね。
新天地で頑張ってください。
0066名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2019/06/29(土) 11:59:26.37ID:7TFzGT0W0
>>64
63です。追伸です。
就業先に迷惑を…！とか言われない様に引継ぎを紙で引き出しに入れるなど対策し、返却品がある場合は全て机の中に。粛々と居なくなる準備はされて下さい。
所属オフィス次第ですが、郵送した日から計算して翌日から休みの申請をして下さい。
理由は何でも良いです。
退職届の内容に性的な恐怖を与えた以上の実害に及ぶ事をされたなら警察に被害届を出す意思がある事も理由に入れ、ご両親が抗議した事やその日づけも入れると良いと思います。
別紙で自身の個人情報削除依頼承諾書を作成し同封すれば仮にですが、担当が何食わぬ顔で会いに来たら、即警察に通報できます。
個人情報の悪用による犯罪、犯罪未遂はあるので容赦なくやって大丈夫です。
0068名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2019/06/29(土) 13:10:30.46ID:MRrX5hH50
>>66
有難うございます。
アドバイスしてくださって嬉しいです。
0069名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2019/06/29(土) 14:20:33.69ID:1sK5m+dZ0
しかし派遣先が一番悪いんだけど放置したというか何もしなかったトラストテックの営業も酷いな

上場企業社員とは思えん
0070名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2019/06/29(土) 15:36:54.26ID:9E8jC1uL0
そういやホールディング化すると、上場会社はあくまでもホールディングスだから、俺ら非上場企業の従業員になるってことでええんか？
0071名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2019/06/29(土) 21:19:15.73ID:MRrX5hH50
有難うございました。
どうか、お元気で。
さよなら。
0075名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2019/07/03(水) 19:09:56.54ID:mKP75YEf0
派遣会社は大なり小なりどこも同じだぞ
営業がクソなのはデフォ
中には人間味ある営業もいるけど、それは極々稀なケースなわけだしね
0077名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2019/07/04(木) 07:16:18.70ID:KYcP0S9F0
だったら営業の数を増やせば？
有能な営業はこんな会社でやってられない…と辞めるくせに。
どうしようもない営業だけが残ってこの始末。
ってか、何十人、何百人も抱えてるから営業は憂さ晴らしに外勤エンジニアに何をしてもいいわけない。だったらお前がやられろ。
0078名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2019/07/04(木) 07:35:10.28ID:hjslzA4n0
営業に直接言えば？
あなたが思ってるような答えは返ってこないだろうけどw
おまえみたいに自己中だらけだから何も解決しない
0079名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2019/07/04(木) 07:52:42.54ID:KYcP0S9F0
あぁ言ってやったよ。
客先から営業のクレームの量が半端なく多いからか。営業のクレームはGMの仕事だろ。そのGMのクレームもこっちだけどな。
0081名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2019/07/04(木) 08:17:13.06ID:KYcP0S9F0
営業がプロパーに手を出すからだ。
ストーカーとかするな。
0082名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2019/07/04(木) 09:47:44.43ID:yO3lXmd90
>>81
プロパーだけじゃなく、外勤エンジニアの好みの異性にストーカー紛いな事をしてるのは内勤者だろ？
人数増やさないのは放置しても問題ない企業多数でプロパー側も馬鹿にしてる姿勢
トラブル報告は外勤エンジニアになすりつけだろ
0084名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2019/07/04(木) 13:09:16.85ID:KYcP0S9F0
設計だけど何か！
0086名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2019/07/04(木) 21:59:07.44ID:Hfep+Qab0
ここってブラックですか？
0089名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2019/07/05(金) 03:40:42.56ID:rve9uZKJ0
ショボいナス入金されたな。
0092名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2019/07/05(金) 07:33:00.46ID:ATKV8J4l0
>>79
本体に言えよ
0093名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2019/07/05(金) 10:03:43.64ID:pyyMMYF60
茄子出ましたねー
上の人と同じく1.6ヶ月分くらいでした
0094名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2019/07/05(金) 11:12:13.42ID:A2d0UgS90
去年の夏からは確かに上がってたけど冬とはほとんど変わってなかった。
利益どこに消えてんだよ。
せめて同業他社並みにしてくれよ。(2.0)
0096名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2019/07/05(金) 15:14:43.45ID:IsrceoAc0
>>92
どこに言おうが根本から腐った会社だから無駄なのさ。
0097名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2019/07/05(金) 15:24:25.98ID:A2d0UgS90
それなんだよね。
営業は上から言われたことに従って動いてるだけだからね。
改善を求めるにはリーダー経由で相談してもらった方がいい。
0098名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2019/07/06(土) 07:57:33.45ID:sqpsUjal0
>>97
リーダーに言ってもそこから先は進まない。リーダーもそれ以上の役職者に反論出来ないし売上悪かったら、同様に技術者を言い訳材料にしてるから信用も出来ない。
0101名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2019/07/07(日) 12:53:08.52ID:gYxiv8VT0
はえーこんなのあるのか
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