【派遣】株式会社 PEO 「1ぺお」
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派遣先に丸投げされる無期雇用正社員
無能な管理者とのバトルは今日も続く >>409
実家でおかんが掃除する音と大して変わらん 仕事出来なくて、頭の悪い残念なヤツが騒いどるなw
飛ばされた理由さえ気が付かないのかw 管理者の立場で言ってるのならアホ
現場のベテランの立場で言ってもアホ
全体を見れない輩が多すぎる とりあえず
>>414と>>418
こういう角度からの見方、分析も
あるし、そう解釈出来るということだ
何も嘘を言っている訳ではないぞ!
事実である!
さて俺が使えないという根拠を
お前らに教えてもらいたいな?
そしてお前たちは同じ現場に
何年いて、その現場は何県に
あり生産手当てはいくらだ?
お前たちが飛ばされないのは
出勤時間やとんでもなく田舎で
生活のしにくいなどマイナス面が多く
人の集まらない不人気現場ではないか?
長くいるようなので詳細を教えてくれ そして>>415さん
労働組合に俺は入った
結論からいうと入らない方がいいと思う
なぜなら「こいつはやめないな」
と判断され、足元を見られるからだ!
移動したくない(自分には非がないはず
、判断は非常に難しいし、自己判断になるのだがだが)
(管理側は本当のことなど言わない)
移動(違う工場で全く違う会社の工場)
しかも生産手当の低さや、出勤時間の問題
クソ田舎などの不人気現場に
「業務命令!!」という言葉を出して
強制的に移動させる!
勿論次の現場への引っ越し、交通費は
絶対に出さない(昔は知らんが現在は) 続き
これは推測だが
今回の(3ヶ月)
契約で更新不可というのも
かなりあやしいんだよ
本当に派遣先でNGなのか
PEO側で勝手に決めてるのかが
一切不明なんだよ、
俺の現場でも他の派遣会社の
仕事が出来なく欠勤の多い
奴は普通に更新できてた
だが俺は駄目!
強制移動で、引っ越し交通費なしよ
意味がわからんよ 俺が思うに、PEOはとにかく
スタッフの頭数、特に若いスタッフを
大量に増やしたいんだろうなと思われる
若いだけで現場受け入れもたやすいし
ものも知らんから文句も言わないからな
逆に年配の人間は、悪条件?(体力は使わないが低い給与などの)
現場しかない
「ただこれはどんな派遣会社でも同じか
しかし、これを業務命令で強制させる
ところに悪質さが感じられるんだよ」
で、ここの給与の低い管理者が
(スタッフの方が給与高いし、悔しい)
みたいな考え方で、肉体労働の
スタッフを悪条件の現場に平気でぶちこむ! で>>415さん
PEOに安定雇用など
全くない、最悪現場ありませんわーー
と軽く言われて、無給期間が続きます
そして派遣会社なので年配者には
現場なんてありません絶対に
結論として、今のPEOになんて
将来的な雇用の保証など絶対にあり得ません。
労働組合、この会社、その他の派遣会社は
辞めましょう
正社員になれるのが一番いいのですが
それが無理なら
契約社員や期間工2年11ヶ月
やって入り直した方が確実に稼げます。
というのが私の見解です。 また、PEOの管理の扱いは
現場上がりの管理>>営業上がりの管理>>
新卒の管理の順です
まぁ、管理も辞めまくっているみたい
ですがね!
こんな給与の低い管理がスタッフを
キチンとフォロー出来るのか?
という問題もありますね
スゲー俺長文書きまくったね
よこのつながり大事にね 使えないだけの低能か高齢者だろ?
使えるやつなら仮に移動命じられても、トヨタグループの金高いところだろ。早い話現場ng食らってるから、安くて田舎に飛ばされてるんじゃないの? お?でお前らはどうなのよ?
トヨタでNGくらうって意味わかってんのか?
煽るなら自己紹介しろよ?
ゴミども >>427
おら、さっさと言えよ
中身のない、レスばかりしてねーでよ?
たまには役にたってみろよ 俺ダイハツで2年近くやっとるし、いつも通り更新来たからボーナスも貰えるし。まぁ滋賀は田舎だが、駐車場代安いし工場まで徒歩で通えるしいいぜ。
お前さんも来ればいい、就業条件はHPにある通り。期間工もガンガン辞めるから飛ばされる事はそうないし。まぁ俺の同期5人居て俺以外半年で消えたがね。 静岡の現場で40代だが、2年くらい居て去年は年収430万くらいだった。
夏のボーナスが思ったより貰えたし、今年はもう少し上がるな。
50代も張り切ってるし、更新NGより自己都合で辞めてくのは居た。 管理者に頼る事なんか殆ど無いから
正直、使えなくても「どーでもいい」 普通は働く事で担当の管理者なんてつかない
当たり前のことを当たり前にできない奴だけに管理者が必要なんだよ
それ以外は会社のシステム的な事
有給申請とか、年末調整書類とか、あとは退職したいとかそう言う時の窓口で管理者が必要なだけ
遅刻対応とか無断欠勤対応が管理者の仕事としてあるのがまずおかしい
人として普通の事ができない奴をフォローするのが派遣の管理者だ。幼稚園児対応みたいなもん
だから派遣の管理者は給料が安い
普通の管理職じゃないからね >>421
入社時に組合強制加入させられた。
長居するつもりも無いけど勧められてPEO
期間工にしとけばよかったと
期間工の子と話して後悔した
投資資金貯めにきたから
入社祝い金とか早く欲しいけど
まだだし……いつなのかなと
とにかく早く資金貯めてこんな所は辞めるよ >>434
まったくの同感
自分で出来る
自分の事を
自分でやらない
で、文句を言うとかw >>435
お前特定したわ
管理者にちくっとく
投資やってる奴なんてトヨタで働いてるやつだな 438きもいな!期間工にきりかえはやり方次第だけど、おれはアウトソーシングに関わりたくないから組長に直に言ったら人事紹介しようかとは言ってくれた そんなことするくらいなら、こうしの社員になればいいんじゃなか? 中部支店の派遣先アイシンaw
寮を出る時、民間の清掃会社に依頼するらしく清掃代として一万取られるけど
嘘で営業達が掃除してる
そう思うと高いな >>443
マジか!?それって大袈裟に言うと
着手じゃね
黙ってらんねぇ〜なぁ〜 俺もアイシンに行ってた時に実際にそういう寮に入ったことが有るわ
明らかに業者による清掃のやり方じゃないから問い詰めたら担当が言葉を濁したんで
そういう事だったんだろうなぁ >>431
役にたつ情報サンキューな
でもダイハツは年齢制限きつくて
紹介されない上に
最近は人があまって飛ばされた若者何人か知ってるわ、滋賀な
>>435
長居する気がないなら、なおさら
期間工じゃなきゃ!
集合寮NGじゃないなら絶対期間工でなきゃ
>>438
お前は4んだ方がいい
管理者の犬かよ
管理者の仕事内容書き込んだやついるけど
工場初心者とか、体が弱くて仕事がきつい
とか欠勤理由にはいろいろあるだろ
あと、事前説明も適当だったり
見学もキツいところ見せない工場も多いぞ! >>432
おそらく、ジヤトコ静岡だろう
完全禁煙のそして集合寮のところだな
そして滋賀のダイハツ、関西人が絶対
行きたくないクソ田舎で車がないと
まともに生活が出来ないところだよな
お前たち二人は優秀であり
稀有な例なのかもしれんが
どのみち長く同じ現場にいれなきゃ
期間工の方が稼げるぞ
ジヤトコの方は長くいれそうだな
高齢者いるみたいだし。
ただ2人とも優秀だ
ただ2件とも集合寮じゃねーか? 北陸人は真面目な働き者が多くて
女性は結婚しても働き続けるので共働き世帯が多いらしい。 何故ぺおにしたの?
ぺおの派遣社員になってよかったことは? そこそこの残業量で月収40万近くになるのは美味しいわな 入社する前に必ず確認するページ|就職JYOHO,tenshoku情報
http://kmnavi.com/ アイシン
あそこは月収どころか手取りで40万がゴロゴロ居るぞ >>459
お前は管理者か?
俺はそこにいたけど嘘は止めようね
手取りで40万なんかもらえねーよ
残業40〜45以上ないし総支給50〜60万なんか派遣で稼げるわけないだろ ピンハネされとんのに直接雇用の期間工よか高給な訳ゃないわな 派遣の方が会社側の支払うコストは上だよ
そして満了金の少ない会社だと期間工よりPEOの方が給料が高いってのがザラ よく派遣は期間社員に比べてピンハネされるから給料低いとか言われるけど、
他の会社も同じだからな・・
人ひとりが働いて生まれた利益から管理費(経費や税金や保険料)を会社が抜いて(言い方は悪いが)
人ひとりを雇用できる状態を維持する
その維持をしている人間の給料を払うために、他の社員から少しずつ利益を抜いて支給する
これって当然の事だからな・・
頭悪いやつ多すぎ
まぁ期間工も落ちまくってる派遣だしね・・ PEOの派遣先 切り替わり率ってどんなもんなの?? >>472
俺が貰った資料によると 年2回 7月と12月
ただし6ヶ月以上勤務者のみ
なので12月までに入ってないとぼぼ貰えない&1年勤務する必要がある >>473
へぇー そんな資料もらえるやぁー
こっちは何もねぇぞ >>474
ただし凄く恐ろしい一文があってだな・・・
取締役会の決定により支給しない場合もありますとか書いてあんのww 6ヶ月1回目が0.5でそこから0.1ずつの 平均給与から算出で働く場所でめっさ変わるとかなんとか >>475
マジか!!
ペおは平気で給料のつけ間違いとかするくせに
そう言う所だけ、ぬかりないな 流石にこの会社に3年以上は無いわ
元より腰掛けだし元々異業種だし >>486
へ?50歳60歳までライン工や派遣の尻拭いやるつもり?w ここの管理者だが言わせてもらう
基本給制だから欠勤しても基本給は変わらないですよね?とかいうアホとか
基本給+生産手当で月額28万って聞いてたのに支給されてないですよ!っていう、7/15中途入社(その月は半月しか働いてない)っていうバカとか
携帯が金なくて繋がらないから欠勤連絡できませんとかいうクズとか
病欠して金ないから病院行けません、遅刻しましたタクシー代ありません迎えきてくださいとかいうイミフなやつとか
普通の会社じゃありえないような奴ばっかり管理してるんだ
多少は大目に見てくれ
管理者なんだから送迎しろとかいう上から目線もいるけど、一般の会社で、病院いくとか遅刻で送迎きてくれるか?子供じゃないだろ・・
大人にんだからしっかりしろよ・・
全員が全員体調管理とかちゃんとして出勤率99%目指してくれよ
そしたら給与交渉も取引先に出来るんだよ
1.5倍増にしてくれとかさ
幼稚園児じゃないんだから、何かあったら相談した上で基本自分で何とかしようと考えろよ・・
大人だろ?社会人だろ・・?
管理者がいらなくなったらその分現場社員に給料還元出来るんだからさ・・
ちゃんとしようよ・・ それを言うなら、もっと効率よく働く方法を考えた方がいいぞ。 ここの管理者が給与交渉なんてやってるとは思えないんだよなぁ.. マトモな大人、マトモな社会人なら、印鑑という貴重品の持つ意味はわかるよね?
コンプライアンス?何それ?おいしいの?ってレベルだよ >>489
心中お察しします。
そういうバカ、クズ、ゴミ共を採用段階で落としたら良いのでは?
喋り方とか、服装身のこなしとかで多少判断出来ると思うけどな。 >>489
検索すりゃゴロゴロ出てくる派遣労務あるあるじゃん
入社前から知ってた話なんだから好んでやってんだろ
知らなかったならそりゃアンタの能力だ まともな管理の人は 病んで辞める
ずさんな管理は なぜか出世して現場から居なくなる
そして新人が管理に回されて大体が病んで辞める
この繰り返しだよ2年で担当4人目ってなんやねんw >>495
それがペおの実態
まともな管理者程、早々に見切りつけて
退職してるからな
パワハラなんで日常茶飯事って、管理者グチってたぞ 管理者なら、面接しっかりすればいいだろ。
現場社員からも言われたわ
あんた以外にまともに話せて仕事出来る奴いないのか?人数寄越せば金貰えるからって変なのばっかり送ってきて仕事出来ない奴多すぎ。 管理者は来る人間選べない
採用は人入れればお金貰えるシステムだから
人送り込んだあとは管理者任せ何もしない
現場も管理者も使い捨て
だからこそ現場と管理者がしっかりすれば評価にもなるし稼ぎにもなる
ただその時に現場スタッフは何かあると全部身近の管理者のせいにする
管理者が管理できるスキルを教えられずに放り込まれるとはいえ、管理がずさんななのは認めないといけないと思う
しかし、現場も協力して自分自身の体調管理とか出勤率あげるだけなんだ、少しは頑張ってくれ・・ >>498
お前
管理者だろ
もっと ぶっちゃけろよ そんな事ぁ欠勤してる奴に直接言えや
こんな所に書いて何期待してんだよ >>498
無遅刻無欠勤だし、ぺおに入って車も買ったし普通の社会人らしい生活をしてる。
人を送り込んでお金貰っても、直ぐに辞めるヤツに掛かった時間とコストは取り戻せるのか? >>500
ちゃんと言ってるよ
ただ響かない奴が多いね、言い過ぎると辞めるし
>>501
かかったコストは取り戻すのに時間がかかる
だから管理者の給与は給与高い現場(トヨタ系列とか)の大体-10万くらい
ただクズばっかでも、入れ込み多いと一時的にも従業員数が増える
そうすると株価が高くなる(こないだ新聞にも載ったしね)
株価が高いと取引先も増える
まずは取引先増やしてから、現場管理しようとするのはわかるけど、PEOは上が雑すぎる
だから使い捨てにされてる現場スタッフと管理者が協力してしっかりした数字出せばちゃんと還元される
労働組合も出来たんだからまずは現場社員同士仲良くして、当たり前のことをちゃんとする
(皆勤のための努力)
そうすればそもそも管理者がいらなくなる、管理者の分の給与が現場に還元される
ちゃんと仕事もこなして要求に応えない会社だったら
組合あるのになんで?ってなるよね
その時は全員で労基に問題あげればいいんだよ
当たり前のことをやって当たり前の要求に応えなかったら会社がおかしいけど、
まずその当たり前のことをを現場スタッフはちゃんとやってくれ
体調管理、遅刻しない、揉め事おこさない、相談はいち早くして、基本自分で何とか解決しようとする
それだけでいいんだよ・・
頼むよ・・ 組合の加入方法がQRコードでーってスマホ前提の話をまずやめろや・・・・ 全然「だから」の論理が繋がってなくて還元されるはずだという宗教になってるぞ 管理者役の人巧すぎw
長文の中からジワジワと世間知らずのガキっぷりを滲み出すとか秀逸だな そのクズな人にだけ管理者をつけて
まともな人間には管理者をつけない代わりにすぐ還元してくれるなら信じるよ
クズな人間のしわ寄せをまともな人間にぶつけてなんで偉そうにしてるんだろ 管理に選ばれて天狗になったやつ知ってるけど、俺は風邪ひかないとか言ってた。バカだからじゃないの? 俺はまともにやってる
他は知らんって考え方がそもそも社会的じゃない
協力しないとね・・ 労働組合への過剰な期待といい
お前の部屋には赤い旗でも飾っとるんかw >>508
つまりどれだけまともになろうとPEOが次から次にクズを雇う限り全く意味がないってことっすね
それどころか謎の被害者意識で協力という名の横抜きをしてしまうと >>510
まぁそういう揚げ足取りとか屁理屈とか言う人しかここには居ないと思うけど、会社を良いものにしたいから協力して下さいってお願いしたいってことです
じぶんはちゃんとしている、他が悪い、他が改善すればいいじゃん。ではなくて、同じ会社員としてそこをどうしていけばいいか一緒に考えて行動していかないと会社は良くならないから行動しましょうよ。
組合寄りな考え方だと思うけど、同じ会社員を仲間として捉えてダメなやつは改善させる方向で行かないといけないと思うんだ
ダメなやつはすぐ切れ、いれるなだとこの会社としてのスキーム自体成り立たなくなる >>511
いやまともな奴とクズを選別する期間を設けて前者と後者の待遇を分けていくだけで改善するだろ
揚げ足取りではなくあなたが主張する方法論の帰結だよ?
お願いしているんじゃなくて勝手にクズの側に金を使っているんでしょ?
この会社自体成り立たなくなるんなら、結局あなたのいう現場スタッフに還元される未来が妄想なんでしょ? >>512
クズ側の売り上げがないと会社持たないのも事実
ちゃんと出来てる人とちゃんと出来てない人の賞与の差を出すようになったのが今年からなんだ
具体的にいうと安いやつで7万
高いやつで35万くらい賞与がでる
まだ評価の差が勤務日数によるところが多いけどもうちょっとましな評価制度を、つくっている途中 それはありがたい!
出欠なら今年は年間病欠1日だ。
来月の賞与で、いつ辞めるか判断しますわ。 >>514
なに期待してるかわからないが
1年未満
1〜2年勤務
3〜4年勤務
4年以上で上限きまってる
どうせ1年未満なら最高評価で13万くらい ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています