メイテック Part52 [無断転載禁止]©2ch.net
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>>795
安うー！！！何それ？
それが定年まで勤めた退職金の金額だなんて愕然だわ
高卒一般職（旧国家3種）だって3000万近いのに
ここの社員はそれを知ってて勤めているの？ 退職金は一時金と確定拠出年金の二本立てだから、運用失敗してなければ一応総額1000万くらいはある
それでも安いけどねw 年金を退職金に含むのか
さすがメイテック
なんでもありだな 貝崎も400万ゲット！ これでまた神奈川の風俗行けるね 自己紹介
岐阜県 各務原市在住
滋賀県 大津市出身 なら公務員になった俺はまぁまぁ良かったのかなぁ…
現役時にここに決まってたんだが友達に止められてとりあえず地元に勤めてその後公務員になったんだけどここで頑張ってたらどうだったのかなぁとたまに思ったりしてたんでね 仕事なんて楽で安定してるのが1番だよ
派遣エンジニアなんて不安定な仕事は独身じゃないと無理やわ >>804
道を踏み外してたら
収入だけが自慢で
デリヘルが嫁がわりの
派遣先で敬語がキモイおじさんになってたよ 公務員の仕事は退屈そうだし根っからのエンジニアの人には合わないだろうなぁ
それはそれとして春闘は最低3000円の賃上げを要求するようだね
個人的には5000円上げるぐらい強気に行って欲しかったわ
ただでさえ組合費高いのに >>807
やりたいことがある根っからのエンジニアはメイテックにこないと思います
やりたいこともなく賃金がマシという理由でメイテックを選ぶ人がほとんどでは？ 根っからのエンジニアだけどメーカーに蹴られた奴なら来るだろ たまーに高学歴の奴いるけど、なんで派遣なんてしてんだろ？
せっかく良い大学出たのに底辺と同じ土俵で戦うとか意味わからんw >>811
高学歴ではあるけど就活には失敗したんだろ
東大だけどキャリアの試験に落ちたみたいな感じ
或いは、最初メーカーに入ったが人間関係で退職
転職先はメイテックしか無かったって落ち
もしくは、高学歴だが卒業単位ギリギリで何処からも内定がなかった
大学に入って、合コンだヤリコンだと現（うつつ）を抜かし
ろくに勉強していなければ、全うな会社には入れんでしょう 働き方ＡＳＵ-ＮＥＴ わかもの労働相談
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■北出 茂 （きたで しげる）
・「働き方ＡＳＵ―ＮＥＴ」 理事
・過労死防止大阪センター 事務局次長
・地域労組おおさか青年部 書記長
働き方ＡＳＵ－ＮＥＴ
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住所・連絡先
〒530-0047 大阪市北区西天満４丁目４－１８ 梅ヶ枝中央ビル６階
地下鉄谷町線南森町徒歩６分 西天満交差点の近く、新御堂入り口付近
TEL 06-6809-4926 FAX 06-6809-4927
8:13～
20140509「ブラック企業をなくすには」
https://www.youtube.com/watch?v=Fel31CDqbw8 >>811
メイテックは国立大学の人結構多い
他社は知らんけど 明確な上司がいないから人間関係的に楽ってのも派遣ならではの利点
逆を言うと希薄すぎると言うのもあるけど個人的には楽なほうがいい 会社の人間関係なんてどうでもいいからな
仲良くなろうとか、一致団結しようなんて全く思わないわ
だから飲み会も一切行かない
裏で冷たいとか付き合い悪いとか言われてるんだろうけど、別に派遣だしどーでもいい
社員は色々面倒なことしなきゃなんないからほんとすごいと思うわ
同時にバカだとも思うけどw しかもあんだけ面倒なことやらされて給料は俺たち派遣よりちょい高いくらいでしょ？
割に合わないと思うわ
1000万もらえるってなら考えるけどね
まぁ仕事なんて楽して稼げりゃいいんだよ
人生の大半を会社や仕事に捧げるなんてバカの極みだわ >>818
しかし、取引先の正社員は定年退職金高いよ
メイテックでは４００万程度しか貰えないんでしょ？ 退職金は次々11000円積立だから×40年と仮定して528万+退職金で合計1000万くらい？
