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三菱電機名古屋製作所 6ヵ月目
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0295名無しさん@そうだ登録へいこう
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2018/03/17(土) 00:24:17.64ID:esPBEQLG0
293と294って同じIDのように見えるけど
気のせいだねきっとw
0298w
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2018/03/19(月) 13:19:19.35ID:VkV2s4DX0
ここ働き易いかなりのホワイト企業!
0308名無しさん@そうだ登録へいこう
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2018/03/27(火) 09:08:23.68ID:aHXEsZTu0
基盤の検査だるい。
0316名無しさん@そうだ登録へいこう
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2018/03/29(木) 00:41:11.03ID:ydRpjs970
今回は何をやらかしたか知らんが、今まで何回もやらかして、周りに迷惑かけてるって自覚あるんかね、キンタさん。
0317名無しさん@そうだ登録へいこう
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2018/03/30(金) 05:04:16.61ID:K4zLa/4q0
>>294
自演乙
0318名無しさん@そうだ登録へいこう
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2018/03/30(金) 05:06:07.08ID:K4zLa/4q0
>>272
普通に考えてイケメンではないな
0319名無しさん@そうだ登録へいこう
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2018/03/30(金) 12:52:24.55ID:qEq89KFn0
ここのレーザ加工機工場って,どんな感じ?
0321名無しさん@そうだ登録へいこう
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2018/03/30(金) 14:00:14.27ID:ztfH0rOZ0
WDは怖い顔
0322名無しさん@そうだ登録へいこう
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2018/03/30(金) 16:20:38.54ID:tQKWKa/i0
きんたはまだ辞めないの?
0329名無しさん@そうだ登録へいこう
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2018/04/07(土) 19:26:01.22ID:lFQfOs7D0
せやな
0331名無しさん@そうだ登録へいこう
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2018/04/08(日) 14:59:01.74ID:QuhZHvAK0
せやな
0333名無しさん@そうだ登録へいこう
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2018/04/08(日) 19:16:27.25ID:36+GvWqs0
>>330
工場にしては給料安すぎる
0337名無しさん@そうだ登録へいこう
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2018/04/12(木) 21:44:47.17ID:6bS+cPlf0
人手不足で他が軒並み時給アップしたからそう感じる
0343名無しさん@そうだ登録へいこう
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2018/04/14(土) 08:45:59.55ID:4Z962Sco0
キモイ顔はIWNE
0344名無しさん@そうだ登録へいこう
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2018/04/14(土) 17:45:50.96ID:vDEUIWBh0
せやろか?
0345名無しさん@そうだ登録へいこう
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2018/04/14(土) 22:57:53.40ID:vH88rTbQ0
けんじの方が糞♪
0347名無しさん@そうだ登録へいこう
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2018/04/23(月) 03:13:52.41ID:rX2mk7D/0
ひょっとこなんて気持ち悪いから要らん
0355名無しさん@そうだ登録へいこう
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2018/05/08(火) 08:27:55.73ID:Q8BTAQq+0
>>353このハゲ〜!
0367名無しさん@そうだ登録へいこう
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2018/05/26(土) 22:41:07.44ID:FY03zK9o0
禿本ウザい
0372名無しさん@そうだ登録へいこう
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2018/05/28(月) 08:26:10.72ID:slMN23+a0
お前らいがみ合っていないでこれを読め

同一労働同一賃金の判決だ!
社員との格差は違法だったんだ!

会社はこの判決が広まる事にビビっている



定年後に、嘱託従業員として1年契約で再雇用されたトラックの運転手らが、
正社員と同一の仕事なのに賃金に2〜3割の格差があるのは違法だと主張し、雇用主である運送会社を訴えていた裁判で、
平成28年5月13日、東京地方裁判所は、会社に対し、正社員と同じ賃金の支払いを命じる内容の判決を言い渡しました。

この裁判で、従業員側は、「正社員と同一の仕事にも関わらず、賃金に2〜3割の差があるのは違法だ。」と主張したのに対し、
会社側は、「定年後も同じ賃金で再雇用しなければならない義務はない。定年前と定年後で、
賃金体系が異なるのは再雇用確保のためにやむを得ない。」と反論していました。

従来、裁判所は、賃金の決定については、基本的に契約自由の原則が妥当することを前提に、
同一労働、同一賃金の原則の法規範性自体は否定してきました。
すなわち、長期雇用労働者と、短期雇用労働者とは、雇用形態が異なっている以上、賃金制度が異なっていることは不合理ではないという判断がなされるのが一般的でした。

そのような中で、本件において、裁判所は、「仕事の内容は正社員と同一と認められ、
賃金に差があるのは労働契約法に反する」旨を指摘し、会社に対し正社員と同じ賃金の支払いを命じる判決を言い渡しました。

労働契約法20条では、期間の定めがあることによる不合理な労働条件を禁止しています。
この点、本判決は、「特段の事情がない限り、同じ業務内容にも関わらず賃金格差を設けることは不合理である。」とし、
本件会社においては、「再雇用時の賃下げで賃金コスト圧縮を必要とするような財務、経営状況ではなかった」として、特段の事情はなかったと判断しました
0373名無しさん@そうだ登録へいこう
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2018/05/28(月) 08:28:47.71ID:slMN23+a0
給料だけじゃない
社員とは手当も違うんだぞ!

家族手当・住居手当諸々俺たち契約・派遣社員から搾取した金で払ているんだよ

こんな所で悪口言っている暇があるなら、自分たちの人生考えろ
0378名無しさん@そうだ登録へいこう
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2018/06/01(金) 20:29:46.36ID:YJ+emOHD0
>>377
ngoってみんなヤバイって言ってますが関わらないほうがいいのですか?
0379名無しさん@そうだ登録へいこう
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2018/06/02(土) 17:36:28.61ID:jSBIa3NE0
>>78
0380名無しさん@そうだ登録へいこう
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2018/06/02(土) 17:41:59.06ID:jSBIa3NE0
>>376
ジェイヘイくたばれ!
0381名無しさん@そうだ登録へいこう
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2018/06/02(土) 17:42:23.56ID:bMla+O640
同一労働同一賃金に反対する連合、その他労働組合は、死ね。

クッソ労働組合は、トラックにひかれて死ね
0382名無しさん@そうだ登録へいこう
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2018/06/02(土) 17:43:03.89ID:jSBIa3NE0
>>334
0383名無しさん@そうだ登録へいこう
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2018/06/02(土) 17:44:52.89ID:jSBIa3NE0
>>22
0384名無しさん@そうだ登録へいこう
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2018/06/02(土) 17:46:39.14ID:jSBIa3NE0
>>14
ジェイヘイはキモい
ギャラクシーの柄のリュック
アホか
0385名無しさん@そうだ登録へいこう
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2018/06/02(土) 17:49:55.55ID:jSBIa3NE0
ジェイヘイ
髪型キモい
0387名無しさん@そうだ登録へいこう
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2018/06/02(土) 17:53:27.27ID:jSBIa3NE0
>>338
ジェイヘイはかみさんと子ども

は知っとるかな?
0388名無しさん@そうだ登録へいこう
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2018/06/02(土) 17:55:20.28ID:jSBIa3NE0
>>33
近隣が
神田沙也加を狙っとる!
0389名無しさん@そうだ登録へいこう
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2018/06/02(土) 17:59:08.91ID:jSBIa3NE0
>>108
ジェイヘイ
お前は
アホか?
0390名無しさん@そうだ登録へいこう
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2018/06/02(土) 18:01:19.95ID:jSBIa3NE0
>>111
ジェイヘイ
組1キモい
0391名無しさん@そうだ登録へいこう
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2018/06/02(土) 18:06:03.27ID:jSBIa3NE0
ジェイヘイはホットコーナー
ではシンクの前にいます
アホか
0392名無しさん@そうだ登録へいこう
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2018/06/02(土) 18:07:37.72ID:jSBIa3NE0
休憩の時にラインのうらてで
書き込みしてます!
みんな見つけてね!
0393名無しさん@そうだ登録へいこう
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2018/06/02(土) 18:08:57.70ID:jSBIa3NE0
ジェイヘイは
日曜日は仕事できましぇん!
連想却下
0394名無しさん@そうだ登録へいこう
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2018/06/02(土) 18:09:42.58ID:jSBIa3NE0
ジェイヘイの髪型キモいよ!
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