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派遣会社の営業してるけど質問ある？ Part.9 [無断転載禁止]©2ch.net
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0562名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/01/11(木) 23:48:00.26ID:ZnflzuPr0
仕事を続けるかどうかはスタッフ次第だから、続けてもらうための説得は大変
派遣社員の対応が悪くて辞めるスタッフもいる
0563名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/01/11(木) 23:57:29.76ID:P56XHhrv0
>>561 派遣先の社員登用実績ありは、ほぼ非正規雇用契約社員かアルバイトで正社員は殆ど稀ですよ。
0564名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/01/12(金) 00:01:54.19ID:yeMViHTH0
>>560
一昔前は多かったやりくちですが、ここ数年で相当改善されてますよ？
今現在それを行なっている会社はかなりダメな部類に入ります。
自分の知る限りまともな派遣会社は初日から保険加入です。
0565名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/01/12(金) 00:02:49.05ID:zx1aHhiM0
>>563
そいつを聞いて安心した！
長年大手企業で派遣やってたけどこれじゃダメだと思ってべつのかいしゃに就職したから。
なにも動かない奴が得する世の中だったらいやだもん。
0566名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/01/12(金) 00:14:08.12ID:kRjmKxNy0
中小企業の工場で正社員として働いてたとき派遣社員が次から次へと来たけど言っちゃ悪いが使えない人ばかりだった。
中には使える人もいたけどほとんどが駄目
具体的に言うと茶髪でロン毛とか障害者の人とかも来た。
別に差別するつもりはないけど工場勤務で片足を引きずってたり片腕を包帯で巻いてるから両腕使えないとかそんな類いばかりだった
0568名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/01/12(金) 00:19:40.68ID:yeMViHTH0
>>565
正社員雇用してる企業もありますが、正規の社員とは違う特別な枠で採用してる企業が圧倒的にも多いと感じますね。

契約社員で直雇用して正社員登用ある。って会社もありますが、正社員登用試験のハードル高くて結局契約社員や準社員のままとか。

自動的に正規の社員と同じレールに乗せる企業は極めて少ないかと。
0569名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/01/12(金) 00:19:55.86ID:O3JWAR840
>>564
あ、まともな派遣会社とはどこかな
0571名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/01/12(金) 00:23:14.58ID:O3JWAR840
>>570
ほかの大手もらしいですよん
0572名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/01/12(金) 00:27:09.62ID:yeMViHTH0
>>569
具体名はご容赦願いたいですが、今いる会社、前いた会社
今のライバル会社、前のライバル会社
これらのほぼ全てが、数年前より即日加入でしたので……

本当の短期でない限り、スタッフが保険未加入を希望しても強制的に即日適用してます。
0574名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/01/12(金) 01:24:13.33ID:nUsAS7hd0
>>548
全労働人口の2〜3%らしいですよ
0575名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/01/12(金) 01:31:17.09ID:jVy7Lb460
>>568
正社員登用実績○人なんて会社がある
その会社はハロワにも正社員の応募をしているが誰も応募者がいない
派遣者しか来ないので、仕方なく派遣者を正社員登用している
当然の事、労働条件は悪い
0576名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/01/12(金) 04:00:40.72ID:/l73fePs0
社保加入は大きな派遣会社であるほど即日加入は難しい現状だと聞くよ。
大きな派遣会社ほど人は多いので当然１ヶ月以内に居なくなるスタッフも多い。
特に製造系派遣スタッフは定着しない人材が多い上に受注自体も多いので、いちいち社保かけたり抜いたりするのは物理的に厳しいから、本当に社保かけてもいいのかどうかを判別するため最初からは社保かけない。
かけれないのがほとんど。
0577名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/01/12(金) 09:26:57.29ID:2wbYpkz10
おまえらが終業後すぐに辞めるから即日加入させないんだろ
身から出た錆
0579名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/01/12(金) 15:27:05.41ID:hC0Y+p8T0
>>578
うちの媒体は水曜に原稿締め切りで月曜日に発行される。
平行して、既存スタッフにも声かけてるしなんともいえない
そのあたりはブラックボックスだからスタッフは知りようもないが、
ただ言えるのは無駄な空求人はしないよ。
0580名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/01/12(金) 16:39:53.84ID:tl/U70aq0
よくツイッターとかにプロモーションみたいなので短期バイト、日給15000円で一週間で70000円以上とかあるけど本当なの？
どんな仕事なんだろう。ちなみに派遣の仕事でも同じようなのはあります？
0581名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/01/12(金) 16:43:34.76ID:tl/U70aq0
連投スマソ
派遣会社って基本誰にでも仕事紹介するの？
例えば高齢者や障害者、中卒や引きこもって社会人の経験無し、外国人（不法者を覗く）なんかにも紹介してるの？
0582名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/01/12(金) 16:52:00.84ID:/l73fePs0
>>581
誰にでも仕事は紹介したいけどリスク考えたら誰にでもと言うわけにはいかんわな。
面接して慎重に選考しないと。
派遣先は派遣会社が連れてきた人材は使わないといけないんだ。
そう派遣法で決められている。
事前の面接とか派遣スタッフを特定する行為も禁止、もちろん工場見学と称して派遣スタッフを特定して選考したりするのも違法だ。
だからこそ派遣会社は人選をキチンとして派遣先に文句を言われないようにしないといかんのよ。
0583名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/01/12(金) 17:12:35.20ID:tl/U70aq0
>>574
なんか昔、日本人の5人に1人が派遣社員とか言ってなかったっけ？
自民党の安倍政権になって大幅に景気が回復したわけか 派遣社員が2〜3%なら残りは正社員かバイトの類いだもんね
0584名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/01/12(金) 18:40:06.50ID:ct6vmiCB0
>>583
派遣がそんなに多い時期は一度も無かった気が？
アナタのお仕事が熟練を要しない単純反復作業であれば、派遣が多いかも知れないが
0585名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/01/12(金) 20:08:43.24ID:opBMgYg60
更新するかどうか迷ってて、可能であれば契約期間中に次の職場見学とか行きたいけど

スタッフからそういった相談受けたことあります？
0588名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/01/12(金) 21:13:19.97ID:opBMgYg60
>>586
ご回答ありがとうございます。
派遣会社的にも契約期間さえ守れば満了後に他の就業先で働こうが気にならないって事ですかね
0589名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/01/12(金) 21:43:21.84ID:9CAlDUKO0
>>561
短期で正社員前提で年齢若い女入れて
正社員の真似事みたいなのさせてるな
ほぼ働いたことすらないのに現場のリーダーやら
セキュリティカードの管理させたり
能力や実績はほぼ関係ないから努力する意味が無くて離職率が高いつう
入ってくる奴アホばかりやから更新無し
短期ですぐ消える
５年以上働いて実績つくっても正社員に慣れない人が多いのに
正社員の採用基準が完全に独裁的なんだよ
法律で正社員の割合きめとけっての
0591名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/01/13(土) 00:15:48.97ID:UdIGCJ4c0
>>583
厚生労働省の発表では派遣と契約社員を合わせて、全体の7％くらいですね。
同じ資料では非正規社員の20%が派遣と契約社員になるので、そちらと混同されてるかと。
0592名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/01/13(土) 03:43:47.90ID:vWYlUnbd0
>>564
じゃあ、社保に加入させないことを目的として、月15日を超えて働かせない
会社のランスタッドやバイトレは駄目な部類になるのか。
フルキャストは二ヶ月は未加入だよ。三ヶ月目でやっと加入できる。
0593名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/01/13(土) 06:42:39.35ID:SaYc1YZo0
時給1,500ですが、頑張ろうと思います
0594名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/01/13(土) 07:54:56.79ID:Yxz8hrKz0
派遣社員が派遣を辞めて直接雇用に切り替えた場合、要はクライアントと内々で直接雇用の話をしていて、そういったスカウト行為があったとし

例えば、派遣会社とは毎月更新の契約の場合、今月で更新しないことを伝え、契約が切れた後、クライアントに雇用してもらえば、何ら問題は起こりませんか？
0596名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/01/13(土) 09:20:08.74ID:Kst5BMQw0
>>594
本来派遣スタッフを派遣先の直接雇用に切り替える場合、派遣先から紹介手数料を貰うのがデフォルトなのよ。
なので、派遣会社を通さずにスカウト(引き抜き)なんて事をする派遣先があれば確実に揉めるね。
派遣スタッフ本人が企業同士の訴訟とか紛争に巻き込まれるので良いこと無し。
派遣先に報告することを推奨する。
派遣会社は毎年、今年度は何人の派遣スタッフを直接雇用に切り替えたかを労働局に報告するのよね。
この人数が多いほど世間一般に評価されると思いな。
なので別に紹介手数料を貰えなくてもちゃんと申告できれば無問題みたいな所もあるので、こそこそと引き抜きするような姑息な派遣先は叩き潰すよ。
@派遣会社営業所長
0597名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/01/13(土) 09:27:24.84ID:B6gLO2yR0
派遣会社で事務やってるけど、今の会社に相当イラついてる。
マジで潰れないかなと考えてる。
実際、数年以内に潰れるんじゃないかと思うが・・・。
（現場で退職者も多いし）
0599名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/01/13(土) 09:56:45.71ID:B6gLO2yR0
>>598
詳しい額は分からないけど、一般社員は400未満が多いと思う。
0600名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/01/13(土) 10:46:06.57ID:6QZoizZu0
派遣会社に登録したとします。
事前の話しと違い派遣された先の職場環境が劣悪だったら辞められないの？スマホの契約みたいに違約金を派遣会社に支払うのですか？
具体的に言うと月に残業100時間とか一人では到底無理な重労働を一人でやらされたとか
0602名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/01/13(土) 15:25:27.55ID:dzyqx/9y0
契約は3月末まで
2月末か3月末に辞めたいんだけど派遣会社にはもう伝えた方がいいもの？
3月末に辞めるとしても1ヶ月前には伝えた方がいいのですか？
0604名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/01/13(土) 18:23:58.08ID:pJ3nwmEx0
>>600
すべてあり得ます。
0606名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/01/13(土) 19:05:27.13ID:Yxz8hrKz0
>>596
派遣会社の立場になれば、おっしゃる通りだし筋違いな話、不義理なことでしょう

元々紹介予定派遣ではない場合は、法的には何か問題ありますか？
0607名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/01/13(土) 19:56:28.26ID:UdIGCJ4c0
>>600
違約金などありません。仮に求められたとしても法的に支払いは不要です。
重労働は定義付け難しいのでなんとも言えませんが、残業100時間は契約解除する立派な理由になるかと。
0608名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/01/13(土) 19:57:33.20ID:UdIGCJ4c0
>>606
派遣スタッフより、派遣先が不義理ですね。
大体の場合は基本契約に引き抜き行為の禁止を明記してるはずですので、法的な問題はその契約書次第かと。

ただ、今回の例では毎回31日ごとの契約にしているんでしたっけ？
これが何処の都合で設定されたかで少し話かわってきますね。
通常長期派遣は2〜6ヶ月更新します。
31日のような短期契約をする会社にマトモな企業ないと思います。

もし派遣元の都合なんであれば、そんな会社に不義理しても個人的には問題ないと思います。
0609名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/01/13(土) 20:09:25.36ID:v2fjBRi10
>>608
派遣先の都合で途中から31日更新になることはありますよね？
0610名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/01/13(土) 21:22:30.53ID:UdIGCJ4c0
>>609
それを出来るだけ長期で契約してもらうのも派遣営業の仕事なんですよ。
3ヶ月未満の契約は基本的に不誠実だと思っています。
もちろん本当に短期需要であるとか、どうしても先の見通しつかないとかは致し方ないんでしょうが。
0611名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/01/13(土) 21:39:42.07ID:6QZoizZu0
>>607
あえて素性を隠して質問しました。
つまり以前に正社員として勤めていた工事には派遣社員の方が入れ替わり立ち替わり入ってきました。
その中では120時間以上の残業、一人では到底無理な重労働も含まれてました。
故に入れ替わり立ち替わり派遣社員の方が入ってきたわけです。
工場の社員は残業に慣れてます（慣れてても100時間超はしんどい）がいきなり応援に来た派遣社員の方には地獄ですからね
0612名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2018/01/13(土) 21:41:06.71ID:6QZoizZu0
訂正
工事→工場
0613名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/01/13(土) 22:40:59.41ID:v2fjBRi10
>>610
お答えありがとうございます
某派遣会社なのですが正に
バーゲンのような売り出し方をしていて
ドン引きしていたとこです
今後そこからの仕事は一切受けないようにします
0615名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/01/14(日) 07:50:35.23ID:Hv01FEgS0
少しでも売り上げが欲しいはずの派遣会社ですら、スタッフを紹介するのを
断りたくなるブラック派遣先って、意外に多いみたいだな。
0616名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/01/14(日) 08:47:44.25ID:FWada/rz0
紹介派遣じゃないんですが、派遣先から正社員に誘われたんです。
受けようと思うのですが、派遣会社にどう言えばスムーズに行きますか？
0618名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/01/14(日) 09:30:48.30ID:pGt+zhx00
>>614
更新はしないです
たぶん会社は更新するつもりだと思う
でも派遣会社自体をやめる

契約は3月末までだけど2月で辞めても3月で辞めても自分としてはどっちでもいい
0619名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2018/01/14(日) 09:48:54.74ID:kJIucbFe0
両親が派遣社員なんですが私の人生は終わりなんでしょうか。家も貧乏だし進学も諦めるしかありません
修学旅行も病気と偽って休んだしスキー教室も休みました。給食費の督促も先生からよく言われます。
両親は真面目に一生懸命働いてるのに人並みの生活ができないのは不公平です
0620名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/01/14(日) 09:59:04.20ID:Ml44W4Ye0
>>619
奨学金借りて大学行けばいい
勉強はちゃんとやって授業寝なけりゃ最低国立は受かる
就職のときが超不況じゃなきゃ大丈夫

とにかく今の時代迷ったら大学いくべき
0622名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/01/14(日) 10:08:18.76ID:cal5T4Cb0
>>619
真面目に業務に取り組んでいるのかもしれませんが、
真面目に働いていたら男でまして家庭持ちで派遣社員にはなりませんよ。

派遣社員の身分では社会的信頼もないから不公平ではなく当たり前だと思いますよ
一生懸命働くというのは最低ラインですよ
0625名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/01/14(日) 12:17:18.11ID:YEyVgDdg0
個人の見解だけど、
妻子持ちが仕事探して派遣の面接受けにくるのを見るたびに、なぜ家族かかえてるのに前の仕事辞めるのか？
本当に不思議だし、腹立たしく思います。無責任にもほどがある。
大黒柱なんだったら歯を食いしばってでも稼ぎを得るのが義務でしょうに。
もちろん人員削減など、どうにもならない理由は別ですが……

>>619さんはある意味いい先生が身近にいるんです。
今から勉強と努力を怠らなければ、社会に出てから人生満喫できますよ。
0626名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/01/14(日) 12:44:40.41ID:XDH8JMyW0
>>625
日本リ労働者は、かなりきつい立場にありますから、
辞めるのは仕方がないと思うけど。
パワハラなんて当たり前だからな。

辞めたくなくても、辞めさせられる場合も多いから。
表向きは希望退職だが、実質解雇というのはよくあるはなし。
稼げない社員は、お荷物なので、自主退社として追い込まれる。
0627名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/01/14(日) 14:54:17.32ID:Hv01FEgS0
>>619-620
奨学金借りても、社会人になってからサラ金並みに厳しい督促がやってくる。
よほど成績優秀でなければ大学で特待生にはなれないので、高卒のままの就職を
お勧めしたい。数年間頑張って仕事をして金をためれば、行きたいところに
旅行にも行けるようになる。逆に安泰生活を送っていた同級生の転落ぶりを
見る事となる。

「楽しい学生生活が送れない代償」として、卒業して数年間の仕事の後に、
人並み以上に充実した社会人生活が送れることを保証するよ。社会人として
充実した仕事を送ることにのみ専念するように、気持ちを切り替えるべし。
「自分は高卒の正社員。雇う年上の派遣はFラン大学出身」という事はザラにある。
0628名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2018/01/14(日) 14:59:26.43ID:Hv01FEgS0
>>625
民間企業の倒産がいかに多いかは、帝国データバンク見ればわかるはず。
いつ、誰が同じ身分に転落するかは読めないぞ。
さらに、ヤンキー出身者は「目先が楽しければそれで良い」ので「出来婚」かつ、
「子供をポコポコ作る」などという芸当は朝飯前。母親がヤンキー出身者なら、
生まれた子供のファッションも、完全にヤンキー色そのままだからな。

30年前、40年前の社会常識にとらわれていると流れについていけない。
今の時代は何度も転職経験があるのがごく普通だと割り切るべき。
0629名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2018/01/14(日) 16:07:14.14ID:YEyVgDdg0
>>626
言葉足らずでしたね、退職理由を聞くとその程度で？と驚くようなケースがすごく多いんですよ。
他にも仕事紹介しても月に数度の体調不良欠勤あったりとかね。
親である自覚がなさすぎる人が悲しいことにすごく多いんですよ。
0630名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/01/14(日) 17:20:26.06ID:NzBCa18c0
今の会社に対して相当不満があるので、早く潰れてほしいと考えている。
その前に自分が転職すればいいだけの話なのだけど、
なかなかその踏ん切りがつかない。どうしたものか・・・。
まぁ人手不足だし、遅かれ早かれ何か動きがあるのかな？
0631名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/01/14(日) 20:56:31.40ID:cal5T4Cb0
>>626
よくある話なのか？
なにをもって追い込まれるかだけど、仕事できないやつは詰められるのは当たり前だし、
その詰める上司だって上から詰められてるわけなんだしね。
それを被害妄想的に辞めさせられたととえるかの違いだろうね
0632名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2018/01/15(月) 00:24:57.87ID:5mq/oAj40
613ですがあらためて派遣元調べてみたら
いろいろボロが出てきて当時無知とはいえ
ヤバイとこ登録してたんだなって.. 恐ろしい
ホントこのスレありがたいです

自分器用な方じゃないのと労災やらかした身なんで
もう無理せず大手で低時給で一から頑張ります
0633名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2018/01/15(月) 01:55:14.89ID:yVbH7vMM0
>>631
派遣労働者自体が、就労人口の2%位なので。良くある事ではなくて
とても、珍しい稀な例だと思います。
0635名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2018/01/15(月) 10:33:40.38ID:PPzFojqr0
正社員→契約社員→派遣社員→フルタイムアルバイト→フルタイムパート→短時間アルバイト→短時間パート

上のような格づけ。
世間では派遣はパート以下らしいですね
‥直雇用ではないゆえに‥
0637名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2018/01/15(月) 14:27:07.65ID:5jgWYoXd0
去年、大手派遣会社で応募してダメだった事務派遣の仕事が中規模派遣から紹介されて、社内選考中にまた大規模派遣会社から同じ事務紹介一斉メールきたから、こちらにも応募してみたら他の登録者で決まったらしい‥。
中規模の方はまだ社内選考中。いったい、どうなってんだ？
0638名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2018/01/15(月) 14:29:29.33ID:4jXcC2eS0
>>636
買ってないし売ってない
雇って貸し出してるだけ
いずれ返品される
0639名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2018/01/15(月) 14:32:02.91ID:5jgWYoXd0
しかも派遣会社スタッフ紹介まで‥
内容は
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0640名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2018/01/15(月) 15:53:32.00ID:I5IbRyp/0
>>636
労働関係法令に則って商売をしている人材ビジネスの企業で働く社員が犯罪者集団より劣るとかいう具体的根拠を言ってみろよ。
0641名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2018/01/15(月) 16:45:44.29ID:rAbmkdzA0
>>637
可能性はいくつかありますが、
大手は社内選考で不可なんでしょう。

で、派遣先の選考に落ちたのに中堅が連絡してないだけか、
本当に派遣先選考中なのかはわかりません。

ただ、蛇足ながら。
同じ仕事に同一の人が複数の派遣会社からエントリーされると、無用なトラブルを避けるために選考外にする派遣先って多いですよ？
あまりオススメはしません。
0642名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2018/01/15(月) 16:46:15.16ID:U6QL7uw30
>>640
636とは別人だが、所詮「平成のレンタル人材斡旋業者」にしか過ぎないだろ。
昔からその手の商売はヤクザがやっていたが、最近は法的にお墨付きを与えただけ。
問題なのは、「派遣や期間工は、仕事の安定性が極めて悪い」という事実を
伝えていないこと。なので「自己責任が強く求められる生き方である」事を
説明しないから、ブチ切れた奴が秋葉原殺傷事件を起こしたんだろ。間接的に
派遣業界全体に、説明不足の「道義的責任」が存在する。

「高いリスクのある生き方である事を説明しない無責任さ」は、ヤクザにも劣るよ。
タバコであれば、「健康を害する恐れあり。すいすぎに注意を」とか注意を
促しているし、金貸しなら「ご利用は計画的に」と繰り返し述べている。
なのに「派遣や期間はリスクの高い生き方なので要注意を」と注意を促さないのは
非常に無責任とも言える。派遣会社のゴリ押し営業に閉口している会社は多い。
0643名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2018/01/15(月) 17:04:19.67ID:rAbmkdzA0
>>642
そのロジックでいうと世の中のほとんどのアルバイトは悪ってことですね。
フリーターという言葉を生んだのはアルバイトが先ですし。

ちなみに派遣も期間工も雇用期間に定めがあることを、これ以上ないってくらいわかりやすく明記してますよね。

期間満了したらどうなるのか？ちゃんと就職しないとどうなるのか？のリスクが無い。とおっしゃるかもしれませんが、
金融の例と同じでしょ？ご利用は計画的にしなかったらどうなるんです？
まさか借金まみれで自己破産のリスクがあるから、気をつけましょう！と書けとでも言いたいんですかね？

というわけで、おっしゃるロジックは破綻してるかと。
0644名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2018/01/15(月) 17:49:37.10ID:jFQq1NSW0
>>642
国からのお墨付きもらうのが大変なんだが。
昔はどうあれ今は誰でも出来ないし。

車買うときにリスク説明なかったからといって車屋は説明不足で無責任なのか？
身近なものだと車が一番失うものはでかいよ
0645名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2018/01/15(月) 18:01:38.56ID:U6QL7uw30
車のリスクの多くは免許取る時に、異常なくらい多くの時間を割いて講義を
聞かなければならないから、相応に役目を果たしているとも言える。
しかし急成長を遂げている産業は、100%何かしらの問題を抱えている。

で、
>>643
「リスクを説明しても、派遣にまともに理解する頭があると思っているの?
おかしくね?」という事だ。その程度の頭しかないから事件が起きるんだよ。
仕事の覚えの良し悪しだけでなく、作業者の理解力にもピンキリがあるという事。
どんなキレイごとを述べても、派遣や期間工による事件は起きた。
言い訳無用。結果がすべて。
誰かが(というか、みんなして)彼に教えてやる義務を放棄したから社会問題が
発生した。それだけの話。派遣村も「使い捨て人材」の利便性ばかり追求したから
起きたこと。「派遣単価に税金かける」以外にない。
みんなして責任逃れをするなら、高額の税金をかけられて当たり前。
何も難しいことはない。今後、弱小派遣会社が淘汰されていくのは良いことだ。
0646名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/01/15(月) 18:33:55.25ID:I5IbRyp/0
ID:U6QL7uw30の言っている事は話としては理解できるが、派遣会社の社員が暴力団の構成員より劣る具体的な理由としては納得出来ないな。
弱い！やり直し。

常に勉強しながら真面目に働いている人間が大勢いるんだが、その人たちが、シャブや殺しや売春や本当の人身売買を行う犯罪者集団より劣ると？

舐めた事抜かすなよ
0647名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/01/15(月) 18:56:54.81ID:+qj4ctIl0
>>646
必死だな・・・お前ら派遣会社の正社員共がどう思われてるのか
一回職探ししてみ
それと派遣会社はヤクザのフロント企業多いからな
0648名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2018/01/15(月) 18:58:29.66ID:rAbmkdzA0
>>645
日本の犯罪発生は正社員でも公務員でも起こってます。
派遣だけが特別に犯罪犯すってのは根拠のない暴言かと。

理解できる頭がうんぬん。もかなりの暴言ですが、
あなたの言い分では貸金業はリスク告知してるんですよね？
なら、なぜ借金苦で犯罪犯す人がいるんですか？
そちらの方が問題では？？

というわけで、やはり穴だらけのロジックかと。
0649名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2018/01/15(月) 19:01:40.70ID:I5IbRyp/0
>>647
そんな話聞いてねーよ！
話すり替えてんじゃねーぞ。
俺は派遣会社社員がヤクザより劣ると言った侮蔑のレスポンスに対して言及している。

ここには派遣会社の営業はじめ真面目にに質疑している人間が大勢いる。
その中、派遣会社の社員に対して敢えて侮蔑的な発言したんだ。
5ちゃんねるだから何言ってもいいって訳じゃねーぞ！
ヤクザより劣る具体的な根拠示せないならさっさと謝罪して消えろ。
0651名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2018/01/15(月) 19:24:32.65ID:I5IbRyp/0
だからじゃねーよアホなの？
誇りを持って働いてるのに何で転職しなきゃならねーんだよw
別に派遣会社をよく思わない人間が居ることくらい百も承知だっつうの！
そーゆー連中は派遣会社利用しなけりゃいいだろ？
または派遣で働かなけりゃいい。
そもそもそんな話をしていない。
ヤクザより劣ると言った具体的な根拠を示せと何度も言っている。
出来ないんだろ？
0652名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2018/01/15(月) 19:33:26.92ID:vcc8uf2K0
転職活動したよ？
労務管理経験を評価いただき、準大手の人事総務に行けたよ？
その他にも複数社から評価いただけたよ？

偏見持つのは自由だけど、あまりにも愚かな偏見だと思うよ？
0655名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2018/01/15(月) 21:02:54.99ID:ujC28DqP0
>>651
派遣が入るような転職しやすい大抵の企業や工場は
派遣会社が採用枠確保してる場合が多いから
期間工とかの直雇用や作業系の正社員になる機会をロスしてるわけやろ
0657名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2018/01/15(月) 21:59:45.99ID:C59EmIi90
>>655
直で集められないからってのと、大手工場だと受注状況次第で閑散期と繁忙期で作業系の仕事が一気になくなるわけ。
そうなると直雇用じゃ雇用の維持も出来ないし、そもそも製品自体もコスト面で作れない。
世界と競争してく上ではどうしようもないと思うよ
0658名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2018/01/15(月) 22:06:58.13ID:rAbmkdzA0
>>655
全く違いますよ。
もともと直雇用中心でやっていた会社が
人集めに苦戦して派遣を使うケースや、
管理費削減のため派遣を使うケース、
繁忙閑散の緩衝として派遣使うケース、
さまざまな理由があります。

派遣が枠確保してるから直雇用が無いってのは、大きな勘違いかと存じます。

そもそもが採用苦労してるなら、派遣使いませんか？
ってのが、営業の常套文句ですし。
0660名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2018/01/15(月) 22:29:31.93ID:+qj4ctIl0
>>652
運が良かったんだね
普通に人の人生売り買いして楽しいかとか人身売買してる自覚ある?とかボロクソ言われるからな
相当反感買われてる
>>658のような営業してるから
0661名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2018/01/15(月) 22:33:01.46ID:weyeRYYc0
>>660
私も派遣営業から転職しましたが、そのような暴言受けたことありませんよ？
もしご自身がそんな目にあったのであれば、ご自身の問題かと。
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