【不払い】 株式会社アスパーク Part3 【ブラック】
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株式会社アスパークについて皆で楽しく語り合いましょう！
ttps://www.aspark.co.jp/index.html
ttps://en-hyouban.com/company/10093068401/
※ 新 卒 の 皆 様 へ ※
『 この会社には入ってはいけません 絶対に就職活動を止めないでください 』
【過去スレ】
株式会社アスパーク [無断転載禁止]©2ch.net
https://mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1498808158/ (実質Part2)
【関西】アスパークってどうよ？【ホワイト】 [無断転載禁止]©2ch.net
https://mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1487028223/ (実質Part1) 忘れるな。
採用されても勘違いするな。
お前らの職歴に魅力があったわけでもない。
五体満足だから採用されたのだ。 >>4
五体不満足でも雇うぞw
国からの助成金狙い。
ハロワの空求人もそれなwww この会社はコミュ障陰キャでもガチガイジでも採用されるよ さぁ？
日本は広くし、ド田舎のどこに押し込まれてるのか知らねーww 特に交通費と引っ越し代の不払いが多いな。
それ払えねーなら派遣すんなよwww 領収書の類は平気で捨てるからな
渡すのはコピーだけにしとけよ 金にならないチョロQの開発に費やされるお前らの稼いできた金。 アスパークの求人が不利なところ変わってる。
100%支給の手当てとかなくなってる。 夏ボが10万じゃ生活出来ないからな。
月給低すぎやし。
アスパークにいても時間の無駄っていい加減理解しただろう。 アスパーク勤めながら転職活動難しいなら辞めてから転職活動した方がいいのか？ >>21
アスパークに勤めながら転職活動なんて無理だよ。
さっくり辞めて転職活動に集中しないとロクな会社に転職出来ない。
正直、どの会社もアスパークよりマシだけど。 営業たけどまず営業と技術社員の社内評価が違いすぎる。
更に営業も技術社員も誰かさん達のお気に入りじゃないと偏差５０の壁はまず超えられない。
評価方法と基準がまずおかしいですわここ。
あと転職活動疑われたら嫌がらせや左遷は当たり前。
もう宗教会社だぜ。 >>23
この宗教会社は人を不幸にするだけだなｗ
誰も救ってはくれない >>21
転職活動のために待機期間がある。
次の派遣先に面接に行かされるが、
働く気がないのに面接とか、気まずさもある。
まあ、自分のためだ。お前は気にすんな。 京大の霊長類研究所から脱走したゴリラだよな？
それって京大卒じゃなくて、京大脱走じゃないのか？ >>23
お前も営業である以上、人を不幸にしてるんやで そもそも待機社員と営業その他養う為稼ぎ頭の出向技術者が血と汗垂らして働いてるのに
文句と更新だけにくる営業。
無駄に面倒に突っかかってくる、家族養う為働いてんだから邪魔すんなよ。
待機社員でも次頑張って探してる人は是非頑張って欲しいところ、ええとこみつかると良いな。
>>21
マジで待機にでもならん限り転活は無理。一時期やったけど死ぬ。
一番の問題は企業との調整がなかなか合わないんだよな。 ＮＰＯ法人 働き方ＡＳＵ-ＮＥＴ わかもの労働相談
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■北出 茂 （きたで しげる）
・ＮＰＯ法人「働き方ＡＳＵ―ＮＥＴ」 理事
・過労死防止大阪センター 事務局次長
・地域労組おおさか青年部 書記長
ＮＰＯ法人 働き方ＡＳＵ−ＮＥＴ
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住所・連絡先
〒530-0047 大阪市北区西天満４丁目４−１８ 梅ヶ枝中央ビル６階
地下鉄谷町線南森町徒歩６分 西天満交差点の近く、新御堂入り口付近
TEL 06-6809-4926 FAX 06-6809-4927 社会のゴミ屑アスパークに居ても時間のムダやわ。
履歴書も汚れるしな。
良いところゼロつか、マイナス。 賞与が出るとこと営業が優秀なとこかな
技術はゴミやが ごっそり削った給与の一部を充ててるだけだろｗ
オマケにちょっと気分が乗らなかったら払われないし 待機社員抱え過ぎて技術の賞与削ってるくらいだもんなw
営業は確かに気分次第でコロコロ態度が変わる
あちこちで技術と揉めてるしなぁw 待機の賞与なんて、手取り15万。
俺の転職後の待機、手取り25万だぜ。 アスパークの営業が優秀？
本気でバカだなwww
屑営業はクライアントを激怒させる天才w 待機って何か月くらいが最長なんですか？
あまりにも待期期間が長いと肩たたかれるとかそんな事ってあるんですか？ 居ても良い事ないし肩叩かれるまで待機で搾り取ってやれ
どうせ退職金なんてほぼ0だから https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20171109-00077917/
「円満退職」で大損する？ 知っておきたい労働制度の知識
今野晴貴 | NPO法人POSSE代表。雇用・労働政策研究者。
2017/11/9(木) 11:45
（1）退職を伝えるのは2か月程度前が良い
そもそも、この「アドバイス」は法的な責任に基づいた話ではないことに注意が必要だ。雇用期間の定めがない社員（正社員）の場合、
退職日の2週間前に退職したい旨を会社に伝えるだけで良いと、民法627条で規定されているからだ。
もし、転職活動中にすぐに良い会社が見つかり、すぐにでも働きに来てほしいという場合は、2週間前に退職を申し込めば十分なのだ。
仮に、先のアドバイスに従えばかなりの期間相手を待たしてしまうことになり、せっかく見つけた再就職先をみすみす逃してしまうこともあるだろう。
また、転職先の「内定取り消し」が問題となるケースも多いことから、労働者にとってはなるべくぎりぎりまで勤務先に「退職の予定」は隠しておいた方が良い。
いざ、「内定取り消し」になった際にも、退職を伝えていなければ、元の鞘に収まることができるからだ。
実際に、転職者を採用する企業では、「事情が変わる」ことが珍しくはない。
現在の勤務先に退職を伝え、2か月間も「不安定な状態」が続くことは、労働者にとっては大きなデメリットである
（もちろん「内定取り消し」も法的に争うことはできるのだが、争うことなしに転職できた方が良いに決まっている）。
さらに、ブラック企業のような違法行為が横行する職場では、一刻も早く辞めたいということもあるだろう。
ブラック企業とまでいかなくとも、退職を伝えるとパワーハラスメントを行う上司もいる。そうした職場では、
2か月間我慢をするあいだに、うつ病に罹患してしまう可能性もある。
実は、違法行為やパワーハラスメントなど、相手側に問題がある場合には、
2週間すら待たずに、即座に退職することができる。我慢して働き続ける必要などまったくない。
このように、一見「常識的」に見える「退職を伝えるのは2か月程度前が良い」というアドバイスには、
労働者側の大きなデメリットが潜んでいるのだ。 今日もお前らゴミ派遣のおかげで飯が食えるわｗ
サンキューな。 こういう事書くヤツは営業でも大して食えてない
まめ知識な >>31
に相談にいけば会社の問題を解決できるよ。 ζ
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ﾚ::::::::::::::::::|/:::￣｀ー‐---‐′ >>44
下らない会社のつまらない仕事を見つけてきてくれてありがとう。
俺は開発やりたいのに。
なんで俺がドキュメントの翻訳をやらされてんのよ。
聞いてねーよ。 中小の派遣業者はどんどん潰れているそうです。ここは大丈夫ですか。
売れるか売れないか分からない電気自動車の会社の経費でやっているのでしょう。
これは本来社長のポットマネ―でのが本筋でしょう。
ここの社長は役員報酬をもらっているし、配当ももらっているのでしょう。
社長はがっちりも儲けて、社員が薄給で苦しんどるの何とも思わないの? >>47
トョロキュー失敗ってマジ！？
洗脳済み信仰者全員首ちょんばだなw 失敗だとしても、あと1-2年は就活・転職イベント用の客寄せパンダとして引っ張れる罠 >>52
次の大阪の転職イベント大丈夫？
詐欺るのも限界やろ？ このスレ見てたら倍率なんてガタ落ちだろうな
元から低いだろうけどw この程度の規模の会社でここまで社内分裂がすごいのは珍しいな。
そうそうない経験だぞw 営業が営業をもだます会社。
営業も長く持たない。
技術も長く持たない。
各支部のクラス持ち以上は要注意だな。
自分を神と思ってるスゲー集団。 この会社待機社員多すぎんだよな
そんだけ営業がダメなのがわかる
そのくせまだ人追加で雇ってるのが意味不明
人雇う前に待機減らせよな 社会の残りカスの行き着く先がこの会社
その残りカスから半年で見放されるとか終わってる >>59
あーだから派遣や待機に陰キャやアスペやガチガイジが多いんだ
まるで社会の肉便器だな >>58
こんだけ雇用するってことはライン工へ一斉出荷するために頭数集めてるんじゃないの 家族でもないのに家族ヅラして仕事を利用して他人のプライベートをストーカーしているようなオムツも取れないエロジジイと一緒にすんなよ。 >>55
格差を作りすぎたな
営業からも裏切り者が出てくるとか草生えるわ この前用事あってオフィス行った時に待機ルーム覗いたけど何あれ？
みんな目は死んでるわ独り言延々と喋る奴おるわ部屋を延々とぐるぐる回る奴おるわで地獄絵図やったわ
派遣って全員とは言わないけどこんな社会性に欠ける連中しかおらんの？ ここの営業は、技術社員のスキルアップなんて全く考えない。それじゃ会社は続かない。
一番に考えているのは、「金」だけ。
この会社の営業は、同業者では仕事できない。 この会社の決算公告が見つからない。帝国データバンクで財務データもらおう。 >>65
あの空間に閉じ込められたら誰でもああなると思う
実質的な軟禁状態だからなアレ >>70
うわぁ...まるで刑務所だな
脱北者はまだ良いとして自殺者が出ないと良いな 働く貧困層 非正規社員
働いても 働いても 豊かになれない
使い捨て 飼い殺し
再び、不景気は必ずくる。そして、派遣切り！！
罪を犯して、人生の最後の姿だな。
https://youtu.be/PE40tkcycG0 派遣会社はデフレビジネス。
派遣会社はデフレの時に儲け、格差を拡大させる。
派遣会社は国をつぶす。
〇泉、竹〇の大罪だ。 転職エージェントに登録してるけどここのスカウト（）メール酷いな
どうして受信するごとに年間休日数が増えるんだ
釣れないからって年間休日数だけ増やしても意味がないんだぞ 最後にハンコ押す契約書に書かれた日数以外は適当でいいからな
いくらでも水増しできるゾ こんなバカな営業じゃ、社運はジリ貧でしょう。
HPに出ている「経営理念」
「一人一人が輝き成長し続ける
勇気を持って常に新しいことに挑戦し続ける
そして、夢を具現化し、世界一のヒューマンカンパニーとなる」
これが、本当なら、小便ちびるほど笑います。
ここはISOも取っていないのでしょう。ISOくらい取りなさい。 >>75 手口が簡単すぎて、もう少し頭をつかえば。 これから面接官務める奴が事前にタバコ吸うなよ。
吸うなとは言わんがちょっと考えて吸え。
あと社内メールで顔文字使うな。 緊張感のない会社だからな
すぐ辞めるから何もフォローしなくていいやって感じだし つい先日ここのエンジニアリング部門と言う名の技術派遣に入社してしまったのだが、現在待機期間中になってて、尚且つ資格をちょろまかされてものすごい僻地に飛ばされそうなんだが…適正ではないとも伝えてある。
そんな中で元職場から給料は安いが戻らないかと話が来ていて揺れ動いている
ここで聞きたいのだが、アスパークで働いてのメリット、デメリットを箇条書きで教えて頂けまいか？
担当者に対して不信感であったり、話が3転くらいして振り回されてる感がすごいのだよ。 元職場のスペックを記入すれば比較はしてやるが、結局出戻りだぞ。
前門の狼肛門が虎だな多分。 >>81
メリット
・ない
デメリット
・どんなスキルを持ってても僻地へ飛ばされる
・営業はお前を騙す事に特化している
・給与は伸びない
元の職場が薄給なら待機のまま転職活動しろ
転職活動に邪魔なら全部無断欠勤していいぞ
ここはバイト以下の倫理観しかないから相応の対応で臨め >>81 「職務内容」は労働契約書の絶対的記載事項。ただ、アスパは労働契約書の
「備考」に小さい文字で、サラ金の約款よろしく「転勤の場合は変更となる場合がある。」
との記載をしている。
このような重要な事項は、本来「職務内容」本欄に記載すべきものである。
この辺が、アスパの汚いところであり、アスパは説明していないと思う。
「職務内容」変更については、多数の判例があり、専門家に相談されるのが
いいと思います。
個人的には、アスパは「僻地への転勤」につき合理的理由
(例えばあなた以外の人ではダメ等)を説明できなければ
あなたの承認が必要と考えます。
出来れば、転職を優先されるのがいいでしょう。 外勤先で自分に対する請求書を見たんだけど60%くらいマージン取ってんのな
アスパークだけじゃなく派遣会社ってそんなもん？ >>86 マージン開示している会社見たら、代替40%前後です。60%は抜きすぎや。 相手がどんなこと聞いてきても大丈夫です
問題ないです
と答えろてばっかやな
どんな都合でも後で営業から説明するとしか言わんしな
絶対営業は相手先に都合とか説明してないやろう 面談の時、素直に無理ですって言った方が客先のためでもあるよ。
クソ営業の勝手な都合は無視して全く問題ない。
だってクソ営業の方が社会常識から逸脱してるんだもん。 >>79
ホンマですか
( ´∀`)ｵﾏｴﾓﾅｰ
とかですか http://computer-union.jp/?page_id=438
Cuの労働者供給事業
SS組合員の声
システムエンジニア 50代 男性
私は、コンピュータ・ユニオン（以下、ＣＵとする）に加入する前は、フリーのＳＥとして就労していました。個人で活動していると、
次の契約先を見つける時や単価交渉等では、いろいろ弊害もありました。
そんな状況の折、１３年前にＣＵを見つけました。ＣＵに加入するまでは、労働組合に縁の無い環境で仕事をしていたので、
労働組合にはとても興味がありました。当然、「労働者供給」（以下、労供という）も知りませんでした。
私はＣＵに加入してから、しばらくの間ＣＵの特徴でもある「供給・派遣」で就労していました。「供給・派遣」では、
企業のように社会労働保険の適用も受けられますし、雇用保険の給付も受けられます。
リーマンショックの時のような、景気が悪く仕事が切れた場合でも、雇用保険で生活は安定していました。
私は５年くらい前から、「労供」で就労しています。「労供」では、社会労働保険や雇用保険等の企業が行う事務手続きは、
すべて契約先企業が行ってくれます。契約先企業は、ＣＵと労供契約を結ぶと、自社の社員であるかのようにＣＵの組合員を扱ってくれます。
あたかも、その企業に入社した社員のようにです。
私は、派遣会社で就労したことはありませんが、派遣会社で就労した場合、契約金額からどのくらいマージンを取られているか分かりません。
ですが、「労供」では、マージンは一切取られていません。契約金額から、税金、諸経費を差し引いた金額が、自分の収入になります。
私は、ＣＵの労働組合を知り、「労働者供給事業」を実感できて、本当に良かったと思います。これからも、「労供」で就労していきたいと思います。 マージン率、決算公告、株式
全て非公開の我々アスパークにご期待くださいwww >>94 決算広告については「官報」記載しているとと思います。
会社法上決算報告の開示は義務であり、開示していない場合は100万以下の罰金です。
ざる法である派遣法で、マージン率の開示は努力義務で罰則規定はありません。
大手の派遣会社は開示しています。
株式については、会社を設立したときに、定款を大阪の法務局に提出していますから、
行けば見ることができます。 ここを検索しやすいようにキーワードいっぱい入れればいい マージン率60%〜70％
我々ぼったくりアスパークにご期待くださいｗ キーワードねぇ。。。
・地方の僻地しか仕事がない（都市部ではアスパークの悪評が広まって取引相手がない）
・僻地のボロアパートに無理やり押し込まれる（技術社員が物件を選ぶことはできない）
・交通費が出ない
・企業面談のお金も自腹
・退職時の引越し代も自腹（勝手に僻地に飛ばしてるくせに）
・営業の言うことがウソだらけ
・営業が無能過ぎてまともな案件が取れない
・営業がバカで無能過ぎてクライアントにスゴイ馬鹿にされてることに全く気付いてない
・売上に貢献しなくても、ゴリラ社長に気に入られれば働かなくても超高待遇
・ゴリラ社長のポケットマネーで勝手にやれよ！っていうくだらない電気自動車（実用化は無理）とか
大阪本社のゴリラの愛人の経費もなぜか会社の経費で落とすドケチさ
・アスパークにとって都合の悪い情報はすべて非公開
・離職率はヤバい（1年で半分以上辞める）
・転職フェアのやり方が池袋の集団キャッチと同じ手口
・マージン率60％以上があたり前
・見栄だけでオフィスがムダに良い土地に借りるけど、そんな余裕はない
・経営難
・営業同士が顧客の名刺を平気で盗み合う
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