派遣会社の営業してるけど質問ある? Part.9 [無断転載禁止]©2ch.net
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女性の営業はツカエナイ人ばかりだけどなんでだろう
今後連絡したくないから延長しないかもしれない >>880
派遣先ではなく、派遣元の違いではないですか?
1つの会社に対して複数の派遣会社が入ってる場合、一般派遣と常用派遣が混在してても何も不思議ではないです。 >>879
貿易事務の派遣。社員4人、派遣が私含め3人。総務仕事も何故か一任される
始末。以前の方はやってくれたんだけどの圧力も >>883
ありがとうございます。
間違いではないです。
派遣先には複数の派遣会社が入りますがそれはさておき、同じ派遣元から同時に同じ派遣先に決まったのに、条件が違うことはあるのかということです。 >>885
レアケースだと思いますね、、
普通は無期雇用派遣を始めたら統一していくと思います。
まあ移行期間なのかもしれませんが……
一度派遣元に問い合わせることをオススメします。 無期雇用って月給やろ?
で例えば定時までの仕事で月15万もらってたのを
月給で同額にするだけじゃだめなの?って思うんだけど >>887
常に仕事があればの前提。
仕事にありつければいいが、ありつけない間も補償していなきゃいけないんたけど
派遣つかうとこなんて基本的には一時的でしかないんたから。 食品系の倉庫で5か月間だったけど
直接雇用の話が無かったのが不思議だった。
俺の性格に問題があったのかな?www 別に無期雇用だからって月給って訳でもないよ。
雇用の定めが無いのと期間の制限を受けない、仕事が切れても保障されるというメリットはあるが、時給は時給、おまけに派遣先の異動辞令は合理的な理由がなければ断れない!
くらいに考えとかないと絶望することになるよ。 >>884
不安だったら、契約外の業務になる可能性が有るって言って派遣会社の営業に確認させれば? 林檎が腐ってると全てが腐って見えてもう駄目
全てがクソみたいな派遣元
引っ越したらまたお知らせをとか言われたけど
伝えない
心底関わりたく無い 自分のクソさも分からずに
他人批判かよwww
自力で就職しようよwww 派遣先には感謝しかないわ
派遣元が究極の糞の詰め合わせだった うん
感謝の心は大事だよね。
中には派遣先に感謝とか言いつつ派遣元をくさす品性下劣な書き込みも見られて流石は派遣板だと思わなくもないが(笑)
願わくば感謝の気持ちを全ての
いや、なんでもない。 派遣で出勤率100%の人間って、営業の人間から見たらどう思いますか? >>890
なんか二段階(2層)の時給になるらしい
今の派遣先に入ってる派遣元何社かあるけどみんな同じような感じだった
時給もべつに上がるわけではないし、
派遣先選べなくなるし、無期雇用になるメリットまったくないわ >>899
社会人なら当たり前の事だけど
派遣は穢多非人だから、頑張ってるね
って言ってやってる >>899
営業も派遣やで
正規から見たら目糞鼻糞
正社員なれんやつらが集まって派遣業やってるわけやからな 有給休暇は累積されずに1年経過で消滅するから
特に予定無くても月1回使おうとするといやがられますか? 【スリランカ国籍】機内トイレに金塊5キロ=密輸未遂容疑で6人逮捕/愛知県警
【兵庫県・姫路市】ドラッグストアで化粧品など15万円相当盗む ベトナム国籍の3人逮捕
【千葉県市川市】中国人7人を不法就労 韓国人の男たちを逮捕 俺もそれやろうとしたけど
人多い職場に仕事出来ない奴居ると
休んでる間にそいつらが仕事盗ってる場合もあるからよな
営業に有給買い取ってもらえるか交渉してみればええんじゃね
派遣先の有給か派遣元の有給かしらんけど 子供の病気でよく仕事を休む人と自分の体調不良で休む人、欠勤は欠勤なので印象は同じですか? 今時大企業でも、人手不足だぞ、大卒なら何処でも入れるぞ >>903
1年で消滅しません。2年の間違いでは?
派遣先が有休消化に理解あるかどうかで大きく変わります。
派遣元としては、消化する前提で考えてるので何とも思わないです。
>>905
派遣先の有休って何ですか??