安いな >>820
11000円の積み立てって確定拠出年金？ >>821
そうです
それプラス退職金の合算が大体1000万ぐらいかなって メイに限らず、どこも賃金体系を見直してるから
その額貰えるか分からんぞ
隣の芝生は青いと言うし、大手メーカーからメイに来る人も多い
MRJみたいな状況になったら、社員といえどもむしろリスクだと思う >>818
メーカーに近い給料貰えるのはレートの高い地域に出て
ノンストップで昇給できて高グレードになれる奴らだけで
安いところに出された連中は新卒給料から殆ど上がらんから
差はちょい高いどころじゃないぞ。
高グレードの能力に見合わない高給料も
低グレードからピンハネして補填して維持してるだけだから
こんなものいつまでも続かんよ。 >>824
それって確定拠出年金とは別の退職金のことでしょ 退職金は退職したら即もらえるので退職金という。
確定拠出年金(企業年金）は60にならないともらえないので年金という。 >>828
つまり、６０歳に定年すれば合算で貰えるって事だな
合算しても大した金額ではないけどなｗ
メイテックは別に企業年金基金とか退職年金基金は無いの？ 150 名前:名無しさん＠そうだ登録へいこう [sage] :2018/02/06(火) 07:27:36.17 ID:N9h2SFTW0
荒らしはこちらへ
http://mao.2ch.net/test/read.cgi/haken/1517763997/ 退職金の額なんて就業規則に書いてあるだろ
親切に勤続年数ごとに金額書いてあるんだから読めよｗｗ https://careerconnection.jp/review/14002/kutikomi/
この企業において、あなたが問題に感じている部分はどこですか？
労働環境
会社や仕事に関する良い点や問題点について、また改善等を具体的に記述してください。
入社し、研修に入ると通勤にはバスと電車両方を使うわけだが、研修を受ける人数が多いためバスの時間はグループで定められている。
そのため就業時間が終わってもしばらくバスの時間が来るまで50分ほど待ってないといけない。電車は二駅しか乗らないのにこのバスで通勤が毎回２時間以上かかる。
そして、メイテックだからと言うより大企業全般に言えることかもしれないが、無駄なことをしてる時間が多すぎると感じた。
例として、メイテックが私たちの意志とは関係なくイベントを企画しているとの事だが、そのイベントを私たち新入社員が定時後に進行していかなければならない。
その企画を新入社員が進めている間は自己啓発と判断されるので給料は出ないそうだ。つまりサービス残業である。
何故、したくもないイベントのためにサービス残業をしなければならないのか。
研修センターだけでなく、各拠点で毎年2回ほどこういったイベントがあり、イベント係に任命されてしまえば、
何のために給料のいいこの会社に入ったのか分からんほどサービス残業させられる。
悪いことは言わない、派遣は辞めろ。
先輩社員を見て思ったが、全国転勤のため持ち家も持てないし、30、40過ぎると抜けるに抜け出せなくなる。
私は入社したばかりだが、普通に転勤のない正規雇用の正社員として転職を考えている。
2017-04-10投稿 >>833
批判も擁護する気もないけど
入社したばかりなのに不満凄いなｗ
たかが新卒の社内研修や先輩から聞いた話程度でこれじゃ
客先でトラブル起こしてそうだなぁ
退職金数えてないでなんとかしてやれよ 貝崎 >>825
メーカーならMRJみたいな状況になって早期退職募集とかしても
退職金をそれなりの額積み増して貰えるが
メイテックの場合は辞めるまで精神的に追い込みをかけて辞表を書かされるだけ。
メーカーを辞めさせられてメイはあり得るがその逆はまずない。
そもそもメーカーが退職金を大幅に見直すような状況になれば
メーカーの人件費を基準に支払われてるメイのレートも大幅に減らされる。 退職金安くても文句出てないのはそれだけ新卒から定年まで働く人がほとんどいなかったって証拠だよな
いないから不満を持つ人はいないし、改善もしない 有明セントラルタワー
痰吐きジジィのチンポが18階の（どこの島かは言わないよ）20代の女の娘のオマンコに
入って行くウゥウウウーーー！ >>836,838
近年定年の人が出て話題になったぐらいだぞｗ
新聞にも載ったんじゃないかな？ 今の派遣先は結構年配のメイテック多いけど、やっぱ定年までとなると厳しいよな
長期契約で上手いこと定年までいけずに50代半ばとかで切られたら内勤になるか、定年まで待機で過ごすしか無さそう >>838 >>839
メイテックでは正社員雇用の人材を顧客企業に派遣しており、
派遣期間以外でもしっかりと賃金は支払われます。
現場では若手からベテランまで幅広く活躍しており、
昨年度の定着率95.8％、在籍15年以上の方が3,000名以上、定年到達者
は200名を超えています。
ソース↓
電気・電子系／制御・ソフトウェア設計エンジニア
（平均賞与額約139万円／年間休日126日）の転職・求人情報
(doda:25037:3002027957) | @nifty転職
https://tenshoku.nifty.com/category-electron/doda-25037-3002027957/ 有明セントラルタワー
痰吐きジジィのチンポが18階の（どこの島かは言わないよ）20代の女の娘のオマンコに
入って行くウゥウウウーーー！ ところで、転居伴う場合は物件候補から選べるの？
負担額も教えて欲しいです
スイマセン 会社が複数候補出してくるなんてことはないから
会社が決めたとこにして月２万払うか
全額自腹で自分の好きなとこに住むかの２択 >>843
選べない
負担は2万
スケベ心出した営業が休日に女性エンジニアと物件を見て回った事があって
過去に問題になったことがある 男だったら絶対そんな事しないのになｗ >>845
男だし休日じゃないけど、物件は見て回ったことあるよ？
ECによるんじゃないかな？ >>844-846
サンクス
向こうが決めたやつでも2万なら安いですね
自分で選んだら住宅手当てとかないんでかね？ >>847
生活費が抑えらえるのできっちり仕事すれば
かなり貯金出来るよ
住宅手当に関しては就業規則に書いてある
配属される地域（家賃水準）で支給額が決まる
東京じゃない限り支給額は少ないので、社宅と比べたら負担額が大きく増えると思う
社宅に関しては通勤時間にも影響するので
金額と通勤時間のバランスを考えたほうが良い 家賃の安い田舎なら自分で借りて地域手当貰った方が得な場合もあるよ
車があれば2万円の他に駐車場代として3000円くらい追加で取られる
家賃コミコミ36000円以下なら自分で借りた方がいい ec長とか課長ならある程度好きに社宅選べるのかもな。
技術職だが、家族社宅で2ldkのとこ
借りるようにお願いしたら無理言われたから結局自分で高いとこ借りたわ。
ecで勝手に決めてここ行けじゃなくて、
せめて複数候補だして選ばせる
くらいさせてくれよ。 IRを確認すると、メイテックって凄く儲かってる会社みたいですが、
それだけピンハネ率が高いって事ですよね。
働いてる人からの搾取が酷いなら、受けるの止めといた方が良い?? 働く貧困層 非正規社員
働いても 働いても 豊かになれない  
使い捨て 飼い殺し！！
https://youtu.be/iBbgTp9AoLA >>852
地域手当という名目で出る
あくまで補助なので期待しないほうが良い さんがカバー写真を変更しました。
2014年12月26日 ·
自己紹介
岐阜県 各務原市在住
滋賀県 大津市出身 求人倍率 昨年も２倍超
https://www.nikkei.com/article/DGKKZO26335320Q8A130C1L83000/
東京労働局が30日発表した2017年の都内の有効求人倍率（原数値）は
2.08倍と16年に比べ0.07ポイント上昇した。
前年実績を上回るのは７年連続。建設や介護、サービスなど幅広い分野で人手不足を訴える声が強く、
16年に続いて２倍を超えた。1973年の2.65倍に次ぐ高水準だ。 月額100万以上の高額案件のみ・マージンなし。ハイスキルエンジニア向けプラットフォーム「BeHub」のティザーサイトを公開しました。
https://www.value-press.com/pressrelease/186389
■BeHubの３つの特徴
１. マージンなし
仲介業者を通すことなく、企業との直接契約が可能です。
２. 高額案件に特化
本サービスはハイスキルフリーランスエンジニアに特化した審査制プラットフォームです。
直接契約システムとBeHub独自のネットワークにより、月額単価100万円以上の高額案件のみを扱います。
3. 繋がり放題
クライアントとエンジニアが一度繋がり業務終了したのち、
その後クライアント、エンジニアは当社を通さなくとも継続・再契約可能です。
我々はBeHubというサービスによって、この国における現在のＩＴ業界の多重請負構造を改革し、
21 世紀の歴史を作る主役たるエンジニアが活躍できる社会を作り出したいと考えております。 >>860
一応採用条件は大卒以上
ただし仕事の中身的には全く要らない >>853
搾取は酷いが搾取する側になるかされる側になるかが問題。
この会社の給料はお客さんが払ってくれるお金で決まる。
それも正比例するわけじゃなくて周りと比較して平均より高ければ上がり
低ければ上がらない。
建前上成果主義ということになっているがお客さんが払う金額は
バイトとかと同じで都市部は高く地方は安い。
つまり地方に配属されると全く給料が上がらなくなる。
さらにそういう層はピンハネ率も高く設定されていて徹底的な搾取対象になる。
会社にとっては給料上げる必要もなくピンハネしまくれる優良物件のできあがり。
これが搾取される側。
逆に都市部に出られれば特に仕事できなくても簡単にどんどん給料が上がる。
本来どんどん給料上がれば会社の利益を圧迫するんだけど
前者の給料上がらないピンハネ高い連中がその分埋めるようになってる。
こっちは搾取する側で実力以上に給料が貰えて楽な生活ができる。
どちらになれるかは選ぶことができないので
もらえる給料を気にするというのであれば
まともな給料制度で昇給が保証される企業を選んだ方がいいよ。
メイテックは年齢給とかないから上がらない立場にされると
どれだけ頑張って結果出しても本当に1円も上がらない。 有明セントラルタワー
痰吐きジジィのチンポが18階の（どこの島かは言わないよ）20代の女の娘のオマンコに
入って行くウゥウウウーーー！ 株式会社 メイテック
https://careerconnection.jp/review/14002/kutikomi/
半導体開発設計 20代前半 男性 正社員（退職する予定） 300万円 2017年度
3.0
どのような理由から退職を考えましたか？
仕事をする環境、機会を与えてもらったことには感謝しているが、同期がやめてき、理不尽な転居を伴う引っ越しなど、
不安を抱えて仕事を続けているため。また、派遣終了で自社に戻ると給料がすごく下がること。
このことから、派遣で定年まで働くということは無理だと感じたためです。
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記事番号：680305
2017-07-07投稿 >>867
技術派遣の問題点は、派遣先が終了して次が決まるまでの期間だね
１ヶ月程度の社内待機なら骨休めの休憩にもなる
しかし、２ヶ月だ３ヶ月だと待機が長くなると不安が募る
賞与だって安くなってしまうから、だったら転職活動しちゃえとなる
やっぱりメイテックは請負を増やして派遣の比率を少しでも減らすべきだよ
受託の強化と常駐先の請負を増やすのが離職率軽減に繋がる
客先請負常駐先も大規模なものが幾つかゲットしないとな メイテックは今のまま保守的であれば、テクノプロに確実に抜かれるよ
企業規模と売上げでは既に抜かれてしまっているが、
単価の高さとエンジニアのクオリティーは未だメイテックに分がある このまま請負に消極的なら先は見えてるよな
目先の利益しか見えてない感じ
やはり経営陣が良くないのだろうか お前らがクーデター起こせばいいじゃん
前例もあるんだし メイテック離職率数パーセントで少ない！みたいにしてるけど他の企業より大量に採用してるからあてにならないな 請負は請負のリスクあるけどな。責任の重さが違いすぎる。
会社からすれば派遣で飛ばせる駒増やして派遣したほうが
リスクも無くラクに金稼げるだろう。
請負が何らかの魔法とでも思ってるのかしらんが、何がそんなにいいんだ？ 名古屋飛行機系で請負経験者だけど、派遣が一番楽でいい。請負はリスクありすぎる。 >>872
いや、また来るよ！！
俺が請負バカなら君は派遣バカかい？ｗ >>874
確かに請負契約は派遣契約と違いリスクはある
リスクは少ないが所詮は派遣でしかない
メイテックの創業者の関口さんが、もしリスクを恐れていたら
この会社は存在しなかっただろう
リスクばかりを恐れる会社は何れは衰退していくよ
この会社の形態だと人が集まらなくなった時が衰退する時
派遣と言うのは顧客に取っては数合わせでしかない 請負が失敗する原因
①マネージメント出来る社員が居ない、或いは少ない
②請け負う段階で、きちんとした見積もりを出せていない
③納期を切った時のペナルティーを恐れ最少人数で請け負う
④会社が取引先に足元を見られて言い値で請ける
⑤料金が言い値だったので、利益を出そうと最少人数で取り組む
要するに請ける側の会社と営業がアフォーなのが原因 ちなみに業界最大手になっテクノプロはどんどん請負比率が増えてきている
請負契約を増やしている理由は、顧客への高付加価値の提供する為と、
会社全体の売上げと平均単価を向上させるのが目的だ
単価では、まだまだメイテックに遠く及ばないテクノプロだが、
この取り組み姿勢の違いで両社は今後、ますます差が付いて行くだろう
派遣単価がメイテックのように上がらない分、請負比率が増えることでテクノプロは、
何れはメイテックに追いつき追い越すことになるのは確実だろう
と言う事で、頑張れメイテック！！って感じだ
創業者の関口さんの精神を取り戻し、再び業界１位の栄光を手にするのだ！！ テクノプロさん請負頑張ってください
うちは派遣だけでいいです >>881
会社も消極的だが、従業員まで消極的なんだなｗ
創業者である関口さんのベンチャースピリットを取り戻すのだ！！
メイテックは業界１位でなければならないのだ！！
この調子だとメイテックｋは万年２位で満足してしまうな https://en-hyouban.com/company/10003407960/kuchikomi/2608489/
昇給に必要なポイントを取得するために休日に会社の講習を受けなければならないのだが、
無給なため、コンプライアンス上問題がないか心配である。
また、休日に休むことができないため疲れる。
メイテックのエンジニアの上司と営業とEC長から
「自主的に工数を申請せず派遣先に残ってCADの勉強しろ」と言われたが、
これは教育熱心であることとは違うと思う。
紙川 智宏
https://www.facebook.com/photo.php?fbid=830359333695796
自己紹介
岐阜県 各務原市在住
滋賀県 大津市出身
電通や三菱電機だけ？蔓延する残業隠蔽は「犯罪行為」です!
嶋崎量 | 弁護士（日本労働弁護団常任幹事）
https://news.yahoo.co.jp/byline/shimasakichikara/20170111-00066478/
電通も三菱電機の件も、共通するのは、会社が社員に長時間労働をさせながら隠蔽していたこと（残業隠し）。
残業隠しは、立派な「犯罪行為」です。
「サービス残業」などと生ぬるい言葉で表現されると、労働者の善意で許される？かのように誤解されがちですが、全くの誤りです。
その気になれば、きちんと立件される立派な犯罪行為なのです。
結果として、電通や三菱電機のケースでは貴重な労働者の命や健康が害され、改めてこの問題がクローズアップされました。
ですが、まだまだ社会には違法残業が蔓延しているのが実態でしす。
何も、電通や三菱電機だけの問題ではないのです。 【本当の年収】
会社が従業員には知られたくない、本当の年収！
搾取されないための年収予想！
360万円以下だと池沼レベル！
http://9ch.net/Lg 有明セントラルタワー
痰吐きジジィのチンポが18階の（どこの島かは言わないよ）20代の女の娘のオマンコに
入って行くウゥウウウーーー！ 貝崎富美夫
https://www.facebook.com/profile.php?id=100006635259232
愛知県 名古屋市在住
愛媛県 今治市出身
紙川 智宏
https://www.facebook.com/photo.php?fbid=830359333695796
自己紹介
岐阜県 各務原市在住
滋賀県 大津市出身
電通や三菱電機だけ？蔓延する残業隠蔽は「犯罪行為」です!
嶋崎量 | 弁護士（日本労働弁護団常任幹事）
https://news.yahoo.co.jp/byline/shimasakichikara/20170111-00066478/
昨年１１月末、私が担当していた労災事件が大きく報じられました。
三菱電機で働いていた３１歳男性が、入社１～２年目にかけて最長で月１００時間を超える長時間労働を隠蔽して働かされ精神疾患を発症し、
労災認定をされた事件です。
「三菱電機 ３１歳男性の労災認定 違法残業で適応障害に」（毎日新聞）
この件で、この男性に違法な残業をさせたとして、神奈川労働局は1月11日、
三菱電機と当時の上司を労働基準法違反の疑いで書類送検しました。
三菱電機、違法残業疑い 厚労省が書類送検、上司も（共同通信）
昨年１１月２４日に労災認定されたケースについて、今年１月１１日（約１ヶ月半後）に書類送検というのは、電通事件に続く迅速な書類送検といえます。
法人だけでなく上司が送検されている件、３６協定の上限違反が容疑である点も重要です。
https://ja.wikibooks.org/wiki/%E5%8A%B4%E5%83%8D%E7%B5%84%E5%90%88%E6%B3%95%E7%AC%AC1%E6%9D%A1
労働組合法第1条
2.刑法（明治40年法律第45号）第35条の規定は、労働組合の団体交渉その他の行為であって
前項に掲げる目的を達成するためにした正当なものについて適用があるものとする。
但し、いかなる場合においても、暴力の行使は、労働組合の正当な行為と解釈されてはならない。 >>878
経営と営業がバカなのはそうだが技術も仕事できないからなー
最高グレードらへんの人間でもテクノプロとかのレート3000円台の連中より
仕事できないゴミがゴロゴロ転がってるだろ。
高グレード層ってレート高い地域にいるだけで
ろくに仕事ができなくてもとんとん拍子に給料上がった連中だから
たいして仕事もできないしやる気もない連中ばかり。
昔どこも年功序列だった頃に起きていた
何もしなくても給料上がるんだからまじめに仕事するわけないっていう問題が
そのまま再現しているという。
そんな連中を請負に回したってうまくいくわけないよな。 何もしなくても給料上がる人、何をやっても給料上がらない人
どっちもまじめに仕事しなくなるという悪循環
頑張れば給料上がるという仕組みがこの会社にないのがこういう事態を招く原因 すごくおもしろい稼ぐことができるホームページ
念のためにのせておきます
グーグル検索⇒『金持ちになりたい 鎌野介メソッド』
9ZXS7 >>888
＞最高グレードらへんの人間でもテクノプロとかのレート3000円台の連中より
＞仕事できないゴミがゴロゴロ転がってるだろ。
レート３０００円代のテクノプロよりも出来ないとは、そりゃ余りにも酷いな
安かろう悪かろうではなく、単に高いだけがメイテックってことじゃん
キャバクラで例えるなら、料金が高いだけの高級キャバクラを謳った店と同じ
うちは高級店です！と言いつつ、庶民店の安キャバの嬢の方が
飲みながら話していて楽しいってのと同じだなｗ 結局それがブランド力なんだよ
高くても買う人がいるから高いままでいられる訳だ
車や時計も同じでしょ？ >>892
そうだが、それでは何れはテクノプロに抜かれてしまうのは間違いないよ
高級ブランドを扱うデパートが安売りするスーパーに押され最後は負けてしまう
かつては、安かろう悪かろうだったスーパーも企業努力をして、
安くても高品質を売りに売り上げを伸ばしスーパーがのし上がりデパートは
かなりの数が駆逐されてしまった
テクノプロだって、これからは徐々に単価が上がって行くよ
実際に年々単価は徐々にではあるが上昇して来ている このままでは、将来メイテックは売れない高級ブランドを販売する
デパートに成り下がってしまう可能性があるぞ
ベンチャースピリットを失えば会社は大きく飛躍することはない
社員数だってリーマンショックのお陰で増えたようなもんだよ
それまでは入れても入れた分の社員が離職して行き、何年たっても
社員数は殆ど横ばいで増えることが無かったわけだし ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
