元会社員で離職後に再就職出来ずに派遣になった奴
新卒一括採用ではなく、培った職能や青果物で採否する方向にシフトチェンジやな 40過ぎると新たに介護保険料の支払いが始まって会社負担分が増加の一途を辿るからそれはないな 正に俺や、身体壊して退職療養して派遣に落ちた。
ブラックなら正社員もあったけど病院に通いながら激務とか嫌だから。
尚結婚は諦めた。 冷和...いや失礼、令和時代は無期雇用の正社員が居なくなっちゃうかもな。
派遣や契約社員が標準の時代が来るかも...。
3ヶ月、もしくは1年毎に契約更新があるか怯える時代に...。 れはイヤだな。
希望した者のみが派遣社員や契約社員をやっておれば良い。 45歳リストラは経団連の方針(理想)だろうからな。
幹部候補生以外は45歳で辞めてもらうぞと。
それ以外は非正規で回すぞと。
日本の不景気やメンタルヘルス問題は益々深刻化、職場もギスギスしてくるだろう。 しかしながら、世の中にはまだまだ中高年の平社員が最大多数派で派遣なんてのは超マイノリティ 校務員に私怨のある人が個人的にあらしているだけなのでスルーしておけばいいね 難関とされる試験を突破した公務員には再就職先を用意してあげないといけないという慣習を是正せず放置し続けた結果wwwwww
http://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/koumu/1511430110/ 経団連とトヨタが今後の終身雇用は無理と断言したから、
正社員希望する人も減るだろう。 民間企業の場合、定年まで会社に残れる(勤務できる)率は、数%です。
多い企業でも10%台です。
つまり、100人の新入(新卒)社員で、定年まで残れる人は多くても10人程度です。
それ以外は、家庭の事情や転職、一番多いのが希望退職(半強制)や系列会社への移籍(これも半強制)などです。
従って、退職金を満額受け取る事が出来る人は最高でも10%程度ということです。
あまり知られてはいませんが、これが日本の民間企業の現実です。
(大企業になればなる程これが激しくなります)
一方公務員の場合はまったく違います。
万年“平”の公務員でも、法律に違反しなければ“クビ”も“移籍”もありません。
従って、自己の都合で退職しなければ、規定通りの満額の退職金を手に取る事が出来る人は、概ね70〜80%以上になります。
http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1313004563 はいはい
正社員sageして溜飲を下げても自身の待遇は良くならないからね 国家公務員法では、公務員の給与は民間準拠で決めることになっているのだが、実際に行われているのは、
事業所規模50人以上の正社員だけを対象に調査を行い、そこに公務員の給与を合わせている。
事業所というのは、営業所とか支店ということだから、そこで50人以上の従業員がいるのは、ほぼ大企業と言える。
そして、そこで働く派遣労働者やパートタイマーについては調査せず、正社員の給与だけを調べるのだ。
その結果、いまの公務員は、民間をはるかに上回る年収を得るようになっている。
政府が、例えば、派遣労働の適用業務についてどんどん広げてきたのも、どんなに派遣労働者が増えても、
自分たちの処遇に一切影響しない仕組みを整えているからだ。
これは、非常に危険な兆候だと私は思う。かつて
共産主義国家が没落していったのは、“公務員天国”を作ってしまった
からだ。公務員だけが甘い汁を吸う社会を創ったら、民間はやる気を失ってしまう。
いまからでも遅くない。公務員の処遇は、賃金から定年制まで国民の平均に合わせるべきなのだ。
http://dailynewsonline.jp/article/1359904/?page=all とは言え、終身雇用・年功序列のレールから外れたら再就職は大変なのだ どうしようもない派遣をネタにエッセイを投稿したので読んでね。
https://www.alphapolis.co.jp/novel/934568373/263263806/episode/1795736
概要は
俺の下に10歳年上の派遣君がきた。
仕事がのろい派遣君がうっとうしいはずなのに、どうしても彼を無視できない俺がいた。 >>428
お世話してあげなさいよ。
部外者の彼業界独特のルールなんて知らないんだからさ 工場なんて各々で社内規格使ってるけどJISで等いるしたらいいのにね・・・
派遣でアチコチ図面描きに行くと一々各社の略号覚えなきゃなんなくって面倒
ローカルルールや方言って邪魔臭い。 日本は寝室採用終身雇用年功序列の道から外れると再挑戦が難しい体制の国だよね? >>434
いや、45歳になるとリストラされて、再就職はできない国www >>435
へれはない。
45歳以上の会社員は腐るほどいるし
