【派遣】株式会社 PEO 「1ぺお」
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派遣先に丸投げされる無期雇用正社員
無能な管理者とのバトルは今日も続く ここの管理者だが言わせてもらう
基本給制だから欠勤しても基本給は変わらないですよね?とかいうアホとか
基本給+生産手当で月額28万って聞いてたのに支給されてないですよ!っていう、7/15中途入社(その月は半月しか働いてない)っていうバカとか
携帯が金なくて繋がらないから欠勤連絡できませんとかいうクズとか
病欠して金ないから病院行けません、遅刻しましたタクシー代ありません迎えきてくださいとかいうイミフなやつとか
普通の会社じゃありえないような奴ばっかり管理してるんだ
多少は大目に見てくれ
管理者なんだから送迎しろとかいう上から目線もいるけど、一般の会社で、病院いくとか遅刻で送迎きてくれるか?子供じゃないだろ・・
大人にんだからしっかりしろよ・・
全員が全員体調管理とかちゃんとして出勤率99%目指してくれよ
そしたら給与交渉も取引先に出来るんだよ
1.5倍増にしてくれとかさ
幼稚園児じゃないんだから、何かあったら相談した上で基本自分で何とかしようと考えろよ・・
大人だろ?社会人だろ・・?
管理者がいらなくなったらその分現場社員に給料還元出来るんだからさ・・
ちゃんとしようよ・・ それを言うなら、もっと効率よく働く方法を考えた方がいいぞ。 ここの管理者が給与交渉なんてやってるとは思えないんだよなぁ.. マトモな大人、マトモな社会人なら、印鑑という貴重品の持つ意味はわかるよね?
コンプライアンス?何それ?おいしいの?ってレベルだよ >>489
心中お察しします。
そういうバカ、クズ、ゴミ共を採用段階で落としたら良いのでは?
喋り方とか、服装身のこなしとかで多少判断出来ると思うけどな。 >>489
検索すりゃゴロゴロ出てくる派遣労務あるあるじゃん
入社前から知ってた話なんだから好んでやってんだろ
知らなかったならそりゃアンタの能力だ まともな管理の人は 病んで辞める
ずさんな管理は なぜか出世して現場から居なくなる
そして新人が管理に回されて大体が病んで辞める
この繰り返しだよ2年で担当4人目ってなんやねんw >>495
それがペおの実態
まともな管理者程、早々に見切りつけて
退職してるからな
パワハラなんで日常茶飯事って、管理者グチってたぞ 管理者なら、面接しっかりすればいいだろ。
現場社員からも言われたわ
あんた以外にまともに話せて仕事出来る奴いないのか?人数寄越せば金貰えるからって変なのばっかり送ってきて仕事出来ない奴多すぎ。 管理者は来る人間選べない
採用は人入れればお金貰えるシステムだから
人送り込んだあとは管理者任せ何もしない
現場も管理者も使い捨て
だからこそ現場と管理者がしっかりすれば評価にもなるし稼ぎにもなる
ただその時に現場スタッフは何かあると全部身近の管理者のせいにする
管理者が管理できるスキルを教えられずに放り込まれるとはいえ、管理がずさんななのは認めないといけないと思う
しかし、現場も協力して自分自身の体調管理とか出勤率あげるだけなんだ、少しは頑張ってくれ・・ >>498
お前
管理者だろ
もっと ぶっちゃけろよ そんな事ぁ欠勤してる奴に直接言えや
こんな所に書いて何期待してんだよ >>498
無遅刻無欠勤だし、ぺおに入って車も買ったし普通の社会人らしい生活をしてる。
人を送り込んでお金貰っても、直ぐに辞めるヤツに掛かった時間とコストは取り戻せるのか? >>500
ちゃんと言ってるよ
ただ響かない奴が多いね、言い過ぎると辞めるし
>>501
かかったコストは取り戻すのに時間がかかる
だから管理者の給与は給与高い現場(トヨタ系列とか)の大体-10万くらい
ただクズばっかでも、入れ込み多いと一時的にも従業員数が増える
そうすると株価が高くなる(こないだ新聞にも載ったしね)
株価が高いと取引先も増える
まずは取引先増やしてから、現場管理しようとするのはわかるけど、PEOは上が雑すぎる
だから使い捨てにされてる現場スタッフと管理者が協力してしっかりした数字出せばちゃんと還元される
労働組合も出来たんだからまずは現場社員同士仲良くして、当たり前のことをちゃんとする
(皆勤のための努力)
そうすればそもそも管理者がいらなくなる、管理者の分の給与が現場に還元される
ちゃんと仕事もこなして要求に応えない会社だったら
組合あるのになんで?ってなるよね
その時は全員で労基に問題あげればいいんだよ
当たり前のことをやって当たり前の要求に応えなかったら会社がおかしいけど、
まずその当たり前のことをを現場スタッフはちゃんとやってくれ
体調管理、遅刻しない、揉め事おこさない、相談はいち早くして、基本自分で何とか解決しようとする
それだけでいいんだよ・・
頼むよ・・ 組合の加入方法がQRコードでーってスマホ前提の話をまずやめろや・・・・ 全然「だから」の論理が繋がってなくて還元されるはずだという宗教になってるぞ 管理者役の人巧すぎw
長文の中からジワジワと世間知らずのガキっぷりを滲み出すとか秀逸だな そのクズな人にだけ管理者をつけて
まともな人間には管理者をつけない代わりにすぐ還元してくれるなら信じるよ
クズな人間のしわ寄せをまともな人間にぶつけてなんで偉そうにしてるんだろ 管理に選ばれて天狗になったやつ知ってるけど、俺は風邪ひかないとか言ってた。バカだからじゃないの? 俺はまともにやってる
他は知らんって考え方がそもそも社会的じゃない
協力しないとね・・ 労働組合への過剰な期待といい
お前の部屋には赤い旗でも飾っとるんかw >>508
つまりどれだけまともになろうとPEOが次から次にクズを雇う限り全く意味がないってことっすね
それどころか謎の被害者意識で協力という名の横抜きをしてしまうと >>510
まぁそういう揚げ足取りとか屁理屈とか言う人しかここには居ないと思うけど、会社を良いものにしたいから協力して下さいってお願いしたいってことです
じぶんはちゃんとしている、他が悪い、他が改善すればいいじゃん。ではなくて、同じ会社員としてそこをどうしていけばいいか一緒に考えて行動していかないと会社は良くならないから行動しましょうよ。
組合寄りな考え方だと思うけど、同じ会社員を仲間として捉えてダメなやつは改善させる方向で行かないといけないと思うんだ
ダメなやつはすぐ切れ、いれるなだとこの会社としてのスキーム自体成り立たなくなる >>511
いやまともな奴とクズを選別する期間を設けて前者と後者の待遇を分けていくだけで改善するだろ
揚げ足取りではなくあなたが主張する方法論の帰結だよ?
お願いしているんじゃなくて勝手にクズの側に金を使っているんでしょ?
この会社自体成り立たなくなるんなら、結局あなたのいう現場スタッフに還元される未来が妄想なんでしょ? >>512
クズ側の売り上げがないと会社持たないのも事実
ちゃんと出来てる人とちゃんと出来てない人の賞与の差を出すようになったのが今年からなんだ
具体的にいうと安いやつで7万
高いやつで35万くらい賞与がでる
まだ評価の差が勤務日数によるところが多いけどもうちょっとましな評価制度を、つくっている途中 それはありがたい!
出欠なら今年は年間病欠1日だ。
来月の賞与で、いつ辞めるか判断しますわ。 >>514
なに期待してるかわからないが
1年未満
1〜2年勤務
3〜4年勤務
4年以上で上限きまってる
どうせ1年未満なら最高評価で13万くらい >>515
は?年間って読めないか?
1年未満の奴が"年間"なんて書くか?普通
別に期待はしてないよ。
これで心置き無く辞めれるって事よ。 出勤率も大切だろうが、現場で仕事出来なさすぎて雑用させられてる奴の方が賞与高かったりするとマジでキレる。現場には評価頼むことは無いのか? >>517
現場に評価なんて頼んだら不正に評価下げられるに決まってんだろ
誰が派遣に必要以上に高い金払うんだ?
考えて発言しろボケ おっと賃金1.5倍増を派遣先に掛け合うと仰る管理者様>>489の悪口はそこまでだ ボーナスは勤続年数と出勤率だけで決めるのが公平だよな >>513
なんでそんな細かい金額知ってんの?
ペおの管理者でもそーわ貰えんって言うてたぞ
あと悪いが
無駄な期待させんな アウトとPEOの両方で一生懸命働いても
ダメなんだろ 作業員がクズばかり
上が悪い
採用してるのは俺じゃない
真面目に働くだけじゃなく協力しろ
管理者のダメっぷりは大目に見ろ
俺への批判は揚げ足取りか屁理屈 PEO社員=現場の大半がアウトからの紹介という名の押し付けの時点で察せよ
直でPEO社員応募するようなのはただの馬鹿しかいないし
管理者というか会社側の上層部は大体がアウトから来た人員だし
下っ端管理は大体が現場上がり 現場の人間と現場上がりの人間には人権がないのがPEOって言う会社 何か、勝手に揉めているのはいいけど…
石川県加賀市の工場撤退。
PEO100人、体力無い20代と高齢者、どうする? >>527
次の仕事は会社準備してくれずに放置されそうだよなー peoの他の案件に全員とはいかないと思うので
そうなるとボーナスって何なんだ?となるね でも正社員だから次の仕事場所決まるまで
給料は出るんだよね?
いくら出るんだろ >>529
1日でも早く働かせたいから遠方でも何でも紹介するんでね?
>>531
派遣先移籍した奴の話聞く限り出ねーと思うけどな >>531
働く場所決めるのが本人だからそうはいかない
紹介する→他がいいです→紹介する・・
の繰り返しだと待機してなにもしてない奴に給与になる
勝手に決めてくれ!→でも給与くれって場合でも工場ごとに給与違うから無理、有給使ってください
前の職場で有給出るまでに工場都合で強制解雇されましたみたいな不当解雇は給与でる
ただ多くの場合は更新せずに他に行きたいですとかいう自分都合の退職なのに待機期間給与だせとかイミフな奴ばっかだけどね 異業種で総務やってた俺的には
基本給+生産手当という組み合わせを見た時
派遣先や派遣元の都合での異動の際に発生する待機期間は基本給の日割りなのかな〜と思った
介護等で地元への転勤希望や家計を支える為に高給な派遣先を希望等
私的な理由でも過去の勤務実績や申請内容等から指定の期間は基本給の何割かを日割り支給とか
ケガも多いだろうし腰痛や鬱等の精神疾患とかの治療期間とかの補助があるのかな?とは思った
過去の職場では私的な理由の転勤で待機中支給してもらったし
ところが派遣先別に基本給が違うから単純に賞与計算絡みかなとも >>489
>基本給+生産手当で月額28万って聞いてたのに支給されてないですよ!っていう、7/15中途入社(その月は半月しか働いてない)っていうバカとか
件の作業員は随分虫の良い話をしているとは思いますが、
もし担当者が初月度の給与は日割り計算になる旨等を説明していなければ担当者のかなりヤバいミス
説明を受けておらず明細か残高見て問い合わせてきた風に読めるのですが…
>そしたら給与交渉も取引先に出来るんだよ
>1.5倍増にしてくれとかさ
万一派遣先の担当者の目に止まって念の為でも支部にでも問い合わせたらかなりヤバい事書いてない?
>幼稚園児じゃないんだから、何かあったら相談した上で基本自分で何とかしようと考えろよ・・
>大人だろ?社会人だろ・・?
貴方も書き込みバレたらどうなるかとか考えた方が良いかと ここは某社みたいに資格取ったら報奨金貰えるとか無いのか? >>535
お前長文相当ヤバイな
日割り計算の無しの会社とか今時派遣で無いわ。頭すげー悪いし何でも他人のせいにして生きてバブルとか過ごしたおっさんか、それとも引きこもりして初めて派遣で社会デビューじゃね? / ̄ ̄ ̄ ̄\
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| ┬ | 契約で「当たり前だと思ったから説明しなかった」は通用しないよ PEOって、良い会社だよね。
いろいろ申したい事はあるけど、止めておきます。
期間工や、地元に帰って正規雇用を望める人は、PEOだけじゃなくて、製造業派遣を辞めた方がいいよ。 まぁすぐ雇ってもらえて仕事も貰えるからね
簡単な面接?面談だったし
アルバイトするならこっちの方が全然いい >>542
いいのか?悪いのか?意味わかんねぇ
言いたいことあるなら、言えばえぇやろー 契約の期限まで在籍したんだから入社祝い金払えよ糞会社! 給与と年間休日数は悪くないんよ
ただ異業種から取り敢えず入った組的には3年続ける仕事じゃないな
スキルアップする訳でもなく不安が募るだけだ >>548
たしかに、サービス業から来たんだが土日休みで年間休日多いのも嬉しい。ただ、何を持ってスキルアップ出来るのかがわからない。 休日を使いスキルupができる
これ程いい環境はないと思うんですが >>550
それなら他社のが良くね?
資格取ったら翌月給与に受験料補償+報奨金5万貰ったとか聞いたぞ
因みに今は何を勉強してます? 労務も派遣も
口を開ければパチ・スロ・競馬
口を閉じればスマホゲー
そんな奴ばっかにみえるが… 違ぇねえw
コンプライアンスガバガバな労務やそこいらのニートよりダメな子
有り得なくて愚痴も出らぁ
まあどんな奴でも採用するフトコロの深い会社ではあるな ボーナス振込後即ドロンとか
年末帰省して戻って来ないとか 登録すれば全部の会社がアクセスできるバックレデータベース国がつかってくれ
いい加減な人間は会社に来ないで欲しい 個人情報共有はグループ会社間でもNGだが
懲戒免職者は雇用保険の離職コードでバレるし再就職は難しくね?
派遣業界はよく知らないけど
バックレてのは懲戒免職事由に当たらないのかな? 一つだけ
ここ入ってよかった事。遅刻しそうになって送ってもらってセーフだった。以上… よかったね
俺は送迎バスの遅れで強制遅刻になったことあるけど 勤務先の規定による
アイシンは確か災害によって遅刻したり出勤できなかった場合は遅刻、欠勤扱いだったかな 規定じゃない
規定じゃない
送迎バスは従業員がバス待合所に到達した時点で既に勤務先の管理下
よって送迎バスの遅延による遅刻では給与の減額はできない
常識中の常識
規定とか馬鹿なこと言うんじゃないよクソニート >>568
そんな法的規制なんて存在しないから遅延による遅刻で賃金カットしてる企業なんて普通にあるけど
しかもバスを用意している派遣会社側の失態だから勤務先が労働してない分を払う理由がないし
常識中の常識って一体どこの常識? バスの遅延で遅刻扱いになったことは、労働組合に相談しましたか?
改善要求上げてみてはどうかな?
役に立つ云々は置いておいて、その為に労働組合が存在しているはず 期間工時代に雪でバスの到着が遅れたり出勤できなかった時は、あくまでマイナス評価が付かないだけで
遅れた時給分が給料から引かれたり年休で代用する形だったな >>571
組合あっても、現場労働者の事は殆ど考えてないよ。 その組合が管理側だから何ともならんよ
無駄に集まりの飲み代に使われて意味無し 組合費払ってんだからボーナスで還元しろよ
ボーナス少な過ぎだろ
何ヵ月分だよ?
1月分すらないのかよ アイシンの20代の糞メガネ担当者
絶対許さない
ろくにちゃんとした説明しないし アイシン不満本当にひでぇみたいだナ。てっきり粘着君の自演と思ってたが。
まぁ他社よか祝い金が高いってそういうこってすな。 >>579
だったらヤンキー、ギャルしかいない
アイシンへ行ってこいよ
ろくにちゃんと説明もしない
退寮するとき民間クリーニング業者が入るはず糞担当者共が清掃して一万中抜きしてる中部支店 レオパレス1万5千円なのに来月から5万入れられて5万引かれる様になったら辞めるわ >>581
毎日バスに乗ってるがヤンキーギャルなんてほとんど居ねえじゃん IDコロコロしてみっともない
実際にアイシンで働いてるんだから適当に言っても誤魔化されんぞ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています