現在、どこの企業も社員は30代半ばくらいは充足していて、最も少ないのが２０代〜３０代前半である。
つまりこの年齢層が企業は一番欲しいわけである。
４０代以降はもう多すぎて、充足しきっており、クビにしたくてしょうがない。
一般的に４０代以上の社員は仕事の手抜きも覚え、後輩に威張り散らし、働きもせず、給与ベースも高い。
５０代はもっと必要なく、退職金もすこし多く出してもいいから、即時退職してもらいたい。
これが企業の本音である。


ちなみに、大企業部長の労働市場価値（転職コンサルティングリサーチ会社が分析）
５３歳　大企業部長の労働市場価格　　月額１５万円　年収１８０万円
４８歳　大企業課長の労働市場価格　　月額２０万円　年収２４０万円

１８歳〜２９歳までの労働市場価格　月額３５万円　年収　５５０万円