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派遣会社の営業してるけど質問ある？ Part.9 [無断転載禁止]©2ch.net
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0537名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/01/11(木) 04:59:18.71ID:8PM/Vbjr0
2000万程度の立ち上げ資金を用意できない会社に、
仕事を紹介するところはないよw
0538名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/01/11(木) 09:37:33.44ID:MutX/C6u0
>>534
自社内の履歴には当然残します。
他社と共有できるリストなんてありません。


>>535
B会社から入職した人が辞めた
新たな増員計画があった
最初から複数名採用だった
C会社の営業マンがB社で決定済みと知らなかった
など、いくらでも可能性あるかと。

ノルマ？営業なんで当然あります。
ただエントリーではなくあくまでも決定ベースでしょうけど。
営業マンは結果が全てですからね。


>>536
厳しい意見ですが、その程度をご自身で決めれなければ契約に至る以前かと。
営業経験無い方が今から立ち上げても、口座開設すら難しいかと存じます。
0539名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/01/11(木) 10:29:43.84ID:umqg62An0
>>538
知らずになんてあるのかな？求人詐欺とも言えますよね。
0540名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/01/11(木) 12:37:09.24ID:MutX/C6u0
>>538
詐欺ではないでしょう。
悪意を持って騙すことを詐欺と言うんです。
確認不足は否めませんがね。

ついでに釣り求人や、釣り広告とか言われることありますが、どうしても広告掲載から反映までタイムラグあるので、
これも致し方ないんですよ。
0544名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/01/11(木) 13:06:59.34ID:ejyozxKc0
派遣会社で登録者を世話する側の人間って勝ち組みなの？
ようするに登録社員が負け組みで世話する側が勝ち組ってこと
0545名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/01/11(木) 14:58:54.01ID:Fy3vPbHt0
>>544
勝ち組に見えて、担当する登録者によっては舐められて、すぐ辞めたりバックレ遅刻常習夜逃げもあったり、派遣先から叱咤され尻拭いに駆けずり回り毎日残業で振り回されてズタボロ‥
が、仕事できない営業担当の現実らしいから、

勝負けってどうなんでしょうね。
0546名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/01/11(木) 16:39:35.09ID:i1oiZNb+0
【社会】国保悪用の外国人急増　留学と偽り入国、高額医療費逃れ。
0547名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/01/11(木) 16:51:18.87ID:OA7ADR8x0
勝ち組側になりたいけど派遣会社の求人て見かけない。派遣会社の営業になるには条件とかあります？たとえば未経験は駄目とか年齢は30歳までとか
営業経験がないと雇うわけないだろうし
0548名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/01/11(木) 16:53:55.78ID:OA7ADR8x0
ちなみに派遣社員って日本の人口の何割くらい居てるんだろう？
0549名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/01/11(木) 17:41:55.70ID:LeT9UpYO0
>>547
タレントのマネージャーみたいなもんだよ。
登録スタッフの顔色うかがう毎日耐えられる？
0550名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/01/11(木) 18:38:10.26ID:znMIxbtX0
>>539
求人枠ってお金だして買ってるんだよね。
コストかけてまで募集もしてない求人載せると思う？
考えられるのは、

既に掲載されるまでの間で自社、他社で枠が埋まったってのが殆どだろうね。
掲載するのにあたり毎回空いてるかどうかは確認はしないからね。
0551名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/01/11(木) 19:18:33.63ID:Com+9nXK0
>>547
そんな考え方だから正社員になれないんだよ
0552名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/01/11(木) 19:20:26.67ID:ejyozxKc0
>>549
なんで顔色うかがう必要があるんですか？
職業を提供してるのは派遣会社の方なんだから常に顔色うかがって気を使ってるのは登録した派遣社員の方だと思いますが間違ってますか？
0553名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/01/11(木) 19:39:44.39ID:uO9+ske50
>>552
営業やってみたら顔色うかがうの意味がわかる。
0555名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/01/11(木) 20:37:27.20ID:g6yRQ16U0
>>547
派遣会社の求人ですか？適当な派遣会社のホームページ見てください。
今何社か見てみましたが、全てで募集してましたよ？

超大手なら大卒のみや、営業経験必須などの情報つけてるとこも珍しくないですが、
中小なら不問の会社の方が多いかと。


>>552
間違ってます。
我々は仕事を与えてやってるわけではなく、現場社員に働いてもらっているんです。
このような考え方ができないと人材サービス業では成功しません。

別に媚びを売る必要はありませんが、担当スタッフが気持ち良く働ける環境作ることが我々の仕事です。
0558名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/01/11(木) 21:45:55.17ID:En3pw8dB0
人間不信なんて派遣に限ったことじゃないよ。
対法人で契約とれると思っても窓口の担当から他で決めたとか、
対個人でもやっぱり他社で決めたとかもあるし音信不通なんてのもよくあるよ
0559名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/01/11(木) 22:37:53.76ID:NFLwr7WC0
派遣スタッフをコケにして使い倒すため、派遣スタッフの顔色など、
まったく気に留めないのがテクノサービス。潰れろと言いたくなる。
0560名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/01/11(木) 22:50:29.34ID:MwU6KIni0
派遣は、社会保険の加入条件満たしていても、最初の試用期間２ヶ月程から社会保険未加入のことがほとんどです。
これって、違法ですよね？
しかし、派遣は最初から社保に入れる派遣会社のほうが当たり前のように少ない。最初２ヶ月で契約終了の契約書を強制的にかわすことになるから未加入扱いになるようですが‥。
このやり方はある意味、悪質ですよね？
0562名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2018/01/11(木) 23:48:00.26ID:ZnflzuPr0
仕事を続けるかどうかはスタッフ次第だから、続けてもらうための説得は大変
派遣社員の対応が悪くて辞めるスタッフもいる
0563名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2018/01/11(木) 23:57:29.76ID:P56XHhrv0
>>561 派遣先の社員登用実績ありは、ほぼ非正規雇用契約社員かアルバイトで正社員は殆ど稀ですよ。
0564名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2018/01/12(金) 00:01:54.19ID:yeMViHTH0
>>560
一昔前は多かったやりくちですが、ここ数年で相当改善されてますよ？
今現在それを行なっている会社はかなりダメな部類に入ります。
自分の知る限りまともな派遣会社は初日から保険加入です。
0565名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2018/01/12(金) 00:02:49.05ID:zx1aHhiM0
>>563
そいつを聞いて安心した！
長年大手企業で派遣やってたけどこれじゃダメだと思ってべつのかいしゃに就職したから。
なにも動かない奴が得する世の中だったらいやだもん。
0566名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/01/12(金) 00:14:08.12ID:kRjmKxNy0
中小企業の工場で正社員として働いてたとき派遣社員が次から次へと来たけど言っちゃ悪いが使えない人ばかりだった。
中には使える人もいたけどほとんどが駄目
具体的に言うと茶髪でロン毛とか障害者の人とかも来た。
別に差別するつもりはないけど工場勤務で片足を引きずってたり片腕を包帯で巻いてるから両腕使えないとかそんな類いばかりだった
0568名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2018/01/12(金) 00:19:40.68ID:yeMViHTH0
>>565
正社員雇用してる企業もありますが、正規の社員とは違う特別な枠で採用してる企業が圧倒的にも多いと感じますね。

契約社員で直雇用して正社員登用ある。って会社もありますが、正社員登用試験のハードル高くて結局契約社員や準社員のままとか。

自動的に正規の社員と同じレールに乗せる企業は極めて少ないかと。
0569名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/01/12(金) 00:19:55.86ID:O3JWAR840
>>564
あ、まともな派遣会社とはどこかな
0571名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/01/12(金) 00:23:14.58ID:O3JWAR840
>>570
ほかの大手もらしいですよん
0572名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/01/12(金) 00:27:09.62ID:yeMViHTH0
>>569
具体名はご容赦願いたいですが、今いる会社、前いた会社
今のライバル会社、前のライバル会社
これらのほぼ全てが、数年前より即日加入でしたので……

本当の短期でない限り、スタッフが保険未加入を希望しても強制的に即日適用してます。
0574名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2018/01/12(金) 01:24:13.33ID:nUsAS7hd0
>>548
全労働人口の2〜3%らしいですよ
0575名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/01/12(金) 01:31:17.09ID:jVy7Lb460
>>568
正社員登用実績○人なんて会社がある
その会社はハロワにも正社員の応募をしているが誰も応募者がいない
派遣者しか来ないので、仕方なく派遣者を正社員登用している
当然の事、労働条件は悪い
0576名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2018/01/12(金) 04:00:40.72ID:/l73fePs0
社保加入は大きな派遣会社であるほど即日加入は難しい現状だと聞くよ。
大きな派遣会社ほど人は多いので当然１ヶ月以内に居なくなるスタッフも多い。
特に製造系派遣スタッフは定着しない人材が多い上に受注自体も多いので、いちいち社保かけたり抜いたりするのは物理的に厳しいから、本当に社保かけてもいいのかどうかを判別するため最初からは社保かけない。
かけれないのがほとんど。
0577名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2018/01/12(金) 09:26:57.29ID:2wbYpkz10
おまえらが終業後すぐに辞めるから即日加入させないんだろ
身から出た錆
0579名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/01/12(金) 15:27:05.41ID:hC0Y+p8T0
>>578
うちの媒体は水曜に原稿締め切りで月曜日に発行される。
平行して、既存スタッフにも声かけてるしなんともいえない
そのあたりはブラックボックスだからスタッフは知りようもないが、
ただ言えるのは無駄な空求人はしないよ。
0580名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2018/01/12(金) 16:39:53.84ID:tl/U70aq0
よくツイッターとかにプロモーションみたいなので短期バイト、日給15000円で一週間で70000円以上とかあるけど本当なの？
どんな仕事なんだろう。ちなみに派遣の仕事でも同じようなのはあります？
0581名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2018/01/12(金) 16:43:34.76ID:tl/U70aq0
連投スマソ
派遣会社って基本誰にでも仕事紹介するの？
例えば高齢者や障害者、中卒や引きこもって社会人の経験無し、外国人（不法者を覗く）なんかにも紹介してるの？
0582名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/01/12(金) 16:52:00.84ID:/l73fePs0
>>581
誰にでも仕事は紹介したいけどリスク考えたら誰にでもと言うわけにはいかんわな。
面接して慎重に選考しないと。
派遣先は派遣会社が連れてきた人材は使わないといけないんだ。
そう派遣法で決められている。
事前の面接とか派遣スタッフを特定する行為も禁止、もちろん工場見学と称して派遣スタッフを特定して選考したりするのも違法だ。
だからこそ派遣会社は人選をキチンとして派遣先に文句を言われないようにしないといかんのよ。
0583名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2018/01/12(金) 17:12:35.20ID:tl/U70aq0
>>574
なんか昔、日本人の5人に1人が派遣社員とか言ってなかったっけ？
自民党の安倍政権になって大幅に景気が回復したわけか 派遣社員が2〜3%なら残りは正社員かバイトの類いだもんね
0584名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/01/12(金) 18:40:06.50ID:ct6vmiCB0
>>583
派遣がそんなに多い時期は一度も無かった気が？
アナタのお仕事が熟練を要しない単純反復作業であれば、派遣が多いかも知れないが
0585名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/01/12(金) 20:08:43.24ID:opBMgYg60
更新するかどうか迷ってて、可能であれば契約期間中に次の職場見学とか行きたいけど

スタッフからそういった相談受けたことあります？
0588名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2018/01/12(金) 21:13:19.97ID:opBMgYg60
>>586
ご回答ありがとうございます。
派遣会社的にも契約期間さえ守れば満了後に他の就業先で働こうが気にならないって事ですかね
0589名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/01/12(金) 21:43:21.84ID:9CAlDUKO0
>>561
短期で正社員前提で年齢若い女入れて
正社員の真似事みたいなのさせてるな
ほぼ働いたことすらないのに現場のリーダーやら
セキュリティカードの管理させたり
能力や実績はほぼ関係ないから努力する意味が無くて離職率が高いつう
入ってくる奴アホばかりやから更新無し
短期ですぐ消える
５年以上働いて実績つくっても正社員に慣れない人が多いのに
正社員の採用基準が完全に独裁的なんだよ
法律で正社員の割合きめとけっての
0591名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/01/13(土) 00:15:48.97ID:UdIGCJ4c0
>>583
厚生労働省の発表では派遣と契約社員を合わせて、全体の7％くらいですね。
同じ資料では非正規社員の20%が派遣と契約社員になるので、そちらと混同されてるかと。
0592名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/01/13(土) 03:43:47.90ID:vWYlUnbd0
>>564
じゃあ、社保に加入させないことを目的として、月15日を超えて働かせない
会社のランスタッドやバイトレは駄目な部類になるのか。
フルキャストは二ヶ月は未加入だよ。三ヶ月目でやっと加入できる。
0593名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2018/01/13(土) 06:42:39.35ID:SaYc1YZo0
時給1,500ですが、頑張ろうと思います
0594名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/01/13(土) 07:54:56.79ID:Yxz8hrKz0
派遣社員が派遣を辞めて直接雇用に切り替えた場合、要はクライアントと内々で直接雇用の話をしていて、そういったスカウト行為があったとし

例えば、派遣会社とは毎月更新の契約の場合、今月で更新しないことを伝え、契約が切れた後、クライアントに雇用してもらえば、何ら問題は起こりませんか？
0596名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/01/13(土) 09:20:08.74ID:Kst5BMQw0
>>594
本来派遣スタッフを派遣先の直接雇用に切り替える場合、派遣先から紹介手数料を貰うのがデフォルトなのよ。
なので、派遣会社を通さずにスカウト(引き抜き)なんて事をする派遣先があれば確実に揉めるね。
派遣スタッフ本人が企業同士の訴訟とか紛争に巻き込まれるので良いこと無し。
派遣先に報告することを推奨する。
派遣会社は毎年、今年度は何人の派遣スタッフを直接雇用に切り替えたかを労働局に報告するのよね。
この人数が多いほど世間一般に評価されると思いな。
なので別に紹介手数料を貰えなくてもちゃんと申告できれば無問題みたいな所もあるので、こそこそと引き抜きするような姑息な派遣先は叩き潰すよ。
@派遣会社営業所長
0597名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2018/01/13(土) 09:27:24.84ID:B6gLO2yR0
派遣会社で事務やってるけど、今の会社に相当イラついてる。
マジで潰れないかなと考えてる。
実際、数年以内に潰れるんじゃないかと思うが・・・。
（現場で退職者も多いし）
0599名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2018/01/13(土) 09:56:45.71ID:B6gLO2yR0
>>598
詳しい額は分からないけど、一般社員は400未満が多いと思う。
0600名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/01/13(土) 10:46:06.57ID:6QZoizZu0
派遣会社に登録したとします。
事前の話しと違い派遣された先の職場環境が劣悪だったら辞められないの？スマホの契約みたいに違約金を派遣会社に支払うのですか？
具体的に言うと月に残業100時間とか一人では到底無理な重労働を一人でやらされたとか
0602名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/01/13(土) 15:25:27.55ID:dzyqx/9y0
契約は3月末まで
2月末か3月末に辞めたいんだけど派遣会社にはもう伝えた方がいいもの？
3月末に辞めるとしても1ヶ月前には伝えた方がいいのですか？
0604名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/01/13(土) 18:23:58.08ID:pJ3nwmEx0
>>600
すべてあり得ます。
0606名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2018/01/13(土) 19:05:27.13ID:Yxz8hrKz0
>>596
派遣会社の立場になれば、おっしゃる通りだし筋違いな話、不義理なことでしょう

元々紹介予定派遣ではない場合は、法的には何か問題ありますか？
0607名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/01/13(土) 19:56:28.26ID:UdIGCJ4c0
>>600
違約金などありません。仮に求められたとしても法的に支払いは不要です。
重労働は定義付け難しいのでなんとも言えませんが、残業100時間は契約解除する立派な理由になるかと。
0608名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2018/01/13(土) 19:57:33.20ID:UdIGCJ4c0
>>606
派遣スタッフより、派遣先が不義理ですね。
大体の場合は基本契約に引き抜き行為の禁止を明記してるはずですので、法的な問題はその契約書次第かと。

ただ、今回の例では毎回31日ごとの契約にしているんでしたっけ？
これが何処の都合で設定されたかで少し話かわってきますね。
通常長期派遣は2〜6ヶ月更新します。
31日のような短期契約をする会社にマトモな企業ないと思います。

もし派遣元の都合なんであれば、そんな会社に不義理しても個人的には問題ないと思います。
0609名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2018/01/13(土) 20:09:25.36ID:v2fjBRi10
>>608
派遣先の都合で途中から31日更新になることはありますよね？
0610名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/01/13(土) 21:22:30.53ID:UdIGCJ4c0
>>609
それを出来るだけ長期で契約してもらうのも派遣営業の仕事なんですよ。
3ヶ月未満の契約は基本的に不誠実だと思っています。
もちろん本当に短期需要であるとか、どうしても先の見通しつかないとかは致し方ないんでしょうが。
0611名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2018/01/13(土) 21:39:42.07ID:6QZoizZu0
>>607
あえて素性を隠して質問しました。
つまり以前に正社員として勤めていた工事には派遣社員の方が入れ替わり立ち替わり入ってきました。
その中では120時間以上の残業、一人では到底無理な重労働も含まれてました。
故に入れ替わり立ち替わり派遣社員の方が入ってきたわけです。
工場の社員は残業に慣れてます（慣れてても100時間超はしんどい）がいきなり応援に来た派遣社員の方には地獄ですからね
0612名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2018/01/13(土) 21:41:06.71ID:6QZoizZu0
訂正
工事→工場
0613名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2018/01/13(土) 22:40:59.41ID:v2fjBRi10
>>610
お答えありがとうございます
某派遣会社なのですが正に
バーゲンのような売り出し方をしていて
ドン引きしていたとこです
今後そこからの仕事は一切受けないようにします
0615名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2018/01/14(日) 07:50:35.23ID:Hv01FEgS0
少しでも売り上げが欲しいはずの派遣会社ですら、スタッフを紹介するのを
断りたくなるブラック派遣先って、意外に多いみたいだな。
0616名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2018/01/14(日) 08:47:44.25ID:FWada/rz0
紹介派遣じゃないんですが、派遣先から正社員に誘われたんです。
受けようと思うのですが、派遣会社にどう言えばスムーズに行きますか？
0618名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/01/14(日) 09:30:48.30ID:pGt+zhx00
>>614
更新はしないです
たぶん会社は更新するつもりだと思う
でも派遣会社自体をやめる

契約は3月末までだけど2月で辞めても3月で辞めても自分としてはどっちでもいい
0619名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2018/01/14(日) 09:48:54.74ID:kJIucbFe0
両親が派遣社員なんですが私の人生は終わりなんでしょうか。家も貧乏だし進学も諦めるしかありません
修学旅行も病気と偽って休んだしスキー教室も休みました。給食費の督促も先生からよく言われます。
両親は真面目に一生懸命働いてるのに人並みの生活ができないのは不公平です
0620名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2018/01/14(日) 09:59:04.20ID:Ml44W4Ye0
>>619
奨学金借りて大学行けばいい
勉強はちゃんとやって授業寝なけりゃ最低国立は受かる
就職のときが超不況じゃなきゃ大丈夫

とにかく今の時代迷ったら大学いくべき
0622名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2018/01/14(日) 10:08:18.76ID:cal5T4Cb0
>>619
真面目に業務に取り組んでいるのかもしれませんが、
真面目に働いていたら男でまして家庭持ちで派遣社員にはなりませんよ。

派遣社員の身分では社会的信頼もないから不公平ではなく当たり前だと思いますよ
一生懸命働くというのは最低ラインですよ
0625名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2018/01/14(日) 12:17:18.11ID:YEyVgDdg0
個人の見解だけど、
妻子持ちが仕事探して派遣の面接受けにくるのを見るたびに、なぜ家族かかえてるのに前の仕事辞めるのか？
本当に不思議だし、腹立たしく思います。無責任にもほどがある。
大黒柱なんだったら歯を食いしばってでも稼ぎを得るのが義務でしょうに。
もちろん人員削減など、どうにもならない理由は別ですが……

>>619さんはある意味いい先生が身近にいるんです。
今から勉強と努力を怠らなければ、社会に出てから人生満喫できますよ。
0626名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2018/01/14(日) 12:44:40.41ID:XDH8JMyW0
>>625
日本リ労働者は、かなりきつい立場にありますから、
辞めるのは仕方がないと思うけど。
パワハラなんて当たり前だからな。

辞めたくなくても、辞めさせられる場合も多いから。
表向きは希望退職だが、実質解雇というのはよくあるはなし。
稼げない社員は、お荷物なので、自主退社として追い込まれる。
0627名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2018/01/14(日) 14:54:17.32ID:Hv01FEgS0
>>619-620
奨学金借りても、社会人になってからサラ金並みに厳しい督促がやってくる。
よほど成績優秀でなければ大学で特待生にはなれないので、高卒のままの就職を
お勧めしたい。数年間頑張って仕事をして金をためれば、行きたいところに
旅行にも行けるようになる。逆に安泰生活を送っていた同級生の転落ぶりを
見る事となる。

「楽しい学生生活が送れない代償」として、卒業して数年間の仕事の後に、
人並み以上に充実した社会人生活が送れることを保証するよ。社会人として
充実した仕事を送ることにのみ専念するように、気持ちを切り替えるべし。
「自分は高卒の正社員。雇う年上の派遣はFラン大学出身」という事はザラにある。
0628名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2018/01/14(日) 14:59:26.43ID:Hv01FEgS0
>>625
民間企業の倒産がいかに多いかは、帝国データバンク見ればわかるはず。
いつ、誰が同じ身分に転落するかは読めないぞ。
さらに、ヤンキー出身者は「目先が楽しければそれで良い」ので「出来婚」かつ、
「子供をポコポコ作る」などという芸当は朝飯前。母親がヤンキー出身者なら、
生まれた子供のファッションも、完全にヤンキー色そのままだからな。

30年前、40年前の社会常識にとらわれていると流れについていけない。
今の時代は何度も転職経験があるのがごく普通だと割り切るべき。
0629名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2018/01/14(日) 16:07:14.14ID:YEyVgDdg0
>>626
言葉足らずでしたね、退職理由を聞くとその程度で？と驚くようなケースがすごく多いんですよ。
他にも仕事紹介しても月に数度の体調不良欠勤あったりとかね。
親である自覚がなさすぎる人が悲しいことにすごく多いんですよ。
0630名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/01/14(日) 17:20:26.06ID:NzBCa18c0
今の会社に対して相当不満があるので、早く潰れてほしいと考えている。
その前に自分が転職すればいいだけの話なのだけど、
なかなかその踏ん切りがつかない。どうしたものか・・・。
まぁ人手不足だし、遅かれ早かれ何か動きがあるのかな？
0631名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2018/01/14(日) 20:56:31.40ID:cal5T4Cb0
>>626
よくある話なのか？
なにをもって追い込まれるかだけど、仕事できないやつは詰められるのは当たり前だし、
その詰める上司だって上から詰められてるわけなんだしね。
それを被害妄想的に辞めさせられたととえるかの違いだろうね
0632名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2018/01/15(月) 00:24:57.87ID:5mq/oAj40
613ですがあらためて派遣元調べてみたら
いろいろボロが出てきて当時無知とはいえ
ヤバイとこ登録してたんだなって.. 恐ろしい
ホントこのスレありがたいです

自分器用な方じゃないのと労災やらかした身なんで
もう無理せず大手で低時給で一から頑張ります
0633名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2018/01/15(月) 01:55:14.89ID:yVbH7vMM0
>>631
派遣労働者自体が、就労人口の2%位なので。良くある事ではなくて
とても、珍しい稀な例だと思います。
0635名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2018/01/15(月) 10:33:40.38ID:PPzFojqr0
正社員→契約社員→派遣社員→フルタイムアルバイト→フルタイムパート→短時間アルバイト→短時間パート

上のような格づけ。
世間では派遣はパート以下らしいですね
‥直雇用ではないゆえに‥
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