スタッフサービスエンジニアリング・3
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※前スレ
スタッフサービスエンジニアリング
http://mao.2ch.net/test/read.cgi/haken/1508148359/
スタッフサービスエンジニアリング・２
https://mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1537174445/
※テンプレ
1名無しさん＠そうだ登録へいこう2017/10/16(月) 19:05:59.77ID:MwFpRoD20
転職サイトでチョクチョク勧められるんだけど、どんなもんなのかな？
https://job.rikunabi.com/2018/company/r880110003/?isc=ps341 >>364 オフィス系のやつやろ おれもあれ笑っちまった
んでみんな本気で９時〜１８時までやってるのか？ どんだけクソやねんよほど市販の書籍で独習したほうがマシだろ本当 で、全て会社が費用を持ちますって
ちゃんと教育ノウハウあるポリテクの講座受けさせてくれや！
求職者訓練受けた事あるけどマジで半端ないぞあそこ あれか？
最近の流れは働き方改革関連法案が絡んで何もしてないと助成金もらえへんからって事で慌てて始めたんか？
罰則とかでも付くのん？
まあやっつけ仕事が見え見えやわな >>367
昔基金訓練って民間委託？の求職者訓練受けたらレベル低すぎて時間の無駄感すごかったから
行政の求職者訓練ってこんなもんなのかって思ってたけどちゃんとした直営のところはそんなにええの？ >>369
ちゃんとやればね
やる気ない奴はどこで何やっても一緒 目標設定シートや月次報告が嫌
その分の給与出るならまだしも 技術も知識もないようなやつらに提出したってちゃんと読んでるのかねえ 待機期間中なんだけど金曜日１８時までに待機習慣報告書提出しなきゃいけないよね
これいつもみんな金曜の何時くらいに提出（申請）してるん？
先週は１７時半に提出したんだが未だに承認されないんだが 何で待機の奴が居るの？
人手不足なのか就職サイトで大量募集してるよ？ そういう疑問をここで聞く意味の無さは理解してんの？ 機能障害と抑うつの診断出たけど、今会社に言ったら退職勧奨されまくるだろうし言えないわ >>380
傷病手当もらって休職とかできないのかね？
無理しない方が良いよ >>382みたいな奴が実際に社内にいるんだよな
お前そんなに自暴自棄ならもういいだろ、所属言おうぜ >>383
氏ねー！ 市ねー！ 四ねーッ！！(笑笑) エンジニアの数が去年より1000人以上増えて9000人突破してるけどほんとにそんなに居るのか？
来年には1万人越えだな そんな集めてどうすんだろう
今年からもう不景気だぞ 登録型で他派遣会社と同じ求人あったけど
こっちのほうが300円ぐらい時給低かった
たまたま？
SSEは他より低めなの？ むしろ金だけは他社より引っ張れる印象だけどな
どのみち面談終わってから交渉するから表面上の金額は気にしてない >>385
こないだ面接いったけど
1万は超えたって
アウトソーシング系だと一位って営業の人いってた なんか嘘くさいな
エンジニアリング社単体の売上高はいくらなの？ お陰様でマージン率７０％も維持したままです(^o^ゞ ほほう
これだけで外部の人間が書き込んでいると分かりますなぁ（←最高にアホな発言） 人数だけ増やしても意味ないのに
スキル不足が派遣されてきて使えなくて辞めていくパターン多すぎ 教える側に問題無い場面は数回見たぜ
ここと名前忘れたけど他の派遣２社 スキル不足送り込みすぎて
特に専門知識要しない職場でも入る前に専門知識あるか見られる会社増えてるからな
資格持ってても経験無きゃ駄目な所増えた >>389
SSEのほうが時給高いことが多いってこと？ やめて今は派遣じゃない職いるけど身をもって知ったこと
ここの営業は信用するな。
クソみたいなところに入れられそうになったら赤ん坊のようにわがまま言ってだだこねろ。
バックれはやめとけ。 派遣先を断るのは自己都合だから待機にならないと言われたよ >>404
これは本当
営業つってもただ人を入れるプロなだけで技術は素人が多い
統括は技術経験者が増えて来てるけどな
どこでもいいやつは営業信用しとけ
無駄に経験値狭める必要はねえよ >>405
退職勧奨ですよね？
完全に労基案件です
辞めたいんじゃ無いと言っている会話を記録して労働基準監督所に連絡しましょう
相手はロボットみたいな反応するだけの事務員ですから遠慮は要りませんよ
因みに待機中でなければそんなことは無いそうです
おそらく本部案件になるためではないかと思われます >>390
ここはリーマンの時、人かなり減ったけど。
勤続10年以上の人に聞いて見たら。 その通り
いざとなったらすぐ切れるからこそ馬鹿みたいに大量採用する 派遣は不景気だと儲かるってんなわけねえだろリーマン当時派遣切りだの派遣村だのが報道されてたやん 時給2200-2400の求人にエントリーして
ひょっとして2000えんになるかもしれないけどいい？って言われたんだが
2200-2400だからエントリーしたのに2000でいいわけないじゃん
こういうの派遣業界では普通なの？ 気の弱い奴からボッタくる常套手段
それは2400以下で受ける理由がない
妥協しちゃうような奴は一般派遣使わない方がいい >>412
なるほどサンクス。金額はフェイク入ってるけど上限目指してみるわ あれだろ？
「もう少し頑張っていただけたら届いたんですが」みたいな言い回しなんだろ？
スタッフ相手に値切りしてんだよなぁここ 目標設定シートって毎回提出してる人っているの？書くこと無いんだが 派遣先の連絡ミスで派遣先に出す提出書類遅れそうだからリーダーに報告したら言い訳はしないでください
期限内に提出できなけれが申し訳ないですがあなたの今後について再検討させていただかなくてはいけませんとか言われて
クッソムカついて帰ってきたんだけどなんだこれ？お前らが連絡ミスしたせいだろうがふざけんな馬鹿野郎 いま転職活動虫なんだけど
アウトソーシングテクノロジーと
スタッフサービスってどっちがいいんだろう
アウトはみなし残業で給与計算してるし退職金がある
こっちは残業代は別途だし退職金がない
正直決めかねているんですけど
ご意見聞かせて下さい そもそもリーダーと初対面のときに今回の業務は未経験ですが少しでも早く覚えるようにがんばります
いったらお前仕事舐めてる？頑張るのは当たり前なんだよできるかできないかだけなんだよいい年してそんなことも理解出来ないのか？
とか言ってくるような高感度マイナス野郎だったからなあーイライラする >>418
どっちも良くないのでアウト、他を検討しよう リーダーの言い分はわかるが言い方がムカつくなｗ
とりあえずコミュニケーションスキル低いハイスペック野郎だと理解した
コミュ障ハイスペリーダー野郎のいる派遣より他のがいいって、お前ならやれるって！ >>416
まともに出さないでいいぞ
最近は業務優先でなにもできてませーんで
白紙で出してる。
どうしてもならカウンセラーまともに見てないから
適当にコピペでええわ 辞めるって言っているのに引き留めなんてするな！
こっちはこんなところからさっさと足洗いたいんじゃ！ >>422
お前のところ白紙許してくれんの！？羨ましい！
俺のとこなんて何言っても無理だぜ
しかも「お客様のありがたいお言葉だからコメントは必ず貰ってください」とか言い出す奴が内勤にいるｗｗｗ
そうじゃねえよｗｗｗｗお客様の求める目標とスタッフが求める目標が一致すれば仕事で必要なスキルが把握しやすくなって能力アップしやすいからだよｗｗｗ
ありがたいお言葉ってｗｗｗ昭和の営業職かよｗｗｗ >>424
就業先の指揮命令者にもいらんって言ってもらってる。
まあ特殊な例かも知れんな。 >>422
客先記入欄も自分で適当に創作していいの？ >>425
指揮命令者からすると時間裂くだけで迷惑でしかないからな
指揮命令者を使うと断れるのか、流行らせようぜこれ リーダーとか存在しない派遣先に居るんだが、これって普通なのだろうか
シフト制だから同じ派遣とも3分くらいしか会わないし >>428
派遣先全社で一人で、鉄砲玉にされたことがあるぞ >>428
製造ラインにまで人放り込んでるのかここの派遣、だめだこりゃ
切るか >>430
ば〜か！
切りたきゃきれば〜
どーぞどーぞ(笑) ／ ヽ
/ / /ヽ|
/ ／/／⌒ ||
｜ ＜●> <●＞
｜ / ＿) )
｜ ｜ `ー- /ローラだよ♪
｜ ｜ ＿＿＿＿/
｜ |｜ (＿/
)/|/ |ヽ
｜)ヽ＿ノ)|
｜ /| 派遣期間の延長を本人に相談無しでやるのはやめろ
こんなのここだけだぞ 誰かエンジニアリング社単体の売上高教えてくれ
まさか自分の会社の売上高も知らないとかないよね？ >>435
すげえ、プライド煽って非公開情報得ようとするやつ始めて見た
工作員？ ふんッ！わかった。
ワシが教えてせんずり..
いや、ワシが教えてしんぜょ〜
１２３４億円じゃ〜( -_・)?
礼などいらん！！ >>434
これ
ホントにビックリした
昔働いてた派遣会社は月一の面談あったんだけどここは完全放置
担当営業は電話出ねぇし更新３週間前に何の前触れも無くポストに新しい契約書が届いてて衝撃 >>441
営業「どうせ更新しますよね？」
ふてぶてしい野郎どもだよな
つまり俺らも退職届け適当に投函してブッチオーケーなんだぞ
１ヶ月前に退職届け出しましたよね？つって
自分は良くて他の奴はダメとか無いから
ガンガン退職して行きましょう 就業規則改悪のお知らせ。会社都合による引っ越しも全額自己負担。 就業規則や賃金規定をガンガン変えてく感じなのかな？ 人集めが好調なんかな？
これなら待遇悪くしても人集まると思ったのかな？
舐めてるな ソースはWEBてこ2だからちゃんと自分で確認しろよ。
今年の5月の連休を想定してか年間休日125日ということも明記されている。それ超えたらマイナスにして給料減らそうって肚だろ。
現金仕事（日雇い）と何も変わらん。 休日は客先カレンダーに準ずるという規程と反する決まりだな。
客先が休みでSSEが出勤日ならSSE内にエンジニア社員の出勤場所と座席と業務を用意すべき 行けば出勤したことになるから給料出ないなら訴えたらいいよ >>450
引かれるのは前からじゃない？
客先の休みが多い場合は、超えた分は終業手当て出ないという(要は待機扱い) 引越し費用自己負担は流石に会社にとって虫が良すぎる おい、新人事名ググっても出てこねえぞ！
それらしい論文はあるけどこれでいいの？
教えてエロい人 >>456
要は自営業ってことじゃね？
自営業だけどアガリはしっかり頂きますよって制度かと。
マージンも不明確だし、客と単価を決めるのは自分でなくSSE。労働者側に一方的に不利な制度。 あてがわれた職場が畑違いで
目標設定シートに書く事がない。
他の職場に異動する事が目標だなんて書けないし。 >>459
俺は書いた事あるよ〜
でも、その後で最悪な対応受けた…
ホントＳＳ営業って超性格悪い糞！野郎！！ SSEは請求連動型に移行させたいんだろうがSSEではブランドが無いから。
単価交渉は営業ではなく本人に任せた方がいい。 >>459
俺もそう
どうすりゃいいんだよ、取りたい資格が勤務先とはかすりもしないし ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
