X
トップページ⇒派遣業界
1002コメント326KB
夢テクノロジーについて語るスレ② [無断転載禁止]©2ch.net
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
0379名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2017/12/27(水) 23:49:25.86ID:V6PdRlPv0
夢テクの待遇の悪さは異常
0381名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2017/12/28(木) 07:56:32.27ID:pV0uINWF0
わいは年平均7千から1万の昇給範囲やな
あがらないやつらは3000くらいしか上がらないらしいが
0382名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2017/12/28(木) 08:18:17.93ID:KwMylEax0
>>380
夢テク平均以下じゃね～かww
0383名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2017/12/28(木) 10:21:16.93ID:7WhFZzul0
未経験で入るなら夢テク以外でおすすめは？
0384名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2017/12/28(木) 10:43:21.29ID:HsYnxXqO0
夢テク以外では入れません
0385名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2017/12/28(木) 11:25:49.03ID:0O23uvaU0
>>383
トーテック、ジャパニアス、VSNあたり
夢テクは最終手段
0386名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2017/12/28(木) 18:34:00.00ID:Ik83bCv50
>>376
派遣社員が派遣先の正社員になるのは問題ある？ | 派遣社員News
https://goo.gl/SbUUPD
問題ありません。
派遣契約期間中に途中で辞めるのは問題が起こる可能性がありますが、
契約更新をのタイミングで契約更新をしないで派遣先企業の正社員になるのはまったく問題ありません。

派遣社員が派遣先に直接雇用されると派遣会社は売り上げが下がるため食い止めようとすることがありますが、
派遣会社が派遣契約後の直接契約を止めることはできません。
労働者派遣法第33条で、派遣先と派遣労働者が派遣期間終了後に雇用契約を締結することを、派遣元は禁止してはならないと定めています。

派遣社員を直接雇用する場合は、派遣先企業は派遣元(派遣会社)に紹介料を払わないといけないなどの
嘘情報がネット上に多く広まっていますが惑わされないように注意しましょう。
0387名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2017/12/28(木) 21:17:41.95ID:GMBuqc4T0
>>378
嘘つくなや
ハゲ
0388名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2017/12/29(金) 10:51:10.40ID:cYUv9yZt0
>>378
昇給ルールとかは目下検討中やぞ
ある程度定まってる部分はあるが、基本3000とかしか上がらないやつな貢献できてないやつやしな
あとは事務とかな
0389名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2017/12/29(金) 10:59:59.07ID:BwyDOZXS0
貢献＝高マージンで中抜きできてる
0391名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2017/12/30(土) 04:47:33.36ID:D3No3TpU0
>>390
単価改定とかはやっぱ昇給に響くみたいやで
昇給額気になってスレ見てたけど少ない人が騒いでるってのはありそうだな
お互いがんばろう
そしていい会社に転職しよう
0393名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2017/12/30(土) 10:11:34.12ID:AI26UKFo0
リツア本当に良いよ

昔俺が夢テクいたときは年収300行かなかったけどリツアン行ったら年収430万になったしな

しかも派遣単価は一緒でなw
マジで夢テクってどんだけぼったくってたんだろうと思ったよ
0394名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2017/12/30(土) 13:18:14.15ID:2cguclY/0
夢テクからリツアンだと微経験者でも100万ほど年収アップ
ちゃんと技術がある人なら200万以上は上がるね
それほど夢テクが高マージンってことなんだけどね
0395名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2017/12/30(土) 15:55:06.33ID:AI26UKFo0
去年だか一昨年あたりにVSNが社員全員のベース賃金一万あげて年間４億近くエンジニアに投資したって話聞いたが夢テクはそういう良い話を全く聞かないよね

むしろ退職金無くしたり賞与減らしたりと年々エンジニアの待遇が悪くなっていってる
0397名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2017/12/31(日) 08:10:31.46ID:FU/+uizS0
夢テクってどんだけ金払い悪いんだよw
0398名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2018/01/01(月) 02:00:42.26ID:rouNWG8z0
有明セントラルタワー

痰吐きジジィのチンポが18階の（どこの島かは言わないよ）20代の女の娘のオマンコに
入って行くウゥウウウーーー！
0399名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2018/01/03(水) 14:20:54.16ID:FMRQrqdR0
関根秀一郎
@shusekine
「派遣ユニオン」の書記長をやってます。一人でも誰でも入れる労働組合です。
派遣だけでなくパート、契約社員、正社員…あらゆる雇用形態で働く人たちの相談を受け付けています。 ℡ 03-5371-8808

haken-union.jp
https://twitter.com/shusekine/status/946252894692503552
本日最後の抗議行動は「夢真ホールディングス」です。夢真で働いていた男性は、
男性の上司から体を触られるなどのセクハラを受け、心労などで倒れたところ、
会社から休業を命じられました。ところが、給与がゼロに。セクハラ被害者の救済を求めて抗議します。

19:34 - 2017年12月27日
0400名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2018/01/03(水) 14:21:45.30ID:FMRQrqdR0
【拡散希望：派遣ユニオン争議】 正社員を飼い殺しにする残酷な派遣会社
【夢真ホールディングス】 労働者に対する非人道的な扱いをやめろ！
https://goo.gl/nF8JPN
【拡散希望：派遣ユニオン争議】
正社員を飼い殺しにする残酷な派遣会社
【夢真ホールディングス】
労働者に対する非人道的な扱いをやめろ！
　「夢真ホールディングス」は、工事現場の施工管理技術者やCADオペレーターなど技術者派遣の会社です。
業界キャリアのあるＡさん（30歳・男性）は施工管理技術者として正社員雇用されました。
入社後、研修が行われましたが、Ａさんは研修にあたった人材開発部男性社員から、
体を撫でまわされる等のセクシャルハラスメントを受けました。
しかし入社早々に事を荒立ててもと思い、Ａさんは黙っていることにしました。
　入社から三ヶ月後、現場に派遣されていたＡさんは打ち合わせ中に倒れてしまいました。
会社はＡさんに自宅待機を命じ、「労務提供が無いのに賃金は支払えない」と主張して、
4か月間、未だにＡさんに正当な賃金を支払っていません。
　派遣ユニオンは、労働者を干上がらせて困窮に追い込み、飼い殺しにする残酷な派遣会社「夢真ホールディングス」に対して、
健全な職場復帰や未払い賃金の支払い、処遇の改善を求めて闘っています。
労働者を飼い殺しにするこの「夢真ホールディングス」に対して、ぜひ抗議の声をお寄せください。

派遣ユニオン　東京都渋谷区代々木4－29－4西新宿ミノシマビル2F 電話03-5371-8808
※派遣ユニオンは働くみんなの相談を受け付けています。
「夢真ホールディングス」で困っていることがあればお気軽にご相談下さい（相談無料・秘密厳守 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:f70dfdc711a7c6ae6accccb939f27fbf)
0401名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2018/01/03(水) 14:25:09.67ID:FMRQrqdR0
日本経済新聞
https://www.nikkei.com/article/DGXLASFL25HQ3_V21C17A2000000/
有効求人倍率、11月は1.56倍　43年10カ月ぶり高水準
経済・政治
2017/12/26 8:30

　厚生労働省が26日発表した11月の有効求人倍率（季節調整値）は前月比0.01ポイント高い1.56倍だった。
２カ月連続の上昇で、1974年１月（1.64倍）以来43年10カ月ぶりの高水準だった。企業の求人が増加した一方、求職者数が減少した。

　正社員の有効求人倍率は1.05倍と前月比0.02ポイント上昇した。2004年11月の集計開始以来で最高を記録した。
雇用の先行指標とされる新規求人倍率は前月比0.01ポイント高い2.37倍となり、73年11月（2.36倍）を上回って過去最高を更新した。

https://twitter.com/konno_haruki/status/928453891133288448
今野晴貴
@konno_haruki
「退職を伝えるのは2か月程度前が良い」「退職理由は「個人的な理由」が良い」。
こういうことが平然と書かれているのだが、大変な損をすることになる。

「円満退職」で大損する？　知っておきたい労働制度の知識(今野晴貴) - Y!ニュース
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20171109-00077917/
0402名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2018/01/03(水) 14:29:14.86ID:FMRQrqdR0
株式会社夢テクノロジー（英称:Yume Technology Co.,Ltd. ）は、東京都千代田区に本社を置く人材派遣を主な事業とする株式会社。
夢真ホールディングスの子会社である。
https://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%A4%A2%E3%83%86%E3%82%AF%E3%83%8E%E3%83%AD%E3%82%B8%E3%83%BC

ブラック企業ユニオン
http://bku.jp/aboutus/
ブラック企業ユニオンについて
私たちブラック企業ユニオンは、労働者を長時間労働やパワーハラスメントによって使い潰す企業の改善に取り組む団体です。
総合サポートユニオン・ブラック企業支部として2017年に発足しました。

ＩＴ、飲食、警備、運輸、営業職など様々な業界・職種において、労働条件の改善、未払い賃金の支払い、
パワーハラスメントによる被害の回復、解雇・退職強要の撤回など、労働者の相談を受け付けています。
0403名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2018/01/03(水) 14:51:13.65ID:FMRQrqdR0
ブラック企業に入ってしまったとき、どこに相談すればいいか？（今野晴貴） - Yahoo!ニュース
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20160418-00056746/
上司との交渉や職場での会話の録音～バレたら解雇？（佐々木亮） - Yahoo!ニュース
https://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20160414-00056600/

POSSEは労働相談を中心に、若者の「働くこと」に関する様々な問題に取り組むNPOです。
http://www.npoposse.jp/index.html
0404名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2018/01/03(水) 15:48:48.24ID:syOUSqqj0
オレも昔ここ入りたての頃パワハラ食らって退職勧奨されて頭に来て弁護士使って解決金取ったな…
金銭解決を望むなら弁護士使った方がいい
最近は相談だけなら無料で着手金も低額で分割も可能な所が多いからね
組合は金銭解決には消極的だから会社に居座る気が無ければ使わない方がいい
0405名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2018/01/03(水) 17:08:42.45ID:FMRQrqdR0
>>404
いや、最初は社外の労働組合の方が良い。

http://bku.jp/soudan/
１．相談受付（電話・メール）
残業代が払われない、長時間労働でつらい、会社を辞めさせられそうになっている、
パワハラ・セクハラを受けている、職場の違法行為を改善させたい……。
お悩みをお持ちの方は、まずはお気軽にお電話・メールでお問い合わせください。
専門スタッフが、問題を整理し、当面の対応方法をお伝えします。相談無料、秘密厳守です。

以下の相談先までご連絡ください（相談無料）。
TEL：03-6804-7650
平日17～22時／土日祝12～22時
E-mail：soudan@bku.jp

職場の状況や証拠資料の集まり具合、相談者様のご希望を伺いながら、おおむね次の３つから解決方法をご提案します。

（１）ユニオンによる団体交渉
（２）労働基準監督署への申告（通報）
（３）労働問題を専門とする弁護士のご紹介
0406名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2018/01/03(水) 17:40:05.35ID:syOUSqqj0
>>405
組合の場合最初から金銭解決が前提だと無茶苦茶冷たい対応される
以前に自分が経験済み
組合としても短期に解決してしまうと利用されるだけで利益にならないから仕方ないと思う
人数が集まるか知名度が高くて宣伝効果があれば別だけど個人だと旨味が無いからやりたがらない
恐らくそこに相談しても弁護士紹介されて丸投げで終わると思う
それで良い弁護士に当たればいいんだけど
0407名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2018/01/03(水) 18:43:59.09ID:FMRQrqdR0
歴史的な大惨事レベル「人材不足」今年はこんなにヒドかった
2018年は「人材争奪」の年になる
http://gendai.ismedia.jp/articles/-/53978
歴史的な人手不足
2017年は人手不足に始まり人手不足に終わる年だった。

厚生労働省が12月26日に発表した11月の有効求人倍率（パートを含む、季節調整値）は1.56倍と、1974年1月以来、43年10カ月ぶりの高水準となった。
すでにバブル期の水準を上回り、高度経済成長期並みの求人難となっている。

夏以降一服して頭打ちかと思われた新規求人件数も11月は98万8605件と前月比2.4％増加した。
新規の求人に対してどれだけ採用できたかを示す「対新規充足率」は14.2％。7人雇いたいという求人に対して1人だけが決まっているという計算になる。

この14.2％という数字も、比較できる2002年以降で最低である。この厚労省の統計はハローワークを通じた求職求人の倍率だけで、
最近増えているインターネットなどを使った民間サービスの求人は含まない。このため、実際には採用難はもっと深刻だという声も聞かれる。

この2年だけを見ても、2015年12月に247万人だった求人が、この11月には275万人に増えた。
28万人も求人が増えたにもかかわらず、職を探している求職者は194万人から176万人と18万人減っている。

仕事を求める人が減った背景には、景気が良くなって失業者が減ったことや、少子化によって若年層の人口自体が減少したこと、
女性で働く人が大幅に増えて、新規に就労する人が減ったことなどが考えられる。

なにせ11月の完全失業率は総務省の調査によると2.7％で、24年ぶりの低さとなった。求人倍率の高さ、失業率の低さとも、
歴史的な人手不足状態が出現していると言える。2.7％という失業率は世界的に見ても異例の低さで、
働く意思のある人が働いているという事実上の完全雇用状態といっていい。

そんな未曾有の人手不足は、いったい、いつまで続くのか。果たして2018年はどうなっていくのだろうか。
0408名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2018/01/04(木) 05:47:09.51ID:TQzI3YJ+0
悪夢テクノロジーと社名を変えましょう
0409名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2018/01/05(金) 22:05:10.84ID:iSIYGIOD0
今野晴貴 雇用・労働政策研究者。
「円満退職」で大損する？　知っておきたい労働制度の知識(今野晴貴) - Y!ニュース

https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20171109-00077917/

　インターネットの転職サイトや労務関係のサイトは、「円満退社」を勧める記述で溢れている。
これだけ当たり前に書かれていると、もはや円満退社は「転職の常識」とさえいえるだろう。

　実際に、私が代表を務めるPOSSEには、「辞め方を教えてほしい」という相談が数多く寄せられる。
その中に、「円満退職」について書かれた転職サイトなどを見て、「円満退職」にした方がいいのか、と尋ねられる相談者も多いのだ。

　しかし、ネット上でしきりに薦められている「円満退職」の方法に従うと、大損する可能性が高い。
実は、失業保険給付が受けられない、未払残業代をあきらめるなど、法的に不利益になるような「アドバイス」が平然と書かれているのだ。

　そこで今回は、転職サイトなどで紹介される「円満退職」の問題点を解説し、損をしない辞め方を解説しよう。

辞める前に専門家に相談し、損しない辞め方をしよう
以上のように、なるべくなら「円満退社」をした方が良いと思われている一方で、
無理に「円満」にすることで、労働者側の法的権利を損なうケースも多々存在する。

どのように対応すべきかはケースバイケースの部分もあるが、違法行為などが原因で退職を考える場合には、
まずは専門家に相談してみることをお勧めしたい。

無料労働相談窓口
POSSE
03-6699-9359
soudan@npoposse.jp
http://www.npoposse.jp/
0410名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2018/01/06(土) 12:51:24.70ID:yeBXryt30
ここに新卒入社した人の志望動機が知りたい
やっぱり自動でいろんな会社を経験出来るからとかですかね
0411名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2018/01/06(土) 13:57:28.02ID:zzkfDyzL0
ここしか取ってくれる所がなかったからです
0412名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2018/01/06(土) 16:50:21.84ID:Objp2pgy0
給料低すぎるのでやめるんごw
0413名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2018/01/06(土) 23:27:51.86ID:nevZ/p0L0
昔メンタル病んで診断書もらったら営業に、他の医者行って就業可能だという診断書もらってくれって言われた。
ロクでも会社なのが良くわかった。
0414名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2018/01/07(日) 00:34:31.35ID:nwuOluIN0
営業はエンジニアを半年同じ現場にいさせる度に20万貰えるからそうなるだろ
0415名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2018/01/07(日) 10:09:23.80ID:by3NXR0Z0
某通信キャリアに移籍するやで～
お世話になったなあばよ！ww
0416名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2018/01/07(日) 11:21:25.71ID:9Moh2H9H0
ソフバンか
0419名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2018/01/09(火) 18:32:57.37ID:ECLzLfve0
>>418
高卒やけどここから大手行ったで
ここはカスやけど踏み台にはなる
0420名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2018/01/10(水) 19:23:20.29ID:vzxR5sUz0
トラスト・テックはどう？
0422名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2018/01/13(土) 03:06:38.43ID:fZ0+0/Ay0
今野晴貴
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20171109-00077917/
（1）退職を伝えるのは2か月程度前が良い
　そもそも、この「アドバイス」は法的な責任に基づいた話ではないことに注意が必要だ。雇用期間の定めがない社員（正社員）の場合、
退職日の2週間前に退職したい旨を会社に伝えるだけで良いと、民法627条で規定されているからだ。

　もし、転職活動中にすぐに良い会社が見つかり、すぐにでも働きに来てほしいという場合は、2週間前に退職を申し込めば十分なのだ。
仮に、先のアドバイスに従えばかなりの期間相手を待たしてしまうことになり、せっかく見つけた再就職先をみすみす逃してしまうこともあるだろう。

　また、転職先の「内定取り消し」が問題となるケースも多いことから、労働者にとってはなるべくぎりぎりまで勤務先に「退職の予定」は隠しておいた方が良い。
いざ、「内定取り消し」になった際にも、退職を伝えていなければ、元の鞘に収まることができるからだ。　

　実際に、転職者を採用する企業では、「事情が変わる」ことが珍しくはない。
現在の勤務先に退職を伝え、2か月間も「不安定な状態」が続くことは、労働者にとっては大きなデメリットである
（もちろん「内定取り消し」も法的に争うことはできるのだが、争うことなしに転職できた方が良いに決まっている）。

　さらに、ブラック企業のような違法行為が横行する職場では、一刻も早く辞めたいということもあるだろう。
ブラック企業とまでいかなくとも、退職を伝えるとパワーハラスメントを行う上司もいる。そうした職場では、
2か月間我慢をするあいだに、うつ病に罹患してしまう可能性もある。

　実は、違法行為やパワーハラスメントなど、相手側に問題がある場合には、
2週間すら待たずに、即座に退職することができる。我慢して働き続ける必要などまったくない。

　このように、一見「常識的」に見える「退職を伝えるのは2か月程度前が良い」というアドバイスには、
労働者側の大きなデメリットが潜んでいるのだ。
0423名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2018/01/13(土) 18:44:28.13ID:97wpVOLc0
この会社で定年までいることってできますか？
0424名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2018/01/13(土) 20:21:59.54ID:+pHSNWAb0
絶対無理
0425名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2018/01/13(土) 21:23:55.29ID:vheryJP20
つーかこんな給料も賞与も業界最低水準で退職金も一円も無くてまともな福利厚生もないとこに一生勤めたいとなぜ思うのか不思議
0426名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2018/01/14(日) 00:59:58.01ID:pBTP6G9i0
お金がも貰える職業訓練校だと思えば悪くない
0428名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2018/01/14(日) 12:31:54.87ID:Ry+OGxhl0
>>426
ほんとそう考えるしかないな
他のまともな派遣会社と給料比べると泣きたくなるしな
0429名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2018/01/16(火) 07:34:57.06ID:haXaKOLJ0
福利厚生、昇給、賞与を年々下げて行ってるけどこの会社は本当に社員の事なんて何も考えてないんだなと思った
0430名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2018/01/16(火) 18:56:34.64ID:43CGFvGa0
普通に年1万くらいの昇給続けて来たけど普通の暮らしはできてるぞ
0433名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2018/01/17(水) 09:01:05.92ID:XflGMNUy0
年一万も上がったこと無いな
だいたい4000円とかやわw
0434名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2018/01/17(水) 22:20:03.48ID:rt1YrWrH0
>>430
夢テクの給料でまともな暮らしができるんだったら他の派遣会社だったら貴族の暮らしになるぞ
0435名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2018/01/17(水) 22:41:07.44ID:dlLdO/T10
392名無しさん＠そうだ登録へいこう2017/12/30(土) 09:10:18.45ID:LQYVKFu00
>>391
今度、リツアンの面接受けるよｗ

393名無しさん＠そうだ登録へいこう2017/12/30(土) 10:11:34.12ID:AI26UKFo0
リツア本当に良いよ

昔俺が夢テクいたときは年収300行かなかったけどリツアン行ったら年収430万になったしな

しかも派遣単価は一緒でなw
マジで夢テクってどんだけぼったくってたんだろうと思ったよ
0436名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2018/01/18(木) 00:24:29.77ID:yChIycuB0
夢テクのぼったくり率は業界内でも有名なくらいの高水準だからな
夢テクからブラック企業に移っても給料上がるレベルだからマジでw
0437名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2018/01/18(木) 13:19:52.73ID:rURwagCX0
会社を大きくするために今がんばると言われても
僕らはお金が全てで、いま生きて生活しているわけで
我慢して待ってる時間などないのだよ。
2400人体制になったときに給料あがったって意味ないんだよ。
0439名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2018/01/18(木) 21:29:40.57ID:p1NuJIe30
>>414
半年いさせたらもらえる金額の半分くれって感じです。その営業は結構前に、わたしも退職済みです。
0440名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2018/01/19(金) 09:12:54.03ID:zhJYVcc10
ここの会社のエンジニアの給料が低いのは会社が抜いてる分と営業の取り分が多いから
だから資格取っても報奨金なんて出ないし賞与の額も他の派遣会社の半分程になる上に退職金も無い

悪いことは言わないからこの会社だけはやめたほうが良い
0441名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2018/01/19(金) 15:53:17.75ID:Cim3rpUG0
こんな会社いたら結婚できないよな
この会社にいる人は結婚を諦めた人かな
運良く結婚できたとしても嫁は別れを切り出したほうがいい
派遣で働いてる奴は子供をちゃんと養えないよ
0442名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2018/01/19(金) 18:02:21.44ID:zhJYVcc10
夢テクの社員のほとんどが独身やろ
メイテックやVSNだったら妻も養えるが夢テクみたいなバイトに毛が生えたような給料じゃ養えないしな
0443名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2018/01/20(土) 08:24:12.66ID:wTHaoHyA0
ブラック企業ユニオン
http://bku.jp/soudan/
（２）労働基準監督署への申告（通報）
長時間労働、残業代の不払いなどの問題は、労働基準法違反として管轄の労働基準監督署に通報手続きを行うことで、
労基署から会社に対する行政指導をするよう求められます。証拠資料の整理や労基署への申告の同行など、
ユニオンがサポートいたしますので、個人で申告するよりもスムーズに準備や手続を進めることができます。

（３）労働問題を専門とする弁護士の紹介

場合によっては、会社に対して改善を求めて裁判を起こすケースもあります。
その場合には、ユニオンと連携している「ブラック企業被害対策弁護団」（約３００名が加盟）の弁護士を紹介いたします。
よい弁護士をどうやって探したらいいか分からない方も多いかと思いますが、
ユニオンを通じて労働問題に強い弁護士を見つけることができます。

労働基準関係情報メール窓口
http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/mail_madoguchi.html
0444名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2018/01/20(土) 08:25:31.78ID:wTHaoHyA0
ＮＰＯ法人　働き方ＡＳＵ-ＮＥＴ　わかもの労働相談
http://hatarakikata.net/modules/ccenter/?form=4
　非営利事業として、学生と若者からの労働相談をメールで受付中です。ご一緒に悩みや解決の方法を考えて行きましょう。
もちろん秘密厳守、無料で相談を受け付けていますので安心して専門的で経験豊かなサポートを、
数日間後にメールで受け取ることができます。ただし、問題によっては相談に応じかねる場合はその旨を連絡します。

　就職への不安や就職先、就職の失敗、パワハラ・セクハラ、サービス残業や長時間勤務など学生や若者が抱える就職、
働く環境は問題が多すぎます。しかし、諦めや泣き寝入りは長い人生を考えると後悔するものです。
これまでにも私たちのアドバイスで楽しく働く労働者がいっぱい生まれています。直ちに解決できなくとも、
あきらめず私たちNPO働き方ASU―NETのサポート受けてみませんか？メールをお寄せください。

■北出　茂　（きたで　しげる）
・ＮＰＯ法人「働き方ＡＳＵ―ＮＥＴ」　理事
・過労死防止大阪センター　事務局次長
・地域労組おおさか青年部　書記長
0445名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2018/01/20(土) 08:25:49.97ID:wTHaoHyA0
名古屋ふれあいユニオン
http://fureaiunion.cute.coocan.jp/

解雇・労働条件の切り下げ・職場でのいじめなど
労働相談室
職場の悩み、トラブルに対し一人で我慢したり泣き寝入りしてはいませんか。
あなたの抱えている問題は決してあなた一人の問題ではないはずです。
是非ユニオンに参加してください。一人ひとりの力は弱いけど、みんなで力を合わせて問題を解決し、職場を変えていきましょう。

■こんな労働条件って許されるの？
有給休暇が自由に使えない／残業手当てがカットされる／給与や労働時間が約束と違う…など、おかしいな、
と思うことはありませんか。その多くが法律違反です。あきらめないで改善を申し入れましょう。
ユニオンで労働条件のチェックをしてみませんか。

名古屋ふれあいユニオン
20131225GoodJob会社の星深刻化する職場トラブル！どう身を守る？
https://youtu.be/5eB1vMMwijw?t=360
6:11～
0446名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2018/01/20(土) 08:27:15.13ID:wTHaoHyA0
総合サポートユニオン
http://sougou-u.jp/soudan.html
こんなことに悩んでいませんか？
毎日、長時間労働。でも残業代が出ない。
有給休暇、産休・育休を取りたい。
もしかしてブラック企業かも？
会社を辞めたくても、辞めることができない。
追い出し部屋や業務改善プログラムで辞めさせられそう。
総合サポートユニオンでは、お仕事に関する悩みを抱えている方から相談を受け付けています。
常時、電話やメールで相談に対応していますので、少しでも気になることがあれば、お問い合わせください。

相談された方のご希望をお聞きしたうえで、労働法等に基づいた適切な対応をお伝えします。相談料等は一切かかりません。秘密は厳守します。
組合に加入されていない方でも、ご相談は可能です。本人だけでなく、友人や同僚、両親やパートナーからの相談も受け付けています。
関東（東京）・関西（京都）・東北（仙台）に相談員がいますので、お近くの方は面談でのご相談もできます。

相談窓口
電話番号：03-6804-7650
（平日17～22時／土日祝12～22時）
※受付時間以外の時間帯はメール相談をご利用ください。
※電話が混み合って出られないこともありますが、その場合は折り返し連絡を差し上げます。

メール：info@sougou-u.jp
※メールでご相談される場合は、以下のような具体的な状況をお書きいただくと、スムーズに対応することができます。

①性別
②年齢
③産業・職種
④企業規模
⑤地域
⑥どのような経路で就職したか(リクナビ、ハローワーク、学校のキャリアセンターからなど)
※すべて書いていただく必要はなく、差し支えない範囲、分かる範囲で構いません。
0447名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2018/01/20(土) 08:29:27.04ID:wTHaoHyA0
ブラック企業に入ってしまったとき、どこに相談すればいいか？
http://bylines.news.yahoo.co.jp/konnoharuki/20160418-00056746/

https://twitter.com/magazine_posse/status/813773657952505856
ブラック企業名公表の拡大は、労基署の頑張り次第とは思うけど、
まだまだハードルが高い。労基法違反や過労死・過労自殺の労災が、
１年以内に複数の事業所で認定されないといけない。
POSSEに相談すれば、１回の是正勧告だけで公表できます。
自分の職場をブラック企業として公表したい方はお勧め。

http://www.npoposse.jp/
0448名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2018/01/20(土) 19:21:00.55ID:VphjUw2f0
未経験者を寄せ集め中抜きし現場に放置
これが夢テクのやり方

だから社員数の割りに売上が低い

まともな会社は上流工程で高い単価で働くが夢テクはそれがない
なぜならスキルが付く頃にはここの給料じゃ満足できず辞めていくから
この現状をどうにかして少しでも社員に還元しないと先がない
0449名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2018/01/20(土) 20:02:09.02ID:wTHaoHyA0
Q1前職の年収と現在の年収を教えてください
前職は残業をこみ382万円でしたが、今は残業なしの計算で5３８万円です。残業単価は１時間３３３８円です。


直接雇用
https://goo.gl/i6PyK6
派遣先の直接・正社員雇用OK。
リツアンでの正社員雇用OK。
あなたの未来の為に、
派遣先での雇用も歓迎です。
スキルアップ、
キャリアアップの為の、
踏み台としても大歓迎です。
0450名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2018/01/23(火) 09:47:51.48ID:xjgXv9XH0
給料日25日なのにいまだに給与明細出てねーじゃーねーか無能総務共
給与明細ぐらいさっさと出せよ

人が足りないんだったら増やせエンジニアから搾取しまくった金が腐るほどあんだろ　ぼったくり企業トップなんだから
0451名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2018/01/23(火) 15:21:02.22ID:bOE6ookP0
有明セントラルタワー

痰吐きジジィのチンポが18階の（どこの島かは言わないよ）20代の女の娘のオマンコに
入って行くウゥウウウーーー！
0452名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2018/01/23(火) 18:05:02.36ID:hCDjhVS80
ここもしかしたら親会社に売り上げをしこたま抜かれてるんじゃなかろうか。
0453名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2018/01/23(火) 22:13:40.82ID:k6qPGFWY0
こんな会社いたら結婚できないよな
この会社にいる人は結婚を諦めた人かな
運良く結婚できたとしても嫁は別れを切り出したほうがいい
派遣で働いてる奴は子供をちゃんと養えないよ
親が派遣会社に勤めてるなんて恥ずかしい
0455名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2018/01/26(金) 01:42:24.50ID:0kaxJ5R10
★有明名物痰吐きジジィ☆有明名物痰吐きジジィ★有明名物痰吐きジジィ☆有明名物痰吐きジジィ

有明セントラルタワー

痰吐きジジィのチンポが20代の女性SVのオマンコに
入って行く！！！！！！

有明セントラルタワー

痰吐きジジィのチンポが18階の（どこの島かは言わないよ）20代の女の娘のオマンコに
入って行くウゥウウウーーー！

☆有明名物痰吐きジジィ★有明名物痰吐きジジィ☆有明名物痰吐きジジィ★有明名物痰吐きジジィ
0456名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2018/01/27(土) 08:29:47.95ID:BPXuZp8a0
ブラックぼった企業夢テク
0457名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2018/01/28(日) 08:29:53.32ID:+2yrF4zj0
～未経験者の夢テクの給与（真実版）～

■総支給　20万
基本給17万+配属先にいると貰える手当で3万
その為研修中は17万の給与となる

■賞与　19万円
゛基本給゛の1.15倍を年2回
※入社から一年は0円で寸志も無し

■確定拠出年金　月1,500円
年間18,000円の為運用方法によってはほぼゼロになることも

■待機期間の給与　10万2000円
基本給の6割で計算される為手取りだと10万を切るので待機期間中は日払いのアルバイト必須


■結論
他のIT派遣に行きましょう！
まともなIT派遣でなくても年収300万以上くれるところは他にも山ほどあります。
0458名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2018/01/28(日) 16:29:22.74ID:99RxpCPc0
https://goo.gl/ebERCZ
年収648万円
WEBエンジニア
28歳/経験4年
・請求単価：3800円/時
・時間外平均：25h～45h
・社員区分：時間給制
0459名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2018/01/28(日) 21:56:04.83ID:ZujxOS8n0
やっぱリツアンだな
0460名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2018/01/30(火) 21:58:24.68ID:GvxWAocs0
夢テクの福利厚生に住宅手当ってあるけどこれ全国転勤可能な社員じゃないと一円も出ないから注意な
とにかく夢テクの福利厚生は実際に書いてあるように出なかったり少なかったり罠が仕組まれまくってるからとにかく注意！
0463名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2018/01/31(水) 17:45:25.31ID:5j9gWFaU0
30期に一定以上のチャージアップできた社員のみ昇給って29年度にチャージアップした社員はスルーかよ
ほんとに社員に還元したくないんだなこの会社は

一定以上の利益上げてる社員には還元しろよ
0464名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2018/01/31(水) 21:40:16.43ID:O/S+6NkP0
上司との交渉や職場での会話の録音～バレたら解雇？（佐々木亮） - Yahoo!ニュース
https://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20160414-00056600/
パワハラ被害者が録音していることを揶揄する風潮はマズい
佐々木亮 | 弁護士・ブラック企業被害対策弁護団代表
https://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20170630-00072748/

録音していいの？
さて、よく質問されるのですが、会社とトラブルになっているとき、職場での会話などを録音していいのか、という問題があります。

たとえば、
退職勧奨を受けているのでその様子を録音したい
パワハラを受けているので上司の言動を録音したい
解雇されそうなので用心のために上司との会話を録音しておきたい
など、その必要性は様々です。

結論から言うと、職場におけるトラブルがある場合に録音することは全く問題ありません。
むしろ、私は推奨しています。
0465名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2018/01/31(水) 21:51:07.73ID:O/S+6NkP0
よく質問されるプロ契について
http://rstc928.hateblo.jp/entry/2016/03/18/%E3%82%88%E3%81%8F%E8%B3%AA%E5%95%8F%E3%81%95%E3%82%8C%E3%82%8B%E3%83%97%E3%83%AD%E5%A5%91%E3%81%AB%E3%81%A4%E3%81%84%E3%81%A6
　リツアンは、エンジニアに対してリツアンを踏み台にしてくれと話します。正社員での採用のチャンスがあれば、
どんどん頑張ってくれといいます。これをたまに会社側からの労働者の雇用放棄だといわれることがありますが、
それは全然違うことです。リツアンが目指しているのは、派遣社員の在籍期間を長くすることではなりません。
それは会社が利益を得るためだけの手前勝手な考えです。そうではなくリツアンは本気で派遣を就活の新しい手段に
してほしいと思っています。定年まで派遣社員として勤務をしたいと思う方はどれほどいるのでしょう。
機会があればキャリアアップ、キャリアパスしたいと考えるのが自然かと思います。
その自然の流れを会社がせき止めるのではなく応援する、その相乗効果が会社の利益につながると心から信じているからです。

派遣労働者のスキアップについて。誤解を招くこと承知で申し上げると、私はサラリーマン時代から派遣会社によるエンジニア教育には
疑問を持っておりました。派遣会社による社員研修は、本当にエンジニアのスキルアップの機会になっているのかどうか懐疑的でした。
私が以前に勤めていた大手の技術系派遣会社では、社会人マナーなどを教える人間力研修、基礎的な知識を再確認する技術研修の
２つの社内研修が存在しておりました。ただ、この社員研修は、参加者のエンジニアからはあまり評判がいいものではなく、
休日を返上してまで受講するレベルではないと再三に渡って指摘を受けていたのを記憶しております。
0466名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2018/01/31(水) 21:51:42.67ID:O/S+6NkP0
鈴木和美さんがクライアントの正社員になります
http://rstc928.hateblo.jp/entry/2015/12/03/%E9%88%B4%E6%9C%A8%E5%92%8C%E7%BE%8E%E3%81%95%E3%82%93%E3%81%8C%E3%82%AF%E3%83%A9%E3%82%A4%E3%82%A2%E3%83%B3%E3%83%88%E3%81%AE%E6%AD%A3%E7%A4%BE%E5%93%A1%E3%81%AB%E3%81%AA%E3%82%8A%E3%81%BE%E3%81%99
メーカーの正社員にこだわりすぎることは危険性もあるから、ぼくはおすすめしないが、
派遣という働き方を上手に活用して将来長く務める会社を品定めしてほしい。
派遣社員として実際に企業で働いてみて自分との相性をチェックして正社員へと巣立っていってほしい。
その間の給料は、リツアンがどこよりも高い金額を保証するから。

給料も安い、クライアントへの正社員登用も禁止というエンジニア派遣の会社は実に多い。
そのくせ派遣先がなくなったらあっさりと首を切る。これでは損するのは常に派遣社員になってしまう。

これから年末になると先ほどのように漠然とした将来の不安を覚える方も多いのかもしれない。
もしブログをみてくれている方の中でそんな方がいたらお気軽にご連絡をして下さい。

派遣会社を変えるだけで本当に人生が変わりますから。一番の特徴はエンジニアのみんなが明るくなる 笑。
洋服を買ったり、時計を買ったり、バイクを買ったり、そうすると面白いことにみんな明るくなる。
生活の余裕と優しさとか性格の明るさは比例するんだとつくづく思う。
0467名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2018/01/31(水) 21:52:23.01ID:O/S+6NkP0
403非決定性名無しさん2017/05/23(火) 21:38:22.49
なぜ？エンジニアの正社員化を推しているの？
http://rstc928.hateblo.jp/entry/2015/06/17/%E3%81%AA%E3%81%9C%EF%BC%9F%E3%82%A8%E3%83%B3%E3%82%B8%E3%83%8B%E3%82%A2%E3%81%AE%E6%AD%A3%E7%A4%BE%E5%93%A1%E5%8C%96%E3%82%92%E6%8E%A8%E3%81%97%E3%81%A6%E3%81%84%E3%82%8B%E3%81%AE%EF%BC%9F
リツアンは、派遣のエンジニアにクライアントへの社員化を奨めています。
派遣社員がクライアントの正社員になれば会社の売上や利益が減りますので・・・エンジニアからもクライアントからも、なぜ？と驚かれます。

理由は、そんなには難しくはないのですが想像してみて下さい。
リツアンが取引させて頂いている企業は、日本経済をけん引する大手トップメーカーさまばかりです。
国内有数の企業にリツアンから巣立ったエンジニアがたくさんいる。１００人、２００人、３００人・・・
とこれからもリツアン経験者が増えていくのです。リツアンは、エンジニアとの関係がかなり良好です。
こんなことをいうと自画自賛で叩かれるかもしれないけれど、たぶん大丈夫、良好だと思っています。

うちから巣立っていったエンジニアは、将来、リツアンを必ず応援してくれる。
ぼくたちがエンジニアを大切に思いサポートしていけば、彼らは必ずその想いに応えてくれる。
５年後、１０年後、彼らはクライアントの内部からリツアンを強力に援護してくれるはず。
そのときは、エンジニアをもしかすると〇〇課長、〇〇様と呼ばないといけないかもしれないけれど・・・笑って思い出話ができるはず。

日本全国にこの仲間の輪が広がればリツアンは新しいビジネスができる。派遣会社から抜け出し新しい展開が図れる。
そうすれば年配になり派遣先がみつからないエンジニアの雇用も守れる。これが理由です。
0468名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2018/02/01(木) 09:43:45.73ID:dNC4FVL40
夢テクはまともな派遣会社のボーナスの半分くらいしか金くれないんだから基本給もっとあげてくれ
0469名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2018/02/02(金) 07:56:07.12ID:ZzjiTNHC0
給料上げてくれマジで、、、、
こんな低い給料で派遣先で頑張れとか無理に決まってんだろ
生活だけで精一杯だわ
0472名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2018/02/02(金) 13:47:18.02ID:XUPH0A6P0
>>471
俺もそんくらい持ってかれてるよ
0473名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2018/02/02(金) 13:52:07.46ID:XUPH0A6P0
下級エンジニアにありがちな40万の単価で11万ちょいしかとらないなんてありえない

29万×12万=年収348万

こんなに夢テクで貰ってる奴はいない
0474名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2018/02/02(金) 22:21:34.44ID:iBzJh2nL0
公開マージン率絶対嘘だろw
0475名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2018/02/03(土) 04:43:10.85ID:bhKj8ubS0
恐らく人件費を総売り上げで割ってるんだと思う
人件費は営業とかのエンジニア以外の社員全員が含まれてる
一般的なマージン率とは算出方法が違うようだ
0476名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2018/02/03(土) 09:00:30.65ID:UyV49emZ0
単価30万のテレオペみたいな奴が単価を下げまくってるんだろう
単価30万で給与20万だったらだいぶマージン率下げられるだろうしね
0478名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2018/02/03(土) 14:53:40.81ID:UyV49emZ0
俺は客先から50万
給与22万5000円
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
ニューススポーツなんでも実況