【派遣】株式会社 PEO 「1ぺお」
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派遣先に丸投げされる無期雇用正社員
無能な管理者とのバトルは今日も続く >>741
借家でも出るんだよなぁ
知ったかぶりしてバカさが
にじみ出てるんだよなぁw
頭悪いだからROMってなさいな
君は 借家って会社指定のレオパだけだろ?
この会社はそれ以外の借家暮らしには住宅手当は出さないぞ >>744
自分で借りたレオパに住宅手当出してくれるのか? お前らが圧倒的に稼げる期間工じゃなくて、こんな名ばかり正社員やってる理由って何? >>748
家の都合で引越した先に、前職の支店が無かった。
工場はキツいだろうと思い、3-4ヶ月で辞めるつもりだったから、期間工は考えなかった。
車のローンや職場変更でのカードの信用審査も考慮して、一応は正社員という選択。 >>748
家の都合で引越した先に、前職の支店が無かった。
工場はキツいだろうと思い、3-4ヶ月で辞めるつもりだったから、期間工は考えなかった。
車のローンや職場変更でのカードの信用審査も考慮して、一応は正社員という選択。 >>749
満了金ないのに?
>>750
PEOは一時的にやってるだけで、辞めて転職するってこと? >>748
多少期間工よりも
給料低くても、安定した
(長期間)(3年以上同じ現場)
を期待して入った。
知らん土地にいちいち移動したくない
から、、、が一番の理由だな
短期間の高給目当てではない それよりも、
今一番気になるのが
北陸、加賀の現場撤退の
大量解雇?の問題なんだが
PEOのTOPの判断はどうするんだろう?
北陸支店の人見てたらレスして そんな事言ってるとまた粗利も分からん中卒が管理者のフリして書き込むぞ なーに、管理者も中卒だから
他の人間によってたたかれるさ
それが今までの流れさ
だから現場で働いてる人間が
多く見てる、正常なスレの流れなんだよ >>757
普通に次の現場を紹介されたw
会社都合で年収ベースで50万〜80万も下がる現場を
残留する人も居るがPEOからアウトソーシングに移籍になるらしい
その場合は条件は変更無しだと
残留するかしないかは会社側が選び、勤怠に問題無い人でも飛ばされる始末w >>759
どっちかっつーと使う側にとっての安定化 会社の安定化か〜上手いこと言うやん
んで…ボーナスどぅなんったんやろぅ 明日で今週終わるけど、今だにボーナスの支給日の話がないのは、俺だけか?
まさか無いわけないよな いくらぐらいなんだろう。
派遣だったらいくらなの?正社員だったら? ?全員正社員だろ?
1年目は10マソからなんやかや引かれて手取り8マソ弱だったかな 俺最近知ったんだけど内勤の正社員と製造業の正社員のボーナスの格差違いすぎてわろ そ〜なのか
勿論内勤社員の方がいいんやろ
ちな 内勤社員と派遣社員の差ってどれ位? 世間一般的には基本給の2-4倍くらいだろうね@内勤の賞与
月給はftsかナゴド隣の非公開求人と同じくらいなんじゃないかな 現場は基本給が安いから5ヶ月分出ても意外と少ないことが多い 新卒の内勤は20か25って聞いた。だったら新卒の製造業のやつらはどんぐらいもらってんのかなって。
それで俺派遣社員(転職二回目)入ったばかりだけどどんぐらいもらえるのかなって。 9月入社で貰えたらラッキー
10月以降入社は貰えたら超ラッキー
くらいなんじゃない? ボーナス入ってたけど明細無いといくらなのかわからんな 3回目の茄子だが、過去2回は明細届いてるよ。
今日か週明けくらいには届くと思うよ。 もらえただけ えーえやん
まぁーそれだけおまんらが長く勤務してるってことだけどな
なんやかんや云うても、ペおえーえやん 一回目の那須でワンぺお
二回目でツーぺおって言うんだお 管理者に聞いたけど、内勤の給与ボーナスゴミだってよ
現場の社員より月給低いからボーナスだけはと思ったが、そのボーナスが月給以下とかもうやってられんらしい
キャリアアップで管理者になろうとか給与減るキャリアアップを誰がしたいんだか・・ 元デスクワークだからか(?)
入社時に労務管理へのキャリアアップの話をちらつかされた
当時はそれもアリかと思ったが
現場の10人に1人くらいのヤバい人を見て興味が失せた
他社派遣会社の労務管理求人見たら
ウチの派遣社員は無茶やる人が少ないと書いてあってわろた 嫉妬されたくないから茄子少ないって言ってるだけだぞ 支給月の関係で6月12月の場合は夏と冬はだいたい同じで7月12月の場合は夏が多くて冬は少ない気がする 明細届いてたわ
やはり月収未満の茄子はガッカリ感ハンパないな…
夏茄子まで待たずに心置きなく転職できるわ >>788
内勤って言ってもまた色々なのがあるんだろ
本当にボーナス高いのは本社勤務の人事課や総務課のほう
支店勤務とか面接担当、労務管理とかは契約社員レベル、キャリアアップとかいうのからはほぼ契約社員レベル >>788
良いとは言わないだろ。良いと言ってごねられたりされたらめんどくさいしな。 もらえない人もいるんだから
もらえる自分はラッキーって思っていいぜ
内勤が、いいって言うてる人もいるが
多分そぅやないやろ 派遣先から出される皆勤手当をボーナスと称して支給したペおクソワロタ たしかに笑っ正社員でないぞワシらは!派遣だからワシらは!なんかあったら一応正社員だからストライキしようや!笑っでよくない?もう俺の周りのペオでストライキできるぐらいメンバーそろってるぞ!そんだけみんな不満持ってる つうか、皆勤手当含めての月収が派遣先の期間と一緒。
派遣先の人間と情報交換しとらんあ? 残念なことに一緒! どこが正社員!足元見られまくって悔しくない? 長期連休ある月はPEOの方が給料高いし
そもそも昇給してるから期間工なんかでは到底たどり着けない金額貰ってる そか?期間の方が給料も良かったぞ?慰労金ももらえるし。明細見せてもらったけど。たしかに正月、ゴールデンウィーク、お盆の月はいいかもな。で? >>801
ストライキ!やっちまいな!組合あるから問題ないやろ
ちな、どこの就業先?
俺もストライキな参加希望 二年目の茄子は、ほぼほぼ基本給か…
夏も同額なら名刺裏の文言通り2.0倍ではあるんだよな
基本給の…
その基本給がショボいから、手取り月収未満なんだけどな…
クリスマスと年末年始帰省で溶けてまうわ 派遣と期間工のどっちがいいかなんてその派遣先によるでしょ
アイシンAWに関してはこの会社が一番いいみたいだね 派遣から期間工に移った人たくさんいるみたいだし
待遇いいと思う方に行けばいいだろ 期間工の方が給料高いのは1〜2年の間だけだろ
3〜4年以降はPEOが上回る そら大概の期間工は2年11ヶ月迄やもん
アイシンAWは長いけど >>814
ぺおは4年目からが本番ってことやろ
でも同じ派遣でも給料手取りで5万違うから辛い 調理や美容師が開店資金の為に期間工やってるとか
派遣→期間工→正社員登用ってケースもあるし
家庭持ちは期間工という選択は避けたいだろうし
賃金だけで決める選択ではないっしょ
期間工か無期雇用かの比較は待遇よりライフプランの話だわな
比較するなら期間工よりか他社派遣正社員と比較すべきじゃね? >>816
そうだけど粘着にそんな知能あるわけ無いじゃん ぺおと期間工の二択人生とか50歳迄に詰んでまうやろ
尾張の会社だけに人間50年やな 派遣正社員から期間工の選択肢なんか考えるくらいなら最初から期間工行けよ 比較対象が違う気がするな
結局、自分が長期雇用か短期で稼ぎたいかの選択やろ 俺の場合面接時、一ヶ月目の給料で二十万、三ヶ月で給料と別に二十万って聞かされてて、もらった額が七万。後イラついたのはレンタル品借りて搬入に6000ぐらい説明なしに引かれてたな。これまさかと思うけど搬出代とかかかんないよな? なぁ今月風邪で1日欠勤したんだが、給料って月給から1日分引かれるん?
それとも 22日で割って出勤分で計算されるん?
これ計算方法しだいで6から7万の差が生まれるんだが・・・有給まだで1日欠勤した経験ある人教えて 自分は2日欠勤して、だいたい2日分くらいの金額が引かれてたよ
就業先にもよるんだろうけど、6万も7万もってことはさすがに無いと思われる グレーな会社だな。派遣先がホワイトなだけでペオ自体は、ブラックやろ いや〜どっちもどっちやねぇ〜 地元を離れているから身元保証人の署名捺印に1週間ほど要すると話した時
担当から信じ難い回答があったっけな
誰でもウェルカムにも程があるだろと
社外秘や個人情報の扱いでもツッコミたくなる事も多いしな
俺的には暗黒ワンダーランドやわ >誰でもウェルカムにも程があるだろと
酷いな。人格疑うレベル。 むしろ期間や派遣で身元保証人をしっかり確認するような所が存在するのかと
期間工なら100均で印鑑買って勝手に親類の名前を使って当たり前
それどころか架空の人物の名前でも余裕で通るぞ 賞与人事考課票()みたいなの書かせるわりに茄子は高校生のバイト代くらいしか寄越さないのな 次あれ送られて来たら破り捨てるか >>833
だな
雇用のセーフティネットを民間主導で構築するってんだから
ぺおの方向性的には誰でもウェルカムなんだよな
俺はついついもう少しマトモに選考しろやって思ってしまう
俺はぺおには向いていないな
他人の人格を疑うお前もな >>827-828
入社した時7日勤務ですぐ末だったときは
月給を22日で割った数字を日給
生産協力も22日で割った数字で日給で
働いた日数をかけた金額だったぞい
月に18日ぐらいしか勤務が無いような今月は月給から1日分だけ引くのと
日給にして17日かけるのでは5万は変わるんじゃね? >>834
俺は在席6社目で初の派遣
過去5社は身元保証の他に卒業証明書必須だった
当時は派遣とはさもありなんと戸惑いつつも自分を納得させたのだが
現場で他社2社の派遣正社員にそれとなく聞いたが「それはない」
俺は具体的な話は一切していないがよく分かったなw 中途では職務経歴書の方が重視されるので卒業証明書を提出するケースは現在ではかなり稀
提出企業も大手正社員が中心で、そのうち20代で求めるのを止めるのが殆どを占めるので、そちらの言い分通りだと
大卒なら22歳から8年ほどでそういう珍しい企業を5回も転職したってことになるんだが
なんつうか、本当に人格に問題抱えてて就職先でトラブルを引き起こしてるんじゃないか? >>837
もしその計算でやるなら残業手当てとかも日数が少ない月は多くなるわけか?
多分時給換算で月170時間として計算してんだろうよ >>839
ん〜っと^_^;
身元保証書の偽造を是とする会社が仮に存在したとしてね、その会社はホワイトかな?ブラックかな? >>840
違うやろ
月勤務が16日しか無かったと仮定した場合
100%出席なら 満額16万だとしたらそれが出るが
1日欠勤の場合1日分を引くだけなら日給算出の計算率が16万÷22で7272円だけ引かれて15万2728円になる
が問題は1日だけ休んだら日給×出席日数になるとしたら7272×15で109080円になるので 5万以上の差が出る
1日休んだ場合の計算方法が雇用契約書にかかれてないから謎になる
第一月の勤務が22日以上だった場合、わざと1日有給とらずに欠勤すると日給×勤務日数だと増えるんだが
どういう給与計算してるのか、さっぱり謎すきでヤバイ気はする ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています