三菱電機名古屋製作所 6ヵ月目
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293と294って同じIDのように見えるけど
気のせいだねきっとw 一生懸命仕事してたら、ネジやベアリング、ローターを間違えたりしません。 気安く話しかけてくんな、WD
怖い顔同士、MTYMといちゃついてろ! キッティングに新人入ったし、いよいよキンタさんクビか〜 キンタのクビはガチでありそう。
2人入ってきたし。 今回は何をやらかしたか知らんが、今まで何回もやらかして、周りに迷惑かけてるって自覚あるんかね、キンタさん。 今夜の飲み会、キッティングミスしまくる糞野郎の悪口大会w 糞キッティング親父のトラップに引っかかったヤツかなり居るし、そりゃ文句の一つも言いたくなるわなw WDどっか異動してくんねーかな
あいつがウロつくだけでイラつく 組立のこと何も知らないくせに、知ったかぶりしてんじゃねーよ
WDはキッティングだけしてりゃいいんだよ! 早く上司変わってくれないかなー
blckからwhiteになる日が来ますように。 お前らいがみ合っていないでこれを読め
同一労働同一賃金の判決だ!
社員との格差は違法だったんだ!
会社はこの判決が広まる事にビビっている
定年後に、嘱託従業員として1年契約で再雇用されたトラックの運転手らが、
正社員と同一の仕事なのに賃金に2〜3割の格差があるのは違法だと主張し、雇用主である運送会社を訴えていた裁判で、
平成28年5月13日、東京地方裁判所は、会社に対し、正社員と同じ賃金の支払いを命じる内容の判決を言い渡しました。
この裁判で、従業員側は、「正社員と同一の仕事にも関わらず、賃金に2〜3割の差があるのは違法だ。」と主張したのに対し、
会社側は、「定年後も同じ賃金で再雇用しなければならない義務はない。定年前と定年後で、
賃金体系が異なるのは再雇用確保のためにやむを得ない。」と反論していました。
従来、裁判所は、賃金の決定については、基本的に契約自由の原則が妥当することを前提に、
同一労働、同一賃金の原則の法規範性自体は否定してきました。
すなわち、長期雇用労働者と、短期雇用労働者とは、雇用形態が異なっている以上、賃金制度が異なっていることは不合理ではないという判断がなされるのが一般的でした。
そのような中で、本件において、裁判所は、「仕事の内容は正社員と同一と認められ、
賃金に差があるのは労働契約法に反する」旨を指摘し、会社に対し正社員と同じ賃金の支払いを命じる判決を言い渡しました。
労働契約法20条では、期間の定めがあることによる不合理な労働条件を禁止しています。
この点、本判決は、「特段の事情がない限り、同じ業務内容にも関わらず賃金格差を設けることは不合理である。」とし、
本件会社においては、「再雇用時の賃下げで賃金コスト圧縮を必要とするような財務、経営状況ではなかった」として、特段の事情はなかったと判断しました 給料だけじゃない
社員とは手当も違うんだぞ!
家族手当・住居手当諸々俺たち契約・派遣社員から搾取した金で払ているんだよ
こんな所で悪口言っている暇があるなら、自分たちの人生考えろ >>377
ngoってみんなヤバイって言ってますが関わらないほうがいいのですか? 同一労働同一賃金に反対する連合、その他労働組合は、死ね。
クッソ労働組合は、トラックにひかれて死ね >>14
ジェイヘイはキモい
ギャラクシーの柄のリュック
アホか ジェイヘイはかみさんと子ども
は知っとるかな?
書き込みして昇天しとる事 >>338
ジェイヘイはかみさんと子ども
は知っとるかな? ジェイヘイはホットコーナー
ではシンクの前にいます
アホか 休憩の時にラインのうらてで
書き込みしてます!
みんな見つけてね! ジェイヘイは
日曜日は仕事できましぇん!
連想却下 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています