フルキャスト33
レス数が900を超えています。1000を超えると表示できなくなるよ。
案内出来る求人がありませんって出て求人見れないのはブラックリストに入れられたのか？
マイナンバー登録してないからか？ >805
完全に夜勤で生活リズム作れるなら負担も軽減されるかも 知り合いの消防士は夜勤ありの不規則勤務だが8年は勤務している。 今やらなければならないことと後回しにしても良いことの区別もできない馬鹿がフルキャストには多過ぎwガイジかよｗ 20代の頃は多少身体無理してもお金のためやったかもしれんが、夜勤仕事経験者は方が寿命短いというデータ知ってからはどんなに給料良くても死ぬまで夜勤はもう自分はするつもりはない >>778
>俺はありだと思うけどな
冬にニット帽にマスクは普通じゃない
ロックバンドとかモデルとかニット帽の似合う人ならいいね、ニット帽もメーカー品でね。
正直、キャストさんのニット某とマスク姿を想像すると変なオジサンになるんじゃね。
ニット帽も安いドカタがかぶるようなやつで、靴もホムセに売ってるような安物で
服装も得意のリュックも、全身ホムセとかディスカウントストア尽くしみたいな 笑 人に声をかける仕事をする格好じゃないだろw誰がやっても不審者だよ >>778だけど、書いてから自分の言った愚かさに気付いたからもういいよ
こんな不審者が渡すチラシ誰も受けとらんよね
知り合いに会ってもいいから素顔で笑顔でチラシ配りまくってきます 今日web登録しました
30半ばのおじさんですが、よろしくお願いします 現金払いだけじゃなくても、1日ごとに締める場合は日額表丙欄適用で9300円未満は引かれない。
たとえばネクストレベルという派遣会社がこの方式で、大体の案件が日当8000円とかだからいくら稼いでも、9300円超えた日の分しか引かれなかったりする。
フルキャストの案件で多い、月末締め翌月払いの場合は即給であっても月額表乙欄適用、月88000円未満は3.063%課税。
扶養控除等申告書はスポットのフルキャスターじゃ出せないでしょうし甲欄はまぁ説明いらんやろ。 >>822
派遣じゃなくてほとんど紹介で紹介先によってまちまちなんだがあほ 夜勤専属警備員7年前やったわ。
手取り20万〜22万円、社保加入
賞与なし。何とか生活できるわ。
夕方から仕事で朝9時に帰宅という
時間概念がストレスに。夏は昼間
暑くて寝れないし、2年で辞めたわ。 リーマンショックでハロワもパンクしてたな。
2人の求人に14人来たと警備会社の人
言ってたぞ。 まだ甘いよ
氷河期世代だけど三人の求人に百人応募とか普通にあったもん 日額表丙での控除は問題が多い。
雇う方が募集を２ヶ月未満に限定してれば問題ないけどね。
常に募集してる企業だと、その人が月に一回×３ヶ月で丙では控除出来なくなる。
募集してる以上、働きに来る人がどの程度勤務してるか管理が現実的に難しく、管理できていても３ヶ月目には乙で控除しなくてはいけなくなり、手続きが繁雑になるからね。 ここみてると、キャストに
被害者妄想、ネガティブ思考、木を見て森を見ず、勉強大嫌い、競争は悪、な人が
多い理由がよくわかる。 >>809
今回は全部きたよ 去年こなかったとこも 去年の末に電話したからな >>826
今日いれて失敗したよ 明日の朝帰り凄い寒そう >>600
>>601
スポットは週5しかやれないからそんないくわけないだろバカ 職種、時給、スキルが合致した仕事にエントリーしても
なしのつぶて。
そうかと思ったら最低時給の箱になんか詰めるだけの
工場の仕事を紹介してくる。
あほか。
うるさいメールや電話かけないでほしい。
フルキャストではもうエントリーしないから。
迷惑メールと迷惑電話に設定したから。さようなら。 そもそも2箇所以上の事業所から給与所得を得ている場合、何れもが甲欄適用だと控除額が過剰になってしまう為、税金の取りっぱぐれを避ける目的で扶養控除申告書を提出していない事業所では所得税を乙欄で徴収する事になっている 扶養控除等申告書を提出しても1〜11月は乙欄金額で源泉徴収されたなぁ フルキャストのレギュラーか、他社のレギュラーならどっちか良いか？ 【本当の年収】
会社が従業員には知られたくない、本当の年収！
搾取されないための年収予想！
360万円以下だと池沼レベル！
http://9ch.net/Lg >>836
スポットは週7可能だぞ？
俺なんか29連勤したことがある。 >>841
派遣会社による。
大手だから待遇が良いとも限らんし逆もしかり。
時給だけに目がいきがちだが、福利厚生やどれだけ法を守って >>843
週5しかできないよ
レギュラーとスポットを組み合わせれば7日働ける 平日は正社員の仕事を、週末はフルキャストのスポットをで1／8から今日まで約25日１日欠かさず仕事してるけど意外と疲れの自覚症状は全くない
日中は平日、昼間共に大体8時間労働だけど夜寝る時間は十分あるので人間睡眠さえちゃんと取れば幾らでも何ともなるもんだ
この休みなしの記録、いつまで続けようかな >>845
だから、スポットだけで週７で働けるってばw
実際にやってるから言ってるんだが？w
週5しかできないのはレギュラーだろ(労基法の週40時間規制)。 「出禁？」、アホらし！！
働く貧困層 非正規社員 「使い捨て！」
必ず！不景気になり、「派遣切り」 「使い捨て！」 スポットだけだと7勤できないよ
昔事務所に確認した >>852
できるよw
実際にやってるっつってんだろーがよw
つーか、スポットでないと週７はできない(レギュラーでは前述の理由でできない)。
スポットは日々雇用のため労基法の週40時間規制を受けないので週7勤務が可能。 スポットで週七できないのって、日雇い派遣時代の話じゃないのか。 日雇い派遣は雇用主フルキャストになるから無理だろうな
いまは日々紹介だから、同じ紹介先に七連勤とかは無理だが、混ぜればいけるでしよ。 >>855
週7は同じ紹介先でできる。
俺が29連勤したのは全て同じ紹介先。
そもそも、日々紹介なんだから紹介先が同じかどうかは関係ない。 www
現れた
労働契約書に期待された云々とか一文加えられるぞ
まあ、頑張れや >>860
実際にしてるっつってんのにw
ほんと馬鹿はしねよw 支店に電話して確認したらスポットは週5回までだって 週の労働時間って
うるさいところは単発日々紹介でも
連続勤務駄目だよ。
あくまでも自己申告だけどね。
ヤマトとか他で何時間働いてるか
聞かれるしね。
何かあったときの逃げ道だと思うけどね。
自己申告なら本人の責任にもなるしさ >>865
それはヤマトが肉体労働だから独自にやってるだけだろw
法律上は全く問題ないし。
個別の特殊案件を一般化したように書き込むのはいかがなものか。 >>853
それは何年か前の事だろ?
