中高年が社会的に需要がない理由。
尚、これは正社員でも同じである。会社のお荷物である。
企業が一番欲しいのは「２０代〜３０代前半迄」であり、本当は４０代以降は退職してもらいたい。

では、なぜ中高年は社会的に不要とされるのか、その理由を列挙する。

１、まず、見た目の劣化。シワも増え、外見が汚くなる。老けたことで見た目の悪い者を入れると会社の士気が低下する。
２、くさい。加齢臭で非常に悪臭を放つようになる。周りに迷惑がかかる。
３、脳の劣化により、新しいことを覚えにくい。
４、威張る。
５、給与だけ高く支払わないといけない。（企業組織というのは若いころに低賃金で働かせ、４０代以降になるとその功労を称え、高給で会社が面倒を見るという図式がある）
　　（例えば、大企業課長であろうとも、外に放り出せば４８歳の市場価値は年収２４０万円である。）

６、体力の低下。（基本的に、若いころのように動けなくなる）
７、企業の高齢化が起こり、柔軟な発想、新たな思考ができなくなる。
　　海外の企業と競合できない。