賃金体系変更でのポイントは業績給を無くす事による給与原資の削減と全体のバランス化
つまり年収ベースを下げる代わりに従業員の年収の幅を狭めるイメージ

全体で見れば若手は年収UP、年配は年収DOWNになるので下記の2つを狙ってる。
　・若手の賃金を底上げする事で早期離職を防ぎ、新卒採用の維持を狙う
　・年配の給与水準を抑え、離職を促す

結局は今までの賃金体系を維持できないと判断したのだろうね
平均年齢も上がり、製造業全体で残業時間もだいぶ減ってきてる