年齢を理由に解雇されただなんて話は聞いた事無い。
君の周囲の人的産業廃棄物だけが、そうなっているのかも? 何の問題も、無い。
君だけは好き勝手に45になったら引退すればいい。 40代50代のおっさんが自殺しまくる♪アベノミクス
http://medaka.5ch.net/test/read.cgi/job/1560253958/
本人が存在しないので再就職できなかった事実も存在しないことになってます 45歳の時点で幹部候補じゃない人間は切り捨てるってところかな。
年金破綻といい日本の将来は暗い。 【45歳以上 削減】
カシオ、初の早期退職者は想定下回る156人 退職金など特損26億円計上
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日ハムが早期退職募集 「45歳以上」対象、「200人上限」 45歳でリストラにあったら運送屋とか倉庫に行けば良いだろ。
真夏は36度から40度近くになる倉庫なんて、いつでも人を募集しているぞ。 内定後の身元保証人のサイン要求してくる会社とか身内や知り合いの居ない人間は就職出来ませんって言ってるようなもんだろ
中高年ってだけでも厳しいのにやってる事が無茶すぎる 身内も知人もいないって、社会的信用のないパターンだろw
逆の立場で考えてみれば、そんな奴を採用したくないはず レールに乗れた奴は現状派遣だったり身内や知人がいない奴を見下すたけだから
ある意味考える脳がない奴が多い
同じようにここで煽ってる奴は自分が派遣や底辺の立場なのに自分が人に言われてる事をそのまま書いてるだけ
大体こういう馬鹿が言うのは派遣になるのは自己責任、こういう仕事なら正社員いくらでもあるとか他人から言われ続けてきたんだろう >>452
中高年で知り合いができないという人は人として問題があるから採用されないとか言いたいんだろうけど
今はそんな事で採用の合否決めるのは貧困時代に輪をかけるだけだからそういう会社は企業自体に問題がある 上場している大企業はコンプライアンスとかなんとかで、
建前だけでも保証人立てなければならんらしいね。 就職ってこれから大人として一人立ちしたり立派にやっていくはずなのに保証人とかまだ人に頼らないといけないのかよ
世の中腐ってるな 再就職dッ出来ない理由は年齢によるものだけなのか? 景気や給与額の動向は大企業正社員のものしか着目しないけど就職率は中小非正規も含めた値を発表しちゃう公務員。
http://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/koumu/1548649095/ まー日本の企業は今だに新卒至上主義で他人の痛みがわからない奴が採用担当やってるから
「自己都合ですぐ辞めた奴」
「リストラされる程度の能力」
「3年居て派遣切りされる程度の能力」
「ブランク長い...能無し?病気療養?」
みたいにレッテル貼るからな。 それで人手不足ガーとか言ってるよね。
そんな都合のいい人材なんているわけないだろ?w 人不足はガンガン進んでいる。それに気が付かない会社は潰れていくよ。
人口減少とはそれだけ恐ろしい側面を持っているのだから 目先の利益にばかり目が行って人を育てる事を放棄しちゃった事が一番の原因だよ。
そんな会社がハイスペックのスーパーマン欲しがるのは都合いいにも程がある。 二言目には実力主義ガーとかいうけど、そもそも、実力を正当に評価する仕組みがないというwwwそんな会社に本当に実力がある奴はいかないよwww そもそも、会社は社長が好き勝手に経営してるよね。
会社が儲からないのは社員じゃなくて社長のせいじゃね?w 不景気の最中に増税したら倒産する企業続出だけど「人手不足」言えばなんだか景気良いみたいに聞こえると思う公務員。
http://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/koumu/1531132840/ 氷河期世代の時にどこもこぞって新卒採用絞ってなければそれなりのスキル持った人材に育ってた奴も結構居ただろうな。
新卒で請負とか行かされる絶望的な時代だったからな。
あとはあの不景気に伸びる業種としてIT革命って言葉に踊らされたな。 >>466
実力身につける→副班長→班長ルートが多い
要は実力を身につける前段階で上司に媚び売って気に入られて、英才教育&ミスを見過ごしてもらえいつつ実力が伴った段階で出世ってパターン
まあ結局上司から可愛がってもらわんとダメだね >>467
社長含めた経営陣に問題あって従業員が「これマズイんじゃね?」って思いつつやらされて案の定コケても上の人間は責任取らず給与カット、リストラ、非正規雇い止めで乗り切るのが今の多くの日本企業。 別に一度派遣で食繋いでも正社員の中途採用に受かるなんて話はいくらでもあるけどな
俺もそうだったし
お前らなんでそんなに後ろ向きなの?
自分の無能さを社会の仕組みのせいにして正当化してねえか?どうなのよ?
愚痴吐いている暇があったら1社でも多く応募してみたほうがいいんじゃね?
まぁ精々頑張れよ 賃貸物件と同じで、正社員のイスの数には限りがあるからな
たまたま入居者が引っ越すタイミングに出くわせば中途で採用してもらえるが
引っ越す人がいなければ採用されない 派遣は全労働者の数%以下、中小企業勤務者は80%越えるから、
派遣の椅子の数十倍、正社員の椅子があるけどね なにその
「座れる椅子は御用意してあります」
みたいな言いぐさ 普通の人が普通に生きていたら普通に会社員になっちゃうけど
少数精鋭の派遣社員になるには本人の強い意思が必要でしょう
「派遣社員なる」だなんて言ったら周囲の反対も凄いでしょうし・・・ >>477
出来ない奴の言い訳にしか聞こえねえな
>>480
スラダンの桜木バリに「断固たる決意」がないと
非正規暮らしを続けるのは不可能だよなw
うける〜、いいね
その人を小馬鹿にした感じw 非正規労働者は派遣だけじゃないでー
年俸制の契約社員も居る >>483
非正規労働者は全労働者の3割程度だから少し頑張ったら成れる鴨知らないが
派遣労働者と言えば非正規労働者の中の一割に満たないからな
まさに、少数精鋭だ。
派遣に鳴る者には滅多にお目に掛かる事なんて出来ないよ 派遣労働の適用業務をどんどん広げて派遣労働者がどんなに増えても自分たちの処遇には一切影響しない仕組みを整えている公務員。
http://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/koumu/1533521927/
日本政府は今後さらに派遣の適用業務を拡大する構えだ。 >>484
世の中の厳しさ知らないんだなゆとり君は
せいぜい45歳でリストラされてはじめて挫折味わうといいよ 今までの経験から言えば、自分は絶対に安心だとタカをくくっている奴に限って、
遠方への左遷とか、子会社への出向で本社に戻れなくなったとかあるよな。
拒否してそのまま失職。スキル頼みの転職活動もうまくいかず派遣に転落。
そういう奴も何人か見ているよ。「え!? なんでそんな上場企業勤めが
こんな汚い仕事の派遣やらなきゃならないの?」
と言いたくなる。 ブラック正社員に行くか非正規になるかのほぼ二択だよ。
人が辞めないいい会社は中途採用なんか殆ど取らないから狭き門。 元ブラック正社員だが
非正規でこんなに貰えるのかってくらい手取り上がったわ
そもそも元が低すぎた
給料が低いと職人としてのプライドとか経験年数とか会社への貢献度とか
くだらない自己肯定ばっかするようになるけど
今思えば会社に洗脳されてたな その狭き門を突破できた俺はやはりエリートと言うことだな
ありがとう! >>491
俺もブラック正社員で身体壊して1年半療養後リハビリがてら派遣で働いたら手取り増えた(笑)
今の身分に満足ではないし同年代の平均年収より低いけどけどブラックでどれだけ安く買い叩かれてたんだと痛感した。 >>493
田舎の小会社で売り上げなんか1000万いかないような少ない会社と
夜勤三交代でラインが7個も8個もあるところで
出来高や生産管理やら組織図が大きいところではやっぱ後者の方が給料多くなるわな
そもそも田舎の方は無い売り上げから従業員の給料引っ張って来ること自体難しいんだから
頑張りとか優秀とか関係ない
会社のデカさと売り上げの多さこれで従業員の給料が決まる 親が死んで転職時に保証人用意できないとか
人生なんていつ「普通」のレールから外れるか分かんないのに
救済措置が皆無に等しい
国の意識と民間の意識のズレも激しいし
明日は我が身かもしれないってこともうちょっと考えてもらいたいね