【求人詐欺】株式会社ミヤザワ【サントリー・花王】
私は中途入社でしたが、まず研修はありませんでした。
ベテランの契約社員に作業を教えてもらいました。
なんで社員が教えないんだ・・という文句を契約社員は言ってました。
基本的に教育制度というものは皆無です。残念ながら、この会社で身につくスキルはありません。
長く居れば居るだけ、他の業界で活躍できる可能性を失うでしょう。
拘束時間と引き換えに金を手にしているだけ、といった感じです。 基本的に下請けとして大手メーカー工場内の勤務となりますので、やりがいや面白みというよりは、割り切って仕事に臨む感じです。
事業所によって日勤や夜勤などシフトが大きく違いますので、多忙な事業所とそうでもない事業所では天と地ほどの違いがあります。
社員のモチベーションを上げる様な会社側の働きと言うものは期待しないほうがいいです。
とにかく体力の続く限り、作業する、というスタイルかと。。 福利厚生は基本的に皆無です。
配属先によって残業時間に大幅な違いがあるので、月に70時間も残業をする事業所でレクリエーションを行う余力は無いでしょう。
勤務後もしくは休日は、とにかく休養するのが大切です。
私が働いていた事業所は、ただただ体力勝負という感じで、社員もバイトも派遣もやっている事は同じ、扱いも同じ、
やればやるほど将来に不安を感じる日々でした。
ジョブローテーションなんて・・・過酷な勤務で脱落していった人員の穴埋めをバイトや派遣で乗り切っているだけの会社。 ワークライフバランスという概念は一般的な企業には存在するのかもしれないが、この会社にそのような取り組みをしている事業所は皆無であろう。
私が在籍していた事業所は日勤夜勤の2交代制だったが、夜勤を連続で5日やった事があり、
3日目ぐらいから体はボロボロ、5日目が終わった時はまさしく虫の息・・帰宅したら死んだように眠りにつき、翌日から日勤という事もありました。。 いかにも体育会系で、有給をとるなど皆無。
2002年のワールドカップのチケットが当たったので、有給を申請すると、なら終わってから仕事するようにといわれ、24時出社させられました。
私の公認の方は自殺未遂を図って大変なことになったそうです。
私自身ノイローゼ寸前まで追い込まれ、会社では、工場の立場が以上に強く、
受注の仕事をやってもらうのに毎日土下座したり、セクション全員分のジュースをおごらされたりと恐ろしい目にあいました。 仕事は、完全なパワハラ企業で面白みは一切無い。
鉄建制裁は当たり前なので、あまり人間扱いされた覚えが無い。
有給はまず取れず、どうしてもはずせない用事がある場合、その用事の間だけ、席をはずすように共用される。
また、その間のサポートもあまりされることは無く、ただ帰宅時間が遅くなるだけのことだった。 年収は一般的なサラリーマンより少し水準が低い。営業職は見なし残業として手当てが出るため残業代はつかない。
1年あたりの給料の上がり幅もさほど良くないため、給料の良さを求めて転職される方にはお勧めできない企業。
課長以上クラスになれば家族を養えるほどの給料がもらえるが、それまでは苦労をしてしまう。賞与も他の企業に比べては水準が低い。 事業所によっては残業がかなり多く、繁忙期は体力勝負となります。おそらく月で70時間に達するでしょう。
しかも2交代制の12時間勤務をやっているところもあるので、酷いときは一週間のうちに休みは夜勤明けの一日しか無いときもあります。
つまり、帰って寝たら次の日から出勤というわけです。そのかわりお金を使う余裕がなくて貯まるかもですね。 勤務地によっては夜勤等の交替勤務があります。
夜勤をすると、夜勤手当及び残業手当が付きますので月収としては結構稼げます。
ただ、夜勤なので… 体調の管理がなかなか大変で、担当場所によっては休みも取りづらいかもしれません。 悪辣なほどの残業の多さで、残業のみで100万ほど稼いだ。
しかし、その1.5倍ほどのサービス残業があり、自給換算すると500円ほどだった
当時は景気も悪く、人事部長は、君は評価されているの一点張りで、昇級されることは無かった。 入社に際して、完全な男社会なので、上司や現場の職兆クラスの鉄拳制裁は当たり前。
それでも、稼ぎたいなら、我慢すればかなり稼げる。
しかし、毎日現場に追加注文の依頼に行く業務では、土下座させられたり、ジュースを全員分買わないと、受けてもらえなかったりと、
現場の人間の管理側に対するストレスのスケープゴートにされていた。 一部の方は残業が終わった後、雑談をして残業時間を伸ばしている、一緒に帰りたいからダラダラと仕事をして待っている、稼ぎたいから残っている方がいます。
早く仕事を終わらせて帰るのが基本だと思います。こんな状況が現在も続いていると思います。
工場内での仕事なのでルールが沢山あります。普通にしていれば全て守れるものです。
腕時計をして工場に入らない。食べ物は持ち込まない。仕事中飲食禁止。携帯の持ち込み禁止。
ルールを守ってとお願いしている立場の方が工場に腕時計をして来たり、フリスクを持ち歩いています。
工場に飴やガムを持ち込んでトイレの中で食べている方もいます。
頑張って仕事をしている方が損をする会社です。 下駄箱に入れていた外履きを濡らされた。トイレに置いてあるトイレットペーパーに悪口が書いてあった。
安全靴が片方無くなった。安全靴の中に砕かれたチークを入れられた。
いじめ・嫌がらせが多かったので、目安箱を1万円で購入し設置しました。
何かあったら記入用紙に記入して下さいと全体周知。必ず何かしらの事はしますと言っていました。
多くの方が記入していましたが特に何もしてくれず、諦めていました。
いじめ・嫌がらせをしている方は現在も働いていると思います。 給料がとても安いですが2年で約1万円給料が上がります。上限はあります。
ボーナスも多少上がりますが、他の企業と比べたら少ない方です。
評価は自分が納得する評価にされた事がありません。評価する方が社員の仕事内容を把握しきれていません。
なので自分でアピールするしかないです。
それなのに賞与面談では怒られる時もありました。モチベーションが上がりません。 仕事の振り分けが下手だと思います。
仕事量が多く日付が変わるまでいる方、定時で帰れる方。仕事内容によって全て変わります。
ゴミを捨てない、物を片付けないと当たり前の事が出来ない先輩がいました。
仕事が忙しいのは分かりますが最低限の事はやるべきだと思います。
会社内で問題があっても放置します。これが原因で退職した方が何人もいました。
守ってくれる見方を付けないと続けられないです。
新入社員を初めだけ面倒を見て後は放置。
私が入社してから相談したい事があると先輩に話し掛けたら、忙しいから無理と言われた事があります。
相談を聞いてくれる方もいましたが聞いてくれない方もいます。
退職する3ヶ月前から上司に報告して、仕事の引き継ぎノートを作成をしましたが退職日まで誰も見ていませんでした。
約5年もいたのに送別会がありませんでした。上司も先輩も開いてくれませんでした。
他には興味がない。自分の仕事が出来れば良いとしか思っていないのかと悲しくなりました。 事業所にもよるが女性が多い。
100人単位の主婦のパートタイムに対して男性従業員は1/10くらいしかいない。
工場ということもあって、環境が密室的で殺伐としているので人間関係もこじれやすく、
百戦錬磨の主婦パート派閥間の冷戦にキャリアの浅い男性従業員が板挟みになると大変な事になる。 ∩∩ V∩
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｜ ｜ | / /| / レ ＼`ー ' | ｜ /
アットホームな社風です！
楽しい仲間達が待っていますよ♪ ハローワークの求人票の嘘 20130924
https://youtu.be/jPTFKm2WD_w
求人票から見極めるブラック企業〜こんな会社はやめとけ〜
https://youtu.be/8vmbkZ1K3bI 有明セントラルタワー
痰吐きジジィのチンポが18階の（どこの島かは言わないよ）20代の女の娘のオマンコに
入って行くウゥウウウーーー！ すごくおもしろい稼ぐことができるホームページ
念のためにのせておきます
グーグル検索⇒『金持ちになりたい 鎌野介メソッド』
XAOPY 川崎工場はほぼどこでもやってる面接と同じ内容です！
何をやっていたかなんで辞めたか！
普通に答えられれば落ちることはまずありません！
最初は契約社員という形ですが、半年ほどで社員になるかどうか聞かれます！
そのままでいる方もいますし社員になる方もいるので個人の状況判断でいいと思います！
難しいことは聞かれないし作業も難しくありませんので！ 技能研修とのことで海外から人材を受け入れが始まり異文化交流できます。
言葉の壁がありますがそれもその内気にならなくなることでしょう。なるようになります。
個人差はありますができるようになる子も居れば大器晩成の子もいます。
あまり考え過ぎずに業務をしています。
