docomo系コールセンター 1架電目
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>>522
いやショップ経験あるからテストは全て100点だし無遅刻無欠席ww
とにかく俺が昼休憩をとって定時で帰るのが先方は気に食わんらしい
俺以外の研修生は30分で昼飯を食い終えて残りは講師に質問やら自学してる
研修後も無給で一時間居残り勉強
それで同期のテスト平均点が70点台なんだから何を勉強してるのか逆に関心するww >>523
書いてないよ
事前に参加は任意って聞いてた
蓋を開けたらセンター長曰く「結果よりも姿勢を大事にする社風だから無給でも土曜出てください」だとww 残業時間の多さをやる気と解釈する上の人間がいる組織はそうなるよね
ドコモだからというより世間一般 >>525
そこのセンターはめちゃくちゃ体育系だね。
応対品質とかは逆に問われなさそうだが
上からの命令には絶対服従のニオイw
素人くさいセンターだから、ショップ経験者は重宝されるかも >>525
あんまりウダウダ言ってくるようなら辞めてやれば?
このご時世に結果よりも取り組み方を評価とか終わってるから 結果よりも取り組みを評価ってすごくない?
なんか障がい児教育を思い出した >>521
どこの部門なのかが、とても気になる
ドコモのすべてのコルセンがそうじゃないよね?代々木? 「最終確認に入ります」とか絶対ふざけてるんだよね?
あ〜愛ちゃんのぐちょぐちょ熟れ熟れおマンコバックでつきまくりてえな 採用面接・インターン面接へ行く前に見るページ|これから
http://natsumi.tokyo/
*ブラック企業も検索可能! NTT都市開発が持ってるビルがみんなアーバンネット
どこの?
大手町とか色々あるよね 俺は池袋のアーバンネットにいる
文句があったらいつでも来い >>540
何階?
料金センター?
データ登録?
サービスセンター?
代サポ? >>541
光SCだ
文句があったらいつでも来い! >>544
誰?wwwそこまでいうなら名乗っチャイナYO!
マヤ?QA?ネクシア? SCはdocomoのセンターじゃないと思う
総合とか、他のdocomoのセンターとは全然違う
運用はほとんどN
満足度とランキングだけがdocomo >>546
本当?
開トラなのに転送してくんな、QR手配の時ちゃんと項目を
確認しろ >>550
ランプ確認する運用になってないよ
SCは他のセンターと違うから、主幹部じゃなくて、直接SCのご指摘担か統括に言わないと周知出ない ランプ確認しろなんて言われてないのにランプの状態言われてもわかんねーから ランプの状態の資料があるから聞いて正しいとこに転送してやれよ
わからんならエスカレしろ >>553
エスカレしても答えないよ
だって
ランプ状態確認する運用になってないもん >>545
えなりかずきってもんだ
文句があったらいつでも来い! >>555
あのさ、えなりくんがセクハラされたって熟女ね
池袋に、舞い戻って来てるよ
下の料金センターにいるw >>552
そんな事は言ってない、>>>551が勝手に言ってるだけ
そもそも開トラ定義が全く判ってないのと以前から言われている
口のきき方とマナー悪い、聴取も出来て無いで適当に転送するのが問題 年収予想(2019年・最新版)
この年収予想で350万円以下は池沼レベル!
今回の冬ボーナス、昇給が反映されてます。
https://u.nu/37g1
ブラック企業判別(2018年度・最新版)
現役社員の年収、サービス残業の有無など生々しい情報があります!
転職するときは必ず調べてください!
https://u.nu/h7o1 >>557
NTSにもSC出身者がいて、元管理者も二人くらいいるから
SCでの運用がどうなっているか聞いてみることをオヌヌメする >>560
管理者
背は高いほう
声でかい
穏やか系の管理者と合わない
よくカップ麺を食べている
昼は一人で食べない
体育会系
来ている派遣会社は少数派 まあ、あれだな
えなりを圧迫した穏やか系管理者も、結局は派遣会社の常駐社員だからな
新興どころの自分の会社の雇用を増やそうと、他の派遣会社で目立った活躍がある人を攻撃していたからな
陰湿系管理者w 管理者は皆古株だからぬw
20期代とかだし
今40期だろ 来月から正社員で転職も決まったし
研修ハンターも潮時なので月末で辞める!
最底辺だったけど研修も高時給で感謝しかないわ!
今までありがと!みんなも新年度からがんばれ! 支援が無茶な要求してきたのを「抗議しておく」と言って持っていったのに
「やっぱできなかった」って戻してくる爺CCMはなんなの?
最初からできないなら持っていくな
タヒね 爺が悪い訳ではなく、
婆SVが認知症だからだと何度言われたら >>573
SV、婆じゃないよ
そんなヤツばっかしだな 爺は50代、その年齢まで何やってたの?って感じ
エスカレの仕方もわからないんじゃね
ラーメン屋から転職か? 前に代々木にいたけど有村架純似は確かにいたな
今もいるのかは知らないけど
名前なっていったかな?覚えてれば苗字くらいは教えてやったんだけどね ちょっとくらい楽しみがないとコルセンなんて続かないからな >>576
噂通り研修中に有村架純がいて吹いたわww d札ってミライナタワーじゃなく、旧ビルで、まともな休憩室もないってホント? ええっdocomoなのに
休憩室ないから皆辞めるってホントだったのか どんなに汚れようがかまわぬ
最後にこの俺の横におればよい
俺、そんな小さい男じゃないんで えなりの依怙贔屓と自分より実力があると思ったものを潰しにかかるはやさは異常 >>591
えなりの出身地を考えると納得やん
20でガコ出てすぐコルセン来るヤツだよ? >>596
2期ではなく、末尾が2期なんじゃないの? 週5じゃないと駄目とかまだdocomoにはブランド力があるとでも思ってんのかね?
そのブランド力に魅かれて人が集まるとでも?
もっと規制緩和して新規参入を促してほしい
あっと言う間に落ち目になるから今の体質じゃ >>600
まあ、巨人だからいい気になってるってのはあるよね。
いまの会社の幹部はバブル経済の真っ只中で当時1番優秀な人が入った会社だからね。 >>600
結局、困ると親会社のNTT頼みなわけよ。
Nが法律で守られてるから強気 お世話になった偉い人がインフォの掃除課に配属
いい人はなんで圧迫されるのか
ひどすぎる コルセンはバカヤンキーでも室内でできる数少ない仕事だからな
そら自分の居場所を確保するのに必死よ 居場所というか、多分間違いをかばって配属替えになった気がする。
出向はなぜ起こるのか?
ネットで調べたら、整理解雇したくないから出向させるんだって
で、何年か経つと転籍させられる 今研修中だけど、なんでコイツ採用になったの?と思うぐらい基本スキルがなくて
アバウトな思考、若さだけが取り柄みたいな連中が結構いる。
ジジイはジジイで何かにつけ「前の職場では〜だった」と言い出して研修中断させたり、
重箱の隅つつくような事にこだわる。
まずは、大人しく人の話聞こうよ! >>611
凄く分かる
若者は真面目系クズみたいのが多い
老婆心だが20代前半でこんな底辺仕事してる子を見るとこっちが心配になる 研修ハンターとか言って適当に生きてたやつは
今まで何やってたのってくらいスキルなかったりする 若者だろうがジジイだろうが研修中から着台になるまでに脱落して1桁しか残らないのが現実
凄いできる人でも遅刻欠勤3回で終了するのもあるし、未経験でも残る人はいる 別に皆同列で同レベルだし給料同じだよ
真面目にやりたきゃやれば良いし、適当にやりたきゃそれでも良い
研修ハンターとかも目的持ってるという意味では悪くない
何の目的もなく数年間いるのな時間の無駄だからね ドコモ系列って以前はコールセンターの中では時給高めのイメージあったけど、
最近では他も高い所あるしドコモに拘る必要が全くない 今も同じ系列の仕事の中では高いでしょ¥は
ここより良いのって証券・保険関連・外国語を使うものしか無いし、都内の求人見てると >>613
元からスキルつける気力もないから研修ハンターなんだよ
俺なんかこの10年で90社近く懸賞稼ぎならぬ研修稼ぎしてる
結婚も長生きするつもりもないからただ死に場所を探してるだけの40歳 逆にそんなに派遣渡り歩いてたら同じビルや系列と被るだろうに
90も行けるか?経歴詐称は前提だろうけど >>622
同じビルどころか同じセンターに2年置きに3回戻ったこともあるww
dは研修を外部委託してたり、SVや派遣も離職率高いから一度もバレなかったなww ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています