【派遣＆請負】 テクノプロ その１６ 【受託拡大】
レス数が900を超えています。1000を超えると表示できなくなるよ。
技術者派遣、請負業界最大手のテクノプロのスレです。
テクノプロ・ホールディングスは２０１４年１１月に東証一部に上場しました。
２０１７年６月には技術者派遣では業界初の
売上１０００億円を達成し受託部門である開発センターも増えました。
テクノプロ過去スレ：>>2
テクノプロ＆大手各社ＨＰ：>>3
テクノプロ含むブラック企業偏差値ランキング：4（ﾃｸﾉﾌﾟﾛは偏差値71）
独立系ブラック大手各社の称号：>>5-6
独立系ブラック大手各社現役スレ：>>7-9
テクノプロ・ホールディングス ＨＰ：http://www.technoproholdings.com/
テクノプロ ＨＰ：http://www.technopro.com/
就職板 テクノプロ関連スレ↓
【派遣】ﾒｲﾃｯｸ･ﾃｸﾉﾌﾟﾛ･ｱﾙﾌﾟｽ技研 Part4【請負】 [無断転載禁止]©2ch.net
http://rio2016.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1499024118/l50
前スレ↓
http://mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1503517820/l50 >>816
中国人が支店長って、考えてみたら凄いよな
その支店長は日本には帰化していないの？
日産のゴーン会長も外国人ではあるけどさ
その中国人の支店長が中国のスパイじゃなければ良いけどな 切れてなくて、解らないから普通に聞いただけなんだが。
支店の人達も「僕自身わかってないんですけど」って状態だし。
なんやかんや言って教えてくれてありがとうね。 少し早いが次スレを建てておいたぞ↓
【派遣＆請負】 テクノプロ その１７ 【受託拡大】
https://mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1511148736/l50
※このスレが終了したら書き込んでくれ
だから未だ書き込むなよ >>817
たぶん名前からして帰化してないくさいね
まぁこの際スパイでもいい気がしてきたよ
情報管理ガバガバにしているとどうなるか
身をもって分かった方がいいと思うし
結局のところ前居た支店の日本人支店長より
情けとか人の使い方よくわかってるから正直好感持てる
うわべだとしても励ますこともしてくれるしね >>808
> 今後は自分で運用して増やした分しかココから大きくならないって事？
yes
> 今後は「これまで会社が積み立ててた額の分」給与額が増えたりすんの？
no
> それとも「増やしたけりゃ年収の中なら身銭切って自分でヤレ」って事か？
no >>802
どうもデザインは待遇悪いようなカキコが幾つかあった。 >>813
その分析は全然違う。利益は調整される。税金あまり払いたくないから。
余りそうだったら使う。それよか売り上げと比べるべき。1000億売り上げある。
手当1万分で19億。売り上げの2%。つまり売値を2%上げれば払える。チャージを
60万だったのを61.2にすれば払える。たいしたアップじゃない。払う方としても、
その程度の金額で良質の物が手に入れられるのであれば問題なく払う。 踏み台には丁度いいだろうが、新卒で入って10数年とか30代40代で転職を全く考えてないやつは積んでる
次へのステップアップにするなら底辺から脱却できるでしょ このスレの奴らってIT土方が多いのか？
そうなると質量保存の法則も知らんよな
入社数 - 退職者数 = 社員増加数 >>823
そもそもデザインって何やってんの？
HP作成とかイラストレーターの操作する人？
そもそもITとエンジニアリングで業務内容が
そこまで変わるのかいまいちわからない >>829
その質問はよくあるけどググればすぐ出てくるので公式的見解は割愛。
恐らくデザインとエンジニアリングは明確な違いがないから、
歴史的なものではないかと思う。合併した時の名残りみたいな。 給与規定とか読んでて気になったんだけど単身赴任で転勤になった場合借り上げ社宅と赴任手当両方もらえるの？
もしもらえるならそれだけで月10万くらいもらえるんだが >>831
借り上げ社宅はもらえるというか、7万くらいの物件を会社が借りてくれて
寮費2万払って差し引き5万補助されてるのと同等とかいう話だよね。
それにプラスして赴任手当が5万くらいもらえるの？赴任手当てとか初耳。 >>831
借り上げ社宅が「もらえる」というのは現物支給という意味？ ちなみにデザイン社の赴任手当の支給は、扶養家族を残して単身赴任する場合だけね。 >>834
扶養家族を残して単身赴任する場合いくらもらえるの？ 借り上げ社宅を貰えるって表現は間違えた、借りられるね
給与規定の赴任手当って項目に単身赴任の場合八万支給って書いててそれプラス借り上げ社宅の補助で10万くらいになるのかな？と思った
規定集はtcubeにあるからみんなも見てくれ、意見欲しい >>835
T-CUBEに載ってるので調べてください。
デザイン社だけでなく全社共通の規定だった。 なんかさっきから専ブラの読み込みにタイムラグがあるみたいで、レスがずれててすんません。 >>840
だって、エンジニアリングの中国人支店長ってつくば支店の劉さんだけだよ >>836
>>837
部外者なのでT-CUBEとかいうのは見れないけど、8万なのね。
> それプラス借り上げ社宅の補助で10万くらいになるのか
そう考えるとわかり難い。現状から変化する分を考えると、
寮費＋2万、食費アップ2万、光熱費等アップ1万、
耐久消費財減価償却1万、その他アップ1万、慰労金1万、計8万。
アップというのは、二人が一緒に住んでる場合と別々の場合の差額。
妥当な額じゃないかな、8万。 >>845
そのとおり
妥当以上ですわ
奴隷は糞小便漏らしながら泣いてよろこべ
しかし糞小便で汚したまま退去するのは控えてくれ 住宅手当が１万付いて良かったね
１万円でも大きいよ
先ずは一歩前進じゃないか
次は賞与年間、基本給の５ヵ月だな
夏2.3ヵ月、冬2.3ヵ月、決算賞与0.5ヵ月で合計5.1ヵ月みたいな感じでな 更に次は本格的な総合設計開発センターの設立と
自社のデータセンターの設立だな
もちろん、自社ビルも建ててな
大手３社の中で自社ビル保有してないのはテクノプロだけだからな >>847
になるなら、テクノプロ辞めないで派遣してた方がよかったな
派遣先正社員より好待遇にすれば、逆に入社が難しい企業になる
よかったな >>849
テクノプロもそうやって進化して行かないとダメ
進化してもメーカーを超えられないけどな
メイテックを超えるような会社にならないとダメなんだ 骨の髄まで人材派遣か染み付いてるからなー
好景気な今が最盛期で、もしまたがくんと落ちたときにどう対応するかだよ
次もクビ切りまくり、だけど会社の利益はがっつり確保！ってなる可能性も高いからねえ >>851
メイテックを超える事なんて絶対無理。
経営陣が違いすぎる。
なので教育体制も違いすぎる。
ましてテクノプロの無能は名刺一枚支給するのもケチる金の亡者。 >>847
年間賞与5ヶ月は行き過ぎだろ。4ヶ月あればいい方なのになぜそれを超える必要がある？
従業員の給与が高いイコール経費が高いで企業としてはウィークポイントだからな。 >>851
進化しなければならないが、従業員の待遇アップ＝進化ってどういう論理？意味不明。 >>854
よ！まいど！もう少し批判のネタ考えろとあれほどいったのに・・・ 確定拠出年金、300万弱しかなかった。
なんとなく予想はしてたが実際に目にするとガッカリだな。
60-70才の10年間、ここから支給されたとして2.5万/月ってところか。
せめて600万くらいには増やしておきたいな… >>859
確定拠出年金を有期間でもらうと、払った分だけ返って来るってだけでほぼ無意味。
可能なら終身を選択して長生きした時の保険と考えた方がいい。 来年の1月〜3月で退職する3年未満の人間なんで退職金もDCも興味ないわ〜
だが厄介なのが、もともと退職金もらわずに退職する予定だったのにDCとかいう制度が始まるので手続きが面倒にならないかどうかだな >>847
今でだいたい1.5の1.5で、年間賞与が3ヶ月だろ？
せめて＋１ならともかくとして・・・＋２はきついだろ・・・ >>861
その辺テクノプロくらいの規模の会社であれば心配無用。言われるがままにすればよし。 株式会社リツアンSTC
http://rstc928.hateblo.jp/entry/2015/06/11/192358
派遣社員の給料明細をお見せします。
彼は現在45歳、ＮＨ氏と同じ大手自動車部品メーカーで生産技術職として勤務してもらっています。
彼の派遣料金はＮＨと同額の１時間当たり4,000円。2015年3月度の残業は43時間。当月は休日出勤も9時間ありました。
なので派遣料金は92万7350円。この派遣料金から弊社の利益6万5千円と社会保険料の会社負担額である7万1461円を引かせてもらい残りは79万889円。
この79万0889円がTH氏の3月度の給料（総支給額）になります。ここから所得税やＴＨ氏の社会保険料の自己負担分などを控除して手取りは65万9644円になります。
彼の職場もＮＨ氏と同じように忙しく残業も多いので今期の年収は1000万までは超えないにしても、900万円台の後半にはなるかと思います。 >>862
現在は1.8＋1.8＋決算賞与0.5くらいじゃなかった？
今現在、５とか５.１は無理でも数年後には可能になると思うがな >>856
データセンターの設立は決して金の無駄遣いではないぞ
データセンターは派遣みたいなフロー形ビジネスと違って、
ストック型ビジネスだから企業経営の安定化を図るには最適だぞ
自社ビルに関しては、本社はそのままで賃貸で、
データセンターやリサーチセンターを自社ビルにすれば良い
それでスペースが余ったりした場合はテナントを入れれば
家賃収入も得られて一石二鳥だ 青砥が言うには
「ホリエモンはただの犯罪者だろ、いちいちきにすんな」
だそうです。 入社時に、「最近の中途採用の方は賞与なしで通常の給料に含むようにする方が殆どなんですよー」と言われて入社。
ココ見てたらみんなボーナスの話しているし、そんな人いなさそう。
騙されたかな、、 DC月々最大入れる奴いるのかな？
税金対策にはなるけど、長生きしないとな。 >>866
データセンターなんて既に腐るほどある。回線はどうする。自前で用意できるのか。 >>868
賞与なしで高めの給与で入って、実は賞与ありますなら得してるのでは。 >>869
税金はもらう時に払う事になるから対策と言っても後払いになってるだけ。 >>873
そうなの？
どういうしくみ？
ビデオや資料にはそんなこと一言も触れてなかったぞ。
教えてくれ！ >>872
全然高くない。
時給換算したら1600円くらい。 >>868
賞与を月々の給与に分けて受け取る場合、賞与は何ヶ月分で計算されてるんですか？ >>874
仕組みというか単純な話で年金にも税金がかかる。税率によって得する場合もあるかもだけど、
払う時に控除された税金まるまる得するとは確定してないよ。 >>875
高くないって言っても、ボーナスの無しの、その額に納得して入社したんだよね。騙されてなくない？ >>869
税金対策になるならやるべきだな
ＤＣは最初は金がかかるが、年々儲かるようになっていく
セコムなんて日本最大規模のＤＣを保有してる
セントラル警備保障も子会社が小規模だけどＤＣを保有してる
警備業界ですらＤＣ事業に参入してるのだから
技術系企業のテクノプロも参入すべきだよ
悪の枢軸で有名な富士ソフトやトランスコスモスだってＤＣを保有してる
それにＤＣが在れば、客先から帰って来た長期待機者を
ＤＣに配属する事だって出来る（ＩＴ関係の待機者だけになるけど） >>868
俺も賞与（3ヶ月分）を月々の給与に含む設定にしたけど、入社してから後悔したわ。
今は賞与4ヶ月近く出ているし、決算賞与もあるからね。
唯一、残業単価が高くなるのはプラスだけど、それでも今の4ヶ月近い賞与には届かない。
ちなみに定期昇級額も賞与有りの人と変わらないので、昇級がボーナス額にも効いてこないから、長い目で見たら絶対に損。
本当に失敗したわ。 >>871
最初はメーカーからサポートして貰えば良い
勿論、金は掛かるが、そうなったらテクノプロはお客さんの立場だ
そして、それを良い事にメーカーから仕事も貰えるから一石二鳥 >>880
DCをdata centerと誤解してるか。違うぞ。 >>882
メーカー？お前の言うデータセンターってなに？インターネットのサーバを置く場所じゃなくて？
どういうやつ？ >>884
どちらでもいいですけど、どちらにしますか？ って聞かれたので、残業単価高くなる方がいいかな、って思って賞与込みにした。 >>886
賞与がどう決定されるかによるな。上司の胸前三寸で決まるのであれば、今の方がいいかもしれない。
賞与が安定的に支払われて、今もらってるより高いのであれば今の方がわるいのかもしれない。 >>885
NASみたいなもの想像しているんじゃね？
つーかメーカーがデータセンターやればいらなくね？ >>890
メーカーもセキュリティー企業もSIも派遣もやるべきだよ
データセンターはやったもの勝ち
儲かって経営基盤も安定するならやるべきなんだよ >>890
Dropboxみたいなの？その辺もレッドオーシャンだけどな。
NTTデータかどっかがやってたけど、もう無理だろ。テクノプロが
参入してどうかにかないような所じゃない。 >>892
そう考えるとセコムは凄いな
警備業とは言え、テクノプロと同じサービス業なのに >>879
賞与は年間でどのくらい出てるんですか？って聞いたら1ヶ月、多くても2ヶ月分いかない位ですね、って言われた。
それならば今の給料でも納得できるが、このスレ見て決算賞与や2ヶ月分以上の賞与が出てるようで、なんだかなぁ、と思ったわけです。 急にデータセンターとか言い出してなんなんだろうと思ってたらそういうことか
確定拠出年金のDCをデータセンターだと思ってたわけね >>896
データセンターのDCも今後は必要だろうよ
一応は業界初の売上１０００憶超え企業だそ
それくらいの施設が無いと恰好が付かないだろ >>897
夢見すぎ
商売なんてそんな簡単なもんじゃ無い
隣の真似するだけでうまくいくような世の中ならみんなとっくに金持ちになってるわ 中途は賞与なしタイプでいいだろ
最近は賞与もそれなりに出ているから損に思うかもしれないが、そもそも踏み台にすべき会社に何年いるつもりなんだ
で、決算賞与は賞与なしタイプも貰えるよ。賃金規定かどこか、決算賞与を規定している場所に賞与なしタイプは対象外なんて書いてないから。CUBE見て抗議してみたら >>897
警備会社ですらDC事業を始めてるのだから
技術系の会社なら大手は参入すべきだよ DC事業をマトモに分っている人材がテクノプログループ全体にどれだけいるかな？ >>900
警備系も技術系も参入してがんばればいいさ
奴隷系には不要だよ 神、梅沢
には技術があるぞ。 人を悪に導くという、ぎじゅつがな。 DCよりも
調教センター
洗脳センター
拷問センター
あたりが必要だな。他と同じことを今更マネても無駄（10年遅い）。 自宅のp2pをしてるパソコンで会社の仕事している程度のセキュリティー意識のない会社がデーターセンターなんかしたら、、、、、 技術がないなら介護福祉に再参入すればいい
コムスン時代のノウハウがあるんだし
待機人員の問題も解決する 待機人員いるなら俺の仕事引き継いでくれよ
転職先決まってるので辞めたい >>865
一体どんな業績いい支店にいたらそうなるんだ・・・？
ウチは業績悪いからボーナス下がると脅されてんのに
大体仮にそうだとしたって基本給×1.8だから
いうほど賞与良くないんだよなぁ・・・ >>910
そんなに業績が悪いのか？
もし悪いなら、その支店は近くの支店に統合した方が良いな
それも経営者が考える事だろうけど >>908
もう参入はしないだろう
あれで相当イメージ悪くなったし >>902
派遣奴隷と言っても、請負だってやってるし受託事業だってやってる
データセンターやっても良いじゃん >>912
下から数えたほうが早いと言ってたからね
賞与とか6月の時手取り20切ってたし・・・
8月にも少し出てたがやっぱり少しだから相当なんだろうねぇ・・・
大半の原因は人不足なんだろう・・・帰社するたびに聞くのは
人不足と業績が上がらない話ばかり
地元じゃ数少ない大手のくせして人が居ない・・・
一方でウチも紹介制度を利用して小銭稼ぎ目当てに在学していた
高校や専門学校に打診してみたが、PC扱える子がまるで居ないから
無理という回答でなぁ・・・
営業も役員も営サポもいい人しかいない良支店なのに・・・ こんなショボい警備会社だってDC事業やってるんだ
企業規模も売上もテクノプロ以下
警備会社もテクノプロと同じくサービス業ではあるが、同じサービス業でも
警備会社は全く畑違いの業種だぞ それがDCに参入してる
テクノプロだって参入すべきなんだよ
https://www.we-are-csp.co.jp/
警備保障・総合防災・データセンター | 長野県パトロール株式会社
http://www.np-c.co.jp/
最初はこのくらいの規模でも良いから参入すべき！！
データセンターサービス↓
http://www.np-c.co.jp/Customer-corp/data-center.html
ITサービス↓
http://www.np-c.co.jp/Customers-personal/IT-service.html
※長野県パトロール株式会社はセントラル警備保障の連結子会社 >>915
＞高校や専門学校に打診してみたが、PC扱える子がまるで居ないから
＞無理という回答でなぁ・・・
PC使える子が居ないってマジかよ！！？
この情報化社会のこの時代に... レス数が900を超えています。1000を超えると表示できなくなるよ。