これからも海外から人材を受け入れが増えていくと思いますが大丈夫だと思います。 Legio nomen mihi est. Nostri igitur Kazuoki 「この会社でなければ」を社員に求めがちなわりに「この会社ならでは」を持っている企業がどの程あるのかというのは余り問題にされない。 俺がミヤザワに入った時、正社員採用を妬んだ50代のバイトのおっさんにストーカーされたわ
俺を潰したところでおっさんが正社員になれるわけではないだろうに http://bku.jp/%E7%9B%B8%E8%AB%87%E5%8F%97%E4%BB%98/
ブラック企業ユニオンでは、全国の様々な職場で働く方から相談を受け付けています。次のようなことで悩んでいませんか？
・長時間労働をしている
・休憩をきちんと取れない
・どれだけ残業をして残業代が払われない
・有給休暇を希望通りに取らせてもらえない
・産休・育休を取りづらい
・パワハラを受けている
・解雇された、退職を迫られた
・辞めたいのに辞められない
小さな疑問でも構いません。「これっておかしいのでは？」「もしかしてブラック企業かも？」など、気になることがあればお気軽にご相談ください。
労働環境をうかがい、労働法に基づいたアドバイスをいたします。また、違法行為がある場合は、改善に向けてどのような対応ができるのかをお伝えします。
相談でお伺いした個人情報については、秘密厳守いたします。
また、本人だけでなく、友人や同僚、両親やパートナーからの相談も受け付けています。 真上勇者 電伝万△:https://twitter.com/fert345t/status/954811154391490560
Q:天満屋グループの行政処分を受けた警備会社:山陽セフティが残業代未払いで集団訴訟になってるって本当ですか？
天満屋以外の天満屋グループの会社は皆ボーナスも退職金も無いって聞いたんですが、残業代すら支払わないってことですか？
A:それをやられるとさすがにいくらなんでも、労基法を守るつもりは全くありません。
それはいくらなんでも、それはいくらなんでも、ご容赦ください。 あるミヤザワ社員の結婚式のお話
新郎が勤めるミヤザワ某事業所の所長のスピーチ
「●●くん、○○さん、ご結婚おめでとうございます
ミヤザワの偉い人A、ミヤザワの偉い人B…（ｒｙ 花王□□事業所の所長F、花王■■事業所の所長G…（ｒｙ サントリー◇◇事業所の所長k、サントリー◆◆事業所の所長L… （ｒｙ 日本精工▼▼事業所の所長Zからもお祝いの言葉が届いています（終わり）」
そしてドヤ顔
ただ偉い人の名を羅列しただけ
もっと言うべき事あるだろ（呆れ）
客の大多数であるミヤザワ関係者以外の人は( ﾟдﾟ)ﾎﾟｶｰﾝ
ミヤザワの楽屋ネタなんかどうでもいいわ
社畜ここに極まれりだ
しかもそいつは人前に出しちゃいけないレベルの犬食いクチャラー
後に新婦の職場で「旦那の職場の偉い人なにあれｗｗｗ」と話題になり
新婦は恥をかかされたと激怒していたという
なお、新婦の勤め先の偉い人のスピーチは実に立派なものだったそうだ ちっぽけな村社会で浮かれて逆上せて筋の通し方も落とし所の付け方も知らないから NZの日本人経営者、適正な賃金支払わずに540万円の罰金命令 「日本のやり方で運営していただけ」という言葉にネット震撼
https://news.careerconnection.jp/?p=53301 有給希望の実習生に強制帰国
https://jp.reuters.com/article/idJP2018040701001648
横浜市の水産加工会社で働いていたベトナム人男性技能実習生（２７）が、
男性の受け入れ窓口となった監理団体「房総振興協同組合」（千葉県鴨川市）に有給休暇を取りたいと伝えたところ、
房総組合職員が２月、事前通告もなく男性宅に押し掛け、ベトナムに強制帰国させていたことが関係者への取材で分かった。
契約書では 勤務開始から半年経過すれば１０日間、年次有給休暇が取得できるとなっており、男性は昨年３月から勤務していた。
本来、実習生を保護すべき監理団体側が労働者の基本的権利を無視した格好だ。
【悲報】日本さん、有給休暇を取りたいと伝えたベトナム人実習生を強制帰国させる
http://www.axis-cube.com/2018/04/07/25045/
【社会】ベトナム人男性技能実習生「有給休暇希望に強制帰国」千葉の受け入れ監理団体
http://imadokinewsno1.blog.jp/archives/8278069.html
【千葉】有給希望の実習生に強制帰国 千葉の受け入れ団体
http://milfled.seesaa.net/article/458657192.html 「勇気がわいた」「普通は黙って去っていく」 退職届を出して「引き止めてもらえるようにならないと何処でもやっていけない」と嫌味を言われた後に放った一言にさまざまな反応
http://getnews.jp/archives/2043765 会社に尽くして誠実に働けというくせに、自分たちは社員を誤魔化して人件費を抑えることに躍起になっている。今日日、そんな会社に人が居着くわけがない。うちの会社がそれに気づくときは、多分、つぶれるときだろうが。 経営者は勿論の事、”社会人の常識”とかいってブラック擁護するあたり、飼いならされた社畜もかなりの害悪なんだよなあ。 ぶっちゃけ、道路交通法を守れない人間が車を運転すべきでないように、労働基準法も守れない人間は経営者になるべきではない。 自分たちがルールを無視してるのに下の者にはちゃんとやれ。それで本当に部下がついてくると思っているのか？ この売り手市場なのに、募集要領見ると、みなし残業35時間含むとか有るけど 正気かと笑ってしまう。それで人手不足と喚く。奴隷社員募集に変えとけよ。 企業の不正をきちんと”犯罪行為”として処罰するべき。
何ならいっそ非親告罪にしても良い。
問題なのは法の内容そのものというより、法を破った事による罰が無いに等しい事。
飲酒運転みたいに厳罰化して、きっつい罰金や経営資格の剥奪なんかを科す事で、法を犯す事による不利益が守る事による不利益を上回るようにしてやれば良い。 まあ、労働者側もバカじゃない。ブラック企業の情報は共有・伝播されている以上、『奴隷募集中』とでも開き直って募集してみたら？ (伝説勇者) 電伝万△神:https://twitter.com/fert345t/status/954811154391490560
あの天満屋グループの行政処分を受けた警備会社:山陽セフティが残業代未払いで集団訴訟になってるって本当ですか？
天満屋以外の天満屋グループの会社は皆ボーナスも退職金も無いって聞いたんですが、残業代すら支払わないってことですか？
高額給料で評判のいい今北産業本部の社長兼マラソン陸上部・柔道部監督のキボンにより
勝ち組エリート天満屋グループ・ハピータウン・ハピーズストアのブラックカード充実組をまとめてアプリで処分してみた!!
https://twitter.com/search?q=%E5%B1%B1%E9%99%BD%E3%82%BB%E3%83%95%E3%83%86%E3%82%A3&;src=typd
オッフww これはもう事件レベルでしょ 電伝万△神 ktkr!! 「ブラック企業」だけでなく「グレー企業」もヤバい！「実はダメな会社」の見分け方
http://getnews.jp/archives/2054671 企業に労働問題の相談窓口案内のポスター掲示を義務付けて、それをしてないところは労基法違反とするとか法改正すればいいんじゃないだろうか。 株式会社ミヤザワ
花王やらサントリーの下請けをやってる超有名なブラック企業。バイトのババアが威張り散らすため一日で辞める人は数しれず。新卒しか社員になれない。悪評が広まり新卒ゼロ。中途は契約止まり。こんなクソ会社潰れるべき。どれだけ泣かされた人がいたことか。 求人サイトに正社員で募集してるけどウソなの？
契約のままの人がずっといるなら仮に正社員で入れてもイジめられそうだが 飲み会で新参者に手錠をかけて慌てふためいているのを見て笑い物にするDQN会社
手錠をかけてられた新参者があわてず白けていると「ノリがわりいなあ！」とキレる バラす奴が悪質なんじゃないで
バラされて困るような悪質な事をしているのはミヤザワや
みんなのため（嘔吐）にそこを泣き寝入りするのが協調性？
それはアットホームな同調圧力や
嫌なら辞めろというのなら、辞めてからばらまいてもいいんやな？ 島田ちゃんは何も悪くなかったのよ
悪いのは無法地帯の各事業所と井の中の蛙である事に気付けなかった偉いさん
巨大帝国が如何に滅びるか知っているかい
無能のトップと暴走する末端による奇跡のコラボレーションによって起きるのだよ もう人なんか雇わないで鎖国したら？
金払ってトロイの木馬招くことも無いだろw
「世の中に不満があるなら自分を変えろ。それが嫌なら耳と目を閉じ、口をつぐんで孤独に暮らせ。それも嫌なら・・・」って少佐も言ってるよ
ブラックだとすぐばれるネット時代に不満があるならホワイトになれ。
それが嫌なら、限界集落企業として緩やかな滅びの道をたどれ。
それも嫌ならいよいよ潰れちまえ。 職業安定法5条の3第2項
求人者は求人の申込みに当たり公共職業安定所又は職業紹介事業者に対し、労働者供給を受けようとする者はあらかじめ労働者供給事業者に対し、それぞれ、求職者又は供給される労働者が従事すべき業務の内容及び賃金、労働時間その他の労働条件を明示しなければならない。
職業安定法65条
次の各号のいずれかに該当する者は、これを六月以下の懲役又は三十万円以下の罰金に処する。
8号
虚偽の広告をなし、又は虚偽の条件を呈示して、職業紹介、労働者の募集若しくは労働者の供給を行つた者又はこれらに従事した者 今の時代世帯主なら600万くらいほしいよな
600万でさえそこそこな生活をするには苦しいところで共働きが考えられる。
子供を養うのであれば最低400万くらいは必須ではないか？
全部公立を強制するにしたって。
それも共働きではなく、単独で。
残業時間が相当長い上でこれに到達しない企業はどう考えても確実にブラック企業。
むしろ「少子化促進罪」で営業停止を含めた措置を取るべき。 住宅手当・家族手当は必須
それを出さない会社はそれだけでブラック 2018.9.13>gooニュース>ローカル>速報>毎日新聞>朝刊>P24
【天満屋グループ「山陽セフティ」の賃金未払い訴訟 請求額約２，４００万円支払いで和解 地裁/岡山】
天満屋グループの警備会社「山陽セフティ」（岡山市北区）の元社員ら７人が、会社側に未払い賃金約２４００万円の支払いを求めた訴訟が１２日、岡山地裁で和解した。会社側が請求額と同額を支払うとの内容。
訴状によると、元社員らは２０１５年１月〜１７年２月、山陽セフティに正社員の警備員として勤務。
夜間の仮眠時間も緊急時の出動に備えて車両などで待機していたが、車両待機手当（月７５００円）や緊急出動手当（深夜勤務１回につき７００円）などが支払われるだけだった。
元社員らは「仮眠時間も会社の指揮命令下にあるため労働基準法上の労働時間に当たり、賃金が発生する」と主張。
ある元社員の場合は時間外労働時間が月平均１７２時間だったのに、月５５〜９６時間分の賃金が未払いになっているとし、支払いを求めて１７年４月に岡山地裁に提訴した。これに対し、会社側は争う姿勢を示していた。
和解について、山陽セフティの代理人弁護士は「一切コメントしない」としている。(毎日新聞) 求人地雷注意報
・活気のある職場です→怒号が飛び交っています
・雰囲気の良い職場です→煙草の煙が充満しています
・単純な接客だから心配なし→客はＤＱＮばかりです
・初心者でも大歓迎→離職率が高いので初心者しかいません
・女性も活躍する職場です→男性はいりません
・みんなすぐに仲良くなれます→輪に入れなかったら地獄
・簡単なお仕事です→誰でも出来るのに離職が多いです
・社員が優しくお教えします→一回で覚えなかったら態度激変
・従業員はみんな仲良し→ただの体育会系
・アットホームな職場です→上司が過剰に干渉。ナアナア残業多し
・ノルマ無しです→ノルマ以上の目標を「自主目標」として設定される
・頑張った分だけ報われます→「自主目標」をクリアしないと減給
・仕事帰りには仲間で飲み会へ→仕事のあとも束縛します
・休日にはボーリング大会や野球大会も→休日も束縛します
・社員旅行もあります→長期休暇も束縛します
・最後に笑顔の集合写真→ほーら、DQNばっかり 僕の知り合いの知り合いができた確実稼げるガイダンス
時間がある方はみてもいいかもしれません
みんながんばろうねぇ『羽山のサユレイザ』で
MY9 「残業代なら出してる」とか言って致死量の仕事押し付けられてもな >>107
2018/10/11
事業規模拡大中 でもなかなか応募がきません・・・
株式会社ミヤザワサントリー綾瀬事業所
https://jp.indeed.com/%E4%BB%95%E4%BA%8B?jk=f6d41f3a913f4d1f
↓
2018/10/12
応募が増えてきました でもまだまだ応募中です
株式会社ミヤザワサントリー綾瀬事業所
https://jp.indeed.com/%E4%BB%95%E4%BA%8B?jk=f6d41f3a913f4d1f
綾瀬このスレ監視してるやんｗｗ
即応するのは有能
他の事業所と共有しないのは無能
つうかそんな小手先変えても求職者は募集記事を隅から隅まで読む前にまず会社の評判調べるモノやで
ネット媒体の求人ならなおのことや
事業所にこもってないでハロワや合同会社説明会とかも覗いてみろや
スマホいじっている奴は別にソシャゲやラインやっているだけではないで 草生える
その会社の応募者が無いとか増えているとか知ったこっちゃないわ
求職者に敬遠されること書いてある所のリンク張っておくから勉強してどうぞ
ブラック企業の見分け方〜大学生向けガイド〜
https://www.iwate-u.ac.jp/career/file/blackkigyou.pdf
信用できない「求人ワード」で打線組んだ 4番は「アットホームな職場です」
https://careerconnection.jp/biz/economics/content_1820.html
ブラック企業・DQN企業の見分け方・判断基準
https://ura-tenshoku.com/black-company/ ぬるま湯に浸ったなあなあ現状維持ではもうジリ貧やで
意志も覚悟も示せないからいつまでも舐められるんや
やられっぱなしでええんか？
今こそ誰かが行動を起こすときや
それで勝ったら英雄やで
勝ったらだけどなｗ プレカリアートユニオン 非正規雇用でも若い世代の正社員でも組合を作って労働条件をよくしたい！
有給休暇を取得して退職する場合の退職届（例）
http://d.hatena.ne.jp/kumonoami/20170705/1499239152
「退職できない」というご相談を受けることがあります。有給休暇を取得して退職する場合の退職届の文例をご紹介します。
あくまでも文例ですのでご自分の実態に合うよう加工してご活用ください。
送付前にコピーをとって手元に控えを残し、郵便局から配達証明など、送った証拠・届いた証拠が残るかたちで送りましょう。
有給休暇の残余日数（取得できる日数）はこちらを参考にしてください。
http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/faq_kijyungyosei06.html
２０１７年○月○○日
会社名 ○○株式会社
代表取締役 ○○ ○○様
名前○○ ○○（印）
〒○○○−○○○○ 住所○○県○○市○○○−○○−○
退職届
私は、２０１７年○月○○日付で貴社を退職しますので届け出ます。
つきましては、明日２０１７年○月○日から２０１７年○月○日まで有給休暇を取得します。
私の有給休暇の残余日数は○○日と認識しております。
万が一、私の有給休暇の残余日数が○○日を下回る場合は、２０１７年○月○日から有給休暇を全て取得した日付を退職日とします。
有給休暇取得分の賃金をお支払いいただけない場合は、監督官庁、労働組合などに相談する準備がある旨、申し添えます。 https://twitter.com/precariatunion/status/1017333775527698434
プレカリアートユニオン（労働組合）
@precariatunion
その他
ユニオンは、
会社とトラブルになったときに相談できるところではあるのですが、
むしろ未然にトラブルを防ぐために入るのがオススメ。
交渉しない段階では会社に加入通告しない手もあります。
いざというときに備えて、
知識をつけて仲間をつくっておきましょう。
https://twitter.com/amemakko/status/1014354349848268800
おかめ
@amemakko
労基署に訴えてもダメだった
個人で弁護士と契約は大変？
私たちのプレカリアートユニオンは、いつも超！頼もしい労働専門弁護士さんと連携しつつ動いています。
提供する時間と労働力には、正当な対価を。いい仕事をさせたければ、まともな環境を。
求めるのは「当たり前」です。
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) http://bku.jp/aboutus/aboutus-joinus/
ご加入のご案内
「働きやすい職場」をつくるために、ブラック企業ユニオンに参加してみませんか？
労働組合への加入は初めての方も多いかと思いますが、私たちブラック企業ユニオンには、
経験豊富な相談員やＩＴ、飲食、警備、運輸、営業職など様々な業界・職種で働く方が多く
参加しており、新規に加入された方にも安心していただけるようサポートいたします。
会社から不利益な取り扱いをされないか心配される方もいらっしゃいますが、
