元会社員で離職後に再就職出来ずに派遣になった奴
デフレにすると、給料も下げられてしまう諸刃の剣だよ。 結局どのような制度化でも貧困層は貧困層のままのわけで
己自身が生まれ変わるように自助努力するしかないのだね 採用面接・インターン面接へ行く前に見るページ|これから
http://natsumi.tokyo/
*ブラック企業も検索可能! 正社員以外は全て遊びって認識で問題ないよな?
事業主っていうなら話は別だけど >>361
物流、運送系なら中途でも大きな会社の正社員になれるよ。 >>362
中高年だとついていけない重労働が待ってそう・・・・ >>363
会社規模に拘らなければ自分に適職の会社はあるんじゃね。
皆、会社規模とか福利厚生に拘って無理して、物流会社の正社員とかになると
精神的にも体力的にも潰れる。そんなパターンの人多いだろ。
中小企業で良いから適職であることを優先するべきだな。年収が低くても
精神的に持続できる会社。 業界最大手のサラリーマン社長になったところで
年収はまぁ行っても3000万くらいだろ
しかも早くてもその時は50後半
俺は必ず起業する 別に起業とかでなく、自分一人で誰も雇わないで一人分だけ稼げる程度のフリーランスでいいんじゃね。 >>369
一人親方は将来がきついぞ。トビで食っている奴に聞いたら、「ケガしても
全部、自分持ち」だってさ。
>>370
今時、コンビニのオーナーになる奴がバカなだけ。もう旨い汁の
吸える時代じゃないんだよ。 セブンイレブンオーナーの自殺者が続出…四生五殺=4000万までは借金させ働かせ、5000万円で自殺の意
http://blog.nyaasoku.com/archives/1013380893.html
「 セブン‐イレブン加盟店オーナーの自殺の噂は、私もこれまで何件も耳にしていた。
この一年の取材中に少なくとも、六、七件になろうか。
埼玉(二件)、群馬、宮城(三件)、東京・世田谷……なぜ、オーナーたちは自殺に追い込まれるのか」
というのは『セブン‐イレブンの罠』(渡辺仁/金曜日)だ。
とくに宮城県の加盟店オーナーの自殺は3件と多い。
実は宮城県は北海道、東京都に次いで人口あたりのコンビニ数が多い激戦地区。
2000年代にセブンがドミナント(高密度多店舗)出店方式を展開、たとえば、
人口三万人のエリアにセブンだけでも5店、他のコンビニもあわせると13店とコンビニ過密地帯を生み出しているのだ。
当然ながら売上も思ったように上がらない。
慢性的な赤字経営が加盟店オーナーを苦しめるようになる。
「本部社員が数人すっ飛んで来て二四時間の張りつき監視態勢がとられる。
金庫のカギを取りあげて『金庫管理』までする。
二四時間監視が九カ月続き、警察まで出動し傷害になったケースもある」 (同書より)
さらに「契約を更新しない」ことを宣告されることも。
契約の更新がなければ、店も取り上げられ、それまでのセブン本部との取引で生じた「オープンアカウント」(取引勘定)が清算され、莫大な借金だけが残される。
なお、このオープンアカウントでは通常は利息が発生しない買掛金にまで5〜7%の高い金利をつけており、本部への借金は膨らむばかりなのだ。
「セブン本部のウラもオモテも知るベテランオーナーが、こんな言葉を囁いた。
『四生五殺って知ってますか――』
私もこの言葉の意味は、すでに二人の人間から聞いていた。
『四〇〇〇万までは借金をふくらませて働かせる。五〇〇〇万円までいっちゃうと自殺するから(それ以上の借金はさせない)。』 」(同書より)
http://li■te-ra.com/i/2014/11/post-617-entry.html 誰もが入りたがる待遇の企業は
学校にしか正社員募集の求人出さないからな >>377
中途であっても書類選考突破してからの役員面接とか試験とか契約社員スタートとか そこまでして、大手に入りたいのか?
契約社員からスタートした人は完全なラットレース状態。
大手の正社員になるために凄い必死。 必死?
必ず死ぬの?
Why? Japanese People!!!
必ず死ぬなら誰もやらないでしょーが!! 元サラリーマン→脱サラでFCでお店開業→売上悪くて派遣で従業員の給料稼ぐ自転車操業
て奴なら居たわ、あいつどうしてるんだろうな、1000万の借金あるらしいけど
国から助成金400万引っ張るほうが安全だと思うのに。 ●「赤字経営、1000万以上の借金」(関西地方・50代男性)
コンビニを2店舗経営しています。
赤字経営ですでに1000万円以上の借金をしています。
昨年末、店長が辞職を申し出て来ました。
そこで本部に「人手不足になるので1店舗手放したい」と相談すると、
違約金として800万円の請求
が来たので、店長を説得しました。
給与アップをして残ってもらい、泣く泣く続けています。
昨年、台風で2日間停電した時も「なんとか営業出来ませんか?」の言葉だけで、本部からは誰も来ませんでした。
営業も出来ないので、真っ暗な店舗で2日間過ごしました。
http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1551000100/ 中小の中途ならそうでもない。
中小の中途は日常茶飯事。 なんかそういうところって
これまで何人も入っては辞めてきたであろう雰囲気がプンプンするよなぁ
先人の知恵というかなんというか
そういうところに入ってしまった自分を愚かに思うし
時間も無駄にしてる気がしてくる 新卒一括採用ではなく、培った職能や青果物で採否する方向にシフトチェンジやな 40過ぎると新たに介護保険料の支払いが始まって会社負担分が増加の一途を辿るからそれはないな 正に俺や、身体壊して退職療養して派遣に落ちた。
ブラックなら正社員もあったけど病院に通いながら激務とか嫌だから。
尚結婚は諦めた。 冷和...いや失礼、令和時代は無期雇用の正社員が居なくなっちゃうかもな。
派遣や契約社員が標準の時代が来るかも...。
3ヶ月、もしくは1年毎に契約更新があるか怯える時代に...。 れはイヤだな。
希望した者のみが派遣社員や契約社員をやっておれば良い。 45歳リストラは経団連の方針(理想)だろうからな。
幹部候補生以外は45歳で辞めてもらうぞと。
それ以外は非正規で回すぞと。
日本の不景気やメンタルヘルス問題は益々深刻化、職場もギスギスしてくるだろう。 しかしながら、世の中にはまだまだ中高年の平社員が最大多数派で派遣なんてのは超マイノリティ 校務員に私怨のある人が個人的にあらしているだけなのでスルーしておけばいいね 難関とされる試験を突破した公務員には再就職先を用意してあげないといけないという慣習を是正せず放置し続けた結果wwwwww
http://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/koumu/1511430110/ 経団連とトヨタが今後の終身雇用は無理と断言したから、
正社員希望する人も減るだろう。 民間企業の場合、定年まで会社に残れる(勤務できる)率は、数%です。
多い企業でも10%台です。
つまり、100人の新入(新卒)社員で、定年まで残れる人は多くても10人程度です。
それ以外は、家庭の事情や転職、一番多いのが希望退職(半強制)や系列会社への移籍(これも半強制)などです。
従って、退職金を満額受け取る事が出来る人は最高でも10%程度ということです。
あまり知られてはいませんが、これが日本の民間企業の現実です。
(大企業になればなる程これが激しくなります)
一方公務員の場合はまったく違います。
万年“平”の公務員でも、法律に違反しなければ“クビ”も“移籍”もありません。
従って、自己の都合で退職しなければ、規定通りの満額の退職金を手に取る事が出来る人は、概ね70〜80%以上になります。
http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1313004563 はいはい
正社員sageして溜飲を下げても自身の待遇は良くならないからね 国家公務員法では、公務員の給与は民間準拠で決めることになっているのだが、実際に行われているのは、
事業所規模50人以上の正社員だけを対象に調査を行い、そこに公務員の給与を合わせている。
事業所というのは、営業所とか支店ということだから、そこで50人以上の従業員がいるのは、ほぼ大企業と言える。
そして、そこで働く派遣労働者やパートタイマーについては調査せず、正社員の給与だけを調べるのだ。
その結果、いまの公務員は、民間をはるかに上回る年収を得るようになっている。
政府が、例えば、派遣労働の適用業務についてどんどん広げてきたのも、どんなに派遣労働者が増えても、
自分たちの処遇に一切影響しない仕組みを整えているからだ。
これは、非常に危険な兆候だと私は思う。かつて
共産主義国家が没落していったのは、“公務員天国”を作ってしまった
からだ。公務員だけが甘い汁を吸う社会を創ったら、民間はやる気を失ってしまう。
いまからでも遅くない。公務員の処遇は、賃金から定年制まで国民の平均に合わせるべきなのだ。
http://dailynewsonline.jp/article/1359904/?page=all とは言え、終身雇用・年功序列のレールから外れたら再就職は大変なのだ どうしようもない派遣をネタにエッセイを投稿したので読んでね。
https://www.alphapolis.co.jp/novel/934568373/263263806/episode/1795736
概要は
俺の下に10歳年上の派遣君がきた。
仕事がのろい派遣君がうっとうしいはずなのに、どうしても彼を無視できない俺がいた。 >>428
お世話してあげなさいよ。
部外者の彼業界独特のルールなんて知らないんだからさ 工場なんて各々で社内規格使ってるけどJISで等いるしたらいいのにね・・・
派遣でアチコチ図面描きに行くと一々各社の略号覚えなきゃなんなくって面倒
ローカルルールや方言って邪魔臭い。 日本は寝室採用終身雇用年功序列の道から外れると再挑戦が難しい体制の国だよね? >>434
いや、45歳になるとリストラされて、再就職はできない国www >>435
へれはない。
45歳以上の会社員は腐るほどいるし
年齢を理由に解雇されただなんて話は聞いた事無い。
君の周囲の人的産業廃棄物だけが、そうなっているのかも? 何の問題も、無い。
君だけは好き勝手に45になったら引退すればいい。 40代50代のおっさんが自殺しまくる♪アベノミクス
http://medaka.5ch.net/test/read.cgi/job/1560253958/
本人が存在しないので再就職できなかった事実も存在しないことになってます 45歳の時点で幹部候補じゃない人間は切り捨てるってところかな。
年金破綻といい日本の将来は暗い。 【45歳以上 削減】
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真夏は36度から40度近くになる倉庫なんて、いつでも人を募集しているぞ。