雇用元にしか発生しませんが……?
>>906
同じですね。理由は何であれ欠勤ですので。
直雇用の正社員でも同じですが、出勤日に会社来るのは当たり前のことなんで。 有給が取れるほど長期で働いていたのに、当時は何も知らなかったから
せっかくの申請の機会切れとなってしまった。 うちの派遣会社無期雇用転換しろってうるさいんだけど何で?大手じゃないから人を囲いのかな? >>910
意識の高い派遣先からは既に現状就労しているスタッフの無期雇用派遣への転換を要請されている。
やはり永続的に仕事があり、かつ正社員を増やしたくない企業にとって、派遣の受け入れ期間制限を受けないスタッフは魅力があるようだ。
なので派遣元が無期雇用を推してくる時に、強く勧められていると感じたなら、派遣元が派遣先から頼まれていると思って間違いないと思える。 ちなみに派遣社員を無期雇用にした場合、企業は従来の派遣社員よりも単価を引き上げてくれるというのがデフォルトのようだ。 あ、更に話を蒸し返すようで申し訳ないが有給について。
スタッフから有給の申請があれば極力希望に添うよう配慮してはいるが、派遣先との信頼関係もあるので長期期間で有給を一度に取られると困るのは本音ではある。
また、一ヶ月の間に多くの有給を取られると利益率が大幅に下がる。
なので有給は小分けに取って貰いたいというのが会社の運営を考える派遣元の本音。
派遣社員の側からしたら全く関係ない話だがね。 >>914
派遣会社に限らず会社は有給使わせたくないだろ 小分けでもまとめてでも構わんから、
「有給が取れるようになった」
と伝えて欲しいものだ。都合の悪いことを派遣スタッフに伝えないから、
地雷現場を拒否したくもなる。社員じゃないけど、派遣先の閑散期を見計って
有給申請するくらいの協力はしてやっても良い。なのに、あること自体を
隠して絶対に伝えないとか、そんなことはしてもらいたくない。
まあ、今ならそんな見落としは絶対しないけどな。
自動車メーカーでは、社員に対し、「有給もきちんと消化するように」と、
仕事多忙にもかかわらず指導しているくらいだから。 >>910
法が変わって無期雇用でないと長期派遣できなくなったから。
囲い込みの一環ではあるんだろうけど、ちょっと意味合いが異なる。
>>916
正社員として働いてたとしても、イツから有給付与されるよ。みたいな案内は無いのが一般的だよ?
意識高い会社が告知してるのは確かだし親切なんだろうけど、
言われないイコール隠してるってのは違う。
ただ単に労働者側が無知なだけだと思うな。 給与明細にその時点での有給日数書いてあるけど
そういうのないところもあるんだ? >>918
「派遣単価 一日 11500円 給与 8000円」という案内はあったが、
有給の案内はなかった。今みたいに知識があれば、当然、100%有給は取得するよ。
派遣で働くなど殆どなかったから、知らなかっただけでもあるけどな。 有給取得時期になると、取得日数と残日数を知らせてくれる 有給半年で10日貰えるけど多くても2日しか使えん
その代わり病欠とか1週間通院する時に有給使わせてもらえる
暇なときは明日有給取っていいですか→おkみたいな 使ってた人間が会社変えて派遣元にいるの見たら裏切り者!って思う? むしろ派遣先では無理でも派遣会社で正社員なれる可能性を持てるなら
むしろええことじゃない?
例えば正社員前提で現場研修中にスタッフに偽装してる奴は糞やと思うけど うちは有給取っても満額支給はしていないな
取ってもいいがその分手取り減るしね。 満額でなくとも、有給があるだけで有難いだろ。
一日、体を休めつつ金がもらえるのだから。 そういうもんなのか
満額が普通と思ってたからそういうところもあると知ってちょっとびっくり >>215
>>218
過去レスですが労災に関わった者として頷くばかり..
存在自体が事故案件、その恐ろしさを実感しました >>928
派遣会社でも新規客先の名刺を貰ってくるまで帰ってくるななどガッツリしたところもあるからきついところもあるみたい。
うちは幸い地方のおっとりした会社だからそういうのとは無縁でストレスはない。
せいぜい、思うところはスキルが身に付かないくらいかな >>931
朝起きて、朝飯食べて昼飯食べて夜飯食べて風呂入って夜寝る >>932
そんな手抜きが可能なのはテクノサービスくらいだろ。
他社はもっと働いている。 転職が決まったことを伝えたら営業がしつこく引き止めてきてほんと気持ち悪かったわ
死ね!糞営業 >>935
奴隷からの脱出、おめでとう。引きとめようとする説得工作に絶対に乗るべからず。
決して二度と戻って来ない事を陰ながら祈りたい。刑務所の職員と同じだね。
奴隷に逃げられて泡吹く営業の事なんて、気にすることはないよ。
人不足は企業側の責任。社員を育成する義務を放棄したのだから天罰が下って当然。
奴隷として働く人間が減れば企業は立ちいかなくなる。
天罰として、コンビニの24時間営業が厳しくなりつつあるのと同じ。 >>931
色々としか言えませんが……
顧客対応、従業員対応、事務処理が大区分です。
・顧客対応は新規営業、既存営業、クレーム対応、その他様々な打ち合わせ
・従業員対応は新規面接、マッチング、職場見学、初日アテンド、トラブル対応、相談対応、不満対応、その他様々な対応や相談や面談
・事務処理は勤怠管理、保険などの労務関連、請求書、給与計算、経費処理、契約書関係、報告書作成、提案書作成、求人媒体、応募者対応、その他様々
ぱっと思いつくままに書いてもこれくらいでしょうか?
まだまだいくらでも出てきますが…… >>938
ありがとうございます。飛び込み営業的な事もするんですよね? >>939
会社によりけりとしか言いにくいです。
既存強化するのか?新規取引探すのか?
とはいえ飛び込み主体でやってる会社ってほとんど知らないですけどね…… 有明セントラルタワー
痰吐きジジィのチンポが18階の(どこの島かは言わないよ)20代の女の娘のオマンコに
入って行くウゥウウウーーー! 9:30ー18:00 時給1100円
12:00ー21:00 時給1250円
差があり過ぎるんだけど下は釣り案件かな? >>942
何度言えばわかるんでしょう?
タウンワークとかの求人誌に掲載されているのであれば釣り案件なんてありません。
過去の経験則から、下の時間に対する応募者が圧倒的に少ないんでしょうね。
時給差に対して何の違和感もありません。 じゃあネット媒体だと同じ派遣会社が毎週同じ案件のを何十とのせてるがあれは大半釣りだろう?
紙面の方は無駄な仕事のせる余地がないんだろうけど >>944
ネット媒体って結局サイトに金払ってるし、載せられる案件の上限も決まってる。
ネットだから誌面だからと言って釣りはないですよ。
あるのは募集が終了してたってパターンで取り下げてないパターンね。
若しくは取り下げ忘れかだね >>944
いいえ、ほとんどは実在する案件です。
前の方のレスで他の方が言っていましたが、コストをかけて架空の案件掲載するメリットなんてありませんので。
ずっと掲載されてるのは、ずっと募集してるだけです。
登録者を増やす目的とか言われることもありますが、そもそも吊り上げた架空の条件を見て来た人は低い条件で勤務なんかしませんので、意味がありません。
高単価案件が掲載されてるのに紹介してもらえない理由は2つだけで、
本人のスキル不足か、応募者多数で締め切りか。
それ以上でもそれ以下でもありません。 >>946
釣り案件は実際あるんじゃない?
3年くらい同じ案件出してるとこあるよ
それに釣り案件のメリットは、登録に来させて、いまは違う人で選考中とか他の人で決まりそうとか、先方で人が決まってしまったとか、でもいまお勧めの貴方にピッタリの案件があります、とか言って掲載しても応募の見込みの少ない案件を提示する
それをやられた人は結構多いんじゃないかな
だから釣り案件って言うんだと思うけど >>947
何のために面談てあるか知ってる?
