【派遣】株式会社 PEO 「1ぺお」
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派遣先に丸投げされる無期雇用正社員
無能な管理者とのバトルは今日も続く 9月入社で貰えたらラッキー
10月以降入社は貰えたら超ラッキー
くらいなんじゃない? ボーナス入ってたけど明細無いといくらなのかわからんな 3回目の茄子だが、過去2回は明細届いてるよ。
今日か週明けくらいには届くと思うよ。 もらえただけ えーえやん
まぁーそれだけおまんらが長く勤務してるってことだけどな
なんやかんや云うても、ペおえーえやん 一回目の那須でワンぺお
二回目でツーぺおって言うんだお 管理者に聞いたけど、内勤の給与ボーナスゴミだってよ
現場の社員より月給低いからボーナスだけはと思ったが、そのボーナスが月給以下とかもうやってられんらしい
キャリアアップで管理者になろうとか給与減るキャリアアップを誰がしたいんだか・・ 元デスクワークだからか(?)
入社時に労務管理へのキャリアアップの話をちらつかされた
当時はそれもアリかと思ったが
現場の10人に1人くらいのヤバい人を見て興味が失せた
他社派遣会社の労務管理求人見たら
ウチの派遣社員は無茶やる人が少ないと書いてあってわろた 嫉妬されたくないから茄子少ないって言ってるだけだぞ 支給月の関係で6月12月の場合は夏と冬はだいたい同じで7月12月の場合は夏が多くて冬は少ない気がする 明細届いてたわ
やはり月収未満の茄子はガッカリ感ハンパないな…
夏茄子まで待たずに心置きなく転職できるわ >>788
内勤って言ってもまた色々なのがあるんだろ
本当にボーナス高いのは本社勤務の人事課や総務課のほう
支店勤務とか面接担当、労務管理とかは契約社員レベル、キャリアアップとかいうのからはほぼ契約社員レベル >>788
良いとは言わないだろ。良いと言ってごねられたりされたらめんどくさいしな。 もらえない人もいるんだから
もらえる自分はラッキーって思っていいぜ
内勤が、いいって言うてる人もいるが
多分そぅやないやろ 派遣先から出される皆勤手当をボーナスと称して支給したペおクソワロタ たしかに笑っ正社員でないぞワシらは!派遣だからワシらは!なんかあったら一応正社員だからストライキしようや!笑っでよくない?もう俺の周りのペオでストライキできるぐらいメンバーそろってるぞ!そんだけみんな不満持ってる つうか、皆勤手当含めての月収が派遣先の期間と一緒。
派遣先の人間と情報交換しとらんあ? 残念なことに一緒! どこが正社員!足元見られまくって悔しくない? 長期連休ある月はPEOの方が給料高いし
そもそも昇給してるから期間工なんかでは到底たどり着けない金額貰ってる そか?期間の方が給料も良かったぞ?慰労金ももらえるし。明細見せてもらったけど。たしかに正月、ゴールデンウィーク、お盆の月はいいかもな。で? >>801
ストライキ!やっちまいな!組合あるから問題ないやろ
ちな、どこの就業先?
俺もストライキな参加希望 二年目の茄子は、ほぼほぼ基本給か…
夏も同額なら名刺裏の文言通り2.0倍ではあるんだよな
基本給の…
その基本給がショボいから、手取り月収未満なんだけどな…
クリスマスと年末年始帰省で溶けてまうわ 派遣と期間工のどっちがいいかなんてその派遣先によるでしょ
アイシンAWに関してはこの会社が一番いいみたいだね 派遣から期間工に移った人たくさんいるみたいだし
待遇いいと思う方に行けばいいだろ 期間工の方が給料高いのは1〜2年の間だけだろ
3〜4年以降はPEOが上回る そら大概の期間工は2年11ヶ月迄やもん
アイシンAWは長いけど >>814
ぺおは4年目からが本番ってことやろ
でも同じ派遣でも給料手取りで5万違うから辛い 調理や美容師が開店資金の為に期間工やってるとか
派遣→期間工→正社員登用ってケースもあるし
家庭持ちは期間工という選択は避けたいだろうし
賃金だけで決める選択ではないっしょ
期間工か無期雇用かの比較は待遇よりライフプランの話だわな
比較するなら期間工よりか他社派遣正社員と比較すべきじゃね? >>816
そうだけど粘着にそんな知能あるわけ無いじゃん ぺおと期間工の二択人生とか50歳迄に詰んでまうやろ
尾張の会社だけに人間50年やな 派遣正社員から期間工の選択肢なんか考えるくらいなら最初から期間工行けよ 比較対象が違う気がするな
結局、自分が長期雇用か短期で稼ぎたいかの選択やろ 俺の場合面接時、一ヶ月目の給料で二十万、三ヶ月で給料と別に二十万って聞かされてて、もらった額が七万。後イラついたのはレンタル品借りて搬入に6000ぐらい説明なしに引かれてたな。これまさかと思うけど搬出代とかかかんないよな? なぁ今月風邪で1日欠勤したんだが、給料って月給から1日分引かれるん?
それとも 22日で割って出勤分で計算されるん?
これ計算方法しだいで6から7万の差が生まれるんだが・・・有給まだで1日欠勤した経験ある人教えて 自分は2日欠勤して、だいたい2日分くらいの金額が引かれてたよ
就業先にもよるんだろうけど、6万も7万もってことはさすがに無いと思われる グレーな会社だな。派遣先がホワイトなだけでペオ自体は、ブラックやろ いや〜どっちもどっちやねぇ〜 地元を離れているから身元保証人の署名捺印に1週間ほど要すると話した時
担当から信じ難い回答があったっけな
誰でもウェルカムにも程があるだろと
社外秘や個人情報の扱いでもツッコミたくなる事も多いしな
俺的には暗黒ワンダーランドやわ >誰でもウェルカムにも程があるだろと
酷いな。人格疑うレベル。 むしろ期間や派遣で身元保証人をしっかり確認するような所が存在するのかと
期間工なら100均で印鑑買って勝手に親類の名前を使って当たり前
それどころか架空の人物の名前でも余裕で通るぞ 賞与人事考課票()みたいなの書かせるわりに茄子は高校生のバイト代くらいしか寄越さないのな 次あれ送られて来たら破り捨てるか >>833
だな
雇用のセーフティネットを民間主導で構築するってんだから
ぺおの方向性的には誰でもウェルカムなんだよな
俺はついついもう少しマトモに選考しろやって思ってしまう
俺はぺおには向いていないな
他人の人格を疑うお前もな >>827-828
入社した時7日勤務ですぐ末だったときは
月給を22日で割った数字を日給
生産協力も22日で割った数字で日給で
働いた日数をかけた金額だったぞい
月に18日ぐらいしか勤務が無いような今月は月給から1日分だけ引くのと
日給にして17日かけるのでは5万は変わるんじゃね? >>834
俺は在席6社目で初の派遣
過去5社は身元保証の他に卒業証明書必須だった
当時は派遣とはさもありなんと戸惑いつつも自分を納得させたのだが
現場で他社2社の派遣正社員にそれとなく聞いたが「それはない」
俺は具体的な話は一切していないがよく分かったなw 中途では職務経歴書の方が重視されるので卒業証明書を提出するケースは現在ではかなり稀
提出企業も大手正社員が中心で、そのうち20代で求めるのを止めるのが殆どを占めるので、そちらの言い分通りだと
大卒なら22歳から8年ほどでそういう珍しい企業を5回も転職したってことになるんだが
なんつうか、本当に人格に問題抱えてて就職先でトラブルを引き起こしてるんじゃないか? >>837
もしその計算でやるなら残業手当てとかも日数が少ない月は多くなるわけか?
多分時給換算で月170時間として計算してんだろうよ >>839
ん〜っと^_^;
身元保証書の偽造を是とする会社が仮に存在したとしてね、その会社はホワイトかな?ブラックかな? >>840
違うやろ
月勤務が16日しか無かったと仮定した場合
100%出席なら 満額16万だとしたらそれが出るが
1日欠勤の場合1日分を引くだけなら日給算出の計算率が16万÷22で7272円だけ引かれて15万2728円になる
が問題は1日だけ休んだら日給×出席日数になるとしたら7272×15で109080円になるので 5万以上の差が出る
1日休んだ場合の計算方法が雇用契約書にかかれてないから謎になる
第一月の勤務が22日以上だった場合、わざと1日有給とらずに欠勤すると日給×勤務日数だと増えるんだが
どういう給与計算してるのか、さっぱり謎すきでヤバイ気はする 色々給料の計算まともでないから満足してないよ。正社員だぞ。俺ら? >>843
????
実際月途中入社の場合22日で割った日給×日数の配布なんだが??
で上のほうでは1日欠勤で1日分減った給与という人もいるんだが??
雇用契約に月給と生産協力金とかの手当て分しか書かれてなくて欠勤時の扱いなんて乗ってないでしょ?? >>836
支離滅裂だな
そりゃ誰でもウェルカムかよって言われるわな笑 ふつーの開始だと
半端な出勤は
年の出勤予定日数÷12で大体20.3くらい
定められてる月給与÷20.3で日割りの給与計算する
PEOもそう
っていうか多くの派遣会社がそういう福利厚生が労働基準法ギリギリの規定だよ
文句言う前にもっと自分でしらべようね
いまはネットがあるんだから勉強できなくても調べれるんだし 日割り計算は法で定めがないから各社の就業規則が基本
詳しく知りたいなら会社に聞けとしか言えないわな
ここでふぁびょったって解決するわけないじゃん
さっさと担当にきけよキチガイ >>841
つまり自動車メーカー全部ブラックと
夢見すぎだろこいつ >>850
は?落ち着けwてか少しは考えろwww
落ち着いて>>834と>>841読み直せよ
誤魔化してるサイテーな奴も居るってだけだろ
自動車メーカーが身元保証人いなけりゃ保証書偽造すりゃokなんて言うわきゃねえだろw
裏取ってないだけでバレたら普通にアウトだろよ
"偽造を是とする会社"がホワイトかブラックか聞いてんじゃん
そんな会社が有ればだが >>852
リーマン前だったら会社側が忘れた奴用に印鑑用意してたし、
トヨタは身元保証人書類の内容を後で改竄できる形で提出するよう指示していたのが問題になっている
お前が無知すぎるだけなんだよ >>853
だったら暗黒じゃん
あなたの言う通り"全て"の自動車メーカーがそれを"是"とするなら普通に全ての自動車メーカーがブラックだわ
そもそも問題視されてるなら"是"では無いよね 過去に遡れば大概の会社がありえないブラック企業になるだろうね
問題は現時点の話だよ >>854
問題視してるのが居ても現実.に改善してない以上、何の意味もないがな
外国人研修生の問題と同じだ
この辺が嫌で堪らないならさっさと辞めて業界のスレから消えるこったね >>856
私が潔癖なのですかね?
兎に角ありがとうございます
勿論辞める積もりで動いていますよ
手っ取り早くソコソコの収入が期待出来るって入ったが
派遣も製造も初めてだが驚きも多く楽しい事も有りましたよ
ただ5年10年続けるイメージは自分には湧かない
この先せいぜい半年だし無欠勤のまま辞めたいね
今年も仕事納めだな
兎にも角にもお疲れ様だ 初めての派遣がPEOとは勿体ない
他の派遣を経験したなら、如何に凄いかわかるぞ
その時にはもう遅いが ぺおって給料年俸制ってあるの?
俺は普通の派遣と違って、言ってたヤツいたけど。 求人にも契約書にも特に年俸の表記も年何百万の提示はないから月給制でしょ 請負事業部は年俸あるみたい
現場の組とか班を丸々PEOで動かす現場ね
まぁ組長クラスになったら結構もらえる 固定給は間違ってる
完全月給制ではなく これは休んでも完全固定
月給日給制だからね これは月給から欠勤分を引くだけ
日給月給制ではない これは日給×出勤日数になる
年俸制は現場では聞いたこと無い あるとしたら管理側の上層部だけじゃね? そーいや労働組合からの便り見たいの来てたけど
冬のボーナス(年末一時金)
内勤平均 基本給×1.32ヶ月 (夏平均1.44ヶ月)
PEO社員平均 基本給×0.9ヶ月 (夏平均0.82ヶ月)
とか書いてあってワロタ
そもそもボーナスが上がらない原因が在籍達成 売上達成 粗利達成ができなかったからで
営業利益は達成できたが会社の状況が厳しいからと説明されたんだが
夏のときは達成してたとポロっと漏らしたんだよなぁ・・・
原因はとある地域の大量解雇で確定で、それをやられたのは会社が原因なのに現場にしわ寄せって
頭おかしいとは思った >>864
決算って大きく分けて普通2回
その時期に労働組合が会社に要求する春と秋
春闘→夏のボーナスに反映
秋闘→冬のボーナスに反映
夏は達成できたから夏のボーナスは多かったんだろ
夏の数字は冬もこんな感じって数字がそこにでてるんだろうが、そもそもボーナスって会社の業績賞与だから業績で左右する
基本的な会社の仕組みくらいぐぐれよ 年俸制って言ってたの、現場の人間だよ。
春に、今回大量解雇された所へ飛んで行ったけどね。
虚言癖でヤバイ奴だから、みんな気をつけてね。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています