【派遣＆請負】 テクノプロ その１８ 【受託拡大】
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技術者派遣、請負業界最大手のテクノプロのスレです。
テクノプロ・ホールディングスは２０１４年１１月に東証一部に上場し、
２０１７年６月期には技術者派遣では業界初の
売上１０００億円を達成し受託部門の開発センターも増え拡大強化中です。
連結子会社のﾃｸﾉﾌﾟﾛ･ｴﾝﾍﾞﾃﾞｯﾄﾞも10月１日付で社内ｶﾝﾊﾟﾆｰである
ﾃｸﾉﾌﾟﾛ･ﾃﾞｻﾞｲﾝ社に吸収され仙台開発センターとなりました。
M&Aも活発で11月1日付けで中小SIであるｴﾃﾞﾙﾀが連結子会社となりました
テクノプロ過去スレ：>>2-3
テクノプロ＆大手各社ＨＰ：>>4
テクノプロ含むブラック企業偏差値ランキング：>>5(ﾃｸﾉﾌﾟﾛは偏差値71）
独立系ブラック大手各社の称号：>>6-7
独立系ブラック大手各社現役スレ：>>8-9
テクノプロ・ホールディングス ＨＰ：http://www.technoproholdings.com/
テクノプロ ＨＰ：http://www.technopro.com/
就職板 テクノプロ関連スレ↓
【派遣】ﾒｲﾃｯｸ･ﾃｸﾉﾌﾟﾛ･ｱﾙﾌﾟｽ技研 Part4【請負】 [無断転載禁止]©2ch.net
http://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/recruit/1499024118/l50
前スレ↓
https://mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1511148736/l50 >>87
なんだよ、調子いいこと言っといて結局コテ外してるんじゃん 東工大付属卒？東工大じゃなくて？高卒ってこと？
あぁ・・・（察し） チャージアップの9割を会社が持っていく理由を全社員及び求職者に周知すべき。そこにテクノプロが大躍進遂げる鍵があるはずだ。取締役・社員よ答えろ チャージアップの9割を会社が持っていく理由を全社員及び求職者に周知すべき。そこにテクノプロが大躍進遂げる鍵があるはずだ。取締役・社員よ答えろ 給与明細見たら1月から基本給が4万円減って選択制積立金4万円に分割されるって書いてあるんだが
俺は選択した覚えはないゾ
定年まで勤めるわけじゃないんで選択制積立金を0にしたいんだが そもそも、この給与と待遇で定年まで務めると思っている時点で、アタマオカシイだろ >>94だけど自己解決した
1月から拠出額を登録できるようになるらしい >>92
>>93
奴隷の分際でガタガタぬかすな！
奴隷だとちゃんと自覚してヒルズ族の為に黙って働け！
テクノプロを辞めれば、お前なんか奴隷にもなれず、野たれ死ぬぞ。 >>97
お前ここ初めてか？力抜けよ
このコテハンは退職済みの部外者だよ
なのになぜかこのスレに粘着しているのでスルーして、どうぞ！ >>94
4万積み立てておいた方がいいんじゃないか？
要するにそれ退職金だろ。積み立てずに自分で退職金相当の
たくわえを確保しますってことなら、ゼロにしてもいいかな。 仕事で成果を出したが、チャージアップ金額と給与アップ金額が希望通りでなく、本社が権限持っているの一点張りで、取締役から給与について問題ない旨のお手紙を頂いたが、納得出来ないため時間の無駄と判断し退職したｗ >>97
辞めたら意味不明な引越しなくていいし、給与アップしてよかったんだが ヒルズ族と営業は足元見すぎじゃね
エンジニアなんかたくさん取り替えがきくんだから、取り替えればOK
何の問題もない >>99
俺はここに定年まで勤める気はないんだ
まだ入社1年目だし、5年以内に退職した場合は退職金はもらえないはずだ
次の仕事はDC制度のないところなんでDCにつぎ込むだけ損だわ
まだ20代だから年金の受給が30年以上後になるんだぜ？
それでいて給与から4万円天引きされたら今使える金がなくなることのほうが問題だわ >>103
とにかくDCのことを全く理解してないことだけは分かったわ >>103
>>104
> とにかくDCのことを全く理解してないことだけは分かったわ
そうか？DCに入れちゃうと引き出せないからやだなって話だろ。
なんか誤解があるなら解説してくれ>>104 >>102
エンジニアじゃなくて奴隷な。
勘違いだったなら許す。それ以外は正しい。 >>103
＞まだ入社1年目だし、5年以内に退職した場合は退職金はもらえないはずだ
拠出されたお金はもうおまえのもの
＞次の仕事はDC制度のないところなんでDCにつぎ込むだけ損だわ
次にDCがあろうがなかろうが損得はない
拠出された時点で管理するのは自分 >>107
誠に申し訳ありません。勝手に訂正下さい 企業拠出の退職金が企業拠出型DCじゃなく選択制DCになるわけないじゃん >>110
まったくだ。
エンジニア職の方々に失礼だ。
奴隷業界の奴隷職をエンジニアと称するのは、
消防署の方角からやってきた消火器の訪問販売業者並みの詐欺だ。 >>113
ちーす。別に社畜でもないし、この会社も悪くないよ。国が悪い。
学資ローンを奨学金と称したり、奴隷をエンジニアと称したり、
いろいろ直さないといけない。
まずは万人単位の奴隷の方々がエンジニアと勝手に自称することを辞めて
奴隷であると自覚してもらわないとダメだ。 >>97 お前誰や、役員か？
社員は奴隷なのか？いつから奴隷になった？奴隷である根拠を説明しろ。 >>116
チャージアップの9割を会社が持っていく理由を全社員及び求職者に周知すべき。そこにテクノプロが大躍進遂げる鍵があるはずだ。取締役・社員よ答えろ
↓
奴隷だから >>118
派遣先会社はチェックしてる？
派遣先OKIアイディエスで未チェックのまま派遣先の客先に提出して、派遣者が怒られたけど。 タクシーが一番！、独り仕事だから気楽や！！
常に、携帯電話をポケットに入れる。非常事態は、即座に「１」「１」「０」「発信」と携帯電話のボタンを押して、「助けて！！」と云えば警察官が急行。
女性にも安心。そして、車内は「常に録音録画」。
機会があれば、タクシー業務にチャレンジ！！非常に気楽。男女の区別ない。
普通自動車第１種運転免許証、取得してから１年間？くらい経ては、タクシー乗務員になれる。
★二十歳代、女性や若者、チャレンジ！！辞めても、二種免許証と運転経験は残る。
→「誰でも簡単に、タクシー乗務員になれる！！」
【二種免許証と講習などは、タクシー会社負担】
「誰でも、タクシー乗務員になれます。」ので、「色んな生き物」がタクシー乗務員になってます。
元ヤクザ、元社長、元警察官など、多種多様です。しかし、タクシー乗務員は、※大多数が「変な生き物(ややこしい奴・ヤクザ・チンピラ)」です。
幸い、タクシー業務は独り仕事。※大多数の「変な生き物」と全く関わらずに仕事。 相手に全くせずに済む。
独り仕事なので、極めて気楽！極楽！！
50、60、70、80歳も働くタクシー乗務員。断じて、タクシー業務がしんどい！なんてウソ！大嘘！！
６０、７０、８０歳が引越作業できるか？
コンビニ店員さえ、商品を覚えられずレジ操作ができない。ジジイは使えない！
※タクシー会社をよく調べること！！
会社経営者も、「変な生き物」が多い。タクシー業界は、世間の作られた好イメージと違う！！
在職する乗務員、ガススタンドや周囲から生の話を聞くこと。 >>111
断片的な情報しかないのでよくわからん。
・退職金が廃止されて、企業型確定拠出年金が導入されたようだ。
・同時に個人型確定拠出年金も始まったようだ。
・両者の関係とか、全社統一なのか支社によって違うのかとかがよくわからん。 >>118
派遣先の人に？ピンチをチャンスに変えろ。ここでどのように反応するかによってはお前の株は上がるわけでチャンスでもある。 >>122
夢見すぎ。
自分が犯したミスをチャンスに変えることができるのは、派遣業務とは縁のない社員だけだ。
あるいは別の業界の話。ゆとりか？
オレらのやっている仕事はミスをチャンスに変える前に交代させられるか客に派遣会社ごと変えられるだけだ。
ゆとってる場合じゃねぇ うまくチャンスに変えたところで、マイナス評価だった株がゼロ評価に戻るだけだ。
客にとっては何のプラスも無い。
そして客先プロパに絶賛されるような対応をオレがしたところで、そのプロパには決裁権はない。
でもミスは報告される。うちの営業と客先窓口は業務内容なんざ理解しとらん。
こんな状況でどのようにチャンスに変えるのでしょうか？教えてください。 >>124
> マイナス評価だった株がゼロ評価に戻るだけだ。
それでいいんじゃないの。昨日よりいくらかましな今日を作る。それでいいじゃない。
マイナスからゼロに変化するって事が重要。絶対値じゃなくて、相対値で見るべき。
絶対値で語ってしまうと、イチローより年収の低い俺不幸という思考になってしまう。
昨日の俺比でいくらかましになってればいい。 IT未経験だからこういう会社を踏み台にして経験積んでから転職しようとしてたけど
案外居心地がよくて転職を躊躇してしまってる
安月給だがそれ相応のワークライフバランスといった感じ
まあ一応危機感は持ってるから転職活動はしてるけどな >>126
貴方のスペック、年収、”それ相応のワークライフバランス”という点、つまり残業時間等についてレポートして頂けると助かります。 >>125
ありがとう。元気出た。
でもチャンスがないんだよね。頑張ってもマイナス100がマイナス99に改善する程度だと思う。
だったら派遣先を変えてもらうか転職するかだな。
派遣会社として一流なら、こういうケースに備えたマニュアルとか欲しいね。
入社して何一つ会社から学んだものがない。 基本給から4万引かれるって給与明細に書いてたけどどゆこと？
引かれたくないんだが >>129
派遣会社で頑張っても意味ないだろ。あくまで次への踏み台として考えないと。
元気出す方向が違うよ。 自分で希望出して配転になった場合赴任手当と借り上げ社宅制度は適用されるのでしょうか？ >>134
どういう意味？次への踏み台と考えてるとして、次へ行きたいと思ったら、
現在いる所で頑張らないとだよな？ >>136
テクノプロで評価を得るような頑張りをしても無意味ってこと。数字しか見てないし
転職に向けた踏み台は頑張るというよりどういう知見を積むかでしょ？それだと現場を選ぶことになるから、テクノプロとしては評価にならないじゃん
言葉足らずですまん そもそも選択してないのに、なんで給与明細に「四万切り取るぞ」なんて余計な事を書くのか。
わざとザワつかせる意図か？ 黙ってたら黙ってたでお前みたいに話聞かないアホが聞いてないって騒ぐだろ >>137
テクノプロで評価を高めようという方向性ではなくて、
テクノプロで評価悪くてもいいから、現場を選んで知見を積み
なるべく早く転職できるように努力した方がいいということかな？ >>137
それな
共済組合の定額積立はやりたい人が自分で申請してやってたけど
テクノプロのDCは初期設定で4万円積立ってのが厄介だ
まあ1月からWebで積み立て額を変更できるようになるからいいけどさ
あと関係ないけど共済組合の定額積立だと利率が2%くらいだったんでノーリスクハイリターンだったな >>141
退職金が廃止になって、個人型確定拠出年金が始まるの？ >>141
社外の人かな？
概ねそんな感じらしい
ゆうて退職金は5年以上勤めないともらえないらしいし数年で転職する前提の人からすればどっちでもいい
選択制掛け金を0にしても会社負担で１階建て部分は積み立てるらしいので悪い話ではない >>144またアンカミスったわ吊ってくる
×>>141
○>>143 >>144
はい社外の人で〜す。
> 選択制掛け金を0にしても会社負担で１階建て部分は積み立てるらしいので悪い話ではない
なるほど。そうするとそれ企業型確定拠出年金で、マッチング拠出ができるって話かな？しかし、
マッチングの限度額は27,500円だから、4万って金額が出てきてるのがよくわかない・・・？ マッチング拠出じゃないから上限はあくまで基本給の区分で最高4万なのよ
社外の人ややこしくしないでね >>147
マッチング拠出じゃないの。個人型確定拠出年金？ >>148
企業型+選択制の併用
個人型でもマッチングでも無し >>140
そうそう。テクノプロで評価良くても8000円昇級とかそんなもんでしょ
転職見据えて動けば100万単位で次のところ変わってる。転職はなるべく早めに意識すべきだったと思うわー >>149
企業型確定拠出年金の選択制になったって事ね。
今まで退職金として積み立てられてた分はそれの運用費用に充てられるってイメージなのかな・・
つまり、今後会社としてその制度運用の為の費用は出しますが、積み立て金は全額払って
下さいって事ですね。 >>150
ふむ〜。しかし、現場を選んで知見を積むっていうのはできるの？
営業さんから次ここって言われたら行くしかないんじゃないの？ >>153
まーデリヘルとか！あなたのお里が知れるって奴ですよ。
しかし、境遇的にはそうなのです。選択権があるようでないのです。
断る事はできます。でも、できますか実際？無言の圧力的な物がありますよね。 >>154
外来語を和製略語にしたもんで里が知れるなら知りたいわ >>155
そういう話じゃなくて、デリヘルを例えにもってくるという時点でえ！って感じなんだよ。
私からしたら、デリヘルって物がどういうものかもよくわからないし。
あなたはデリヘルがどういうものか知ってるからこそ言葉として出てきてるんだろうけど、
なんで知ってるのかと思うと・・・みたいな。 >>157
挑発じゃないよ。>>154を見て下さい。
一行だけ言及してますけど、その後2行は別の話ですよね。
私は別にこの件はどうでもいい話。私が興味があるのはテクノプロでの
仕事の話。これについては貴方が反応しなければ私も反応しないです。 日立〇作所の課長の名刺もって飲み会に参加したら
いやって程、へつらってきて面白い
もっと名刺くれないか >>141
2%でノリースクハイタリーン言われけど、30年くらい昔は銀行に普通に貯金して年利10%とかだったんだに。
反面、車買っても住宅ローンも年14%とかだったけどに。 >>160
親からはそういう話聞いたことあるなぁ
今の銀行は普通だと0.01%とか、高くても0.2%だからなぁ 勘違いが多いみたいだけど
選択制積立金：40,000円に分割ってのは
たとえ個人拠出額0円を選択しても表記はそのままだからな
会社は選択制積立金として個人に支払い、受け取った人が個人拠出と給与受取の額を1月に選択することになる >>162
ちなみに今日からもう拠出額を申請可能みたいだぜ >>151
今まで会社が退職金として積み立てて分と同じ額を企業型としてDCに入れて、それとは別に各個人が給料から選択制でDCに追加積み立てできるってだけなんだが
初期設定が4万積み立てになってるのはアレだが、実質給料が減るとか言ってる理解してないバカがなんでこんな多いんだろうか
退職金の運用リスクが会社から各個人に変わっただけだ >>164
別に給料が減ると言ってる人はいないんだが
初期設定で勝手に4万円を拠出されたら困るって話なんだが
（給与明細の備考には「1月以降は現行基本給が[基本給：○○○○円 選択制積立金：40,000円]に分割されます。」って書いてある。）
まあ、今日申請のページを見たら、申請なしの場合は「選択制拠出を希望しない場合は、申請不要」って書いてあるから、
おそらく未申請なら勝手に4万円拠出されることはないと思うけど
でも給与明細に書いてあることと申請ページに書いてあることが食い違ってるのは怖いなぁ >>165
前に年収が減るとかヒルズが金をがめる為とかトンチキなこと言ってる奴がいたのは事実 前スレの話か
少なくとも現在このスレで問題にしている話題とは無関係だな
>>164がレスしている>>151に関して言えば社外の人だから理解していなくて当然なんだよなぁ あっ、またアンカミスったわ
×>>164がレスしている
○>>165がレスしている と思ったらアンカ間違ってなかったわ
>>168は無視して、どうぞ！(すっとぼけ) たぶん、毎月ちゃんとWeb給与明細を見ついる社員の方が少ないよ。
大半は何気なくキャッシュディスペンサーから金降ろす時の残高で
「給料だいたいこれ位だったんかなー」って想像する程度だよ。 >>160
郵貯の定期が6%台の半年福利で最強だっただに。
10年で2倍になっただに。 選択性でDCに回してもその時点では損してないが、標準報酬月額が下がる事によって
将来の年金が減り、長い目で見ると損する可能性がある点は注意。 その4万は銀行がやってる個人年金運用に任せた方が良かったりする 小難しいことわからないけど
これで来月の給与が下がるかどうかは気になる
４万も下げられたら生活できないからね >>176
そこは自分で選択できるんだよ。4万を今もらうか、積み立てるか。
3万は今もらって、1万は積み立てってのも可能。金額は自由。 共済組合の定額積立はいつでも解約して引き下ろせたけど
DCは引き下ろしできないからな >>177
要は今の給与から引かれはしないのね
４万今貰うか積み立てるかかぁ〜
じゃあ２万貰って２万積むわ
どっかのバカのせいでこさえたもの終わらせたら
４万フルで貯金するわ 心配しなくても初期設定は全額給与受取になる
4万ってのは枠の通知なだけ >>173
DCは非課税だし所得税が減るという利点もある
損益分岐点をちゃんと計算していくら入れるか考えないと損するのは確かだね DCは拠出した分非課税だから所得税対象額が減ってその分減るってことね
年金の標準報酬月額も同様に減るから受け取る年金も減る
どっちを取るか、今の金が将来の金か、色々考えて決めないと損する >>181
> 損益分岐点をちゃんと計算して
その計算はむちゃくちゃ複雑で私は断念した。なんかそれ専用のソフトウェアでも
作らないと無理なんじゃないかと思う。 数か前、某支店の営業社員が辞めて同業他社に転職していった。
自己主張の強い、変わった奴だった。
うちもブラックだが、だからといって、
そんな奴は辞めてもらって正解だ。
自分にも家庭がある。
少しでも良い会社になってもらいたい >>165
もし申請しなくて勝手に4万円を拠出されたら実質年収減になるのですよね。
その場合、会社が社員の同意なく減給したという事で訴訟できる？ 派遣会社はいつまでも派遣会社のままでしょ
家庭があるなら転職すべきではないかな… ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