労働組合に参加したことを理由に会社が不利益な取り扱いをすることは法律で禁止されています。また、会社に対して労働組合に加入したことを秘密にしておくことも可能です。ブラック企業ユニオンでは、会社に知らせることなく活動に参加されている方もいらっしゃいます。
お問い合わせ
TEL：03-6804-7650（平日17〜22時／土日祝12〜22時）
MAIL：soudan@bku.jp ハロワやフリーペーパーで募集記事出すくらいならともかくリクナビやマイナビやデューダとかに募集記事を出してミヤザワごときに来る訳ないだろ
あれを見てるのは十中八九在職者だ
不満があるにせよ現職と測りにかけて退職するというストレスをも越えた上でミヤザワに入社したくなるメリットが提示できているか？（いや無い） ｅｎ忘れてた
特に在職中に転職をしよう考えている奴は慎重なリアリストだ
アットホームややりがいなんかで動かないし嘘っぽい好条件でも動かない
そういうのは現職でうんざりしているわけだからな >>119
【良い点】
大きな企業にアウトソーシングしている点。
【気になること・改善したほうがいい点】
既存の事業所から新規事業立ち上げで、必要な人員は抜かれ転勤してしまい、ろくに引き継ぎもないまま、新しい人が就くので仕事内容が薄れていく。
人も居ないのに新規事業に手を出しすぎで、既存の事業をもう少し大切にした方がよいと思う。
経営人が三世代になってから、人のミヤザワではなくなってしまった。
人を物のように扱うようになった気がします。少し残念です。
あー・・・
こっちのミヤザワだな これは三代目が身上を潰すルートですわ
しくじり企業あるあるですわ どこも人手不足の今、人材確保するのも他の企業との競争なんやで “アットホームな会社”に入ったら地獄だった。「有給？家族なのに？」と社長
https://bizspa.jp/post-82282/ ブラック企業が人手不足で悲鳴をあげててメシが旨すぎる ホント余計な事に手を出す前に既存のモノを固めろよ
ＫＤなんてどうせオリンピックぐらいで廃業する
3代目のボンボンが自分のカラー出そうとして大失敗して会社潰すなんてあるある過ぎる 瀬宮新@寿司相談役-|-@shin_semiya
高待遇で集めた人材の会社は人手不足と無縁で事業を拡大している、という話を某勉強会でしたところ
「たくさん金を積めば人が来ることくらい分かってる。俺たちは薄給で使える人材を集め、自分だけがっつり儲ける方法を知りたい。ホワイトな会社の話はあてにならない」
と一蹴されました
10:15 - 2017年10月30日
https://twitter.com/shin_semiya/status/925048445047521284
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) 773 ：名無しさん＠引く手あまた：2015/05/12(火) 23:55:32.46 ID:4/KDM9Eg0
株式会社ミヤザワ
http://www.ms-group.net/
花王すみだ事業所内、花王東京事業所
http://www.kao.com/jp/corp_info/factories_02.html
リーダーが辞める部署の欠員を埋めるため、私はそこに配属された
で、この人が転職先でうまくいかず、一か月で戻ってきた
彼が帰ってきてから、片方だけでも肉体的にきつい業務を、2か所押し付けられた
次第にオーバーワークがたたって、足が疲労骨折が起きたが、労災隠しに会った
この辺りから、手が震えて物を持ってもよく落としたり、動悸がしたり
目が回ったり、吐き気がしたりするなど、異常がが少しづつ起き始めた
このような症状は次第に悪化し始め、会社を休みがちになり、退職するはめになった
退職してしばらくたった後、突然全身に痛みが走って数日間身動きを取れずにいた
何とか救急車を呼べたが、長年のダメージが脊椎に破裂骨折を引き起こしていた
MRIやレントゲンの画像は素人目には脊椎損傷どころか断裂しているように見え
当初は歩くどころか感覚さえ無かった。
大きな手術をし、長い間入院したことで、杖を突いて歩けるくらいには回復したが
排泄機能はマヒしたままで、おむつをしていなければならず
自律神経が壊れているので、失神するほど血圧が下がるなど障害が残る
788 ：■半月後■＠■ミヤザワ■：2015/05/31(日) 12:25:49.16 ID:m9Ducfzg0
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あっそ
訴えれば？としかいえないわ。まあネタだろうけど 
