綜合スタッフ/バイトレ25 [無断転載禁止]©2ch.net
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840 名無しさん＠そうだ登録へいこう sage 2017/09/16(土) 12:51:48.23 ID:IGQYI2ue0
>>839
少しは法律勉強した方がいい。
身分の不安定な日雇いで働くなら尚更だよ。
法律は知っている者の味方だから 前スレの>>979
よくあること電話して方がいい。
その代わり今振り込んで振込手数料取られるか、来月の給料と一緒にだけど ここで釣り案件だって言われたところにあっさり入れたんだけど、しかも単発で なんかやたらとメール来なくなったな
限定した仕事情報しか。 フルキャストだと欠勤遅刻など一度もない人に、求人にない簡単な仕事を紹介しているようですが、
バイトレでもありますか 単発のコールセンターの仕事が結構あるけど未経験者でもすぐに出来るもんなの？ 明日はTSUTAYAで書籍の仕訳だ
移転したらしいから片付けなんだろう
屈んだときのπちらが期待できる >>2
お前は根本的に間違ってる。
日雇いである自分を守るために法律勉強してる暇あったら、
とっとと日雇いから足を洗う努力をするべき。
法律なんて自分で勉強しなくても、
何かあれば弁護士に相談すれば済むこと。
そのために専門家がいるのだから。
労働監督基準署や派遣バイトの労組へ行ってもいいし。 法律の勉強つっても、ここでは労働基準法くらいのことだろ。
それくらいは日雇いでも知っておくべきだぞ。
そもそも全部読んだって15分もかからんぞ。 ちょっと！可能だというから先日バックレたら、
担当の営業が今日の現場で待ち構えてた。
そしてお小言言われたさ！
まぁフルキャストと違って登録抹消になるわけじゃないけど、
ちょっと話が違うんじゃないのぉ？ 俺はバックレ何度もしているが、
応募して入れなかったことはない！ どういう基準で選んでんだろ
過去の仕事履歴なのか、年齢なのかしらんが 俺も先日バックれたら営業から電話きたぞ
最近はバックれ放題じゃないのかも 一昨日ドタって昨日の昼間に鬼着信
こりゃなんか言われるなと思ったら
明日の某現場が増員したので頼むとのこと
もちろん快くＯＫしましたよ
実際に行くかは話が別ですが。。。 今日はバックレる
歯が痛くて仕事にならん(´；ω；`) >>26
軽作業だよ
散々言われてるけど軽は軽いの意味じゃないからね
頭を使わない単純作業 軽作業じゃないところというのは
例えば自動車工場とかで、制服に着替えたりヘルメット被ったり、
防毒マスクをしたり、火を使うところとかだよ。
単発ではまずないんじゃ？ このスレ見てると、バイトレってサイテーの人の集まりみたい＞＜ このスレ見てると、バイトレってサイテーの人の集まりみたい＞＜ >>24
ヤマトの宅急便の荷物
お歳暮とかはないよってだけでなかなか重労働だけど、休憩時間の管理とかしっかりしてるし自分は嫌いじゃない 軽作業って重機を使わないってことだからな、軽いものを扱うってわけじゃない 1月ぶりくらいに行ったところでバイトレは2人しかいなかった
その日は他の派遣会社も少なかったけど
聞いたことないところからも来てたから奪われ始めてるのかな？
中々入れなかった理由が物流量のせいかと思ってたけどそうでもないのかもしれないな このスレ見てると、バイトレってサイテーの人の集まりみたい＞＜
>>32>>33
大切な事なので、2度言いました？ 体調悪かったら、ピッキングとか避けてたが
一度悪くなって、休んで絶食しアルカリ天然水を飲んでたら治ったというか炎症は治まったみたいで
ピッキングとか避けてたのに、ピッキングやyても大丈夫。異様に疲れたりしない。
こうなると、ピッキング、軽作業の方がお金も良いし良いような気がする
けど、微妙なオフィス作業に入ってて、できないのでジレンマ 派遣先によって
絶対遅刻してでも来てくれ！と
鬼電の場合もあるし
なんにも言ってこない時もある。 俺が5年前登録した派遣はバックレたら罰金3000円だったw mixiなんか知らん そんなことする暇あるなら少しは法律の勉強をしろ 電話かけてくるのはいいけど留守電なりメールなりで用件残してくれよ
こっちは電話かけ放題プランじゃねえんだよ 昼間に応募して、19時ぐらいに電話かかってきてたけどこれ落選のお知らせだよね？
就業の確認のために電話かかってくるとかある？ >>50
ある時もあるし、ない時もある。
就業のは、労働条件明示メール
それが来てなかったら、他のお仕事の紹介 ＞・派遣は社会保険の加入要件の為月に15日までしか働けない。
これって本当？
もっと働いてるような気もする
保険は別に入りたくないのでいい しかし、バラエティに富んでるよね
バイトレスレって 肉体労働の方が、日給良いよね
選択を誤ったかも
７時間だし
残業ないし
仕事時々なくなっても休業補償ないし
これは派遣先の問題かもしれないが。
労働法で休業保証あるそうだけど、契約後のことだから、法的強制力はない。
しかし、マナーとかモラルとか、そういうもの全般や、人権的な基準ではパワハラ的
あまり望ましい働かせ方ではないだろう >>52
じゃあ落選かなー
留守電でご応募頂いたお仕事についてお電話させて頂きましたとか言葉濁さんでいいから落ちたって言ってくれよ http://www.jil.go.jp/rodoqa/02_chingin/02-Q06.html
Q6 法律上の休業手当を請求できるのはどのような場合ですか。
独立行政法人労働政策研究・研修機構
質問
昨年の秋に勤務先会社から採用内定を獲得し、この４月から出社する予定でしたが、会社の業績が思わしくないとのことで、自宅待機を命じられました。
この待機期間中は休業手当を得られるのでしょうか。
回答
労働基準法26条の休業手当は、使用者に故意過失等がない経営上の障害による休業の場合でも、原因が使用者側の領域において生じたと認められる限り、
支払義務が発生します。
会社側の都合による採用内定者の自宅待機については、労働契約が成立していると認められる限り、休業手当の支払を要します。
内定は契約なのか？
派遣の一日単位で労働条件明示書が送られてくる場合はどうなるのか？
微妙な感じするけど
これだと、まともに労働局や労働基準監督署が機能していれば、ある程度指導はできるかも
少なくとも、契約はしてない状態で、確定メールで先の予定を抑えている一方的さを補う何かはあっても良いとなるかも
かもかもな話でしかないけど
法律に詳しい人
どうよ？ >>56
「留守電でご応募頂いたお仕事についてお電話させて頂きました」と入ってるなら
応募した仕事のことではないの？
別の仕事の紹介なのに、そんなかけ方おかしい
気になるなら直接問い合わせた方がいいよ 明日もバックレたい
逝く気がしない
一週間で三回バックレはまずいかしら >>58
応募した仕事落ちたよーって電話来るんじゃないのか
で別の仕事紹介されるパターンだと思ってるんだが
取り敢えず今から夜勤だから終わったらかけてみようかな >>61
どこの人？
東京や関東ならフリーダイヤルもあるよ
他地域もあるかもしれないけど >>56
名古屋だけど、その言い方なら採用の電話か、決定するのが夕方過ぎることもあるが待てますかという話だった
採用の可能性高いよ、留守電に入らない電話はただの紹介 ちなみに名古屋だと、初回の現場は必ず電話がきて仕事詳細の説明受ける ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
