【賞与昇給無し】偽装正社員 UTエイム7
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1カ月遡って減給
理由は売上落ち込んでいるから
減給は存続させるため全員
減給でいなかったら閉鎖
パワハラだろ
減給は双方の同意が必要
違法だよな
しかも遡るとは >>341
派遣やからしゃあないやろ
努力しようないし
普通の会社と違うで >>341
昔、ワークシェアで勤務日数へらされたけど、遡って減給なんて斬新だな。 遡って減給は契約不履行で訴えられるんじゃないの?
少なくとも労基に相談はしていいと思う
歩合制ではなく時給で働いてるんだから売り上げ云々で給料下がるのおかしいし
給料下げるなら予告と同意(同意できなければ会社都合の退職)が必要ってしないと
高い求人で釣って入社後給料下げて奴隷のように働かせ放題じゃん 契約書盾にボイスレコーダーで録音しながら戦え
こんな横暴許したらどんどんつけ込まれるぞ
辞めてもらうことになると言ってきたら1ヶ月の退職予告手当(法定分)要求して
他社に移籍すればいい
勿論労基にも相談(あてにはしないこと) >>345
そこの派遣の平均年齢50代前半だぜ。
ジジイでも楽勝の職場なのよ。 年収予想(2018年度・最新版)
この年収予想で350万円以下は池沼レベル
http://2ch-vip.net/ten10
ブラック企業判別(2018年度・最新版)
現役社員の年収、サービス残業の有無など生々しい情報があります!
転職するときは必ず調べてください!
http://2ch-vip.net/black10 某会社での出来事…
@部下に『態度と言葉遣いが悪い!』と言われ駐車場で殴られる上司。
A休出期間に自分だけ帰省して現場での統率力を失う上司。
B飲み会で決まる人事。
C○い金が発生している期間だけ集計した定着率。
D他部門での不祥事だけを自部門にて大々的に発表する部門間での潰し合い。
E能力の有無ではなく『人間性(好き嫌い)』で決まる仕事内容と時間。
F自分の作業を知らない・出来ない上司。
G電話に出ない・折り返しが無い社員。
Hトラブル時は常に『部下が悪』というポチ体質。
Iそして定数割れを起こし疲弊する現場… >>351
ジジイだから雇ってもらえたとこにしがみついてるだけだろ
キツくても我慢するんだろ アイシンにいたメタボリック岡本うぜぇ
派遣正社員に満足してるゴミクズ 夜勤あると給与いいけどずっとやると体調壊しそうだね。ずっとやってる人凄い。
それから最近正社員募集でも昇給賞与無しが多い。これじゃ派遣のがいいよ(ToT) >>356
そんなこと言ってやんなよ
岡本は岡本で頑張ってんだから 交代勤務よりは夜勤専属のが身体の負担は少ないよ
起床時間がバラバラだと睡眠障害になりやすい
まあ夜勤専属でも土日は昼間に遊んじゃって生活リズム狂う人もいるけど
最悪なのが交代勤務で夜勤時に土曜出勤し月曜日は日勤で朝から勤務なケース >>356
ウチにいる岡本もメタボだけど超いい奴だよ なるほど、夜勤でも専属になれば慣れるんだね。交代勤務は睡眠障害になるんだ。おっさんやし無理ぽ。
消防署や施設警備、高速道路の料金収受員みたいに泊まりで少し仮眠があるほうがよさそう。 >>365
慣れるっては勘違いだぞ
夜勤は身体には確実に負担かかってる、だからこそ法で対価を支払えって決まってんだから 夜勤は寿命にも影響するって論文もあるしな
早死にするで >>368
交代勤務に比べて楽だということを言ってるのに、おまえは読解力ない馬鹿だろ! 技術者「ハケンの品格」磨く メーカーからの転職急増、「1社に定年まで」はリスク
https://www.nikkei.com/article/DGKKZO3835960029112018EA1000/
派遣なんてやめたほうがいい
メーカーにしがみつくほうが安定するし世間から信用される >>370
他と比較して楽だとか意味がないわ
自動車工場2社で不具合でリコール出して『あっちのリコールよりマシ』とかなんの意味がある?
おまえら派遣なんて使い捨てなんだから毎日16時間働けよ >>372
意味あるだろ低脳
年寄りでも夜勤できるかどうかと聞いてる人に、「交代勤務だと無理だが、夜勤専属ならなんとかなるだろ」と答えてる
それなのに、低脳なあんたは、「夜勤は健康に悪い、比較しても仕方ねえ!」というトンチンカンな回答をしてるんだ
派遣にもあんたみたいな低脳はなかなかおらんわ
もしいても、すぐに契約満了だろ >>373
すまん、俺は正社員だから契約満了とかないわ
派遣は低脳もなにも脳はないだろ、人間扱いされてると思ってん? あっ、ごめん正社員って括りだと君たち派遣の正社員、と一緒にされるから言い直すわ
俺は君たち派遣を企業側として使う立場の人間だ 自分は血圧低くて朝に弱く夕方から元気になるタイプだから夜勤のが好き >>378
休む奴がいなければな
休まれると残業で繋ぐことになる
3時間残業! 久しぶりに会った友人やら知人には派遣先の社員て言ってそうだもんこいつら 秦野の日鍛バルブってキツいですか?
稼げそうなので検討してます。 1時間あたりの単価って500円とかよね?
UTってどうやって利益出してるの? >>387
単価500円ってw
何処の国よ?南朝鮮? >>388
ごめん上乗せのフィーの話をしようと思ってた 営業に辞めるって伝えたら、総務には伝えたけど、現場には自分で伝えろって言われたんだけど。
何それ。 <重要なお知らせ>
日々の業務お疲れ様です。
今お使いいただいているUTグループ社員専用アプリ「apアプリ」をより使いやすくし、デザインを一新した「UTアプリ」を本日リリースしました。このアプリ一つで、連絡や会社への問い合わせ、給与明細の閲覧や社内のさまざまな情報サイトへのアクセスができます。
お手数ですが以下からアクセスをしてダウンロードをお願いします。
※以前テストアプリをダウンロードされた方はまずアンインストールしてからダウンロードしてください
<UTアプリのメリット>
・メッセージ機能で社員に連絡・問い合わせ
・就業条件明示書のデータをアプリに送付
・Web給与明細の閲覧(アプリ経由でチェックができるので簡単・便利)
・お仕事、キャリアアップ情報の検索やエントリー
・ライフサポート情報(保険、ローンなど)の入手や申込み
・U-Connect/ジャーナル/勤務ハンドブックの閲覧 など
ダウンロードが完了し、無事UTアプリを起動することができればapアプリはアンインストールしても問題ありません。UTアプリについてご不明点等ございましたら、アプリ内のUTアプリ事務局の問い合わせフォームか現場担当者にお問い合わせください。
よろしくお願いいたします。
<ダウンロードする>
https://sites.google.com/view/ut-application-download/%E3%83%9B%E3%83%BC%E3%83%A0 正社員という肩書をあげます。
殿様がご褒美に名字をあげたのと一緒。 資本金5億社員数13,000人は中小企業の定義に当てはまらないので
一般的にUTエイムは大企業に分類されるよ ネタじゃない書き込みなんだかここの会社のトヨタで働いてたんだか業績報償金が前回の8割カットの額何の予告もなくされてぶちギレてるんだが。ut史上最大のチャンスとはなんだったのか。来週から仕事いかんわ。同じ奴いたら集団じゃないと効果ないので頼むわ。 >>402
それお前だけじゃね?
俺はちゃんと貰ってるよ >>403
そうなのか?前回20万貰えたのに半年間無遅刻、無欠勤の皆勤で現場でも十分評価されてることは管理者にも確認とった上で社長からのトヨタ原資なくなって10万以上減額されたんだが。 >>403
ちなみに同じCFの人達からも確認とってるけどやっぱりみんな減額されてるよ、ちな元町。 業績報償金ってなんのことだ?
業績連動型の賞与?
前回がいつのこと言ってるかもわからないけど
株価がかなり落ちてるから下がるの当たり前じゃん
どんな算定式なのか聞いて見ればいいじゃない
単純に6月と比較するとUT株は40%近く下落してるけどね つかこんな派遣会社でトヨタ行ってんの?
しかも年単位でやってんの?
期間工で行けば2年目には年500万はあるでしょ
派遣で年いくらあんの? >>406
算定式については聞いた。株価は元々関係ない。
大事なのはCFとしての利益。業績の報償金なんだから。で聞いたらあくまで前回に比べての増益であって利益ではないらしい。そんなふざけた理由があるのか?ボーナスがそんなので決まるならトヨタの社員だって対して貰えなくなるぞ。 >>407
新型クラウンと立ち上げで残業も休日出勤もあったので1年目で470はいった。逆にいえば2時間超えの残業も今年の酷暑も2ヶ月まともな連休なくても汗水流して皆勤してut儲けさせたのにこの仕打ちよ!期間工と同じ寮でutに寮費とられながらな! 名誉正社員なんだからボーナスとかおこがましくて貰えない >>409
期間工なら採用されなかった
むしろエイムに感謝すべき 2時間の残業に休日出て470って
期間工は1時間以下の残業に休出無しで年400で寮費無料だぞ
ボーナスだって会社でそうやって決めてるならそれは当たり前じゃないか
トヨタのボーナスはトヨタのボーナスで全く別物
どこに相談したって笑われるだけやね
もしそんなんで集団で仕事放棄したらどうなるかわからないのかね?
