テンプスタッフってどうよ Part40
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2017.7.1より「パーソルテンプスタッフ株式会社」へ商号変更
事務派遣部門のサービスブランド名「テンプスタッフ」は変更なし
前スレ
テンプスタッフってどうよ Part39
http://itest.5ch.net/mao/test/read.cgi/haken/1504616824 今日が有休取得奨励日で無駄に4連休だよ
来週も3連休だし2月で出勤日少ないのに ようするに所詮は派遣
人売り、横流し、ただの仲介業者、右から左へ送るだけ
エージェントも所詮ただの無能な営業、パートおばさん、その辺のオマエラと変わりない 大都市のオフィスビルも土日祝はガラガラ
広い地下通路もガラガラ
無駄だらけだよ 時給上がらないけど交通費出るだけで儲かったと思うべきか
定期代2万として年間24万の非課税所得だからな なお、通勤交通費は給与として取り扱うため、雇用保険料・社会保険料の計算対象となります。
4月1日より通勤交通費の支給開始後、3ヶ月の給与額平均から社会保険等級が変更になる場合は8月下旬にご連絡いたします。 今度面談があります。派遣先での面談ですが派遣先の社員も同席しますか?
転職しようかと思っていてそれを営業さんには話してあります。転職したいことは営業さんから派遣先の社員には伝わるものなんですかね? >>180
面談は派遣と営業だけだよ
更新しないと伝えたら、後日営業から派遣先に伝わる
たまに引き止めようとする営業とか、しつこく理由を聞いてくる派遣先もあるから
優柔不断な言い方はせずにハッキリ言った方がいい >>181
そうなんですね。転職については面接を受けて結果まちです。採用難しいかもしれません。
面談は派遣先なんですが、それが普通なんですか?目立つような気がします。 派遣が派遣会社営業との面談やるのを派遣先に隠す必要がまるでないからね
今の派遣先いっぱい派遣きてるけど、皆堂々と業務時間中に面談いくし、派遣会社からかかってきた電話とかもこそこそせず普通にその場で受けて話してるよ
契約満了する話は他に人いる場所ではしないほうがいいけどw
派遣の面談は派遣先でやるのが普通 >>182
面談は派遣先の会議室だったりエントランスだったりだよ
私は当たり障りない理由を捏造して伝えたけど、他の派遣さんは結構ボロクソ言ったみたい
実際ほんと酷い派遣先だから 交通費なんかより健康保険に2ヶ月入れないのを何とかしてほしい
いちいち国保の手続き面倒臭い 社保だってすぐやめるかもしれない人の手続き面倒だよ >>187
不安定な雇用をさせて商売してるんだから手続きくらいケチるなと言いたい
派遣は鵜飼の鵜みたいなもんじゃん
大事にしろよ >>183、185さんありがとうございます
派遣先はいい所なんです。社員さんもいい人です。なので面接した所で採用され待遇面で納得できればそこで長く働きたいし、ダメならまだ派遣先にいたいです。 >>189
まだ面接の結果待ちみたいだけどどうすんの?面接だめなら派遣先にいたいみたいだけどもう面談あるんでしょ
更新意思伝えると面倒だし更新しないって言ったら面接だめだと戻れないよね
更新の意思表示保留って感じになるんかな >>188
変わりはいくらでもいるからね
安定して働きたいなら派遣やめなよw
てか初回2ヶ月以上の仕事につけばいいだけじゃん >>190
営業さんに確認します。
面接した会社さんからまだ連絡来ません。
採用ならすぐ連絡来ますよね。 4月からは切られた派遣が大勢求職するから大変だぞ
雇う企業側も先の見えないコロナウイルス不況に突入して増員は見送りの方向 今のところ大手は派遣切られる様子なんてなく、みんな普通に更新されてる
私は更新断って4月からの就業も他社ですんなり決まった >>195
私も暇
もう更新しないからやってた仕事を全部他の人に引き継がれたからだけど
3月後半までただ座ってるとかキツい >>195
同じく暇すぎて頭が溶けそうだ
朝にパソコン起動してメール2〜3通返信したらその日の業務終わり
下手するとメール1通も来てない日もあるが、そういう日も何かやってる風に時間つぶすしかない >>199-200
少なくとも何かやってる雰囲気だけは出さないといけないので
その辺の兼ね合いが難しいね、トイレは1時間に1度は行ってるけど
最初はすぐに契約切られるのかと思ってたけど、もう1年以上やってるし
上長に至っては〇〇さんには長く続けて欲しいなとか言ってる始末
儲かってる会社は派遣の維持費なんて痛くもかゆくもないんだろうね >>201
自分も1年以上同じような状態
前任の人も3年の契約満了まで居たし余程のことがない限り更新され続ける 維持費がどうとかじゃなくて税金対策だよ
派遣が使えるか使えないかや仕事あるなしはどうでもよくて
使わないとどうせ税金として持ってかれる金なので何かに使ったほうがいいってだけ。その枠の派遣ってことでしょ
短期ならともかく、長期の契約で将来性のあるスキル持ってる人や若い人をこの枠に据えることはまずないから、お察しな人材かと思われる
仕事のないところにいても何のスキルも培えないしただただ年食うだけだから… >>203
たかが派遣の将来性なんて考えてるわけないじゃん
それが嫌なら社員になれば? パソナ ケケ中会長 (元KO大学教授 ⇒ 現東洋大教授)
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| 私や南部社長の様な偉人は、常にいわれなき批判を受ける。
| そう、福沢諭吉の様にね。 エライと苦労が多いのもです。
| で?
| 私が派遣労働者を増やしましたよ。でもそれがなにか?
| 私が日雇い労働者を増やしました。でもそれがなにか?
| 少子化がますます増えましたよ。 でもそれがなにか?
\ 私はカネさえもらえば何でもしますよ。 私はパソナ会長ですからね。
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./ ̄Y ̄ ̄\
/ /\ . ヘ
| / ケケ中\_|
| 丿 =- -=ヽ.|
Y .ノ ・ ) ・ヽ V
| (_ ._) | ホジホジ
ヽ mj !人_) ./ ⌒ヽ /⌒\ .
〈__ノ.`ー' _/ 〉 〉 ,、 )= ブリッ プププッ ドバアー
.ノ ノ. カネ命 (__ノ └‐ー< 壱 /.万 / |
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|≡≡|__|≡≡.|≡≡|__|≡≡.|≡≡|__|≡≡.|/ コロナ騒動で派遣も切られまくるだろう
あらゆる業界で影響受けてるからね
切られたら次の就業先は当面見つからないと思った方がいい 普通に色んな派遣会社からガンガン紹介されてるし4月からの就業も他社派遣でアッサリ決まった
簡単に辞めてもすぐ次が決まる程度には案件あるよ >>206はブラック派遣先かな
残念だったね、誰も更新してくれなくて コロナショックはこれからだよ
影響を受けないわけがない 無期で今の職場には5年以上いる
4月からも時給は一切上がらないとのこと。賞与分2パーセントと退職金6パーセントはどこに??
労使協定のランク表が2年までしかないインチキ。 無期の人はもちろん疑問に感じて当然だけど
普通の派遣だって現在の派遣先以外の
同職種での経験が無視されるのはおかしいよ
ベテランなのに給与だけ1、2年のペーペー扱いってことだろ >>212
派遣先はそういうの考慮してないから
あなたはベテランだから給料は高めに出しますとかないし
時給いくらで経験1年以上、その条件で働ける人を寄こしてくれというだけ >>207って他社派遣の話なのになぜわざわざここに書きに来るの? 専門職は専門職に強い派遣に行ったほうがいいかもね。大手でなくても。
営業がまずその専門性を理解してないことが多々あるから。顔合わせ前に逆にどんな仕事が聞かれることあるし
交渉なんて無理だと思う >>214
3月までテンプ就業で4月以降を探してるけど普通に案件増えてるよ?
しつこい位メール来るし 3月末で辞めるから更新しないでって言ってたのに電話で「そこの会社の総務とかに言ってもらえますか?」って言われたんだが。ブチギレて本社にメールしたらMGRから謝罪のメールきた。
何もしなくて大丈夫ですだと。
この派遣会社大手なのにマジヤバすぎる そんくらいでキレんなよ。
普通にお前がやれって言えばいいだけやん。 >>220
派遣会社と派遣先の契約なのになんで俺が仲介するんだよアホなの? 仲介しろなんて言ってないだろw
そんだけ頭悪いと日常生活も大変だろう >>222
「そこの会社の総務とかに言ってもらえますか?」って時点でめんどう事投げてるだろ。MGRクラスでこれだぞこの会社 そりゃゴミみたいな人材にはゴミみたいな対応しかしてこないよ
その辺間違いなく比例してる
まともな人材になら、ちゃんと担当が契約満了するときも手厚くやってくれるよ
満了の時派遣先にご自分で何かお伝えいただく必要はございませんっていう感じで、むしろ全部担当がやるから何もしなくていいって言われた >>216
来るのと、採用されるのとは別の話…
社内選考通りまくりなの? >>219
ひでぇw
でも本社にいうなんて優しいね、乙。
最終日まで知らんぷりして黙ってるわそんなの。 今の勤務先でもう3年目だけど
正規化の話もないのに仕事増えてばっかでイミフなんでやめる >>224
それが当たり前の対応だけど?
まさか自分が有能だからとか思っちゃった? 現職の派遣営業マンです。
うーん>>224の言う通りかな。
ちゃんとした人にはこちらも誠意ある対応しますが、そうじゃないゴミが多すぎて。
まともな方は5/100ぐらいの割合なので、
自然とそうなっちゃいますね
こちらも人間ですから、、
いい大人なんだからちゃんとやりましょ。
正解は「次回更新の契約を考えたいのですが、派遣元としては大丈夫ですか?本来ならまず派遣元に連絡をとは思いましたが、現場にご迷惑をお掛けする形になりますので、上長には先にお伝えしております。すいません。お願いできますか?」
これで何事もなく100%辞めれる。 >>230
その国語力はやばいぞ
外国人留学生より日本語が怪しい気がするな >>230
文章構成力とか以前に句読点に違和感
さらに5/100を約分したくならない数的感覚 ここ秘書のお仕事多い?
人気職種だから社内選考激戦かな? >>224だけど自分が有能とかじゃなく、普通にまともな人材であれば適切な対応をしてもらえるっていうこと
だから普通はやめる時にまさか派遣が自分で就業先に言えとか言ってくるわけない
だけど上でキレ散らかしてるような明らかにゴミな人材の場合、そこについてる担当もまあやばいのが当たるし適当にされるよって話
だってそんな人材いてもらわなくてもいいからね >>224
これ、マニュアル通りの発言をなぜそこまで拡大解釈するのかと思ってたけど、暗にあなたが何かすると面倒くさいことになるからやめてくださいね、って念押ししてると考えると優秀な営業さんだ 優秀な営業のおかげで自分は優秀だと勘違いしちゃった派遣てことか え、まじで考えたことない?
例えば時給3000円超えで働く人材と時給1400円とかの人材が営業から同じ扱いを受けるわけないだろ
上の、自分でやってくださいだの言われる奴ってのはお察しの人材だよ間違いなく
嫌ならとっとと他の派遣会社行ってくれて一向に構わないレベル
変な奴が同じ派遣会社から派遣されてくるとクソ迷惑だしな でもここで担当が面会に来ないって言ってる人見ると、派遣スタッフによって担当の対応全く違うんだなってのは思う
担当というか地域かも ゴミ人材だろうが有能人材だろうが派遣会社と常駐先の契約なんだから派遣会社が常駐先と話進めないと不味いだろ。なにちゃっかり結んだ契約投げてんのよ。
あと有能人材は派遣なんかしない 担当が来るかどうかは派遣先の管理者次第
来ても忙しくて対応できないから来なくていいって言われてりゃ来ないし、暇な管理者だと「営業さん来ないね、なめられてるのかな?」って言われた事ある。話し相手がほしいんだろう
前者は更新の時も来ない
後者は更新の度に来るしそれ以外でも顔出してた 経歴書とか見て判断してるんだろうな。
一緒の現場で全く同じ仕事してた女性いたけど
彼女に連絡いってない時とか結構あったもんな。 >>244
自分とこは管理者は担当さん来なくていいって言ってるけど月1くらいで担当が派遣スタッフにだけ面談しにくるよ
別に月1で来なくていいけど、仕事で業務が変わったとか新しい人が入ってきたとか話すとスッキリするからこれはこれでいいって思ってる
同じ就業先のテンプ派遣も同じ感じだった。でも担当に面談いらないって言えば来ないと思う
>>243
担当に「いや貴方がやってね」で済む話じゃない?切れるほどのことかな 4月からの時給大幅アップだった
これで家賃分くらい浮いちゃう いいな
1円も上がらず交通費もなし
何も変わらない テンプで交通費なしなんてあり得るの?
サイトで文書出してる以上、出さないといけないでしょ >>247
いいなー
うちは多分時給アップしないわ コロナの影響はリーマンショック以上かもな
このタイミングで4月からの賃金アップとかは厳しいわ
不況になって真っ先に切られるのが派遣だからね >>252
消費税増税で冷え込んでるところに追い討ちだね
不況になるのわかってて更新しなかった自分の愚かさが恨めしい >>256
そりゃ今のタイミングの話だろう?人減らすにはまだ少しタイミングが早い
雇い止めが本格的に始まるのは4月、5月くらいから
もしオリンピックが中止になれば企業の人減らしはさらに加速する 時給アップするのは、規定の方法で計算した額より低かった人?
職業安定業務統計の求人賃金を基準値とした一般基本給・賞与等の額(時給換算)
基準値に能力・ 経験調整指数を乗じた値(労使協定により最大2年相当まで)
×地域指数
×退職金6パーセント
それより上回ってたけど上がった人いる? このコロナ騒動の中
勤務場所が変更。
電車で10分が25分。
乗り換え無しが乗り換えあり。
徒歩5分が徒歩10分。
営業は交通費出るから問題ないでしょ的な態度。
新卒営業ムカつく。 コロナ対策で時短勤務(給料減)
さらに踏み込んで出勤停止(無給)
この流れは厳しいな 仕事あるだけいいよね
人に迷惑かけずに死ぬ方法を考える日々だよ 出勤停止になった人いる?無給だし有休あてるのもなんかなあ 4月から休むつもりでやめるから問題なしだけどその前に時短や出勤停止になったら困る >>264
私も3月末で辞めるからあと数週間で有給消化に入る
その前に自宅待機になったら嫌なんだけど、最終日の挨拶と菓子配りが不要になると考えるとラッキーな気もする
もし派遣先が休みになった場合って営業とかに手当出るか確認する?
言うだけただだから言ってみてもいいかな 大手の企業が自宅勤務、テーマパークも休園、学校も休校、株価も暴落だと
何らかの形でそれらに関わってる職種は、既に出勤停止や契約解除まで始まってるだろう
大変なのは先が見えないこと、2週間経っても事態が収まる気はしないし >>265
派遣の癖に挨拶回りと菓子配りなの?w
いいように使われすぎw 期間にもよるかもしれないけど辞める時挨拶なしで消えてった奴とか
やっぱ陰口叩かれれてたよな。
もう会わないから気にしないってなら全然いいんだけど。 >>267
?
社内の人にお世話になりました位言うよね? 1ヶ月だと配らないけど3年もいたら飲みにも連れてって貰うしお菓子は配るかな。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています