フルキャスト33
レス数が900を超えています。1000を超えると表示できなくなるよ。
>>600
>>601
スポットは週5しかやれないからそんないくわけないだろバカ 職種、時給、スキルが合致した仕事にエントリーしても
なしのつぶて。
そうかと思ったら最低時給の箱になんか詰めるだけの
工場の仕事を紹介してくる。
あほか。
うるさいメールや電話かけないでほしい。
フルキャストではもうエントリーしないから。
迷惑メールと迷惑電話に設定したから。さようなら。 そもそも2箇所以上の事業所から給与所得を得ている場合、何れもが甲欄適用だと控除額が過剰になってしまう為、税金の取りっぱぐれを避ける目的で扶養控除申告書を提出していない事業所では所得税を乙欄で徴収する事になっている 扶養控除等申告書を提出しても1～11月は乙欄金額で源泉徴収されたなぁ フルキャストのレギュラーか、他社のレギュラーならどっちか良いか？ 【本当の年収】
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http://9ch.net/Lg >>836
スポットは週7可能だぞ？
俺なんか29連勤したことがある。 >>841
派遣会社による。
大手だから待遇が良いとも限らんし逆もしかり。
時給だけに目がいきがちだが、福利厚生やどれだけ法を守って >>843
週5しかできないよ
レギュラーとスポットを組み合わせれば7日働ける 平日は正社員の仕事を、週末はフルキャストのスポットをで1／8から今日まで約25日１日欠かさず仕事してるけど意外と疲れの自覚症状は全くない
日中は平日、昼間共に大体8時間労働だけど夜寝る時間は十分あるので人間睡眠さえちゃんと取れば幾らでも何ともなるもんだ
この休みなしの記録、いつまで続けようかな >>845
だから、スポットだけで週７で働けるってばw
実際にやってるから言ってるんだが？w
週5しかできないのはレギュラーだろ(労基法の週40時間規制)。 「出禁？」、アホらし！！
働く貧困層 非正規社員 「使い捨て！」
必ず！不景気になり、「派遣切り」 「使い捨て！」 スポットだけだと7勤できないよ
昔事務所に確認した >>852
できるよw
実際にやってるっつってんだろーがよw
つーか、スポットでないと週７はできない(レギュラーでは前述の理由でできない)。
スポットは日々雇用のため労基法の週40時間規制を受けないので週7勤務が可能。 スポットで週七できないのって、日雇い派遣時代の話じゃないのか。 日雇い派遣は雇用主フルキャストになるから無理だろうな
いまは日々紹介だから、同じ紹介先に七連勤とかは無理だが、混ぜればいけるでしよ。 >>855
週7は同じ紹介先でできる。
俺が29連勤したのは全て同じ紹介先。
そもそも、日々紹介なんだから紹介先が同じかどうかは関係ない。 www
現れた
労働契約書に期待された云々とか一文加えられるぞ
まあ、頑張れや >>860
実際にしてるっつってんのにw
ほんと馬鹿はしねよw 支店に電話して確認したらスポットは週5回までだって 週の労働時間って
うるさいところは単発日々紹介でも
連続勤務駄目だよ。
あくまでも自己申告だけどね。
ヤマトとか他で何時間働いてるか
聞かれるしね。
何かあったときの逃げ道だと思うけどね。
自己申告なら本人の責任にもなるしさ >>865
それはヤマトが肉体労働だから独自にやってるだけだろw
法律上は全く問題ないし。
個別の特殊案件を一般化したように書き込むのはいかがなものか。 >>853
それは何年か前の事だろ?
今は厳密にガチガチにチェック体制になっているから週七は絶対に無理。
実際に、週七入れようとしたら調整中にもならないままだったので支店に
電話して聞いたら、「今は週二日、キャストのみんなに休日を割り振る規定に
なっていて、応募してもはじくはず」と言っていたよ。
常連が応募しても入れないのだから無理。チェックが甘かった何年か前は
別だけどな。 >>868
フルキャストで週5しかスポットは紹介しないからな >>868
去年の話w
>>869
だ～か～ら～、そんなことねえってばw >>870
そうだよw
俺は名前ではなく「毎日来る人」と呼ばれていたw >>871
じぁあ来週スポットで7日働いて見ろよバカ 人がチェックしてゆるい支店は週5超えても通すのか、それともキャストポータルがプログラムで弾くのか
多分前者だろうね…
電話かけた人達はみんな「厳しい(ちゃんとしてる)支店」なんだろうし ttp://www.syaroshi.jp/roumu_q_a/0810_1.htm
きっちりしている企業は何か問題が発生した時のことを考えて労基法を遵守する
フルキャストは紹介会社だから何が起きても知らぬ存ぜぬ
紹介先企業と労働条件の合意に至らず就業を見合わせた時に
なぜか紹介会社が労働者に文句を言うのはおかしな話 >>877
ポータルで応募は週7できるけど
承認されるのは週5までにシステムでなってるよ できないよ
フルキャストで行って直雇用で働いたことあるけど
その後もフルキャストは来てたんだけど社長が気に入った子を入れようとしても日数オーバーで週5しか入れなかったしその子に聞いたら日数オーバー分の選考は全部落とされてたって言ってたからフルキャストだけで週7はよっぽどイレギュラーじゃない限り無理だと思うよ
ちなみに去年の話 >>866
いやいや
勝手な解釈すんなよ。
原則労働時間は通算されるよ。
役所で週三日バイトしたときに
他での勤務時間申告させられたよ。
他で二日間働いてると言ったら
三日しか働けないと言われた。
理由は労働時間は通算されると言われた。 >>884
バイトが掛け持ちをする前提の職場でなおかつ労働法に対する意識の高い使用者というのはなかなか稀有な気がするな 日本もヨーロッパ並みに労働時間規制を罰則強化で取り締まってほしいよな。
ドイツ系のメーカーに勤務してるけど
労働時間は日本より年間で２ヶ月程度
短いって言ってたね。
ドイツ人の上司は 源泉徴収と同時に労働時間も申告させればええんじゃないの >>888
何でだよw
たまにバイトで行くと
残業必須みたいな発言あったり
雰囲気だったり嫌だろ？
断るとスゲー不機嫌になるしよ。
知るかよwって帰るけど 法律に基づいて働けないという人。
実際キャストポータルで弾かれたという人。
いや29連勤できたぞという人。
どれも真実だろうし、フルキャストはそういう会社でしかないんだから、ありのままにあったことを書けばいいけど、お互いを否定しあうのは違うぞ。 人生もっと他に語り合うべき事があるだろと思わない事もない > 法律に基づいて働けないという人。
週7で働けないという法律なんかないんだけどねえ。 >>893
語弊があった
「法律に基づいて(他の会社で働いた分も含めて残業代を出す契約をしなければ)働けない」 同じ紹介先で29連勤してるひとは休日手当とか出てるんですかね >>894
その法律もないと思うけど、どの法律のどの条文を念頭に置いてるの？ >>895
お前フルキャストで仕事したことないだろ？
単発仕事には全て書いてるだろ 週7日スポットできるよ
毎週じゃないけど
月25日出勤とか普通にいる
しかも8:30-20:00のDNP久喜に多い
月何時間働いてんだ
ちょっと前の電通などには全く及ばないが DNPは社保加入義務を免れるために、外部派遣はすべて週、40時間
超えないようにしているはずなのに。 だから派遣じゃなくて日々紹介だから
DNP久喜の常連スポットは もともとDNPが直でやってた日雇いをフルキャストに丸投げしただけ >>900
DNPは直接雇用だろ？
バイトレでも入ったけど
日々紹介だったしね。
誰か労働局に社会保険に入れてくれないって騒いでくれないかね？
そしたら大手はすぐに査察入って変わるのに >>900
DNPは大手だから
更に社会保険の要件は厳しいよ。
そんなに働いたら絶対に違法状態だよ。 俺が行ってた現場では2ヶ月連続で加入要件満たすくらい働いたら強制加入になるから2ヶ月目には出勤制限かかるって言われた
そしたら翌月はまた制限解けて働けるって
だから毎月加入要件満たさないように働くか逆に1ヶ月がっつり働いて翌月は全然入らないを繰り返すかにしたら良いって言われた >>905
ひでぇ話だな
人手が欲しいなら素直に保険入れればいいのによ いつもなら応募してない日は「応募する」表示の日が「調整中」になってて、
http://imepic.jp/20180203/033990
この調整中の日をクリックしても応募可能な仕事が1件も引っ掛からない、バグか？良く分から
http://imepic.jp/20180203/034310 >>907
よくある
ちょっと待ったら元に戻ってる >>908
今直りました
つまんない事で質問しちゃったかな、ごめん 一日に二回、すべてが調製中になることがあるから。
大体、12時から一時前後で午前、午後、共に全体が「調整中」と表示されたまま
の状態になる。その直後に新規求人が追加されている場合が多いな。 >>899
それはお前の妄想ｗ
DNPの出勤日数管理はザルじゃないぞｗ 日々紹介で直接雇用と言っても、紹介先の会社からみれば日雇い派遣という風に見られますか？ >>913
法律違反を回避しているだけで日雇い派遣そのものだからね
給与支払代行をしていない会社が勤怠実績を「紹介会社」に送るのは不思議だよね >>913
紹介先の会社は直接雇用しているなんて全く思ってないから。 バックレたら自宅とかに電話来ないの？ 
派遣で働くの２社目だけど、最初のとこは家電とか書かなかったからバックレたけど 
今のとこは身分証とか家電とか書かされたんでバックレられないよ >>906
そういうコンプライアンス無視の企業が多いから、加入基準がどんどん厳しくなってるよ。
大企業と中小別れてるけど
いずれも厳しくなってるね。
そのうちほぼ全加入になると思うよ。
年金とか全然違うからね。 社保加入より時給単価を上げたほうが良い
最低時給1500円 だねえ。
俺も社保よりは時給を上げてくれたほうがいいわ。 山元ってところ応募した後にヤバイところだと知ったわ
失敗した
バックレようかな >>923
応募の取り下げ(キャンセル)をすりゃいいじゃねえかw 山元は、力と体力は必要だが、ブラックというイメージはなかったな。 
むしろ、アート引越しの方がブラックの度合いが高くね? キャスターにとって山元はそんなブラックじゃないけど、山元スタッフにとってはかなりグレーゾーンぽい
60過ぎた山元スタッフのおじいちゃんが｢毎日3時間しか寝る時間なくて頭も身体も回らんよ。兄ちゃん俺の代わりに明日の現場出てくれよ｣って冗談混じりにぼやいてた >>926
この時代でそんな働き方しなくちゃいけないのは自業自得だよ。
放っておけ
俺の周りの人は第二の人生を楽しんでるんだから
それが普通だよ。 昔関西の、某シ○ープ奈良工場に派遣で行ってた時、向こうの上司が 
「残業できるか？できるやろ」と言われて、誰かが出来ないと言ったんだ、そしたら 
「じゃあお前明日から来んな」 
「ぼく通勤の関係で残業は出来ない契約で話してあるのですが」 
「送ってもらえばええやろが、歩いて帰れ」 
まあ、超絶ブラックな会社でしたわ、大手が聞いて呆れるコンプライアンス０の工場だった 
けっこう派遣イジメの問題起こしてる工場だったらしいわ 夕方に電話してきていきなり 
「今日の夜勤から勤務お願いします」 
ふざけんなボケ 
明日からにしてくれと言ったら 
「今日は欠勤という事で伝えときます」 
こんなたまにあるから困るわ、常識無いんか >>896
労基38①
フルキャストが紹介先に「この人はほかの職場と合わせて何時間働いているのでこんだけ残業手当お願いします」と頼んで紹介先がOkと言えば合法的に働かせられるんだけど普通の紹介先なら他のやつよこせというだろうな。
>>897
休日手当が出るほど連勤したことない、日曜に行っても単発だったら出ないしね。
深夜手当が出てるのは確認した。 だいぶ前だが大分キヤノンのトナー工場一週間でバックレたな 
請負管理者が脚立に登って拡声器で「○番、喋らんで作業しろ」「今、-20台だぞ定時までに挽回しろよ」とか 
怒鳴ってTVドキュメントでよく見る受刑者労働の雰囲気だったな。 
工場内を横断歩道無いところで横断したら守衛が飛んできて「所属と派遣会社、氏名を言え」とすごまれてな 
いろいろ異様な雰囲気の工場だったわ レス数が900を超えています。1000を超えると表示できなくなるよ。