ヒアリングして最低限の適正見た上で他に振ってるんじゃないの。
貴方には合いそうにないのでお帰りくださいって言われないだけ優しいじゃん。
派遣に限らずリクナビなど見ていても大手企業なんかはずっと募集してる企業だってあるし珍しいことなんかではないとはおもうよ
いつも募集してるところだって不採用なんて普通にあるし不採用だからってその後も普通に募集するなんて当たり前だよ 自分から応募した仕事は不採用で、紹介してくれた仕事なら採用という事はありますか? >>949
全く同意見です。ただの不採用なだけですよね。
ただ、それだけではお互いの不利益なので他案件(その人でも紹介可能な案件)を紹介してるだけですよね。
>>950
いくらでもあります。
その理屈はこれ含めて数レスに書いてる理由です。 ブラックボックスだからね。
スタッフと派遣先の間に入るから何とでも言えちゃうよね 有明セントラルタワー
痰吐きジジィのチンポが18階の(どこの島かは言わないよ)20代の女の娘のオマンコに
入って行くウゥウウウーーー! /⌒⌒γ⌒ 、
/ γ ヽ
l γ ヽ
l i"´  ̄`^´ ̄`゛i |
| | | | わたしです
ヽ / ,へ ,へ ヽ./
!、/ 一 一 V
|6| | .|
ヽl /( 、, )\ )
| ヽ ヽ二フ ) /
丶 .ノ
| \ ヽ、_,ノ
. | ー-イ >>946
ウソはいくない。テクノサービスで出しているネット求人は、100%釣り求人。
この条件で応募すると、「すでに埋まりました」が営業の決まり文句。
ネットの釣り求人のその会社にいけたという話は、過去に一件も聞いた事がない。
腕ずく、力ずくで人を押し込むためだけにあるのが釣り求人。
そしてすかさず「他のここが開いている」と、強引にその会社をプッシュしてくる。
見学して断りでもしようものなら、かなり口汚く罵りまくり、
「見学したのだから、そこに行くのが義務だ。逆らう奴は許さない!」
と、脅してくる。俺も最初はこれで騙されて何回か行ったが、
最後にそういうやり方にブチ切れて二度と行かなくなったよ。
すべての派遣会社が道義を守るなど、100%ありえない。 派遣営業の新規開拓て何するんだろ?これが飛び込み営業かな? >>951
950です。
ありがとうございます、読み返してみます >>956
私はテクノサービスさんと競合してる会社の営業ですが、掲載されているのは実在する案件ばかりなんですが……??
そしてその案件に新規スタッフがアテンドされてるのを何度も見ているのですが??
上に書かれているように、貴方が選考に漏れているだけでしょうね。 >>952
これだよな。他の埋まらない案件埋めるためにわざとそっちに仕向けたりさ 能力の無いヤツはそうなるんだろ
ゴミ拾いでさえ満足に出来ないのに
高望みとか論外 >>1
初めてだったので派遣で登録したと思ってたのがバイト的な契約だったのですが、
まぁ半年ほど勤めってみようと思ってます
・・・で半年すぎた時点でその派遣会社が新たに募集かけている今より条件の良い案件(バイト・派遣問わず)を紹介していたら
それに応募したら採用される可能性あるのでしょうか?
(もちろん実績や評価がある事と思いますが)
現状、シフトの人手不足があるので単なる頭数揃える為に契約延長求められて、それに応じなければ
・・・と考えると、そんな時は派遣会社変えた方がいいのでしょうか? 登録時の契約書に嘘をついたら登録抹消のようなこと書かれてたけど、
実際経歴詐欺が発覚したら抹消されるのですか?
作業系の未経験でもできる仕事に応募し、すぐ辞めた仕事を記入しなかったのですが、
そこで雇用保険に入っているので、すぐばれるかと思ってます 登録している派遣会社のHPで仕事を探していくつか応募したけれどいつも不採用。
応募して数分後に電話があって違う仕事を紹介されたり。
不採用だから違う物を紹介されたという事? >>964
誌面なりネット広告に出してる採用条件とは別に採用条件がある場合もあったりする。
年齢、性別は割と曖昧に出すことある >>965
そうですか。
応募→登録で、面談の時に応募した仕事の話は全くされなく違う仕事を紹介された事もあります。
違う仕事は全く興味がなく断ったけれど… >>959
テクノサービスは自社の案件でも、「営業自身、自分の売り上げにならない会社」
は絶対に紹介しないし(他の営業マンに聞くまでそんな事は知らなかった)、
「実際にWeb案内の企業に紹介された」という「実例」を聞かない限り、
信用できない。「Web案内の会社実名を出せ」というなら出せる?
テクノサービスのスレでも、ボロボロに酷評されているから見てみると良いよ。
他社の派遣ではうまくいっているのに、テクノサービスだけ、先方企業や
テクノサービス自体の都合ですべて一方的に切られたからな。
「代わりの会社。どこかない?」
と営業に尋ねても「ありません」ですまされ、一ヶ月も放置されるとか
ザラだった。その上、業界でもっとも遅い
「月末締めの翌月25日払い。切られても次の会社を紹介しない」
では、マジで生活が成り立たず困ったものだった。他社に乗り換えた今は、
そんな事はないが。 勤続2年弱で知らないうちに無期雇用に変わってました
これはラッキーなのでしょうか? 自分が希望する所は紹介されないのは事務系も同じだね。
きっと先方が希望するスキルや年齢と釣り合わないからで仕方ないかと思う。
だからといって、最低賃金レベルの悪条件の案件、不人気職種の案件ばかり勧められるのも、自業自得とはいえ悲しくなるねぇ。
でも先日珍しく、大手企業の好案件紹介してくれたんだけど顔合わせで不採用だった…
ぞれ以来紹介もされなくなったが、派遣元からダメだこいつ…て見切りつけられたのかな。 >>967
せまーーーい視野で適当言わない方がいいよ?
今度はテクノサービスにターゲットがうつったのかな?
それよりも日産はやく訴えたら??
文章の書き方で、先週くらいまでいたキチガイさんってことはわかってるからね。 >>967
代わりの案件をすぐに紹介してもらえない時点でお察しです。
あと、間違った偏見で語らないでくださいね、元役員さん。 この人材難の中、ありませんとハッキリ伝えて貰ってるだけいいじゃん。
普通は「これからまた入ってきたらご案内しますね」って期待持たせて案内しないパターンだからさ。
それがないだけいいじゃん。
あなた想いの会社ですよね。 応募した後にまた連絡しまーすと言われたっきり連絡ない所って多いね >>971
先週、確認を取ったところ、スポットだらけかと思いきや、レギュラーの
二重派遣がいるのを聞いたのでレギュラーの該当者を特定中だよ。
ただし、勤め先を失いたくない連中が多いから協力してくれるかは
不明だけどな。給与明細とか雇用契約(メールでしか来ないのが問題)
も、書面によるものが必要だが、証拠を残さないようにしているからな。
証拠がないと門前払い。足利銀行とカワチ薬品は、別件(平成の今は合法でも、
当時は違法な労働形態)で決定的な証拠が突きつけられたので労基から
厳しい指導が行われた。じっくりといくから。まずは証拠固めからだ。 >>963
履歴書などを虚偽報告すると解雇にする。といった就業規則は一般的ですが……
これは真実書くと雇用しなかったであろうレベルの虚偽や、給与レンジが大きく異なる場合の話です。
今回の例なら特に問題にはならんと思うものの、何かあったときに会社に突っ込む材料与えることになるので、避けた方が望ましいのでしょうね。 営業していますが、営業さんに質問です。
求人媒体の選定で悩んでいます。
ネットor誌面がよいのかなど、悩んでいます。
現在はほぼ同じ媒体の誌面とネットに載せていてほとんど応募が来なくての相談です。
載せる上でのポイント等ありましたらご教示いただけたらと思います >>978
自社のオススメ(都合のよい)プランばかりすすめてくるに決まってるだろ
あんたも営業ならわかるだろ >>977
各社の企業機密だと思いますし、流石に答えたくありません。
が、いくつかアドバイスすると
基本はweb、地域限定なら紙、紙出してもweb転載が基本、量より質なら転職サイトです。
あとはIndeed、プッシュ広告、LP、自社サイトの活用など。
意味がよくわからないなら、広告代理店に依頼した方が確実です。 >>979
そのオススメしてくるものの本質を見極めて、必要に合わせて選定するのが仕事です。
基礎知識があることが前提ですが、10社くらい代理店呼んで話聞けば少しはわかりますよ。
それが出来ないなら、素人があれこれ考えるよりも最初から代理店任せにした方が確実です。 レス数が950を超えています。1000を超えると書き込みができなくなります。