【派遣】株式会社 PEO 「1ぺお」
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派遣先に丸投げされる無期雇用正社員
無能な管理者とのバトルは今日も続く >>386
ライン作業してないけど、現場の人と同じ拘束時間+その後の事務処理や工場内の人に毎日ルート営業してるのに給料はコンビニバイトよりひくい 管理者は大変だと思うよ
改善点があっても組織の悪習慣が邪魔し何も出来ないんでしょ? PEOのバス乗ってる奴はみんなアホっぽく見える
俺も同じように見えるんだろうな 超不景気になって
派遣先会社の募集人数より派遣正社員が多くなって
待機者大勢になったら倒産するのかな? 倒産する訳ない
詐欺師のやるようなシステム作って、問題視されない世界。
ネズミ講と変わらんのに恐ろしい >>388
へぇ そうなんだ
組織の悪習慣って気になるわぁ
まぁー流石に (株)ぺおだな 久々見たらあがってるね〜!みんなここのクソ具合に気付きはじめてなんだか嬉しいわ!組合あるならストライキでもするか!てか組合って機能してんの? 組合できたから昇給とかボーナスの金額増えたんだろ? 組合ができたことによって、基本給数万あがった。
管理者は給与あがってない
PEOの年収は現場派遣社員>>>>>管理者だからね アイシン岡崎の物覚え悪いアスペはもう辞めたのかな? >>396
その発言お前は岡本だな
メタボ変人岡本黙ろうな
30代過ぎの派遣会社で満足してる底辺下流老人予備軍野郎 >>396
違ったら黒田だな
黙ろうな、中卒ヤンキー >>396
他の陰湿陰気野郎だとしても
出来ない人間とは自覚してるわ
中卒からずっと働いてる場所で継続してるなら
そういうことを言えよタコ野郎
先行きのことを考えない偽造正社員で満足してる超低学歴中卒ヤンキー野郎なんかより絶対安定した生活手にいれてやるわ >>399
勝手に決めつけてほざいてろよな
陰湿ゴミクズ中身が腐った外道野郎 >>396
タバコ、酒、ヤンキーが好きそうな車、パチ
ヤンキーの代名詞
面白みのない人生を送ってる陰湿陰気野郎共含めて、アスペって自分でも疑ってたわダメ人間で出来ないなりにも努力して超えてやるよタコ野郎 組合はどうなんだろうか…
レオパで家賃出してくれるのなら
家賃補助にしてもらいたい
即刻レオパ出たい >>404
それな
隣りの住人がうるさくて起きてしまう
壁が薄すぎなんだよ
文句は言ってるんだか
殴り込みそう >>405
上の住人うるさくて何度天井殴ったか
昼間も寝れたもんじゃない……
レオパ縛りの意味がわからないww
結局家賃分給料と振り込まれのであれば
ほかの所借りてもよさそうだよな レオパのキッチンは狭すぎてきついけど
隣の住人の音はあまり気にならんな 1年働いてこのクソ会社の
カラクリがわかってきた
今、労働組合の関係で
ボーナス額の問題が出ているのだが
これが実にヤバい
ボーナスもらえる期間の7ヶ月以降なのだが
かなり悪質な方法をとっている
その方法とは
2回目以降のボーナスをもらえる
時期もしくは期間前に、
生産手当てがめちゃくちゃ低い現場に
無理やり移動させる
それは、期間工との給料差と比べると
分かりやすい!
だいたい月に5万以上期間工との
総支給が最低でもちがう、
だから、ボーナスというのは
月のマイナス分を、ボーナスという
形で払っているだけ
ただのトリックだ!こんなボーナス 例外ももちろんあるのだが
高給、高立地(都市部や観光地)
などはかなり移動率が高い
移動先は言わなくてわかるよな?
入社祝い金のあるなしや
長期間勤務時のボーナスの件に関しても
行き当たりバッタリ感がつよすぎる会社だ
若い会社だからといって
無計画のその場しのぎがひどい
ちなみにこのスレは
PEOの管理も確実に見ていて
スタッフのふりして書き込んでいるから
情報の選別は各自自己責任で読んでくれ!
PRになるかもしれんが
かげぽんというブログは嘘ばかりだ
気を付けてくれ 現場派遣社員>>>>管理者
だからといって、管理者が手抜き
丸投げしていい理由にはならない!
そんな管理者などいらない、
派遣先の総務や人事と直接やりとりした方が
遥かに円滑進む、、、、
とい言ったらそうでもないかも知れん
派遣先の総務や人事からの
要求レベルや、給与やその他の寮費や
管理者に支払われる手数料などを
絶対にオープンにすべきだわ
管理者はスタッフの給与や職場での待遇
知ってるわけだし(要求レベルをスタッフには
言わない)
その辺オープンにしてもらいたいよな? 普通にお前が使えなかったから転勤させられたんだろ馬鹿w >>410
いろいろありがとう
労働組合のサイトできてたけど
登録した方がいいのか? >>409
実家でおかんが掃除する音と大して変わらん 仕事出来なくて、頭の悪い残念なヤツが騒いどるなw
飛ばされた理由さえ気が付かないのかw 管理者の立場で言ってるのならアホ
現場のベテランの立場で言ってもアホ
全体を見れない輩が多すぎる とりあえず
>>414と>>418
こういう角度からの見方、分析も
あるし、そう解釈出来るということだ
何も嘘を言っている訳ではないぞ!
事実である!
さて俺が使えないという根拠を
お前らに教えてもらいたいな?
そしてお前たちは同じ現場に
何年いて、その現場は何県に
あり生産手当てはいくらだ?
お前たちが飛ばされないのは
出勤時間やとんでもなく田舎で
生活のしにくいなどマイナス面が多く
人の集まらない不人気現場ではないか?
長くいるようなので詳細を教えてくれ そして>>415さん
労働組合に俺は入った
結論からいうと入らない方がいいと思う
なぜなら「こいつはやめないな」
と判断され、足元を見られるからだ!
移動したくない(自分には非がないはず
、判断は非常に難しいし、自己判断になるのだがだが)
(管理側は本当のことなど言わない)
移動(違う工場で全く違う会社の工場)
しかも生産手当の低さや、出勤時間の問題
クソ田舎などの不人気現場に
「業務命令!!」という言葉を出して
強制的に移動させる!
勿論次の現場への引っ越し、交通費は
絶対に出さない(昔は知らんが現在は) 続き
これは推測だが
今回の(3ヶ月)
契約で更新不可というのも
かなりあやしいんだよ
本当に派遣先でNGなのか
PEO側で勝手に決めてるのかが
一切不明なんだよ、
俺の現場でも他の派遣会社の
仕事が出来なく欠勤の多い
奴は普通に更新できてた
だが俺は駄目!
強制移動で、引っ越し交通費なしよ
意味がわからんよ 俺が思うに、PEOはとにかく
スタッフの頭数、特に若いスタッフを
大量に増やしたいんだろうなと思われる
若いだけで現場受け入れもたやすいし
ものも知らんから文句も言わないからな
逆に年配の人間は、悪条件?(体力は使わないが低い給与などの)
現場しかない
「ただこれはどんな派遣会社でも同じか
しかし、これを業務命令で強制させる
ところに悪質さが感じられるんだよ」
で、ここの給与の低い管理者が
(スタッフの方が給与高いし、悔しい)
みたいな考え方で、肉体労働の
スタッフを悪条件の現場に平気でぶちこむ! で>>415さん
PEOに安定雇用など
全くない、最悪現場ありませんわーー
と軽く言われて、無給期間が続きます
そして派遣会社なので年配者には
現場なんてありません絶対に
結論として、今のPEOになんて
将来的な雇用の保証など絶対にあり得ません。
労働組合、この会社、その他の派遣会社は
辞めましょう
正社員になれるのが一番いいのですが
それが無理なら
契約社員や期間工2年11ヶ月
やって入り直した方が確実に稼げます。
というのが私の見解です。 また、PEOの管理の扱いは
現場上がりの管理>>営業上がりの管理>>
新卒の管理の順です
まぁ、管理も辞めまくっているみたい
ですがね!
こんな給与の低い管理がスタッフを
キチンとフォロー出来るのか?
という問題もありますね
スゲー俺長文書きまくったね
よこのつながり大事にね 使えないだけの低能か高齢者だろ?
使えるやつなら仮に移動命じられても、トヨタグループの金高いところだろ。早い話現場ng食らってるから、安くて田舎に飛ばされてるんじゃないの? お?でお前らはどうなのよ?
トヨタでNGくらうって意味わかってんのか?
煽るなら自己紹介しろよ?
ゴミども >>427
おら、さっさと言えよ
中身のない、レスばかりしてねーでよ?
たまには役にたってみろよ 俺ダイハツで2年近くやっとるし、いつも通り更新来たからボーナスも貰えるし。まぁ滋賀は田舎だが、駐車場代安いし工場まで徒歩で通えるしいいぜ。
お前さんも来ればいい、就業条件はHPにある通り。期間工もガンガン辞めるから飛ばされる事はそうないし。まぁ俺の同期5人居て俺以外半年で消えたがね。 静岡の現場で40代だが、2年くらい居て去年は年収430万くらいだった。
夏のボーナスが思ったより貰えたし、今年はもう少し上がるな。
50代も張り切ってるし、更新NGより自己都合で辞めてくのは居た。 管理者に頼る事なんか殆ど無いから
正直、使えなくても「どーでもいい」 普通は働く事で担当の管理者なんてつかない
当たり前のことを当たり前にできない奴だけに管理者が必要なんだよ
それ以外は会社のシステム的な事
有給申請とか、年末調整書類とか、あとは退職したいとかそう言う時の窓口で管理者が必要なだけ
遅刻対応とか無断欠勤対応が管理者の仕事としてあるのがまずおかしい
人として普通の事ができない奴をフォローするのが派遣の管理者だ。幼稚園児対応みたいなもん
だから派遣の管理者は給料が安い
普通の管理職じゃないからね >>421
入社時に組合強制加入させられた。
長居するつもりも無いけど勧められてPEO
期間工にしとけばよかったと
期間工の子と話して後悔した
投資資金貯めにきたから
入社祝い金とか早く欲しいけど
まだだし……いつなのかなと
とにかく早く資金貯めてこんな所は辞めるよ >>434
まったくの同感
自分で出来る
自分の事を
自分でやらない
で、文句を言うとかw >>435
お前特定したわ
管理者にちくっとく
投資やってる奴なんてトヨタで働いてるやつだな 438きもいな!期間工にきりかえはやり方次第だけど、おれはアウトソーシングに関わりたくないから組長に直に言ったら人事紹介しようかとは言ってくれた そんなことするくらいなら、こうしの社員になればいいんじゃなか? 中部支店の派遣先アイシンaw
寮を出る時、民間の清掃会社に依頼するらしく清掃代として一万取られるけど
嘘で営業達が掃除してる
そう思うと高いな >>443
マジか!?それって大袈裟に言うと
着手じゃね
黙ってらんねぇ〜なぁ〜 俺もアイシンに行ってた時に実際にそういう寮に入ったことが有るわ
明らかに業者による清掃のやり方じゃないから問い詰めたら担当が言葉を濁したんで
そういう事だったんだろうなぁ >>431
役にたつ情報サンキューな
でもダイハツは年齢制限きつくて
紹介されない上に
最近は人があまって飛ばされた若者何人か知ってるわ、滋賀な
>>435
長居する気がないなら、なおさら
期間工じゃなきゃ!
集合寮NGじゃないなら絶対期間工でなきゃ
>>438
お前は4んだ方がいい
管理者の犬かよ
管理者の仕事内容書き込んだやついるけど
工場初心者とか、体が弱くて仕事がきつい
とか欠勤理由にはいろいろあるだろ
あと、事前説明も適当だったり
見学もキツいところ見せない工場も多いぞ! >>432
おそらく、ジヤトコ静岡だろう
完全禁煙のそして集合寮のところだな
そして滋賀のダイハツ、関西人が絶対
行きたくないクソ田舎で車がないと
まともに生活が出来ないところだよな
お前たち二人は優秀であり
稀有な例なのかもしれんが
どのみち長く同じ現場にいれなきゃ
期間工の方が稼げるぞ
ジヤトコの方は長くいれそうだな
高齢者いるみたいだし。
ただ2人とも優秀だ
ただ2件とも集合寮じゃねーか? 北陸人は真面目な働き者が多くて
女性は結婚しても働き続けるので共働き世帯が多いらしい。 何故ぺおにしたの?
ぺおの派遣社員になってよかったことは? そこそこの残業量で月収40万近くになるのは美味しいわな 入社する前に必ず確認するページ|就職JYOHO,tenshoku情報
http://kmnavi.com/ アイシン
あそこは月収どころか手取りで40万がゴロゴロ居るぞ >>459
お前は管理者か?
俺はそこにいたけど嘘は止めようね
手取りで40万なんかもらえねーよ
残業40〜45以上ないし総支給50〜60万なんか派遣で稼げるわけないだろ ピンハネされとんのに直接雇用の期間工よか高給な訳ゃないわな 派遣の方が会社側の支払うコストは上だよ
そして満了金の少ない会社だと期間工よりPEOの方が給料が高いってのがザラ よく派遣は期間社員に比べてピンハネされるから給料低いとか言われるけど、
他の会社も同じだからな・・
人ひとりが働いて生まれた利益から管理費(経費や税金や保険料)を会社が抜いて(言い方は悪いが)
人ひとりを雇用できる状態を維持する
その維持をしている人間の給料を払うために、他の社員から少しずつ利益を抜いて支給する
これって当然の事だからな・・
頭悪いやつ多すぎ
まぁ期間工も落ちまくってる派遣だしね・・ PEOの派遣先 切り替わり率ってどんなもんなの?? >>472
俺が貰った資料によると 年2回 7月と12月
ただし6ヶ月以上勤務者のみ
なので12月までに入ってないとぼぼ貰えない&1年勤務する必要がある >>473
へぇー そんな資料もらえるやぁー
こっちは何もねぇぞ >>474
ただし凄く恐ろしい一文があってだな・・・
取締役会の決定により支給しない場合もありますとか書いてあんのww 6ヶ月1回目が0.5でそこから0.1ずつの 平均給与から算出で働く場所でめっさ変わるとかなんとか >>475
マジか!!
ペおは平気で給料のつけ間違いとかするくせに
そう言う所だけ、ぬかりないな 流石にこの会社に3年以上は無いわ
元より腰掛けだし元々異業種だし ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています