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1002コメント311KB
【派遣】株式会社 PEO 「1ぺお」
レス数が900を超えています。1000を超えると表示できなくなるよ。
0001名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/03/09(金) 23:24:53.12ID:OF3IevgH0
派遣先に丸投げされる無期雇用正社員
無能な管理者とのバトルは今日も続く
0804名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/12/24(月) 02:23:23.79ID:kCnZjtH/0
>>802
82000円の祝い金だった
0805名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/12/24(月) 03:14:17.91ID:pf41khAy0
残念なことに一緒！ どこが正社員！足元見られまくって悔しくない？
0806名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/12/24(月) 03:42:51.84ID:dNrg5bV00
長期連休ある月はPEOの方が給料高いし
そもそも昇給してるから期間工なんかでは到底たどり着けない金額貰ってる
0807名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/12/24(月) 14:40:32.33ID:pf41khAy0
そか？期間の方が給料も良かったぞ？慰労金ももらえるし。明細見せてもらったけど。たしかに正月、ゴールデンウィーク、お盆の月はいいかもな。で？
0808名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/12/24(月) 18:32:13.52ID:TkDAoV4k0
>>801
ストライキ!やっちまいな！組合あるから問題ないやろ
ちな、どこの就業先？
俺もストライキな参加希望
0810名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/12/24(月) 19:51:23.62ID:8Ltc6BMn0
二年目の茄子は、ほぼほぼ基本給か…
夏も同額なら名刺裏の文言通り2.0倍ではあるんだよな
基本給の…
その基本給がショボいから、手取り月収未満なんだけどな…
クリスマスと年末年始帰省で溶けてまうわ
0811名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/12/24(月) 19:52:06.80ID:rhOUIAiR0
派遣と期間工のどっちがいいかなんてその派遣先によるでしょ
アイシンAWに関してはこの会社が一番いいみたいだね
0815名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/12/25(火) 12:47:56.35ID:7lzPPN3H0
>>814
ぺおは4年目からが本番ってことやろ
でも同じ派遣でも給料手取りで5万違うから辛い
0816名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/12/25(火) 17:03:16.88ID:/ElrRMO10
調理や美容師が開店資金の為に期間工やってるとか
派遣→期間工→正社員登用ってケースもあるし
家庭持ちは期間工という選択は避けたいだろうし
賃金だけで決める選択ではないっしょ
期間工か無期雇用かの比較は待遇よりライフプランの話だわな
比較するなら期間工よりか他社派遣正社員と比較すべきじゃね？
0817名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/12/25(火) 18:32:47.05ID:jR4rZz5L0
>>816
そうだけど粘着にそんな知能あるわけ無いじゃん
0819名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/12/25(火) 22:58:48.92ID:PhBuozPu0
派遣正社員から期間工の選択肢なんか考えるくらいなら最初から期間工行けよ
0823名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/12/26(水) 07:15:13.35ID:MRtNks4t0
比較対象が違う気がするな
結局、自分が長期雇用か短期で稼ぎたいかの選択やろ
0824名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/12/26(水) 12:07:46.83ID:1YXotOaB0
俺の場合面接時、一ヶ月目の給料で二十万、三ヶ月で給料と別に二十万って聞かされてて、もらった額が七万。後イラついたのはレンタル品借りて搬入に6000ぐらい説明なしに引かれてたな。これまさかと思うけど搬出代とかかかんないよな？
0825名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/12/26(水) 17:16:18.06ID:zl/EuMb10
10万で税金引かれて8万弱だったけど
0826名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/12/26(水) 21:09:14.35ID:KJOFzvIt0
なぁ今月風邪で1日欠勤したんだが、給料って月給から1日分引かれるん?
それとも　22日で割って出勤分で計算されるん?

これ計算方法しだいで6から7万の差が生まれるんだが・・・有給まだで1日欠勤した経験ある人教えて
0827名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/12/27(木) 01:29:32.89ID:9DXI+gWd0
自分は２日欠勤して、だいたい２日分くらいの金額が引かれてたよ
就業先にもよるんだろうけど、６万も７万もってことはさすがに無いと思われる
0828名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/12/27(木) 02:24:24.51ID:FGsWOLC+0
1日12000-13000くらい引かれた
0829名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/12/27(木) 03:10:29.19ID:LICuUV9Q0
グレーな会社だな。派遣先がホワイトなだけでペオ自体は、ブラックやろ
0831名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/12/27(木) 07:06:24.98ID:2CVwmqMn0
いや〜どっちもどっちやねぇ〜
0832名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/12/27(木) 07:55:13.93ID:IniPtbRG0
地元を離れているから身元保証人の署名捺印に1週間ほど要すると話した時
担当から信じ難い回答があったっけな
誰でもウェルカムにも程があるだろと
社外秘や個人情報の扱いでもツッコミたくなる事も多いしな
俺的には暗黒ワンダーランドやわ
0833名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/12/27(木) 10:18:38.27ID:brYria5w0
＞誰でもウェルカムにも程があるだろと

酷いな。人格疑うレベル。
0834名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/12/27(木) 10:47:28.84ID:E8GiCeMF0
むしろ期間や派遣で身元保証人をしっかり確認するような所が存在するのかと
期間工なら100均で印鑑買って勝手に親類の名前を使って当たり前
それどころか架空の人物の名前でも余裕で通るぞ
0835名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/12/27(木) 13:40:25.51ID:seT19B/j0
賞与人事考課票()みたいなの書かせるわりに茄子は高校生のバイト代くらいしか寄越さないのな 次あれ送られて来たら破り捨てるか
0836名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/12/27(木) 17:54:49.35ID:IniPtbRG0
>>833
だな
雇用のセーフティネットを民間主導で構築するってんだから
ぺおの方向性的には誰でもウェルカムなんだよな
俺はついついもう少しマトモに選考しろやって思ってしまう
俺はぺおには向いていないな
他人の人格を疑うお前もな
0837名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/12/27(木) 17:58:35.76ID:RN335mo+0
>>827-828
入社した時7日勤務ですぐ末だったときは
月給を22日で割った数字を日給
生産協力も22日で割った数字で日給で
働いた日数をかけた金額だったぞい

月に18日ぐらいしか勤務が無いような今月は月給から1日分だけ引くのと
日給にして17日かけるのでは5万は変わるんじゃね?
0838名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/12/27(木) 18:04:54.12ID:IniPtbRG0
>>834
俺は在席6社目で初の派遣
過去5社は身元保証の他に卒業証明書必須だった
当時は派遣とはさもありなんと戸惑いつつも自分を納得させたのだが
現場で他社2社の派遣正社員にそれとなく聞いたが「それはない」
俺は具体的な話は一切していないがよく分かったなw
0839名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/12/27(木) 19:08:30.98ID:E8GiCeMF0
中途では職務経歴書の方が重視されるので卒業証明書を提出するケースは現在ではかなり稀
提出企業も大手正社員が中心で、そのうち20代で求めるのを止めるのが殆どを占めるので、そちらの言い分通りだと
大卒なら22歳から8年ほどでそういう珍しい企業を5回も転職したってことになるんだが

なんつうか、本当に人格に問題抱えてて就職先でトラブルを引き起こしてるんじゃないか？
0840名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/12/27(木) 20:54:04.23ID:/Hk0N1xF0
>>837
もしその計算でやるなら残業手当てとかも日数が少ない月は多くなるわけか？
多分時給換算で月170時間として計算してんだろうよ
0842名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/12/28(金) 00:45:38.23ID:wgq2r4FD0
>>840
違うやろ
月勤務が16日しか無かったと仮定した場合
100%出席なら　満額16万だとしたらそれが出るが
1日欠勤の場合1日分を引くだけなら日給算出の計算率が16万÷22で7272円だけ引かれて15万2728円になる
が問題は1日だけ休んだら日給×出席日数になるとしたら7272×15で109080円になるので　5万以上の差が出る
1日休んだ場合の計算方法が雇用契約書にかかれてないから謎になる
第一月の勤務が22日以上だった場合、わざと1日有給とらずに欠勤すると日給×勤務日数だと増えるんだが
どういう給与計算してるのか、さっぱり謎すきでヤバイ気はする
0844名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/12/28(金) 05:12:38.33ID:7txhvIsH0
色々給料の計算まともでないから満足してないよ。正社員だぞ。俺ら？
0845名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/12/28(金) 06:24:24.91ID:wgq2r4FD0
>>843
????
実際月途中入社の場合22日で割った日給×日数の配布なんだが??

で上のほうでは1日欠勤で1日分減った給与という人もいるんだが??

雇用契約に月給と生産協力金とかの手当て分しか書かれてなくて欠勤時の扱いなんて乗ってないでしょ??
0846名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/12/28(金) 07:37:41.86ID:Au8JdncT0
>>842
普通に会社に聞けよ
コミュ障かよ
0847名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2018/12/28(金) 07:56:53.99ID:Lz7iiRce0
>>836
支離滅裂だな
そりゃ誰でもウェルカムかよって言われるわな笑
0848名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2018/12/28(金) 09:36:29.39ID:LxhdhVSY0
ふつーの開始だと
半端な出勤は
年の出勤予定日数÷12で大体20.3くらい

定められてる月給与÷20.3で日割りの給与計算する
PEOもそう

っていうか多くの派遣会社がそういう福利厚生が労働基準法ギリギリの規定だよ

文句言う前にもっと自分でしらべようね
いまはネットがあるんだから勉強できなくても調べれるんだし
0849名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2018/12/28(金) 12:48:10.40ID:lFO98hRO0
日割り計算は法で定めがないから各社の就業規則が基本
詳しく知りたいなら会社に聞けとしか言えないわな
ここでふぁびょったって解決するわけないじゃん
さっさと担当にきけよキチガイ
0850名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/12/28(金) 15:51:33.51ID:JQtQHdsR0
>>841
つまり自動車メーカー全部ブラックと
夢見すぎだろこいつ
0852名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/12/28(金) 22:17:10.57ID:EzPNkumD0
>>850
は？落ち着けwてか少しは考えろwww
落ち着いて>>834と>>841読み直せよ
誤魔化してるサイテーな奴も居るってだけだろ
自動車メーカーが身元保証人いなけりゃ保証書偽造すりゃokなんて言うわきゃねえだろw
裏取ってないだけでバレたら普通にアウトだろよ

"偽造を是とする会社"がホワイトかブラックか聞いてんじゃん
そんな会社が有ればだが
0853名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/12/28(金) 22:34:33.10ID:JQtQHdsR0
>>852
リーマン前だったら会社側が忘れた奴用に印鑑用意してたし、
トヨタは身元保証人書類の内容を後で改竄できる形で提出するよう指示していたのが問題になっている
お前が無知すぎるだけなんだよ
0854名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/12/28(金) 22:45:59.07ID:EzPNkumD0
>>853
だったら暗黒じゃん
あなたの言う通り"全て"の自動車メーカーがそれを"是"とするなら普通に全ての自動車メーカーがブラックだわ
そもそも問題視されてるなら"是"では無いよね
0856名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/12/28(金) 22:56:35.23ID:JQtQHdsR0
>>854
問題視してるのが居ても現実.に改善してない以上、何の意味もないがな
外国人研修生の問題と同じだ
この辺が嫌で堪らないならさっさと辞めて業界のスレから消えるこったね
0857名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/12/28(金) 23:17:46.43ID:EzPNkumD0
>>856
私が潔癖なのですかね？
兎に角ありがとうございます
勿論辞める積もりで動いていますよ
手っ取り早くソコソコの収入が期待出来るって入ったが
派遣も製造も初めてだが驚きも多く楽しい事も有りましたよ
ただ5年10年続けるイメージは自分には湧かない
この先せいぜい半年だし無欠勤のまま辞めたいね

今年も仕事納めだな
兎にも角にもお疲れ様だ
0859名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/12/30(日) 00:13:57.95ID:p2aZfsrW0
ぺおって給料年俸制ってあるの？
俺は普通の派遣と違って、言ってたヤツいたけど。
0860名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/12/30(日) 00:24:16.15ID:/OwUX8C30
求人にも契約書にも特に年俸の表記も年何百万の提示はないから月給制でしょ
0862名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/12/30(日) 10:33:15.79ID:ai9+ZluD0
請負事業部は年俸あるみたい
現場の組とか班を丸々PEOで動かす現場ね
まぁ組長クラスになったら結構もらえる
0863名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2018/12/30(日) 17:49:51.95ID:tN33AT5l0
固定給は間違ってる
完全月給制ではなく　これは休んでも完全固定
月給日給制だからね　これは月給から欠勤分を引くだけ
日給月給制ではない　これは日給×出勤日数になる

年俸制は現場では聞いたこと無い　あるとしたら管理側の上層部だけじゃね?
0864名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/12/30(日) 17:56:17.32ID:tN33AT5l0
そーいや労働組合からの便り見たいの来てたけど

冬のボーナス(年末一時金)
内勤平均　基本給×1.32ヶ月　(夏平均1.44ヶ月)
PEO社員平均　基本給×0.9ヶ月　(夏平均0.82ヶ月)

とか書いてあってワロタ
そもそもボーナスが上がらない原因が在籍達成　売上達成　粗利達成ができなかったからで
営業利益は達成できたが会社の状況が厳しいからと説明されたんだが
夏のときは達成してたとポロっと漏らしたんだよなぁ・・・
原因はとある地域の大量解雇で確定で、それをやられたのは会社が原因なのに現場にしわ寄せって
頭おかしいとは思った
0865名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2018/12/31(月) 01:47:59.72ID:1OIXqI480
東北のか
0866名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/12/31(月) 13:02:01.01ID:tOZCQRrk0
>>864
決算って大きく分けて普通2回
その時期に労働組合が会社に要求する春と秋
春闘→夏のボーナスに反映
秋闘→冬のボーナスに反映

夏は達成できたから夏のボーナスは多かったんだろ
夏の数字は冬もこんな感じって数字がそこにでてるんだろうが、そもそもボーナスって会社の業績賞与だから業績で左右する

基本的な会社の仕組みくらいぐぐれよ
0867名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/12/31(月) 20:05:18.52ID:wt6/sQf50
年俸制って言ってたの、現場の人間だよ。
春に、今回大量解雇された所へ飛んで行ったけどね。
虚言癖でヤバイ奴だから、みんな気をつけてね。
0868名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2019/01/01(火) 12:08:51.96ID:H5svydx10
ぺおぺおしてんじゃねーぞお前ら
0870名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2019/01/01(火) 14:30:35.04ID:xeC9DoRg0
うちは給料明細入の封筒に入って来てるな
0871名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2019/01/03(木) 23:40:43.32ID:ioBndTLv0
みんなペオッてますね
0872名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2019/01/04(金) 03:28:04.25ID:O4nFY+c+0
どうせ今年もまた大量解雇が来る
0876名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2019/01/05(土) 00:17:44.11ID:8+4RrMqS0
てか矛盾してるよね。解雇の波に押される正社員なんている？所詮は派遣。まじでストライキ起こすか
0877名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2019/01/05(土) 00:31:30.60ID:8+4RrMqS0
他に行けばとかの話ではなくて、正社員だからって素直に入ってきた人にとっては詐欺レベルでひどい話。無知な自分が悪いで済まされないよ。面接から誘導が始まってるから。
0878名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2019/01/05(土) 00:47:46.23ID:WiDCm/zP0
メガバンクの大量リストラ計画を見て尚、正社員を解雇と無縁の物と思ってるのなら頭の病気だよ
0879名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2019/01/05(土) 18:30:11.94ID:R4dUo9bc0
>>877
そいつ関係者だから無視した方がいいよ
それしか言わないだけだからな
組合が何であるのかも理解してない中卒やろ
0880名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2019/01/06(日) 00:22:27.10ID:MTwHcOD80
ところでPEOって住民税は給料から引いてくれる?
それとも自分で払えゴルァ?
0881名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2019/01/06(日) 00:35:42.58ID:2BtYvwHv0
会社側で払ってもらうための書類を渡したけど向こうは手続きしてくれなかったわ
0882名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2019/01/06(日) 07:36:28.22ID:Dd3rcx7T0
604 名無しさん＠そうだ登録へいこう sage 2019/01/06(日) 07:14:31.50 ID:Dd3rcx7T0
派遣法違反、職安法違反、労働基準法違反をしたクソ会社NTTデータスマートソーシンをみんなの力で刑事告訴しよう！

刑事告訴するのに弁護士に依頼するため寄付を募ることにしました。

スマホアプリのpolcaで簡単に寄付が出来ます。

寄付をした方に対するお礼は裁判の傍聴です。

よろしくお願いします。

【9613】NTTデータ【あぼーん祭り】
https://mao.5ch.net/test/read.cgi/stockb/1546393876/

https://polca.jp/projects/bTZBdFAWHt9
0883名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2019/01/06(日) 08:01:41.48ID:2LLQxHlW0
>>881
会社側で払ってもらう書類って何・・
戸籍抄本とか貰ってないんだが
福利厚生でそんな制度ないし、入社で自分から聞いてこないのに会社がしてくれないとかアホなこと言うな
もともと市民税は個人で払わなきゃいけないものだろ・・
大人なんだからしっかりしろよクズども
0885名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2019/01/06(日) 10:29:11.11ID:MTwHcOD80
>>883
えっ?何言ってんの・・・
本来正社員と言ってるんだから　会社には特別徴収の義務があるんだが??
パートやアルバイトならともかく、正社員として人数抱えてる場合
会社が天引きで払う義務があるんですよ?何も知らない馬鹿がまさか労務管理してんの?
0887名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2019/01/06(日) 10:43:01.87ID:MTwHcOD80
>>886
派遣でも給与に対しては義務でっせ・・・
まぁ1年以上同じ会社に在職した経験が無い人は自分で払うものと認識してるのかもしれんけどさぁ・・・
0888名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2019/01/06(日) 10:49:32.93ID:hPjMbhs20
え、自分で払うやつなんか！？
0889名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2019/01/06(日) 11:15:30.57ID:h9iCoQ7k0
どうせまた例の管理者のフリした中卒が無知から恥をさらしてるだけって落ちだろ
0890名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2019/01/06(日) 20:56:12.08ID:hMnPRQYq0
みんな、何でぺおに入ったの？
頭イカれている奴はどうでもいいけど、シッカリしている人、居るよね。
0891名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2019/01/06(日) 21:31:56.99ID:ScycgHeU0
正社員の募集ですって書いてあったから入った
入社して派遣だと気付いたけど、一緒に入った人に
騙されたと思って続けてみたら良くなるからって言われて続けてみた
0892891
垢版 |
2019/01/06(日) 21:35:59.25ID:pOes0OZC0
途中、何度も辞めようかと思ったけど辞めるのも面倒くさくなってた
今では昇給もボーナスも増えたし、続けてて良かったなーって思う
0893名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2019/01/07(月) 00:18:10.51ID:HZAzUwjt0
レス見ると色んな意見があるね。
派遣初めての人とか、
正社員だから真面目に頑張ってる
人の、不満や愚痴が目立つね
でも、真面目にやってる分
給与やボーナスに不満出るのは
大いに理解出来る。

また、派遣渡り歩いてる手抜き作業のクズの
方々の俺は満足しているだの
文句があるなら辞めろだのの暴言が
目立つ感じやね。

今回の冬のボーナスの低さが北陸の
現場撤退の大赤字の穴埋めが原因なら
本社のエリート？とか、各支店の一部の
人間達のボーナスはどうだったんだろう？
全くいつも通りのボーナス額だったんだろうか？

こんなときこそ、労働組合の出番なんだが、
Peoの労働組合長が愛知の管理者上がりの
クソ野郎だったから期待値低いかな
クソ野郎は言い過ぎかもだがw

あと、近畿支部の中抜き額45%って
法的にいいのか？
まぁ大手の会社のpeoがやってることだから
いいんだろうけども
0894名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2019/01/07(月) 00:32:42.39ID:TDkRSahi0
北陸ってどこ撤退したの？
0895名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2019/01/07(月) 00:36:24.21ID:TDkRSahi0
ってナイテックのことか
0896名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2019/01/07(月) 00:41:49.35ID:HZAzUwjt0
ちなみに、給料の日給計算方法は、
その月の企業カレンダーでの出勤日数
例えば、月の中頃に入社、配属、出勤開始
だと
例
月収230000でその月のカレンダー上での
出勤日が20日、で実際の出勤日数が10日
とすると
230000➗20日=11500(１日分)
11500×10日=115000
115000+残業代+深夜時間の時給アップ分
さらに、+入社時の研修時間の給与
初月は社会保険料は引かれないはず
今はどうか知らんが
ちなみに、月収230000は基本給+生産手当てのこと。
欠勤の1日分の控除の出し方も同じ
計算式を使う
給料日が翌月15日って入りたての頃は
ありがたいよな。小銭貯まってきたら
翌月20日や25日でもどうでもいいけど
0897名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2019/01/07(月) 00:53:04.23ID:HZAzUwjt0
文字化けしたわ
230000割る20日=11500円(1日分)
0898名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2019/01/07(月) 05:10:33.41ID:jMFWV/Qc0
普通天引きで住民税なはずだが、たしかに明細から引かれていない？どゆこと？
0899名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2019/01/07(月) 06:04:11.16ID:AWvb2MUe0
>>893
マージン＝粗利という基本的な事を理解できない奴が必死に知的ぶってもみっともないだけだぞ
0901名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2019/01/07(月) 06:34:08.92ID:TQbPDVM00
北陸撤退とか騒がれてるが
アウトソーシングへ移管しただけじゃん
0902名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2019/01/07(月) 06:39:29.11ID:ya3OO5gm0
>>898
転職では大抵の場合、特別徴収から普通徴収に切り替わるので、特別徴収の継続を希望するなら
会社側に給与所得者異動届出書にある転勤（転職）等による特別徴収届出書の欄を記入して提出して貰う必要がある

>>900
期間工スレを見ても大して書き込みは減らないし、精々自演してる一人が居なくなるだけじゃないの？
レス数が900を超えています。1000を超えると表示できなくなるよ。
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