今は厳密にガチガチにチェック体制になっているから週七は絶対に無理。
実際に、週七入れようとしたら調整中にもならないままだったので支店に
電話して聞いたら、「今は週二日、キャストのみんなに休日を割り振る規定に
なっていて、応募してもはじくはず」と言っていたよ。
常連が応募しても入れないのだから無理。チェックが甘かった何年か前は
別だけどな。 >>868
フルキャストで週5しかスポットは紹介しないからな >>868
去年の話w
>>869
だ〜か〜ら〜、そんなことねえってばw >>870
そうだよw
俺は名前ではなく「毎日来る人」と呼ばれていたw >>871
じぁあ来週スポットで7日働いて見ろよバカ 人がチェックしてゆるい支店は週5超えても通すのか、それともキャストポータルがプログラムで弾くのか
多分前者だろうね…
電話かけた人達はみんな「厳しい(ちゃんとしてる)支店」なんだろうし ttp://www.syaroshi.jp/roumu_q_a/0810_1.htm
きっちりしている企業は何か問題が発生した時のことを考えて労基法を遵守する
フルキャストは紹介会社だから何が起きても知らぬ存ぜぬ
紹介先企業と労働条件の合意に至らず就業を見合わせた時に
なぜか紹介会社が労働者に文句を言うのはおかしな話 >>877
ポータルで応募は週7できるけど
承認されるのは週5までにシステムでなってるよ できないよ
フルキャストで行って直雇用で働いたことあるけど
その後もフルキャストは来てたんだけど社長が気に入った子を入れようとしても日数オーバーで週5しか入れなかったしその子に聞いたら日数オーバー分の選考は全部落とされてたって言ってたからフルキャストだけで週7はよっぽどイレギュラーじゃない限り無理だと思うよ
ちなみに去年の話 >>866
いやいや
勝手な解釈すんなよ。
原則労働時間は通算されるよ。
役所で週三日バイトしたときに
他での勤務時間申告させられたよ。
他で二日間働いてると言ったら
三日しか働けないと言われた。
理由は労働時間は通算されると言われた。 >>884
バイトが掛け持ちをする前提の職場でなおかつ労働法に対する意識の高い使用者というのはなかなか稀有な気がするな 日本もヨーロッパ並みに労働時間規制を罰則強化で取り締まってほしいよな。
ドイツ系のメーカーに勤務してるけど
労働時間は日本より年間で２ヶ月程度
短いって言ってたね。
ドイツ人の上司は 源泉徴収と同時に労働時間も申告させればええんじゃないの >>888
何でだよw
たまにバイトで行くと
残業必須みたいな発言あったり
雰囲気だったり嫌だろ？
断るとスゲー不機嫌になるしよ。
知るかよwって帰るけど 法律に基づいて働けないという人。
実際キャストポータルで弾かれたという人。
いや29連勤できたぞという人。
どれも真実だろうし、フルキャストはそういう会社でしかないんだから、ありのままにあったことを書けばいいけど、お互いを否定しあうのは違うぞ。 人生もっと他に語り合うべき事があるだろと思わない事もない > 法律に基づいて働けないという人。
週7で働けないという法律なんかないんだけどねえ。 >>893
語弊があった
「法律に基づいて(他の会社で働いた分も含めて残業代を出す契約をしなければ)働けない」 同じ紹介先で29連勤してるひとは休日手当とか出てるんですかね >>894
その法律もないと思うけど、どの法律のどの条文を念頭に置いてるの？ >>895
お前フルキャストで仕事したことないだろ？
単発仕事には全て書いてるだろ 週7日スポットできるよ
毎週じゃないけど
月25日出勤とか普通にいる
しかも8:30-20:00のDNP久喜に多い
月何時間働いてんだ
ちょっと前の電通などには全く及ばないが DNPは社保加入義務を免れるために、外部派遣はすべて週、40時間
超えないようにしているはずなのに。 だから派遣じゃなくて日々紹介だから
DNP久喜の常連スポットは もともとDNPが直でやってた日雇いをフルキャストに丸投げしただけ >>900
DNPは直接雇用だろ？
バイトレでも入ったけど
日々紹介だったしね。
誰か労働局に社会保険に入れてくれないって騒いでくれないかね？
そしたら大手はすぐに査察入って変わるのに >>900
DNPは大手だから
更に社会保険の要件は厳しいよ。
そんなに働いたら絶対に違法状態だよ。 俺が行ってた現場では2ヶ月連続で加入要件満たすくらい働いたら強制加入になるから2ヶ月目には出勤制限かかるって言われた
そしたら翌月はまた制限解けて働けるって
だから毎月加入要件満たさないように働くか逆に1ヶ月がっつり働いて翌月は全然入らないを繰り返すかにしたら良いって言われた >>905
ひでぇ話だな
人手が欲しいなら素直に保険入れればいいのによ いつもなら応募してない日は「応募する」表示の日が「調整中」になってて、
http://imepic.jp/20180203/033990
この調整中の日をクリックしても応募可能な仕事が1件も引っ掛からない、バグか？良く分から
http://imepic.jp/20180203/034310 >>907
よくある
ちょっと待ったら元に戻ってる >>908
今直りました
つまんない事で質問しちゃったかな、ごめん レス数が900を超えています。1000を超えると表示できなくなるよ。
