夢真というふざけた会社
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相談
一昨年の6月に大阪の派遣会社に入社しました
入社したら東京に行ってと言われました。寮があってそこに入ればいいと言われて入寮しました。
東京で2ヶ月くらい経った時
福島に行ってくれと言われて
渋々行きました
その時に東京の寮はどうしたらいいですか？と聞いたら
東京に戻ってきた時のために残しとけ
と言われたので
家賃はどうなるのですか？と聞いたら
家賃は補償するからと言われ
解約せずに東京から福島に向かいました。
そこから日曜日なども出勤したりするくらい忙しく
なかなか東京の寮に帰らずに居ました
1年半の間に数回しか帰れてません
この会社なめてんのかと思うのは
1年半の間に8回引っ越しさせられた事です
大阪→東京→仙台→福島→山形→秋田→山形→仙台→仙台→東京→地元
自腹で宅急便代で
ダンボール3つで引っ越ししてくれと言ってきてる
交通費と引っ越し代で3万で大丈夫？と
言ってきた ★有明名物痰吐きジジィ☆有明名物痰吐きジジィ★有明名物痰吐きジジィ☆有明名物痰吐きジジィ
有明セントラルタワー
痰吐きジジィのチンポが20代の女性SVのオマンコに
入って行く！！！！！！
有明セントラルタワー
痰吐きジジィのチンポが18階の（どこの島かは言わないよ）20代の女の娘のオマンコに
入って行くウゥウウウーーー！
☆有明名物痰吐きジジィ★有明名物痰吐きジジィ☆有明名物痰吐きジジィ★有明名物痰吐きジジィ 特定派遣やろ？ずっと求人だしてるよな正社員じゃない すごくおもしろい稼ぐことができるホームページ
念のためにのせておきます
グーグル検索⇒『金持ちになりたい 鎌野介メソッド』
27GME １ヶ月ちょっとしかいないならホテル住まいでいいだろ
マンスリーマンションとか家具付きじゃないと 【拡散希望：派遣ユニオン争議】 正社員を飼い殺しにする残酷な派遣会社
【夢真ホールディングス】 労働者に対する非人道的な扱いをやめろ！
https://goo.gl/nF8JPN
【拡散希望：派遣ユニオン争議】
正社員を飼い殺しにする残酷な派遣会社
【夢真ホールディングス】
労働者に対する非人道的な扱いをやめろ！
「夢真ホールディングス」は、工事現場の施工管理技術者やCADオペレーターなど技術者派遣の会社です。
業界キャリアのあるＡさん（30歳・男性）は施工管理技術者として正社員雇用されました。
入社後、研修が行われましたが、Ａさんは研修にあたった人材開発部男性社員から、
体を撫でまわされる等のセクシャルハラスメントを受けました。
しかし入社早々に事を荒立ててもと思い、Ａさんは黙っていることにしました。
入社から三ヶ月後、現場に派遣されていたＡさんは打ち合わせ中に倒れてしまいました。
会社はＡさんに自宅待機を命じ、「労務提供が無いのに賃金は支払えない」と主張して、
4か月間、未だにＡさんに正当な賃金を支払っていません。
派遣ユニオンは、労働者を干上がらせて困窮に追い込み、飼い殺しにする残酷な派遣会社「夢真ホールディングス」に対して、
健全な職場復帰や未払い賃金の支払い、処遇の改善を求めて闘っています。
労働者を飼い殺しにするこの「夢真ホールディングス」に対して、ぜひ抗議の声をお寄せください。
派遣ユニオン 東京都渋谷区代々木4−29−4西新宿ミノシマビル2F 電話03-5371-8808
※派遣ユニオンは働くみんなの相談を受け付けています。
「夢真ホールディングス」で困っていることがあればお気軽にご相談下さい（相談無料・秘密厳守） 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:f70dfdc711a7c6ae6accccb939f27fbf) ブラック企業に入ってしまったとき、どこに相談すればいいか？
今野晴貴 雇用・労働政策研究者。
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20160418-00056746/
ユニオン（労働組合）
最後に、ユニオンである。ユニオンには労働組合法上の特別な権利があり、
個別の労働問題に対しても、解決する法的な能力を持っている。
ただし、ユニオンも弁護士と同じように、解決能力に差がある。
ユニオンに相談した場合の一般的な流れは次の通りだ。まず、法的関係や労働組合の意義について一通りの説明を受ける。
その後、話に納得すると組合に加入して、会社に団体交渉の申し入れをして、問題解決の話し合いをする。
普段の職場では、労使は対等ではない。上司や会社が言うことは、基本的に逆らえないものだ。
しかし、団体交渉の場における話し合いは、労使が対等な立場である。
しかも、そうしたユニオンでの交渉は法的に強く守られている。
例えば、ユニオンが会社に団体交渉を申し込めば、会社はそれを断ることが出来ない。
もし断ったらそれ自体が「不当労働行為」という違法行為になってしまうのである。
また、ユニオンに加入したり、団体交渉をしたことを理由に、会社は労働者に不利益な取り扱いをすることもできない。
また、団体交渉は、あくまで「話し合い」であるため、労基署のように労働基準法にしばられることはない。
賃金・残業代の未払いはもちろん、パワハラやセクハラを辞めさせたり、解雇の撤回や、
最近話題になっている「求人詐欺」についてもその人次第では争うことが出来るのだ。
自分の労働問題を解決することはもちろん、会社全体を、また業界全体をも改善する特別な権利をもっているのがユニオンなのだ。 とにかく、なるべく証拠を残しつつ、おかしいと思ったら、諦めずにまずは専門家に相談。
これを徹底がとても大事だ。
ただ、今回紹介した分だけを読んでも、実際に自分の抱える問題がどういう性格のもので、
どこが一番適した相談先か判断するのはむずかしいというのが正直なところだろう。
「労働側の弁護士」といってもどこが労働側か分からないかもしれない。
そこで、手前味噌ではあるが、私が代表を務めるPOSSEの紹介をしておきたい。
POSSEは年間2000件の労働相談を受け、信頼のおける弁護士やユニオンと連携している。
また、証拠固めなど、頻繁に労基署の活用を支援している。
そうしたノウハウを生かし、POSSEでは労働者が抱えるそれぞれの労働問題に応じて、
解決するためにはどの相談機関を使えばいいのか、どう使えばいいのかをアドバイスしている。
ぜひ活用してほしいと思う。
POSSE
http://www.npoposse.jp/ 夢真の洗脳教育
夢真は研修所を通じて社員を監視し、少しでも行動が不穏になるとヒアリングという面談を行う。
面談を通じて洗脳できれば研修所に戻すのだが、洗脳できなければ本社に閉じ込めて再洗脳するという仕組みである。
どうでもいい報告で「〜〜です。お願いします！」と発言があればみんなで「お願いします！」とオウム返しをしなければならないという徹底のしようである。
頭がおかしくなろうものなら精神病院を紹介して通院させ、もういいと判断すると現場に放り込むという仕組みでもある。
未だにクビになった人間を見たことはないが、辞めたいという人間は腐るほど見てきた。 社内では、「夢真の悪評があるから、SNSで拡散、批評などしてはいけない」と人事が言って回っているが…
そもそも火のない所に煙は立たないという話。
悪評を作っているのも謀反者を増やしているのもこの会社そのものである。 http://www.eastpress.co.jp/shosai.php?serial=3022
ブラック企業から身を守る！会社員のための「使える」労働法
著 者： 今野晴貴
定 価： 1296円（本体1200円＋税8%）
ISBN： 9784781616957
発売日： 2018年8月3日
意外と知らないノウハウが満載！
「労働法」で仕事の悩みを解決する方法。
パワハラ・セクハラ、サービス残業、休暇取得、解雇、転職・副業。過酷な労働環境から自分の身を守るためにはどうすればいいのか？
ベストセラー『ブラック企業』の著者が教える、「労働法」で仕事の悩みを解決する方法。意外と知らないノウハウが満載！
今野晴貴（こんの・はるき）
1983年生まれ。POSSE代表。ブラック企業対策プロジェクト共同代表。
年間2000件以上の労働相談に関わり、労働問題の調査研究、政策提言などに従事している。
2013年に「ブラック企業」で流行語大賞トップ10を受賞し、
政府のブラック企業対策や法改正についても提言。
著書に『ブラック企業』（文春新書、大佛次郎論壇賞）、
共著に『裁量労働制はなぜ危険か』（岩波書店）など多数。 http://www.precariat-union.or.jp/
プレカリアートユニオンについて
契約社員、派遣、パート、アルバイトなどの非正規雇用でも、職場で仲間を増やし、
労働条件の向上に取り組むことを目指して結成した、誰でも一人から加入できるユニオン（労働組合）です。
この数年、フリーターでも水商売でも働く上でのトラブルを相談できる個人加盟の
労働組合があるということは、一定認識されるようになりました。
プレカリアートとは、不安定な労働者という意味の造語です。
不安定雇用でも過酷な勤務を強いられる正社員でも、職場や雇用形態や年齢を問わず加入できます。
労働組合とは？
労働組合は、働く人どうしの助け合いの組織です。
雇う人と雇われる人では、どうしても雇う人の方が力が強くなりがち。そこで、憲法や労働組合法で、労働組合を作る権利、
団体交渉をする権利、争議をよくする権利などが認められており、労働条件をもっとよくしたり、「クビ」「給料が払われない」「
職場でいじめられる」など働く上でのトラブルや権利侵害を解決するために力を発揮することができます。
憲法28条「勤労者の団結する権利及び団体交渉その他の団体行動をする権利は、これを保障する。」
労働者が2人いれば労働組合を作ることができますし、どんな職場で働いていても、私たちのような個人加盟の労働組合に１人から加入することができます。
もしあなたが1人で、会社に問題解決のための話し合いを求めても、会社側は、応じる義務まではありません。
しかし、労働組合に加入し、労働組合が正式に団体交渉という協議を申し入れたら、会社は拒否することができません。 https://twitter.com/todateyoshiyuki/status/1017785893908721665
弁護士 戸舘圭之
@todateyoshiyuki
労働者からの法律相談を受けていると弁護士から説明を受けるまで労働組合のろの字はもちろんユニオンのュ
の字も知らなかった人にしばしば出会います。憲法上も法律上も労働組合にはものすごいパワーが与えられていて
いざとなれば自分の身を守ることになる。弁護士なんかが交渉するより１００倍強い。
https://twitter.com/tokyo953/status/1020244071921594368
労働組合員（相談して欲しい）
@tokyo953
会社は戦略的に来るんです。「どういう環境にしたら文句を言わさず働かせられるか」
「どういう態度で接すればこちらに牙を剥いてこないか」「どういう書き方をすれば騙されてくれるか」etc
こちらも戦略的に行きましょう。戦略の内容はぜひ私たちと一緒に考えましょう。
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) お住まいの地域に、ご相談できる組織があります。
「コミュニティ・ユニオン全国ネットワーク」 の加盟組織は全国各地に広がっています。
パートでも、派遣でも、外国人でも、だれでも、ひとりでも、お気軽にお悩みをご相談ください。
https://cunn.online/network/
コミュニティ・ユニオン全国ネットワークの結成
そんなユニオンが集まったのが、「コミュニティ・ユニオン全国ネットワーク」（ユニオン全国ネット）です。
1989年に、初めてユニオン独自の全国交流集会が青森県弘前市で開かれ、
翌1990年の第2回全国交流集会（大分市）で全国ネットワークの結成が確認されました。
各ユニオンは、それぞれ地域で自立した労働組合です。それが「ネットワーキング」しているのがコミュニティ・ユニオン全国ネットワークです。
通常の労働組合全国組織（単産）のような「中央本部」はありません。中央−地方、上部−下部という上下関係ではなく、横並びの組織です。
各地方ごとにも、地方ネットワークをつくって運動を進めています。全国ネットには、
北海道から鹿児島までの32都道府県の76ユニオン、約2万人が参加しています。
そして、毎年秋、加盟ユニオンの持ち回りで、全国各地ユニオンの所在地で総会と全国交流集会を開いています。
それぞれのユニオンの活動については、各ユニオンのホームページを見てください。
そして、私も相談したい、加入したいという人は、近くのユニオンに気軽に電話してみてください。 以前転職フェアでしつこく声かけて来たから、
なんかあるなと思ってたら、やはりブラックだったんかいな。 僕の知り合いの知り合いができた確実稼げるガイダンス
時間がある方はみてもいいかもしれません
みんながんばろうねぇ『羽山のサユレイザ』で
BWM >>1
参考になりました、引っ越し代も貰えるのですね、引っ越し代も出ないと言われてたのでこの会社では生活も困窮しそうなので辞めます。 リクナビ求人が行政から停止の可能性！ ストライキの法的効果とは
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20181009-00099782/
今野晴貴 POSSE代表。雇用・労働政策研究者。
ブラック企業の求人を止める意義
次に、ブラック企業の求人の掲載を止める社会的意義について考えてみよう。
まず求職者にとっては、ブラック企業に就職してしまうリスクが減るというメリットがある。
多くのブラック企業は、求人段階では違法な労働条件を隠そうとするため、求職者がブラック企業を見分けることは難しい。
だが、労働の実態から、ブラック企業の求人を判別して求人の掲載を停止できれば、ブラック企業に騙されて入社する人は減るだろう。
また、まともな経営者にとっても、ブラック企業の求人の掲載停止はメリットが大きい。
ブラック企業の多くは、求人詐欺によって実態と異なる求人を出しているが、
そうした求人との人材獲得競争に晒されることを防げるからだ。
このように、違法な労働を強い、労働者の心身を危険にさらすブラック企業の求人の掲載を止めることは、
多くの人にとって利益になるだろう。
ブラック企業への対抗手段
日々、労働相談を受ける私の目線からは、ブラック企業の被害は一向に減っていない。
そのような中で、労働者がストライキによって当該企業の求人を止める戦略は、ブラック企業に対する有効な対抗手段となりうるだろう。
それというのも、ブラック企業は、大量採用・大量離職を前提に、違法で過酷な労務管理を行っているのだが、
求人の掲載停止により、前提となっていた大量採用ができなくなれば、こうしたビジネスモデル自体が成り立たなくなるからだ。
ストライキとそれに伴う求人の掲載停止は、ブラック企業の経営者に、ビジネスモデルの転換を迫ることになるのだ。
日本の労働組合法では、職場に一人でも組合員がいれば、交渉権もストライキ権も行使できることになっている。
ぜひ、多くの被害者にブラック企業ユニオンのような誰でも一人でも入れる労働組合（ユニオン）に相談・加入し、
ストライキ権を行使することでブラック企業を改善してほしい。 グローブシップ千葉の求人で40万から100万の求人が、あった
紹介起業が、夢真だったが、ここに派遣されることか？ incircleにログインできないんですがIDってなんでしたっけ 夢テクノロジースレのキチガイ 小学校の算数も解けないらしいよ 研修は現場決まったらすぐ終了
たとえそれが一日だとしてもな 意味分からないけど、だまされて東京のアパート寮と家賃代を二ヶ所分取られているんじゃないの？
家賃なんかは派遣会社と個人的な契約になるし労働基準局などは何もできない
聞いたことない会社だし福島の除染作業なんかのヤバい会社じゃないのかな？
契約書を確認して無くなさいように！そして早くやめた方がマシ！ https://precariatunion.hateblo.jp/entry/20170605/1496640312
深刻なパワハラの相談を寄せてくださった方へ
お知らせ
プレカリアートユニオンの解決実績のある会社で、深刻なパワハラの相談を寄せてくださった方、
我慢しなくても、辞めなくても、休むという方法があります。
音声そのほかの証拠を残し、精神科のクリニックで、就労できないという診断書をとって、休みましょう。
そして、ご家族の方と一緒に、プレカリアートユニオンの事務所に相談にいらしてください。責任をとらせ解決する方法があります。
残業代請求、弁償金問題、解雇、パワハラ・セクハラなど
労働相談は、誰でも１人から加入できる労働組合
プレカリアートユニオン
〒151-0053 東京都渋谷区代々木4-29-4西新宿ミノシマビル２F
TEL03-6276-1024 FAX03-5371-5172
info@precariat-union.or.jp ※会社のＰＣからは相談メールを送らないでください
http://d.hatena.ne.jp/kumonoami/ http://www.precariat-union.or.jp/ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
