メイテック Part52 [無断転載禁止]©2ch.net
レス数が950を超えています。1000を超えると書き込みができなくなります。
ec長とか課長ならある程度好きに社宅選べるのかもな。
技術職だが、家族社宅で2ldkのとこ
借りるようにお願いしたら無理言われたから結局自分で高いとこ借りたわ。
ecで勝手に決めてここ行けじゃなくて、
せめて複数候補だして選ばせる
くらいさせてくれよ。 IRを確認すると、メイテックって凄く儲かってる会社みたいですが、
それだけピンハネ率が高いって事ですよね。
働いてる人からの搾取が酷いなら、受けるの止めといた方が良い?? 働く貧困層 非正規社員
働いても 働いても 豊かになれない  
使い捨て 飼い殺し！！
https://youtu.be/iBbgTp9AoLA >>852
地域手当という名目で出る
あくまで補助なので期待しないほうが良い さんがカバー写真を変更しました。
2014年12月26日 ·
自己紹介
岐阜県 各務原市在住
滋賀県 大津市出身 求人倍率 昨年も２倍超
https://www.nikkei.com/article/DGKKZO26335320Q8A130C1L83000/
東京労働局が30日発表した2017年の都内の有効求人倍率（原数値）は
2.08倍と16年に比べ0.07ポイント上昇した。
前年実績を上回るのは７年連続。建設や介護、サービスなど幅広い分野で人手不足を訴える声が強く、
16年に続いて２倍を超えた。1973年の2.65倍に次ぐ高水準だ。 月額100万以上の高額案件のみ・マージンなし。ハイスキルエンジニア向けプラットフォーム「BeHub」のティザーサイトを公開しました。
https://www.value-press.com/pressrelease/186389
■BeHubの３つの特徴
１. マージンなし
仲介業者を通すことなく、企業との直接契約が可能です。
２. 高額案件に特化
本サービスはハイスキルフリーランスエンジニアに特化した審査制プラットフォームです。
直接契約システムとBeHub独自のネットワークにより、月額単価100万円以上の高額案件のみを扱います。
3. 繋がり放題
クライアントとエンジニアが一度繋がり業務終了したのち、
その後クライアント、エンジニアは当社を通さなくとも継続・再契約可能です。
我々はBeHubというサービスによって、この国における現在のＩＴ業界の多重請負構造を改革し、
21 世紀の歴史を作る主役たるエンジニアが活躍できる社会を作り出したいと考えております。 >>860
一応採用条件は大卒以上
ただし仕事の中身的には全く要らない >>853
搾取は酷いが搾取する側になるかされる側になるかが問題。
この会社の給料はお客さんが払ってくれるお金で決まる。
それも正比例するわけじゃなくて周りと比較して平均より高ければ上がり
低ければ上がらない。
建前上成果主義ということになっているがお客さんが払う金額は
バイトとかと同じで都市部は高く地方は安い。
つまり地方に配属されると全く給料が上がらなくなる。
さらにそういう層はピンハネ率も高く設定されていて徹底的な搾取対象になる。
会社にとっては給料上げる必要もなくピンハネしまくれる優良物件のできあがり。
これが搾取される側。
逆に都市部に出られれば特に仕事できなくても簡単にどんどん給料が上がる。
本来どんどん給料上がれば会社の利益を圧迫するんだけど
前者の給料上がらないピンハネ高い連中がその分埋めるようになってる。
こっちは搾取する側で実力以上に給料が貰えて楽な生活ができる。
どちらになれるかは選ぶことができないので
もらえる給料を気にするというのであれば
まともな給料制度で昇給が保証される企業を選んだ方がいいよ。
メイテックは年齢給とかないから上がらない立場にされると
どれだけ頑張って結果出しても本当に1円も上がらない。 有明セントラルタワー
痰吐きジジィのチンポが18階の（どこの島かは言わないよ）20代の女の娘のオマンコに
入って行くウゥウウウーーー！ 株式会社 メイテック
https://careerconnection.jp/review/14002/kutikomi/
半導体開発設計 20代前半 男性 正社員（退職する予定） 300万円 2017年度
3.0
どのような理由から退職を考えましたか？
仕事をする環境、機会を与えてもらったことには感謝しているが、同期がやめてき、理不尽な転居を伴う引っ越しなど、
不安を抱えて仕事を続けているため。また、派遣終了で自社に戻ると給料がすごく下がること。
このことから、派遣で定年まで働くということは無理だと感じたためです。
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記事番号：680305
2017-07-07投稿 >>867
技術派遣の問題点は、派遣先が終了して次が決まるまでの期間だね
１ヶ月程度の社内待機なら骨休めの休憩にもなる
しかし、２ヶ月だ３ヶ月だと待機が長くなると不安が募る
賞与だって安くなってしまうから、だったら転職活動しちゃえとなる
やっぱりメイテックは請負を増やして派遣の比率を少しでも減らすべきだよ
受託の強化と常駐先の請負を増やすのが離職率軽減に繋がる
客先請負常駐先も大規模なものが幾つかゲットしないとな メイテックは今のまま保守的であれば、テクノプロに確実に抜かれるよ
企業規模と売上げでは既に抜かれてしまっているが、
単価の高さとエンジニアのクオリティーは未だメイテックに分がある このまま請負に消極的なら先は見えてるよな
目先の利益しか見えてない感じ
やはり経営陣が良くないのだろうか お前らがクーデター起こせばいいじゃん
前例もあるんだし メイテック離職率数パーセントで少ない！みたいにしてるけど他の企業より大量に採用してるからあてにならないな 請負は請負のリスクあるけどな。責任の重さが違いすぎる。
会社からすれば派遣で飛ばせる駒増やして派遣したほうが
リスクも無くラクに金稼げるだろう。
請負が何らかの魔法とでも思ってるのかしらんが、何がそんなにいいんだ？ 名古屋飛行機系で請負経験者だけど、派遣が一番楽でいい。請負はリスクありすぎる。 >>872
いや、また来るよ！！
俺が請負バカなら君は派遣バカかい？ｗ >>874
確かに請負契約は派遣契約と違いリスクはある
リスクは少ないが所詮は派遣でしかない
メイテックの創業者の関口さんが、もしリスクを恐れていたら
この会社は存在しなかっただろう
リスクばかりを恐れる会社は何れは衰退していくよ
この会社の形態だと人が集まらなくなった時が衰退する時
派遣と言うのは顧客に取っては数合わせでしかない 請負が失敗する原因
①マネージメント出来る社員が居ない、或いは少ない
②請け負う段階で、きちんとした見積もりを出せていない
③納期を切った時のペナルティーを恐れ最少人数で請け負う
④会社が取引先に足元を見られて言い値で請ける
⑤料金が言い値だったので、利益を出そうと最少人数で取り組む
要するに請ける側の会社と営業がアフォーなのが原因 ちなみに業界最大手になっテクノプロはどんどん請負比率が増えてきている
請負契約を増やしている理由は、顧客への高付加価値の提供する為と、
会社全体の売上げと平均単価を向上させるのが目的だ
単価では、まだまだメイテックに遠く及ばないテクノプロだが、
この取り組み姿勢の違いで両社は今後、ますます差が付いて行くだろう
派遣単価がメイテックのように上がらない分、請負比率が増えることでテクノプロは、
何れはメイテックに追いつき追い越すことになるのは確実だろう
と言う事で、頑張れメイテック！！って感じだ
創業者の関口さんの精神を取り戻し、再び業界１位の栄光を手にするのだ！！ テクノプロさん請負頑張ってください
うちは派遣だけでいいです >>881
会社も消極的だが、従業員まで消極的なんだなｗ
創業者である関口さんのベンチャースピリットを取り戻すのだ！！
メイテックは業界１位でなければならないのだ！！
この調子だとメイテックｋは万年２位で満足してしまうな https://en-hyouban.com/company/10003407960/kuchikomi/2608489/
昇給に必要なポイントを取得するために休日に会社の講習を受けなければならないのだが、
無給なため、コンプライアンス上問題がないか心配である。
また、休日に休むことができないため疲れる。
メイテックのエンジニアの上司と営業とEC長から
「自主的に工数を申請せず派遣先に残ってCADの勉強しろ」と言われたが、
これは教育熱心であることとは違うと思う。
紙川 智宏
https://www.facebook.com/photo.php?fbid=830359333695796
自己紹介
岐阜県 各務原市在住
滋賀県 大津市出身
電通や三菱電機だけ？蔓延する残業隠蔽は「犯罪行為」です!
嶋崎量 | 弁護士（日本労働弁護団常任幹事）
https://news.yahoo.co.jp/byline/shimasakichikara/20170111-00066478/
電通も三菱電機の件も、共通するのは、会社が社員に長時間労働をさせながら隠蔽していたこと（残業隠し）。
残業隠しは、立派な「犯罪行為」です。
「サービス残業」などと生ぬるい言葉で表現されると、労働者の善意で許される？かのように誤解されがちですが、全くの誤りです。
その気になれば、きちんと立件される立派な犯罪行為なのです。
結果として、電通や三菱電機のケースでは貴重な労働者の命や健康が害され、改めてこの問題がクローズアップされました。
ですが、まだまだ社会には違法残業が蔓延しているのが実態でしす。
何も、電通や三菱電機だけの問題ではないのです。 【本当の年収】
会社が従業員には知られたくない、本当の年収！
搾取されないための年収予想！
360万円以下だと池沼レベル！
http://9ch.net/Lg 有明セントラルタワー
痰吐きジジィのチンポが18階の（どこの島かは言わないよ）20代の女の娘のオマンコに
入って行くウゥウウウーーー！ 貝崎富美夫
https://www.facebook.com/profile.php?id=100006635259232
愛知県 名古屋市在住
愛媛県 今治市出身
紙川 智宏
https://www.facebook.com/photo.php?fbid=830359333695796
自己紹介
岐阜県 各務原市在住
滋賀県 大津市出身
電通や三菱電機だけ？蔓延する残業隠蔽は「犯罪行為」です!
嶋崎量 | 弁護士（日本労働弁護団常任幹事）
https://news.yahoo.co.jp/byline/shimasakichikara/20170111-00066478/
昨年１１月末、私が担当していた労災事件が大きく報じられました。
三菱電機で働いていた３１歳男性が、入社１～２年目にかけて最長で月１００時間を超える長時間労働を隠蔽して働かされ精神疾患を発症し、
労災認定をされた事件です。
「三菱電機 ３１歳男性の労災認定 違法残業で適応障害に」（毎日新聞）
この件で、この男性に違法な残業をさせたとして、神奈川労働局は1月11日、
三菱電機と当時の上司を労働基準法違反の疑いで書類送検しました。
三菱電機、違法残業疑い 厚労省が書類送検、上司も（共同通信）
昨年１１月２４日に労災認定されたケースについて、今年１月１１日（約１ヶ月半後）に書類送検というのは、電通事件に続く迅速な書類送検といえます。
法人だけでなく上司が送検されている件、３６協定の上限違反が容疑である点も重要です。
https://ja.wikibooks.org/wiki/%E5%8A%B4%E5%83%8D%E7%B5%84%E5%90%88%E6%B3%95%E7%AC%AC1%E6%9D%A1
労働組合法第1条
2.刑法（明治40年法律第45号）第35条の規定は、労働組合の団体交渉その他の行為であって
前項に掲げる目的を達成するためにした正当なものについて適用があるものとする。
但し、いかなる場合においても、暴力の行使は、労働組合の正当な行為と解釈されてはならない。 >>878
経営と営業がバカなのはそうだが技術も仕事できないからなー
最高グレードらへんの人間でもテクノプロとかのレート3000円台の連中より
仕事できないゴミがゴロゴロ転がってるだろ。
高グレード層ってレート高い地域にいるだけで
ろくに仕事ができなくてもとんとん拍子に給料上がった連中だから
たいして仕事もできないしやる気もない連中ばかり。
昔どこも年功序列だった頃に起きていた
何もしなくても給料上がるんだからまじめに仕事するわけないっていう問題が
そのまま再現しているという。
そんな連中を請負に回したってうまくいくわけないよな。 何もしなくても給料上がる人、何をやっても給料上がらない人
どっちもまじめに仕事しなくなるという悪循環
頑張れば給料上がるという仕組みがこの会社にないのがこういう事態を招く原因 すごくおもしろい稼ぐことができるホームページ
念のためにのせておきます
グーグル検索⇒『金持ちになりたい 鎌野介メソッド』
9ZXS7 >>888
＞最高グレードらへんの人間でもテクノプロとかのレート3000円台の連中より
＞仕事できないゴミがゴロゴロ転がってるだろ。
レート３０００円代のテクノプロよりも出来ないとは、そりゃ余りにも酷いな
安かろう悪かろうではなく、単に高いだけがメイテックってことじゃん
キャバクラで例えるなら、料金が高いだけの高級キャバクラを謳った店と同じ
うちは高級店です！と言いつつ、庶民店の安キャバの嬢の方が
飲みながら話していて楽しいってのと同じだなｗ 結局それがブランド力なんだよ
高くても買う人がいるから高いままでいられる訳だ
車や時計も同じでしょ？ >>892
そうだが、それでは何れはテクノプロに抜かれてしまうのは間違いないよ
高級ブランドを扱うデパートが安売りするスーパーに押され最後は負けてしまう
かつては、安かろう悪かろうだったスーパーも企業努力をして、
安くても高品質を売りに売り上げを伸ばしスーパーがのし上がりデパートは
かなりの数が駆逐されてしまった
テクノプロだって、これからは徐々に単価が上がって行くよ
実際に年々単価は徐々にではあるが上昇して来ている このままでは、将来メイテックは売れない高級ブランドを販売する
デパートに成り下がってしまう可能性があるぞ
ベンチャースピリットを失えば会社は大きく飛躍することはない
社員数だってリーマンショックのお陰で増えたようなもんだよ
それまでは入れても入れた分の社員が離職して行き、何年たっても
社員数は殆ど横ばいで増えることが無かったわけだし 確かに実際、他社のエンジニアと自分がやってる仕事で、仕事内容と
アウトプットに単価の差が出ているとは思えない。
つーか、メイテックには設計以上の工程、
他社には設計未満の仕事、なんて
分かれてるとこないだろ。
やってることは同じだよな。 >>895
単なるメイテックブランドで高い料金を払っているだけだからね
そのバカらしさに、取引先も気付くこともあるでしょ
アウトプットが変わらないなら、安い業者へ仕事を頼むようになる
メイテックよりもアウトプットが高ければ、安い業者の料金を上げ、
逆にメイテックの料金を下げることだってあり得る
取引先が真っ当な評価をする業者なら、そう言ったこともやると思う テクノプロの場合、派遣契約で働いていて、数年経過してから
アウトプットを認められ顧客の方から請負への転換の要望があったりする
要望があるとテクノプロは請負に転換するみたいだ
それくらいはメイテックもあるとは思うが、
如何せんメイテックが請負には積極的ではないからな >>889
リーマンショックの時に陰でエンジニアの肩たたきしてたEC長がいるぐらいだからな 定年まで働けるとも今のレートを維持できるとも思ってないから、潰れたらその時さ メイテック入りたいんですが中途入社は面接だけですか？やっぱり入社試験あるんですか？ 書類選考と面接2回だったような。
エージェント通すと書類はパスで面接2回でいけるはず。 全体：求人倍率は2.35倍。求人数は最高値を更新し2018年の初月も仕事の選択肢が豊富な市況に
https://doda.jp/guide/kyujin_bairitsu/index.html
2018年1月の転職市場の概要
・2018年1月の求人倍率は、2.35倍（前月比－0.52pt／前年同月比0.00pt）。
・求人数は前月比100.3%、転職希望者数は前月比122.5%。
・求人数は前年同月比113.7%、転職希望者数は前年同月比114.0%。
・求人数は調査開始（2008年1月）以来の最高値を4カ月連続で更新。
・業種別では、8業種（「その他」を除く）のうち「IT・通信」「小売・外食」「サービス」の3業種で求人数が増加。
求人数が特に伸びたのは、「サービス」（前月比102.4%）、「小売・外食」（前月比100.8%）。
・職種別では、11職種のうち「営業系」「技術系（IT・通信）」「技術系（電気・機械）」「専門職」の4職種で求人数が増加。
求人数が特に伸びたのは、「営業系」（前月比103.2%）、「技術系（IT・通信）」（前月比101.6%）。 >>898
貝崎富美夫
https://www.facebook.com/profile.php?id=100006635259232
http://www.npoposse.jp/soudancenter/index.html
解雇・リストラ相談事例
①「これまでの働き方から判断して、来年度以降あなたを雇わない」と一方的に言われた。
②「経営状況が厳しいので辞めてもらうしかない」と伝えられた。
③「解雇されるよりも自分から退職した方が経歴に傷がつかない」と言われ、自ら退職するよう勧められた。
④直接、解雇通告や退職を勧められることはないが、営業職であったのに倉庫内の仕分け作業をさせられるなど、
これまでと関係のない仕事をさせられて、会社に居づらい。
⑤会社を辞めようと思うが、「自己都合退職」をしてしまうと雇用保険がすぐに受給できず生活に困る。どうしたらいいのか。
「会社の言うことは受け入れるしかないんじゃないか？」
「法律ではどうなっているのだろう？」
「困っているけど、具体的な解決方法はどういうものがあるの？」
「弁護士？ ユニオン？ どこに相談したらいいんだろう？」
そんな皆さんのお悩みにお答えします。まずは会社側の対応の法的な問題点を解説し、
それに対する相談機関の活用方法等、解決へのアドバイスをいたします。 >>901
ありがとうございます。やっぱり製図は勉強しておいたほうが良いですね。
機械系希望です。 そんなに身構えなくていいよ
ここ落とされるのはもう生保くらいしか生きる方法がないやつだけだから この会社に限らずに営業ってのはペテン師だよね。
中卒のパチンコ関係の営業でゲイなんて極悪犯罪者でしかない。 >>907
流石にメイテックには中卒は居ないだろ
定年間近の年齢ならあり得るだろうけど
俺はメイテック社員じゃないから本当の所は分からんけどさ
高卒は結構居ると思われる
特に中途でハイスキルなエンジニアで
他社で経験積んだエンジニアなんかはな 俺は面接一回だったよ
てかここは入社難度かなり低いからいつでも入れる
もっと他のところ受けてみてからでも遅くない >>909
https://careerconnection.jp/review/14002/kutikomi/
この企業において、あなたが問題に感じている部分はどこですか？
労働環境
会社や仕事に関する良い点や問題点について、また改善等を具体的に記述してください。
入社し、研修に入ると通勤にはバスと電車両方を使うわけだが、研修を受ける人数が多いためバスの時間はグループで定められている。
そのため就業時間が終わってもしばらくバスの時間が来るまで50分ほど待ってないといけない。電車は二駅しか乗らないのにこのバスで通勤が毎回２時間以上かかる。
そして、メイテックだからと言うより大企業全般に言えることかもしれないが、無駄なことをしてる時間が多すぎると感じた。
例として、メイテックが私たちの意志とは関係なくイベントを企画しているとの事だが、そのイベントを私たち新入社員が定時後に進行していかなければならない。
その企画を新入社員が進めている間は自己啓発と判断されるので給料は出ないそうだ。つまりサービス残業である。
何故、したくもないイベントのためにサービス残業をしなければならないのか。
研修センターだけでなく、各拠点で毎年2回ほどこういったイベントがあり、イベント係に任命されてしまえば、
何のために給料のいいこの会社に入ったのか分からんほどサービス残業させられる。
悪いことは言わない、派遣は辞めろ。
先輩社員を見て思ったが、全国転勤のため持ち家も持てないし、30、40過ぎると抜けるに抜け出せなくなる。
私は入社したばかりだが、普通に転勤のない正規雇用の正社員として転職を考えている。
2017-04-10投稿 50Hも残業してたら残業代だけで10万以上行かないとおかしくないか？
単価がめちゃくちゃ低いとか？
E04だけど残業23Hぐらいで総支給31万
手取りだと23万はあるぞ ここ、にせメイテックかなりいるだろ。
辞めたやつでずっと粘着してるへんなのとか。 レート4000で50時間残業して残業代８万だったわ 不本意な仕事で辞めた人間はピンハネされて悔しいので
ある程度憂さ晴らしはしたいんじゃないのかなー。
ところでここに書き込んでるのは社員なの？
具体的な苗字を書くのはまずいと思うんですが…。 ピンハネされたお金が半分返ってくるなら気が収まるのでは…w
皆さんこのICOでお金持ちになってください。
https://ameblo.jp/kk5160/entry-12350104865.html
※結果はこの掲示板で報告願います。 >>910
今はメーカーが人手不足の影響で人が集まらなくなって
メイテックは難易度を下げたのか？ >>914
粘着してるやついるよね
あと請負バカも この会社って入るのどれくらい難しい？
俺前職で社内システムの内製的な事を１．５年ほどしてた２９歳なんだけど
上の方に二人に一人は落ちるって書いてあったけど、落ちる？ 余裕で入れるけどどうしても他に選択肢がないってとこまでやってからにしたほうがいいよ >>922
わかった。ありがとう
やっぱりこの会社って待遇とか厳しい？
正直前職は残業なしで月１９万だけ貰ってたんだが、さらに給料下がるとか？ 29歳だったらきちんと稼働してたら年収500万程度はいけると思いますよ >>925
ありがとう
特定派遣未満の待遇って俺どういう扱われ方してたんだ・・・ 今36だけど年収500万くらい
29じゃ400万くらいだろう
残業月40以上やれば可能だけど、それは客先次第だからね 今27歳だけど月30Hぐらい残業してたら社宅補助を考えると年収520万くらいかな
400万はよっぽど残業ない暇なとこか単価がクソ低いとかしか考えられないなぁ
入社してからの研修の間と初回のボーナスは少ないけどね 単価がクソ安くて年収４００万いくんか・・・
ユーザー企業はなんで直接雇わず派遣に頼んでるの？アホなの？
直接雇ったほうが圧倒的に安いんちゃうんけ・・・ 結局切りたいときに切れるからだろうね。
平均的なメイテックマン1人で残業0Hで月80万客先からメイに
支払われることになる。一人だけでも1年で1千万近く払うことになる。
残業0でこれだからな。実際はもっとずっと多いだろう。
それでも派遣の需要があるのはまあ1行目の通りなんだろう。 裁量労働制の適用対象を拡大する労働基準法改正案について >>933
料金が安い派遣先に移動になったら年収は下がるの？ 新卒は入るべきじゃない
中途はゴミでも最初から単価高いからええよ 41歳 950万円くらい。
単価 6,000円オーバー
手取りで考えたら、600万円超えた頃から思ったより増えないです。
結局、社会保険含めた税金で、働いても報われない........ 皆さん、ここに書いている事を真に受けて
入社や転職の判断材料にしないで下さい。
只、言える事は中小企業と言うか零細企業は
工業高校出身のアホがインチキをして偉そうに
しているので職場環境はまだ良い方と思います。
何を望むかはひとそれぞれですが、
転勤先の場所は重要です。 でもメイより待遇良いとこなんてそれこそプロパーとかの超一流企業しかなくないか
転職考えてはいるけどメイより良いとこはそうない
プロパーは激務だし精神的な負荷やワークライフバランス考えるとなかなか難しい 長野に居てた時、身近な人が単身赴任で自分の家に帰っても
嫁が口聞いてくんないと言ってたのを思い出した。 レートが高くなればなる程、行ける所が限られてくるから
僻地だろうが行くしか無くなってくる。
うまく技術を身につけて転職と考えていても
現実は甘くない。
仮想通貨で一発逆転するしかない。
購入するかアホリエイターを目指すしかないね。 >>944
だからこその請負事業を強化しなければならんのにな
それなのに、請負はリスクがあるからやりたくない等と、
現場エンジニアまでが言う
かと言って転勤はしたくないだの、単なる我侭だろうよ
請負事業を強化すれば、人事ローテーションもし易く
なって無用な転勤だってしないで済むのだぞ
無用な転勤で家庭不和になることもなく、
愛する嫁さんを、くだらないＤＱＮ男やバカヤンキーに
寝取られて離婚することだってなくなるんだぞ
請負嫌だ、転勤も嫌だとか言ってる奴はよーく考えろ！！ 四十代でE04で最低賃金のやつしってる。
新卒採用で派遣先のレートに恵まれず、結婚もしてるので生活できなくて借金生活だった。
稼げないならメイテックにいる意味ないと思う。 レートに従うしかないからね、合う人はいいんじゃないか
フィルダーズはおこぼれしかないしどんまい 40代でE04は可哀想すぎる
メイは派遣の中では給料高めってのが一番のメリットなんだからそれが無いんだったら俺だったら転職するな
まぁこの会社は運ゲーだから、待遇良い人には良いし悪い人にはクソという両極端さがあるよな 俺は8年昇級してないって人に会ったことあるわ
何で辞めないんだろうと思ったが、お金にあんまり執着がない人だったな
でもこういう人が結構いるから会社がやりたい放題で労組もやる気がないんだよなぁ 派遣というリスクを取っているのにこの給料じゃあ報われないよな。
これを改善するには法律を変えてもらって常用派遣労働者は
今より給料を払ってもらうようにするしかないと思う。
この会社、サラ金業界みたいに法律変えられたらひとたまりも無いと思う。
その時に逃げ道早く見つけれるように社外取締に元官僚の
大学教授のおっさん高い給料で雇ってんだろ？ >>926
俺も同じような扱いだわ・・・
しかも派遣で外に出てるんだが
客先がワイの会社に払う金が年1200万円
それで給与が390万だからな・・・
メイテックに採用されたら即辞めるわ。
唯一の不安材料が勤務地だな レス数が950を超えています。1000を超えると書き込みができなくなります。
