メイテック Part52 [無断転載禁止]©2ch.net
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>>366
こんな会社挟まないで直接メーカーいけよ
経歴が汚れるぞ >>366
職歴にメイテックなんてあると面接で鼻で笑われて終わりだから踏み台になんてならないぞ >>368
職歴はさておき、転職活動の面接でいっぱい給料もらわれてるんですねって言われたよ。
上場してるけど平均年収安い会社だったからかな。
残業いっぱいして800万弱もらってたしな。 株式会社リツアンSTC
http://rstc928.hateblo.jp/entry/2015/06/11/192358
派遣社員の給料明細をお見せします。
彼は現在45歳、ＮＨ氏と同じ大手自動車部品メーカーで生産技術職として勤務してもらっています。
彼の派遣料金はＮＨと同額の１時間当たり4,000円。2015年3月度の残業は43時間。当月は休日出勤も9時間ありました。
なので派遣料金は92万7350円。この派遣料金から弊社の利益6万5千円と社会保険料の会社負担額である7万1461円を引かせてもらい残りは79万889円。
この79万0889円がTH氏の3月度の給料（総支給額）になります。ここから所得税やＴＨ氏の社会保険料の自己負担分などを控除して手取りは65万9644円になります。
彼の職場もＮＨ氏と同じように忙しく残業も多いので今期の年収は1000万までは超えないにしても、900万円台の後半にはなるかと思います。 >>372
本を読んだりする。
この会社は何も研修しないよ。 そんなん自分に何が必要か、座学ででることは何か、考えられないのかよ。
そんなうんこだから待機するはめになってんだよ。 >>373
他の派遣会社は比較的採用するらしいけど、
メイテックは全数採用ではないから
月に100人応募してきても過半数は落ちるはず
リーマンショック後は知名度も上がってきたので
むしろ入社に関しては難化している
応募者も元大手企業勤務が6割超えてるから
年収は保証されるけどずっと競争の中に身を置くことになる
採用でコケてる時点で辞めておいたほうが良い もしかしたらフィルダーズに入社するかもなんだけど、勤務地って希望通りになる可能性って低いんかね
あんまり期待はしないほうがいいのか >>377
入社するときの誓約書に全国転勤可能って欄にチェックつけることになるから覚悟しとけ
それが答え 言っとくが最初から転勤ありきじゃなくて、
希望地域で探して行くとこ見つからなければ希望外の範囲まで広げて探すってだけで、
無条件で希望勤務地外に飛ばされる訳じゃないからな。 機械系以外はあまり希望を聞いてもらえない印象
案件が少ないからかもしれないが 東京か愛知あたりが中心な感じ
俺が自動車関係に携わってるからだろうけど 東京、神奈川、愛知はレートも高いからお勧め
それなりの仕事をしてれば結構稼げるよ 新卒や未経験はここ入らない方がいいかもね
研修なんかなく放置プレイで
独学で何とかしろって感じだからな
ろくなスキルも身に付かず歳ばかり食う そりゃ会社は何もしてくれないよ？
全部自分で何とかするしかない
その癖、配属されたら半分以上ピンハネするという厚かましさ
労組は何もしないし、嫌なら辞めるしかないんだよね 独学で覚えるには限界がある
効率も悪いし間違った知識を指摘してくれる人も居ない >>387
本にかいてある事を正確にトレースして覚えると良いよ 会社がなんとかしてくれるって思ってるレベルじゃやっていけないよ。
自分から積極的に動いて行かないと。
研修だって色々開かれてるし参加も
新卒とか関係なく可能。
受動的な奴はだれかが何とかしてくれるといつまでも勘違いし、
会社が会社がって
責任転嫁して辞めてくかここで
メイテック下げすることになる。 >>383
自動車関係は仕事ないって聞いたけど、実際は違うのかな >>389
だったら処遇が良くなるように動けよって話 >>390
どこからそんな事きいたんだ？
自動車関連がメインだろうに ナスの平均支給額来たね
683,395円かあ
今年入社だけど夏の方が多いんだね 夏は変更前のボーナスだからな
今回から新制度の支給になるって書いてあったぞ >>393
通常は下期のほうが利益出るので翌年の上期のボーナスに影響する マジ？
確認したけど今回の賞与額平均ならフィルダーズと対して変わらんぞ そりゃ賃金制度変わって月給が増えたんだからボーナスは減る方向に決まってるだろ
原資は改定前と同じなのにボーナスが減らない訳がないだろ
頭悪いんじゃねーの？ >>398
頭悪くなかったら、口入れ屋に頼らずとも自分で働き口見付けられただろうな メイテックはわけあってメーカーを退職した人やリストラされた人が
転職する場としては最適な会社なのかもな
新卒で未経験で入る会社としては適していないね
少なくとも現段階のメイテックの環境ではね
業界全体がそうかも知れないけど 平均役員報酬が4000万くらいか
内部留保もたんまりあるし、ちょっとピンハネしすぎじゃねーかな >>402
＞内部留保もたんまりあるし、ちょっとピンハネしすぎじゃねーかな
そんあにタンマリあるって感じかな？
創業年数の割りには少ないと思うぞ 技術系派遣大手３社の現預金等
テクノプロ 133億9800万円
メイテック 372億5900万円
アルプス技研 73億1100万円
※現金以外に有価証券以外にも、その他ｅｔｃあり >>402
＞平均役員報酬が4000万くらいか
役員の平均報酬が高すぎだな
ここの経営者は美味しくて辞められないだろｗ 役員なんて大したことしてないだろ
4000万は貰いすぎやわ
何の成果を上げたのか公表せいや >>403
350億もある
リーマンショックのときでさえ、ほとんど減ってないのに無駄だろ
どうせ稼働率下がったらリストラするんだし ピンハネした金で、
配当と役員報酬を出して、さらに自社株買いしても金が余るから
内部留保がどんどん増えていくんだな
新規事業に投資するわけでもないし、社長が無能すぎだな https://goo.gl/SbUUPD
派遣社員が派遣先の正社員になるのは問題ある？ | 派遣社員News
労働者派遣法第33条で、派遣先と派遣労働者が派遣期間終了後に雇用契約を締結することを、
派遣元は禁止してはならないと定めています。
問題ありません。
派遣契約期間中に途中で辞めるのは問題が起こる可能性がありますが、
契約更新をのタイミングで契約更新をしないで派遣先企業の正社員になるのはまったく問題ありません。
派遣社員が派遣先に直接雇用されると派遣会社は売り上げが下がるため食い止めようとすることがありますが、
派遣会社が派遣契約後の直接契約を止めることはできません。
労働者派遣法第33条で、派遣先と派遣労働者が派遣期間終了後に雇用契約を締結することを、
派遣元は禁止してはならないと定めています。 >>408
確かにそれは言えるな
新規事業へ参入すべきだ
それなのにメイテックは逆に消極的になってる
ソリューション事業は毎年減っているのが何よりの証拠
売上げの1.4％程度って何だよそれ？ｗ
仮にも業界２位の大手なのに >>409
ちなテクノプロは派遣先への転職は禁止していないけどな 派遣よりリスクの高いソリューションは無理に拡大しなくていいけど、まず社員にもう少し還元してくれや
社員への負荷ばっかり増えて嫌になってきたわ そういうのは労組でやるべきなんだが機能してないと言う、、、
マジ脱退させてくれ
毎月4千円弱組合費払ってんのに >>389
自分から動こうが環境が悪けりゃどうにもならんよ。
レートが低い地域の連中が昇給のために異動を希望しようが
異動先も碌になく客の不評を買って取引がなくなれば困るから
客が引き上げを渋ればそのままそれを受け入れるだけで
どれだけ何をしようが黙殺されて希望が通っても5年10年単位。
レートの高い案件の多い地域なら異動先もたくさんあるし
安い客との取引がなくなろうが問題ないから強気に交渉できて
特に何もしてなくても簡単に希望は通るがな。
ローテーションは給料低い連中が給料を上げるための制度じゃなくて
最初から給料のいい連中がよりよい給料を得るための制度なのが現実。
逆に降格制度は給料低い連中を狙い撃ってるんだな。
案件少ないレート低い地域の連中は復帰期間が自動的に長くなるから
そういう地域の給料低い連中は少し景気が悪くなれば降格祭りになる。
給料高い連中は自分達がターゲットと勘違いしているようだが
レートが高いのは案件多い地域がほとんどだから
そこまで復帰期間長くならないので対象になりにくいんだわ。
利益率低い給料高い連中は利益のため優先してレートを上げ
利益率高い給料低い連中はそのままが美味しいから意地でも上げたくない
それが会社の意思であり方針だから
給料低くて上がらない連中が自分から動こうと無駄無駄。 メイに限った話じゃないけど、企業が内部留保溜め込んで社員に還元しないから消費も増えないし景気も良くならないんだよな
政府主導で社員に還元するよう経団連とかに言ってほしい 処遇ほんとに変えたきゃストライキするしかないのに
労組は弱腰でやろうとしない
客先に迷惑がかかるだって？
あのー、ストライキの本質はそこなんですが、、、 >>415
それ本来は労組がやることなんだけどね
総理大臣が賃上げお願いしないと動かないなら労組っていらなくね？ >>398
フィルダーズ社員はメイの給与改定の件知らないから頭悪いのはお前だぞ 株式会社リツアンSTC
https://goo.gl/ebERCZ
年収913万円
機械設計（自動車関連）職
48歳／経験21年
・請求単価：4,000円/時
・時間外平均：42ｈ
・社員区分：プロ契制 うちのECにもやたらイベントだどうだって気合入ってる労組の奴居るけど
現状の労組なんてクソの役にも立ってないお荷物だって理解してほしい。
毎月数千円引かれてるけど何に使ってんだよ。たまに送りつけてくる冊子と
飲み代か？クソ共。 >>420
だが、労働組合が無かったら会社に良いようにやられるぞ
会社が暴走しないよう抑止力として労働組合は必要 ナスの明細キター！
思ったよりだいぶ貰えてて嬉しすぎたw 今の労組はない方がいいだろ
賃金交渉しないし、組合費高いし
会社が暴走したら、労働局に頼ったほうがいろいろ捗りそう 手取りで62万だね
そのうち前払い退職金が66000円
転職してメイに来て良かったw >>428
手取り６２万とは凄いじゃないか
総支給額で７０万ちょいか？ 総支給75万だった
まあまあ残業してたからかな
自分でもこんなに貰えると思ってなかったから謎だw >>430
７５万とは査定も良かったって事だね
年間で１３０万円か.....羨ましい限りですな 全然残業してないのに去年の冬より10万円以上、今年の夏より5万円以上上がってたw
賃金制度変わって万々歳だわw >>432
そりゃまた凄いな
普段の給料はどれくらい？ 夜の宴会で余興のダンスを披露するメイテックのエンジニア(派遣社員)たち
https://togetter.com/li/1152098
https://en-hyouban.com/company/10003407960/kuchikomi/2608489/
昇給に必要なポイントを取得するために休日に会社の講習を受けなければならないのだが、
無給なため、コンプライアンス上問題がないか心配である。
また、休日に休むことができないため疲れる。
メイテックのエンジニアの上司と営業とEC長から
「自主的に工数を申請せず派遣先に残ってCADの勉強しろ」と言われたが、
これは教育熱心であることとは違うと思う。 >>437
ポイント獲得のための休日研修は完全にアウトなんだが
組合がチェック機能を果たしてない なんかレート交渉に使用するアピールシートとか言うものを業務外に書いて提出することを強制されたんだが、これもアウトだよな？
この会社のコンプライアンスはどうなってんだよ レート交渉するよりローテーションする方が上がりやすいよ。 >>440
そんな簡単にローテーションなんてできない
できるのは相当暇な客先か、代わりの人を見つけてこないと無理
ただでさえ稼働率高くて人不足してるのに代わりを見つけてくるなんて難しいのよ 社長懇談会で「積極的にローテーションさせていく」って話をした後に
「希望を出しても一向にローテーションできないのですが本当にローテーションさせていく方針なのでしょうか」
って質問が出てEC長が慌てふためくとかあったな うんこみたいな業務しかさせてもらえない客先はローテーションした方がいいよ。
やる気もなくなるし。 >>345
いや、辞めさせられない。
暴力を振るった方が懲戒 「勉強」、「研修」は労働時間か？ 電通でも横行した脱法行為への対処法！（今野晴貴） - Yahoo!ニュース
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20170428-00070397/
ご相談の流れ – ブラック企業ユニオン
http://bku.jp/soudan/
（２）労働基準監督署への申告（通報）
長時間労働、残業代の不払いなどの問題は、労働基準法違反として管轄の労働基準監督署に通報手続きを行うことで、
労基署から会社に対する行政指導をするよう求められます。
証拠資料の整理や労基署への申告の同行など、ユニオンがサポートいたしますので、
個人で申告するよりもスムーズに準備や手続を進めることができます。
労働基準関係情報メール窓口 ｜厚生労働省
http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/mail_madoguchi.html
全国労働基準監督署の所在案内 ｜厚生労働省
http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/location.html
メイテックの事業拠点をご紹介します。
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https://goo.gl/DPG1x1 メイテックのマージン率をお問い合わせフォームから問い合わせてみた。
お問い合わせフォーム | 株式会社メイテック MEITEC
https://goo.gl/551UUd
【WEB問合せ】派遣法に基づく情報提供に関するお問い合わせ
株式会社メイテック広報部
このたびは、弊社ホームページより
お問合せいただきましてありがとうございます。
お問合せいただきました件につき、
添付資料をもってご回答とさせていただきます。
なお、全事業所のマージン率情報につきましては、
ホームページ上での常時公開もしておりますので、
合わせてご参考ください。
http://www.meitec.co.jp/outsorcing/margin-rate.html
何卒よろしくお願いいたします。
********************************************
株式会社メイテック 広報部
〒107-0052
東京都港区赤坂8丁目5番26号
住友不動産青山ビル西館
TEL: 03-5413-2633（広報部代表）
******************************************** 電機連合の組合ですらクソなんだから組合なんて期待するところじゃないんだな
なのに金は払わさせられるクソだな かなり適当に計算しても、6000人くらいの社員のうち、
管理職とかの組合員じゃないのが4000人くらいとして
一人3000円毎月抜かれてるとして、毎月1200万！も
うんこ組合に抜かれている。おかしいだろJK。
クソの役にもたってない組合は解体しろや。
エンジニアである以上脱退できないし、クソすぎる。 人材派遣業界のマージン率とそのデータ ２０１７年版
http://imogayu.blogspot.jp/2017/01/blog-post_23.html
「メイテック秋葉原オフィス」
・派遣労働者の人数（一日平均）：622人
・派遣先の実数：209件
・派遣料金の平均額（8時間）：42,515円
・派遣労働者の賃金の平均額（8時間当たり）：25,057円
・マージン率：41.1% >>441
数年でローテーションなんて
客からすれば何百万もかけて教育してたのになんだ
辞めるなら仕方ないが引き抜いて他所に売って金儲けするなら
これまでの教育費用としてメイが客に何百万も金払えってなるからな。
そいつが仕事できない使えない人材で客からの評価が低かったら
簡単に通ったりするんだが。
客からしても役立たずを返品交換できるなら悪い話じゃないからな。
建前上は努力して成果出した人間への報酬みたいな扱いだが
実際に仕事できない不良品の返品交換がローテーション扱いになってる奴は結構いる。 教育なんて客先に任せっきりなのに
40%もマージン取って何やってるんだろうな ほんと実態のない中身スカスカの会社だよね
技術技術って言ってるけど、技術の蓄積や管理は何もなくて全部個人の能力と環境に頼りきりってとこがむなしいよね
その癖、最近は受託増やせ！ハイエンド業務請負増やせ！って具体案も無くただの絵に描いた餅、理想論を叫ぶという、、、
内部留保を溜め込み、利益還元は株主と役員のみ、社員は生かさず殺さずで、労組が何もしないのをいい事にやりたい放題
マジで一度潰れた方が良い >>454
そもそも派遣て一時的臨時的なんだし、いなくならてれてもいいでしょ。
それが嫌なら正社員雇えばいいし。俺はこの客先ダメだと思ったら、
手を抜いて自ら切られるようにしていくよ。別のとこ行ったらレートも上がるし
一番手っ取り早いよ。 社長懇話会よりも株主総会で訴えるべき
社員株主が複数人で訴えればそれなりに影響力あるんじゃね？ メイテックの全事業所のマージン率.rar,
https://www.axfc.net/u/3867891
お問い合わせフォーム | 株式会社メイテック MEITEC
メイテックでは労働者派遣法に基づき、情報提供を行っております。
本法令に基づく、そのほかの情報提供をご希望の関係者の方は、こちらよりご請求ください。
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株式会社メイテック広報部
このたびは、弊社ホームページより
お問合せいただきましてありがとうございます。
お問合せいただきました件につき、
添付資料をもってご回答とさせていただきます。
なお、全事業所のマージン率情報につきましては、
ホームページ上での常時公開もしておりますので、
合わせてご参考ください。
http://www.meitec.co.jp/outsorcing/margin-rate.html
何卒よろしくお願いいたします。
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株式会社メイテック 広報部
〒107-0052
東京都港区赤坂8丁目5番26号
住友不動産青山ビル西館
TEL: 03-5413-2633（広報部代表）
******************************************** オレは人事のIだ。
会社の金を横領して愛人を囲ってる。
以前事務の社員だった井川遥もその一人だった。
顔は貧相でメガネをかけてイケダハヤトを爺さんにしたみたいだが
金の力で女を物にしている。
今は景気が良いがリーマンショック級の不況になっても
また理由をつけて反抗的な社員をでっちあげで
辞めさせてリストラするのが仕事だ。
おっと普段は迷える大卒を雇って奴隷に仕立て上げる
カリキュラムも作るのも仕事だったかな。
俺は将来社長になってもっと効率の良い（都合の良い）会社
にするのが目標だ。
お前たちは文句も言わずにピンハネされてろ。 横領なんて小銭をちょろまかすくらいだよ。
経費で色々自分の都合の良いようにできるんだよ。
英会話のNovaの社長が社長室にジャグジー付きバスが
置いてある部屋があったのって知ってるかい？
その金がピンハネしたのかどうかなんて知らない。
お金に色はないし、これまで奴隷貿易で潤った国が覇権を握っている。
俺達上層部は勝ち組なのさ。 たかが派遣会社で横領があったくらいで全国ニュースになるわけないだろ 俺はパチンコ設備の中小企業のデブの係長だ。
今日も会社に行って悪態をついている。
オレの興味の対象は人の下半身だけだ。
毎日悪党顔の社長に媚を売っている。
うちも派遣社員を雇おうと思っているが
メイテックさんに来てもらう事を検討している。
払えるのは時給で2500円で残業は月15時間までで
それを越えた分の賃金は払えない。
仕事は楽で技術は実につかないが中傷だけはすごい。
志願する人はこの掲示板に連絡下さい。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