匿名掲示板とはいえ人を扇動しようとしたらその時点で罪に問われることになるよ 俺も田原のトヨタだけど告知無しボーナスカットで怒ってる。0時に明細見てからショックで眠れないまま出勤したよ。社長とかぶっ殺したいわ。 夏みたいにまともに払うことは今後もうないだろうな。トヨタでこれなんだから完全にUTで働く意味無くなったよ。頃合い見て期間で入り直すか >>415
他に行くとこあればな
無識になって有り難さがわかるエイム >>417
わかりみー
今月辞める予定だけど
全然就職きまらないわぁー
人生詰んだ⁈
辞めるの後悔してるわぁ >>419
期間工行けばいいでしょ
年齢40とかそんなんか?
愛知製鋼、プライムアース、小松あたりなら40代でも受かるでしょ
自動車工場とか有名なとこにこだわりすぎてんじゃないのか ちなみに小松の条件は
入社祝い金が23万、満了金が半年で30万
2交代は夜勤1勤務2100円に深夜手当が30%増し
3交代は毎日の平均1700円の手当
日給1万 まあここにいる人は期間工行ってもダメだわな
大半は当日欠勤や遅刻当たり前だから満了金の条件が満たせない
期間工は仕事がきつい、責任がある仕事させられる、寮がダメ、ここらの言い訳する人は大概がそれ >>402
俺も。なんでマイナスなんだ?長くいる方なのに。 夏に二十万もらった奴らとそんなに変わらんのに。夏は五万。今回はたぶん新入りとほとんど変わらんだろな。 さすが偽装正社員。正社員派遣なんて派遣法すりぬけるためにやってるだけ。派遣会社は大儲けだな。 告知無しボーナスカット
トヨタで働いてる者に対してこんなことが許されるのか?
ボーナスカットは会社の事情があるだろうから100歩譲って仕方ないとしてもだ、告知無しは明らかにやっちゃいけないだろ。
もしも仕事中に事故が起きたら完全にUTのせいだぞ。 >>429
ボーナスはそもそも増減させても問題ないからな、問題になるのは何ヶ月分とか金額を明示してる場合だけ、UTでは賞与有りってなってるだけで別に算定方式があるんだろ
期間工なら30万って書いてあれば30万払わなきゃいけないからそっち行けばいいじゃん、なんで期間工行かないの? >>406
エイムグループのやり口が周知されてるからね
ブラック脱法派遣を使ってるとこも加担しているということで認識されてるから離脱路線を準備しはじめてる
元々退職株だけで無理矢理支えさせせた株価に価値ないのは従業者なら誰もが理解してるから速攻で投げ売りされ続け
球数も飽和して本来の価値に近づいてくしかないのよ
投資対象にエイム選んでるバカ見たことないやろ?
それどころか個人でエイム株買ってる自殺志願者おらんやろ
マックの優待狙いとは訳が違う
必ず爆発する時限爆弾買っちゃうようなアホはすでに返せない借金地獄やろね そもそもおまえらトヨタで働いてるんじゃなくてUTエイムだろw >>429
ボーナスなんて業績に応じて変わるだろ
いちいち告知するかよ
だからお前は、派遣なんだよ! >>433
管理職以上の役職さん!火消しのお勤め!チィ〜ス!
『意識高い系www』で派遣以下の知識の>>433へお教えしよう!
一般常識を兼ね備えた企業・組織では、確実に『事前』の連絡・報告はある!
今回の様な『負の事項』ならば特に気を配り、事前(1カ月以上前)に説明をする場を確実に設ける!
大企業なら直属の上司からの説明、中小企業ならTOPからの説明(たまに土下座のSETもある)が遅くても1カ月前には実施される。
こういった事柄をしていない、もしくは直前(1週間以内)で実施する企業・組織の前途は…
恐らく、この組織でも今夏もしくは遅くても9月中旬には今回の『賞与ぽいの支給無し』の予測はあったはず。
逆にこの1〜2週間で予想・判明されたのであれば、この会社の運営・経営状況はかなり深刻な状態かもね…
今回の不平・不満が噴出した一番の元凶は『連絡・報告』の方法!
横柄な態度での説明もしくは紙切れ一枚で終わり…
これで怒りを覚えない人は『聖人』か『残念な子』かもね… >>434
じゃあ不当な査定を受けたって然るべきところへ報告すればいいじゃない
とうせ就業規則も見てないんだろ?
就業規則にちゃんと書いてあるとおりに支給されてるだけ
20万円支払う、とは書いてないだろ
会社の業績に応じた金額を支払うようなことが書いてあれば夏が20万だったのが5万にしても説明する義務はない、どこに話し持って行っても笑われるだけ
まあそんな頭悪いんじゃどこ行っても減額査定は当たり前だろうよ 不満があるならさっさとやめちまいなよ
ここでふぁびょってたって何も変わらないよ
さあ明日にでも辞めよう ほんとなんで辞めないんだろうな
そんな文句ばっか言わなきゃならない会社にしがみつかなきゃいけない人間の前途は?
そうなった一番の元凶は自分自身だろう、いい加減悟って抜け出すこと考えろよ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています