docomo系コールセンター 1架電目
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
辞めて正解だと思う。
時間の無駄だし、心身に悪影響を受けて
下手すると再起できないほど追い込まれる。
研修終了後はもっとバカなCCMやSVどもが理不尽な要求を突き付けてくる。
研修の意味もなくなる。
はやく他の仕事に就く方が良い。 >>292
サンクス!自分の判断に自信持ったわ
第二新卒のカードをドブに捨てるとこだったわ 若さは重要
しかしそんなコルセンですら研修で脱落したという事実を
客観的に受け止めるべき >>291
そいつえなりかずきに似た自分大好き・可愛い女の子贔屓の
キモイやつじゃなかった?
>>294
我慢して長くいりゃいいってもんじゃない
むしろコルセンなんかにいても有意義なスキル得られないから(管理者でもね)
生活に困らなきゃ早めに見切りをつけて、早くまともな職に就いたほうがいい 研修ハンターって県内にもう研修できる会社がなくなったら
県外に引っ越すの?w >>295
いやだから若さは最重要だ
だからまともな職に就くのはもっともなんだが
そのまともな職に付けなかったからコルセンに応募したんでは無いのか?
というところを言ってるんだ
コルセン程度の研修で音を上げてたらどこ行っても多分勤まらんよ あ!でもやっぱ向き不向きはあるから
若いうちに探した方がいい事だけは間違いない 研修した業務委託先、世間、docomo本社のトリプルスタンダードを使い分け、
言われた通りやったら、ルール違反と叱責されてパワハラの口実にされる。
業務委託先の中でも、CCMや管理者によって言うことが違う。
不思議に思い質問すると口ごたえするなと言い、疑問に答えない。
本社の提供する資料も間違っている。
言われた通りやったらお客様のデータ消失とかザラにある。
こんなのでは満足してもらえないから、仕事のやりがいも無いよ。
若いうちにせめてコンプライアンスがまともな会社でお客様に喜んでもらえるまともな職に就くべきだ。 >>298
自分は都内住み
幸か不幸かこの10年で寄生先のセンターは無くならないどころか増え続けてるww
代々木にいたっては部署別に3回ほどハンターさせてもらったww 美咲ちゃんと春菜ちゃんにWフェラしてもらいたい
そのくらいのご褒美がなきゃ続けらんないよ CSVなど管理者のお下がり、
テクニックは磨きをかけてある。 愚直なまでに尽くしてもバカ管理者の保身の犠牲になるだけ。
おまえらに殺されたヤツらのことが表沙汰になれば、どうなるだろう?
厚労省の次はdocomoかもな。 なんで7.5hで60件も70件も取れるんだろう…
おれは細部が気になってしまって頑張っても40件後半がいいとこだわ >>304
あいつらにそんな魅力も権力もないよw
変な妄想にとりつかれておらんか? まったり系の班から競い合うように件数を取ろうとする班に移動してから
とても居心地が悪い…まったり系の班に移動したい… >>308のような変態管理者どもの特性
>新人が思ったより仕事できると(自分が勝手にダメ人間期待してるだけなのに)
>可愛くないのか調子狂ったみたいで意地悪する方向に向かう DOCOMOだと受信がほとんどだと思うが発信のセンターないのか そういうのは全部委託じゃない?
しょっちゅう「もうかけてくるな!」みたいな電話来るし ドコモ光のセールス電話は履歴で見た事ある
りらいあコミュニケーション(旧もしもしホットライン)がやってた
複数社で外部委託で発信してるかもね どうやったら10問ある問題を1秒で解けるんだよ…
1問目の問題文読んだ時点で終わるだろ… 問題文自体が不完全なものもあり、
これ出題した奴バカなの?と思う。 んなわけねーだろwww
直営ならもっと偉そうにしてるだろ ある意味十分偉そうだろ。
あんな態度や知識で野放しなんだから 綾乃を抑えておいて心に余裕のある状態で本命の彼女に挑みたかった うちのインフォはSVでも決められた数は電話取りますけど じゃあCSVとかIRとか課長クラス?
更に終わってるじゃねえかw 品質とかシフトとか作ってる担当か?
品質担当の人は常に音源聴いてるがその向かいの担当は
PCとにらめっこでメッチャ暇そうにしてるな コール業界でも代々木に来るのは若くて可愛い子が多い印象
K社なんてこないだ50代の女装したオカマがいてド肝を抜かれたww 池袋は男が多い
男女比5:5に近いな
女の年齢層は若めだけど可愛い子は希少 着台して半年頑張ってきたがコールセンタースキルなんてなんの役にも立たんよなww
他業界で潰しも効かないから辞める 代々木で夏からまたお世話になるよ!
過去2回研修中にバックれてるから3度目の正直ww >>193
まだ続いてるか〜?
どこかから盗撮したようなクソみたいな資料やツールのために4台あるんだよな
タイムカード打刻するだけのPCとかあったよな
仙台あがりのSVとかまだいるのかね? いや真の研修ハンターなら研修中にはバックレないだろう >>343
真の研修ハンターはいついなくなるんだ?ww 真の研修ハンターは研修終わって明日から着台です!
って時に着台初日から来なくなる >>345
最初の契約期間は研修期間というパターンが多いから、最初の契約更新しなければいいだけの話だね。
会社側も勝手な都合で契約更新しないからどっちもどっちだね。 でもそれやると派遣元の担当者ともめまくるから
大抵バックれる奴ばかり 1ヶ月前に辞めると言ってもシフト出してあると、提出した分のシフトは出てもらわないと困るとか言い出すぞ
シフト提出のタイミングにもよるけど下手すると辞めると言ってから1ヶ月半ほど行く羽目になる
まぁ素直に従ってやる必要もないけど、ただガタガタうるさい
辞めるのが決まっているなら逆算してシフト出したほうがいいね >>345
研修最終日に終了証書をもらって、帰りながら派遣会社に辞めると電話した俺は真の研修ハンターだなww 奈々恵ちゃんのスレンダーボディを隈なく舐めまわしたい >>340
代々木も男はスーツじゃなきゃダメなの? こんばんは
日曜日に無職ニート殺人犯を叩いて溜飲さげてるアホウがおれです
虫みたいな根性ナシだからこんな場所で無職相手にしかマウント取れないの
でもしかたがないんだよ
それくらい株で大損
生きるのはたいへんだから
他人を見下すことで自分が優位に立てると思ってるアホ
キモオタでもひとごろしでも無職ニートでもいい
さえない自分でも叩ける相手がほしい
だって底辺を探して罵倒することしかできないクズだから >>346
>会社側も勝手な都合で契約更新しないからどっちもどっちだね。
禿同。
所詮は人ではなくモノ扱いされているんだから律義に忠誠を誓う必要は無い。
都合よく利用されて首を絞められて黙ってられるか!
みんなでバックレればいい。 研修初日の講師「我々がオペレーターに要求するレベルは高いです。研修中に遅刻欠勤が3回あれば契約終了。最終テストを通過して着台できるのはいつも3割以下です(ドヤッ)」
あの言葉には呆れたわ
それはお前らの教え方が悪いだけだろww >>360
派遣期間契約満了で辞めて、条件の良い別派遣会社から出戻りしたいわ。
今の派遣会社、他社と比べ時給安いし社員によるハラスメントが酷い
派遣期間中に辞めて出戻りした女の子いるよ 研修で出会った茶髪の若い男女がイチャついてるのをたまに見かけるが奴らは何がしたいんやww
大抵、着台前に二人とも来なくなる ドコモ光SC程度のセンターが採用しないとかありえんの?来るもの拒まずじゃなきゃ
やっていけないでしょ >>368
これ以上可笑しな奴を増やさない為。
と言うか本気で現状をどうにかして欲しい、社員は何やってんだ? 何もやってないでしょ
来る者拒まず去るもの追わずそれがコールセンター
もうすぐ地獄が始まるよ…昔新プランが始まったときのような… なぁ彩、俺たちそろそろ体の関係を持っても良い頃じゃないか? docomo系のセンター紹介する時
派遣のコーディネーターが「他より勤怠と着台判定が厳しいから覚悟して」ってやたら脅してくるよな
ハンターの俺は吹き出しそうになるww 研修ハンターとかやってる奴の人生も
まともな人から見れば吹き出しそうになるかんじでは >>378
時給1670円貰って至高の居眠りしてる俺を笑うなら笑うがいいさ!! >>380
それ派遣だらけの代々木で言ったら磔にされるぞww >>380
134万人(平成29年)を敵にまわしましたね。 関西のパワハラ解雇は氷山の一角
委託先や派遣会社巻き込んでの口封じも限界 >>384
人間の脳はなぜ肥大化したのか。それは真実を暴くためですね。 正社員にも人生なんてないだろ
派遣を馬鹿にするのは偏差値低い奴らだから
早稲田行っても就活しない人生選ぶやつはたくさんいる もはや日本自体がブラック企業だもんな
公務員しかまともな人生送れない
まさか年収300万時代が来るとは・・・ >>387
年収300万円なんて勝ち組じゃん。
オレなんて無職だぞwww >>388
馬鹿野郎!俺だって失業保険で生活してるわww いい加減センター全員の成績を全員がアクセスできるようにするのは止めて欲しい
このせいで何人もの人間が人と比べ劣等感を感じて辞めていってる
上位の人らはというと競い合うように成績を上げようとする
例えば休出したりとか…何かがおかしいよ… ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています